从华为员工自杀看劳工保障

从华为员工自杀看劳工保障


华为关于公司员工自缢身亡事件的通报全文
2007年07月25日 09:33  新浪科技
　　7月18日，毕业于武汉大学、年仅26岁的华为员工张锐(武汉青山区人)，在深圳某小区内自缢身亡。华为公司内部发布了此次事件的通告，以下为通报全文：

　　情况通报

　　公司全体员工：

　　沉痛地向大家通报，公司员工张锐(工号69016)，男，年龄26岁，毕业于武汉大学，2007年5月11日加入华为，参加为期二周的大队培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间未分配正式的工作任务，主要是在导师的指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。

　　该员工于7月17日起请假，7月18日下午被警方发现在某小区自杀身亡。

　　自杀的原因警方正在调查。公司对张锐的情况表示惋惜，并已成立小组协助家属处理善后事宜。

　　特此说明。

　　人力资源管理部

　　二OO七年七月二十四日

华为关于公司员工自缢身亡事件的正式声明http://www.sina.com.cn 2007年07月25日 17:11  新浪科技
　　新浪科技讯 7月25日17时，华为就“员工自缢身亡事件”发表正式声明。7月18日，毕业于武汉大学、年仅26岁的华为员工张锐(武汉青山区人)，在深圳某小区内自缢身亡。以下为关于华为员工张锐事件的声明全文：

　　华为技术有限公司关于张锐事件的声明

　　华为员工张锐(工号69016)，男，年龄26岁，毕业于武汉大学，2007年5月11日加入华为。参加为期二周的新员工培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间无正式工作任务，主要是在导师指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。根据公司考勤系统自动记录的由张锐自行刷卡登记的考勤记录显示，张锐于华为公司工作期间，只有4天于晚上20：30左右离开公司，其他均为正常下班时间离开。

　　该员工于7月17日通过导师请病假一天，7月18日上午又电话续请病假一天，当天被警方发现在某商业住宅小区自杀身亡。

　　华为对张锐的离世表示极大惋惜，对张锐的家人表示深切的慰问。华为成立了专门的小组帮助张锐家属妥善处理善后事宜。从张锐不幸去世以来，华为一直尽力帮助家属处理善后事宜，第一时间派人到火车站接车、免费安排其父母食宿、在家属有需求的情况下派人、派车协助等。

　　华为已依法为张锐缴纳了社保，根据国家社保法规，自杀身亡的员工除了由社保机构给予上年度城镇职业社会平均工资的三倍(深圳是8778元)作为丧葬金以外，不享受其他任何待遇。除了社保之外，华为已为全体员工购买了商业人身意外险、商业寿险、商业重大疾病险等商业保险，但由于自杀身亡属于保险免赔责任范围，所以该员工无法获得商业保险的赔付。

　　华为始终关注员工的心理健康，在公司内部提供了多种心理咨询渠道，包括老专家沟通、健康指导中心心理热线以及外部的心理医生等。

　　华为技术有限公司

　　二OO七年七月二十五日
======================================================

    这类事件不是孤立的唯一的，以前曾被引起若干关注，发生在华为，只不过是集中的代表而已。劳工保障是越来越需要关注的。资本在原始积累，一个国家在发展阶段效率优先必然要付出一些代价。但如果过于极端就会埋下一定隐患。我们都是共产主义的后代，也了解共产主义的发家历史……俄国人说过“砸碎铁链我们便一无所有”，中国人也说过“不要忽视那些趟在枕木下的冤魂（指包身工）”。

    05年06年各个地区的事件大幅上升，媒体上才大量出现“群体性事件”这个词，有点像毛泽东当年说“人民内部矛盾”的意味……想想被炒热的山西砖窑事件，华为只不过是这个大背景下的一个在电子行业表现比较突出的企业。人们知道这些总是好事，如果不知道，某一天如火山爆发，就会是惊天动地的效果。从华为员工自杀看劳工保障


