领了这么多年的工资 这些秘密你该知道了!
来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/29 08:47:24
对于一般工薪族来说,什么日子最开心?当然是发工资那天。但是,你知道吗?其实在工资之中,你还有很多东西不知道,如果你不知道这些秘密,也许会让你损失一大笔钱!今天,小编带你一同来探关于工资里那些你所不知道的事。
1.第一个秘密:别被年薪月薪蒙蔽了双眼
假设:
老师月薪4千
经理月薪1万
显然,从月薪角度,经理远高于老师。
但是,从时薪角度,那可就不一定了!
销售经理每天奔波于业务之中:工作时间超过9小时;卖力冲业绩的甚至达到12小时以上,甚至于双休日都没有。
而老师不仅寒暑假、双休,每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。
经理月薪一万,工作320小时
老师月薪四千,工作80小时
经理的时薪是31元,而老师的时薪却达到了50元!
小结:
年薪、月薪看起来诱人无比,但千万别被欺骗了,真正有效的工资是时!薪!
2.第二个秘密:加班费的基数可不是基本工资
工作了,必然或多或少会遇到加班这种事,那么问题来了,加班费该怎么算?
一般加班的加班费是这样算:
加班工资的计算基数÷21.75×150%
有人以为这个加班费基数就是基本工资。
但是,你知道吗?
加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等!
而且,根据加班的时间不同,加班费的倍数也是不同的!
3倍加班费:
法定假日加班,要支付3倍工资。包括:元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)应当支付不低于劳动者本人,日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
2倍加班费:
休息日在不能安排补休的情况下,应当支付不低于200%的工资报酬。(解读:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日,可以是一周内的任何一天)
1.5倍加班费:
正常工作日里,除了规定工作时间或计件工作外,延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资报酬。
小伙伴们在加班同时,也别忘记计算自己的加班费,毕竟这是自己劳动的成果哦!
3.第三个秘密:工龄与福利
职工工龄长短,是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。
在不少工资和津贴的处理上,工龄与之密切相关!
首先是关乎病假工资多少
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
其次是决定休假时间长短
根据《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。
再次是决定经济补偿多少
这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼,需要根据你的工作年限来给你经济补偿,也就是辞退金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后是关于你以后的养老金
根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。
也就是说:你工龄越长,交的养老金就越多,之后老了领到的钱也就越多。
工龄同时与这么多关乎自己的福利有关,小伙伴们一定要搞清楚哦!
4.第四个秘密:工资条上的东西你都懂吗?
每当发工资的时候,总会收到一张小小的纸条。
那么,这张纸条上的内容你真的都读懂了吗?
下面这些东西你需要知道!
一、看发放时间:拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
二、看工资总额和分项是否正确:工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
三、看是否符合最低标准:最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四、看五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
五、看个税:现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后,还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
一张小小的工资条,有这么多需要注意的东西,上面这5看千万别忽略了!
对于一般工薪族来说,什么日子最开心?当然是发工资那天。但是,你知道吗?其实在工资之中,你还有很多东西不知道,如果你不知道这些秘密,也许会让你损失一大笔钱!今天,小编带你一同来探关于工资里那些你所不知道的事。
1.第一个秘密:别被年薪月薪蒙蔽了双眼
假设:
老师月薪4千
经理月薪1万
显然,从月薪角度,经理远高于老师。
但是,从时薪角度,那可就不一定了!
销售经理每天奔波于业务之中:工作时间超过9小时;卖力冲业绩的甚至达到12小时以上,甚至于双休日都没有。
而老师不仅寒暑假、双休,每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。
经理月薪一万,工作320小时
老师月薪四千,工作80小时
经理的时薪是31元,而老师的时薪却达到了50元!
小结:
年薪、月薪看起来诱人无比,但千万别被欺骗了,真正有效的工资是时!薪!
2.第二个秘密:加班费的基数可不是基本工资
工作了,必然或多或少会遇到加班这种事,那么问题来了,加班费该怎么算?
一般加班的加班费是这样算:
加班工资的计算基数÷21.75×150%
有人以为这个加班费基数就是基本工资。
但是,你知道吗?
加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等!
而且,根据加班的时间不同,加班费的倍数也是不同的!
3倍加班费:
法定假日加班,要支付3倍工资。包括:元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)应当支付不低于劳动者本人,日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
2倍加班费:
休息日在不能安排补休的情况下,应当支付不低于200%的工资报酬。(解读:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日,可以是一周内的任何一天)
1.5倍加班费:
正常工作日里,除了规定工作时间或计件工作外,延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资报酬。
小伙伴们在加班同时,也别忘记计算自己的加班费,毕竟这是自己劳动的成果哦!
