来谈谈即将实施的《事业单位人事管理条例》是否涨工资

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/26 08:01:25
7月开始实施的《事业单位人事管理条例》引起很多关注和争议
第一种说法是固定的  即工资的20%计较养老金
第二种说法是3000万事业单位从业人员涨工资  但是争议很大  事业单位比企业单位工资或高或低  按哪个标准实行?

都出来说说吧7月开始实施的《事业单位人事管理条例》引起很多关注和争议
第一种说法是固定的  即工资的20%计较养老金
第二种说法是3000万事业单位从业人员涨工资  但是争议很大  事业单位比企业单位工资或高或低  按哪个标准实行?

都出来说说吧
没搞懂,以前事业单位不是一直都有交机关事业单位养老保险的吗?怎么说得好像现在才准备交似的?
out慢 发表于 2014-5-27 10:04
没搞懂,以前事业单位不是一直都有交机关事业单位养老保险的吗?怎么说得好像现在才准备交似的?
有的地方事业单位没有缴存  这种情况很多  有的地方名缴暗不缴   还有的地方数量差额很大   
清高一生 发表于 2014-5-27 10:06
有的地方事业单位没有缴存  这种情况很多  有的地方名缴暗不缴   还有的地方数量差额很大
有的地方,不同部门之间都相差很大。
清高一生 发表于 2014-5-27 10:06
有的地方事业单位没有缴存  这种情况很多  有的地方名缴暗不缴   还有的地方数量差额很大
喔,是这样啊,谢谢
一会说社保并轨,一会说误读;一会说养老金超支,一会说有结余;一会说工资增长机制正常增涨,一会说也可能面临着下调的风险。
out慢 发表于 2014-5-27 10:04
没搞懂,以前事业单位不是一直都有交机关事业单位养老保险的吗?怎么说得好像现在才准备交似的?
全国只有合肥市的事业单位交养老保险,在其他地方是干部身份的职工和退伍军人不交,合同制和聘任制职工还有92(?)年以后的工人身份的职工交养老保险,这次是全面推开
zr345954 发表于 2014-5-27 13:48
全国只有合肥市的事业单位交养老保险,在其他地方是干部身份的职工和退伍军人不交,合同制和聘任制职工还 ...
请问干部身份和工人身份的职工有什么区别?这两种都是有编制的吗?
out慢 发表于 2014-5-27 14:19
请问干部身份和工人身份的职工有什么区别?这两种都是有编制的吗?
干部身份就是大中专学校毕业分配的学生,转业干部好像还包括工人提干的。工人身份就是招工进去的、技校毕业的学生、退伍的军人(非军官),编制都是有的,但这是以前的人员。后来从2004年以后就是大中专毕业的饿学生是人事代理,其他的人员不知道了

out慢 发表于 2014-5-27 14:19
请问干部身份和工人身份的职工有什么区别?这两种都是有编制的吗?


干部身份是大中专毕业生、转业干部,工人身份就是社会招工、技校毕业生。以前最明显的区别就是干部档案归人事局、组织部门管,工人身份归劳动局管。工人交社保,干部不交社保。编制分情况,有些有有些没有
out慢 发表于 2014-5-27 14:19
请问干部身份和工人身份的职工有什么区别?这两种都是有编制的吗?


干部身份是大中专毕业生、转业干部,工人身份就是社会招工、技校毕业生。以前最明显的区别就是干部档案归人事局、组织部门管,工人身份归劳动局管。工人交社保,干部不交社保。编制分情况,有些有有些没有
zr345954 发表于 2014-5-27 15:12
干部身份是大中专毕业生、转业干部,工人身份就是社会招工、技校毕业生。以前最明显的区别就是干部档案 ...
现在事业单位招人都是公开招考的本科以上学历的人,招之前要编办批,去了以后又都是签的合同,这算哪种呢?
out慢 发表于 2014-5-27 15:16
现在事业单位招人都是公开招考的本科以上学历的人,招之前要编办批,去了以后又都是签的合同,这算哪种呢 ...
看情况,有些事业单位招人时明确说明是人事代理制人员,这种就不是编制内。也要编制办批,但不受编制名额限制。有些是编办批人员编制,然后招考,这种人是编制内的。
奇怪!我回复的帖子没有敏感内容,怎么被屏蔽了好几个?
zr345954 发表于 2014-5-27 15:50
奇怪!我回复的帖子没有敏感内容,怎么被屏蔽了好几个?
没有屏蔽呀


编制这个事情说严重其实挺严重的,我以前那个单位撤销了,然后有编制的人员全部转到其他单位。没有编制的人员就遣散了,发给几个月的补偿,不过比较企业特别是私有、外资企业还是好多了。社保是全部都有的,即使是外聘人员的社保也是不少的,住房公积金都有。在合肥的话,许多大企业的医疗保险就是最低医疗保障卡!不是正规的社保卡,然后住房公积金没有、保险给你买个养老和医疗就是很有良心的企业了。
说不严重的话,其实如果有一技之长的话就无所谓。特别是那种随着经验积累会越来越值钱的人无所谓,所以我对我儿子要求就是要么考个实用专业的大学,考不上大学就上个实用的高职。而且是那种到了50岁还能谋生的专业,我们父母哪辈子只晓得当干部,能管人。

编制这个事情说严重其实挺严重的,我以前那个单位撤销了,然后有编制的人员全部转到其他单位。没有编制的人员就遣散了,发给几个月的补偿,不过比较企业特别是私有、外资企业还是好多了。社保是全部都有的,即使是外聘人员的社保也是不少的,住房公积金都有。在合肥的话,许多大企业的医疗保险就是最低医疗保障卡!不是正规的社保卡,然后住房公积金没有、保险给你买个养老和医疗就是很有良心的企业了。
说不严重的话,其实如果有一技之长的话就无所谓。特别是那种随着经验积累会越来越值钱的人无所谓,所以我对我儿子要求就是要么考个实用专业的大学,考不上大学就上个实用的高职。而且是那种到了50岁还能谋生的专业,我们父母哪辈子只晓得当干部,能管人。
有的地方事业单位没有缴存  这种情况很多  有的地方名缴暗不缴   还有的地方数量差额很大
以前不交养老的涨,涨的部分刚好用来交养老险
编制这个事情说严重其实挺严重的,我以前那个单位撤销了,然后有编制的人员全部转到其他单位。没有编制的人 ...
现在社会发展快,很多技术行业发展后就遇到可能升级淘汰,很难找一个做到50还值钱的行业