华为关于公司员工自缢身亡事件的通报全文
2007年07月25日 09:33  新浪科技
　　7月18日，毕业于武汉大学、年仅26岁的华为员工张锐(武汉青山区人)，在深圳某小区内自缢身亡。华为公司内部发布了此次事件的通告，以下为通报全文：

　　情况通报

　　公司全体员工：

　　沉痛地向大家通报，公司员工张锐(工号69016)，男，年龄26岁，毕业于武汉大学，2007年5月11日加入华为，参加为期二周的大队培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间未分配正式的工作任务，主要是在导师的指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。

　　该员工于7月17日起请假，7月18日下午被警方发现在某小区自杀身亡。

　　自杀的原因警方正在调查。公司对张锐的情况表示惋惜，并已成立小组协助家属处理善后事宜。

　　特此说明。

　　人力资源管理部

　　二OO七年七月二十四日

华为关于公司员工自缢身亡事件的正式声明http://www.sina.com.cn 2007年07月25日 17:11  新浪科技
　　新浪科技讯 7月25日17时，华为就“员工自缢身亡事件”发表正式声明。7月18日，毕业于武汉大学、年仅26岁的华为员工张锐(武汉青山区人)，在深圳某小区内自缢身亡。以下为关于华为员工张锐事件的声明全文：

　　华为技术有限公司关于张锐事件的声明

　　华为员工张锐(工号69016)，男，年龄26岁，毕业于武汉大学，2007年5月11日加入华为。参加为期二周的新员工培训后，于2007年5月25日到华为供应链管理部报到，工作岗位为物料品质部元器件工程师，试用期期间无正式工作任务，主要是在导师指导下学习物料品质相关的工作流程和工作方法。根据公司考勤系统自动记录的由张锐自行刷卡登记的考勤记录显示，张锐于华为公司工作期间，只有4天于晚上20：30左右离开公司，其他均为正常下班时间离开。

　　该员工于7月17日通过导师请病假一天，7月18日上午又电话续请病假一天，当天被警方发现在某商业住宅小区自杀身亡。

　　华为对张锐的离世表示极大惋惜，对张锐的家人表示深切的慰问。华为成立了专门的小组帮助张锐家属妥善处理善后事宜。从张锐不幸去世以来，华为一直尽力帮助家属处理善后事宜，第一时间派人到火车站接车、免费安排其父母食宿、在家属有需求的情况下派人、派车协助等。

　　华为已依法为张锐缴纳了社保，根据国家社保法规，自杀身亡的员工除了由社保机构给予上年度城镇职业社会平均工资的三倍(深圳是8778元)作为丧葬金以外，不享受其他任何待遇。除了社保之外，华为已为全体员工购买了商业人身意外险、商业寿险、商业重大疾病险等商业保险，但由于自杀身亡属于保险免赔责任范围，所以该员工无法获得商业保险的赔付。

　　华为始终关注员工的心理健康，在公司内部提供了多种心理咨询渠道，包括老专家沟通、健康指导中心心理热线以及外部的心理医生等。

　　华为技术有限公司

　　二OO七年七月二十五日
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    这类事件不是孤立的唯一的，以前曾被引起若干关注，发生在华为，只不过是集中的代表而已。劳工保障是越来越需要关注的。资本在原始积累，一个国家在发展阶段效率优先必然要付出一些代价。但如果过于极端就会埋下一定隐患。我们都是共产主义的后代，也了解共产主义的发家历史……俄国人说过“砸碎铁链我们便一无所有”，中国人也说过“不要忽视那些趟在枕木下的冤魂（指包身工）”。

    05年06年各个地区的事件大幅上升，媒体上才大量出现“群体性事件”这个词，有点像毛泽东当年说“人民内部矛盾”的意味……想想被炒热的山西砖窑事件，华为只不过是这个大背景下的一个在电子行业表现比较突出的企业。人们知道这些总是好事，如果不知道，某一天如火山爆发，就会是惊天动地的效果。