超级军网水木周平：就业难？招人更难！
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 01:50:16
<p align="center" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;">水木周平：就业难？招人更难！</p><p align="right" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;">--送你价值1000万的职业经验<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 上个月在CBD英特尔楼下的俏江南和朋友吃饭，席间朋友突然问起说：“水木周平，你愿不愿意去GOOGLE？他们正出重金委托猎头招人呢。”我笑笑说：“从大环境分析google在中国必然败给百度，与其去送死，不如省下点时间可陪你多喝两次酒。”朋友长叹一口气说：“就业难？招人更难啊。”<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 实际上很多企业在用人问题上都是一筹莫展。甚至不惜长年累月的在各类招聘网站，猎头公司缴纳大额广告费，投资大量的资金建立和维护人才库等等措施。可尽管如此都依然不能满足企业对人的需求。经常一个普通的职位都要等上数月的时间才能物色到合适的人才。而另一方面，大量新涌入社会的学生却找不到工作，挤爆了招聘会，甚至被中介骗光了荷包都未能找到工作。那么其中的问题究竟出在哪里？值得我们思索。<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"><p> </p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 毕业生找不到工作的第一个原因就在于未能正确的认识企业是个什么东西。其实企业就是人的聚合，或者说企业就是一个组合人，而每一个员工都在其中扮演不一样的角色。有的是企业的大脑有的是企业的胳膊有的是企业的心脏。只有各司其职后企业才能健康发展和赚钱。<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 然而很多毕业生都不能正确的认识自己的特长和自己应该在企业中所处的位置。一到单位就对各个部门指手化脚，一会说这个部门不对，一会儿又觉得那个部门死板，似乎自己才是真理似的。不但不能解决问题反而激化了同事与同事、部门与部门之间的矛盾。他自己不仅不能意识到这点而且还成天唉声叹气，觉得自己大材小用对手上的工作漫不经心，导致错误百处。<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 不仅如此，新人们还总是觉得自己点子最好，总是觉得公司里充满了小人，总是觉得老板没什么事干就是在剥削自己等等。这样的人让企业怎么用？那么为了检测你下你自己是否具备一个职业人的素质不妨来看下面几个问题</p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"><font color="#1a6be6">太长了，不转了，去</font><a href="http://shuimu.blog.hexun.com/4256424_d.html"><font color="#1a6be6">http://shuimu.blog.hexun.com/4256424_d.html</font></a><font color="#1a6be6">看</font></p><p align="center" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;">水木周平：就业难？招人更难！</p><p align="right" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;">--送你价值1000万的职业经验<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 上个月在CBD英特尔楼下的俏江南和朋友吃饭，席间朋友突然问起说：“水木周平，你愿不愿意去GOOGLE？他们正出重金委托猎头招人呢。”我笑笑说：“从大环境分析google在中国必然败给百度，与其去送死，不如省下点时间可陪你多喝两次酒。”朋友长叹一口气说：“就业难？招人更难啊。”<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 实际上很多企业在用人问题上都是一筹莫展。甚至不惜长年累月的在各类招聘网站，猎头公司缴纳大额广告费，投资大量的资金建立和维护人才库等等措施。可尽管如此都依然不能满足企业对人的需求。经常一个普通的职位都要等上数月的时间才能物色到合适的人才。而另一方面，大量新涌入社会的学生却找不到工作，挤爆了招聘会，甚至被中介骗光了荷包都未能找到工作。那么其中的问题究竟出在哪里？值得我们思索。<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"><p> </p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 毕业生找不到工作的第一个原因就在于未能正确的认识企业是个什么东西。其实企业就是人的聚合，或者说企业就是一个组合人，而每一个员工都在其中扮演不一样的角色。有的是企业的大脑有的是企业的胳膊有的是企业的心脏。只有各司其职后企业才能健康发展和赚钱。<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 然而很多毕业生都不能正确的认识自己的特长和自己应该在企业中所处的位置。一到单位就对各个部门指手化脚，一会说这个部门不对，一会儿又觉得那个部门死板，似乎自己才是真理似的。不但不能解决问题反而激化了同事与同事、部门与部门之间的矛盾。他自己不仅不能意识到这点而且还成天唉声叹气，觉得自己大材小用对手上的工作漫不经心，导致错误百处。<p></p></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"> 不仅如此，新人们还总是觉得自己点子最好，总是觉得公司里充满了小人，总是觉得老板没什么事干就是在剥削自己等等。这样的人让企业怎么用？那么为了检测你下你自己是否具备一个职业人的素质不妨来看下面几个问题</p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"></p><p style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体;"><font color="#1a6be6">太长了，不转了，去</font><a href="http://shuimu.blog.hexun.com/4256424_d.html"><font color="#1a6be6">http://shuimu.blog.hexun.com/4256424_d.html</font></a><font color="#1a6be6">看</font></p>
<p>。。。</p><p>眼睛要起老茧了</p>
写的不错。
<p>什么呀，连机会都不给！</p><p>都想要爱因斯坦，比尔盖兹 的水平，试问天下有几人能达到他们的要求？</p>
<p>机会是越走越多，但入门以及入门后的一到两年很重要</p>