超级军网上海发布劳动保障监察条例实施规定 遇工资争议由单位举 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 14:48:44
遇到劳动工资争议时，用人单位将有义务提供工资支付凭证等证据。明年1月1日起正式施行的《上海市实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，将从保护劳动者合法权益出发，明确举证规则。市政府新闻发言人焦扬昨天在例行新闻发布会上介绍了《若干规定》的相关内容。
由于用人单位对劳动者的劳动工资管理具有单向性，因此《若干规定》规定：劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。
用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
来源:文汇报 作者:张晓鸣遇到劳动工资争议时，用人单位将有义务提供工资支付凭证等证据。明年1月1日起正式施行的《上海市实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，将从保护劳动者合法权益出发，明确举证规则。市政府新闻发言人焦扬昨天在例行新闻发布会上介绍了《若干规定》的相关内容。
由于用人单位对劳动者的劳动工资管理具有单向性，因此《若干规定》规定：劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。
用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
来源:文汇报 作者:张晓鸣
由于用人单位对劳动者的劳动工资管理具有单向性，因此《若干规定》规定：劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。
用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
来源:文汇报 作者:张晓鸣遇到劳动工资争议时，用人单位将有义务提供工资支付凭证等证据。明年1月1日起正式施行的《上海市实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，将从保护劳动者合法权益出发，明确举证规则。市政府新闻发言人焦扬昨天在例行新闻发布会上介绍了《若干规定》的相关内容。
由于用人单位对劳动者的劳动工资管理具有单向性，因此《若干规定》规定：劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。
用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
来源:文汇报 作者:张晓鸣