3.第三个秘密:工龄与福利
职工工龄长短,是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。
在不少工资和津贴的处理上,工龄与之密切相关!
首先是关乎病假工资多少
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
其次是决定休假时间长短
根据《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。
再次是决定经济补偿多少
这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼,需要根据你的工作年限来给你经济补偿,也就是辞退金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后是关于你以后的养老金
根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。
也就是说:你工龄越长,交的养老金就越多,之后老了领到的钱也就越多。
工龄同时与这么多关乎自己的福利有关,小伙伴们一定要搞清楚哦!
4.第四个秘密:工资条上的东西你都懂吗?
每当发工资的时候,总会收到一张小小的纸条。
那么,这张纸条上的内容你真的都读懂了吗?
下面这些东西你需要知道!
一、看发放时间:拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
二、看工资总额和分项是否正确:工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
三、看是否符合最低标准:最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四、看五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
五、看个税:现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后,还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
一张小小的工资条,有这么多需要注意的东西,上面这5看千万别忽略了!
另一份时薪30,工作时间为每个月300+,
哪一个更有诱惑力?
我一直以为是给双月公资呢。
有的私企交社保,不交公积金,这合法吗?
两份工作,第一份时薪50,月工作时间80小时,即使你愿意工作更长时间,而且身体也完全可以承受,也只有那么 ...
肯定是找三份月工作时间80小时,时薪50的。
养老金不是交15年吗?够期了可以不交吗?
医保还说交25年呢,够期了可以不交,实际上呢?我们这里要一直交到退休
工作只有一份,每个月80小时,时薪50,你就是精力过剩得整夜整夜地睡不着,也只有这么多。
我一直以为是给双月公资呢。
有的私企交 ...
百度一下劳动法,还真是假如满二十年就赔二十个月工资!
有劳动局或法律界的CD人吗?社会上真的是这么实行的吗?
这个是圈外人找不到门路干吧。
这些专业的不要进影视学校学吗?
你要这么算,那让月薪10000的经理和月薪4000的老师互换下工作,没人乐意吧?
月薪10000经理的活,不是每个人都能干的。人家要跑业务的,每个月都有那些个的业务指标在呢~~~年底考核完不成指标,就滚蛋~~
老师只要熟悉了自己的教学过程,基本就安定了
这些专业的不要进影视学校学吗?
影视学校毕业的,很多都是雄心壮志要“混剧组”混一两次就换个轻松点的工作了
这些专业的不要进影视学校学吗?
时薪算两百,一天可能要干二十个小时。不知道几个人愿意干。当然,空闲的日子也巨多
工作只有一份,每个月80小时,时薪50,你就是精力过剩得整夜整夜地睡不着,也只有这么多。
公职人员不允许兼职
现在这形势再去兼职那是有点活腻歪了
这条件还好吧,如果我年轻时知道并且有条件去学去做,那也好的。
其实摄影做久了也是导演吧。
看八卦新闻,其实导演也不是跟完所有的组的,那个组一般就是摄影兼导演吧。
这些东西有毛线作用,看多了是不是烧脑啊,私企管你个毛线
私企管你个毛线
说到心坎里了
作为一个给别人发工资的底层小老板,我懂得工资的心酸。别把自己想太好,很多毕业几年的大学生真对不起那份 ...
这两年经济下行,你估计还要更心酸
中小学老师其实挺辛苦的,里里外外都是事,也有各种考核各项考评压着,哪有楼主说的那么简单
我也是转发的,另外每周双休还有寒暑假你还觉得不好么?
国企二级实体,去年我是自己没管好,经济下滑不至于,我这个行业反而觉得市场现在更大,只是政府投资越来越规范化,竞争开始激烈
说到心坎里了
劳动监察大队和劳动仲裁不是摆设!
劳动监察大队和劳动仲裁不是摆设!
跟摆设差不多
你懂得维护自己的合法权益吗?你没有这观念!
没有寒暑假你觉得孩子们受得了么
你懂得维护自己的合法权益吗?你没有这观念!
呵呵,又不是没打过劳动争议的官司
没有寒暑假你觉得孩子们受得了么
老师难道没有寒暑假
其实摄影做久了也是导演吧。
看八卦新 ...
摄影师能混成导演都是极少数,能混成摄影指导就不错了。代理导演职务的叫“执行导演”不可能是普通的摄影师。导演要去深入理解剧本,还要统筹表演、摄影、灯光、美术(道具和布景)、后期的工作。是个“超级杂种”不是一般的摄影师能做得了的