一直想知道官员考核晋升是怎样的。

领导看好了决定提拔，再走个过场。

虽然不能像高考那样具体考试晋升，但也有个公平透明的原则要求。老百姓虽然不能直接影响官员晋升，但也应该有监督的权利。监督前提是透明。

有门路，有机会，有人给说话，然后走过场，然后公示，然后上任。说句刻薄的话，没背景没人提携干到处级已经非常强大了

组织部…………

听领导的话。

背嵬选锋 发表于 2016-7-29 21:42
有门路，有机会，有人给说话，然后走过场，然后公示，然后上任。说句刻薄的话，没背景没人提携干到处级已经 ...
大实话啊！

我就看看，我不说话。

不要说是官场，就是职场也一样的，

就算是在大型的私人企业，还不是一样，

有人关照，你可以提的很快，

没人关照，你就等着发霉

突然想起了，苟利国家生死以，起因祸福以避之。

我觉得官员晋升是国家核心的问题，搞不好很危险。我们改革一直没有正面面对这个问题。可能涉及太深。但不解决就是前面都知道的一群大老虎苍蝇之多不用说。打虎前的政治生态都知道，现在虎打了，根本问题未解决。

我觉得官员晋升制度不健全是造成普大量甚至是普遍腐败的根本原因之一。官员晋升需要监督。

有各种考核，民主测评，民主推荐，公示等。有后备干部培养制度。有很严格的程序性规定。有年龄性别民族学历等各种比例。
当然，也确实存在个人是否会表现、拉关系等问题。
话说，看台湾一些节目，好象他们还是很羡慕大陆GD的干部培养选用机制，认为比台湾的办法强。

有各种考核，民主测评，民主推荐，公示等。有后备干部培养制度。有很严格的程序性规定。有年龄性别民族学历等各种比例。
当然，也确实存在个人是否会表现、拉关系等问题。
话说，看台湾一些节目，好象他们还是很羡慕大陆GD的干部培养选用机制，认为比台湾的办法强。

12楼以前的都不要想当然的或故意秀自己的无知，看一下李世默在霉国关于中国制度的演讲，里面有官员是如何才能在仕途上升迁的讲解《两种制度的传说》：
视频：
http://m.iqiyi.com/w_19rqzkyih5.html

文稿：
http://m.liuxue86.com/a/2321314.html

12楼以前的都不要想当然的或故意秀自己的无知，看一下李世默在霉国关于中国制度的演讲，里面有官员是如何才能在仕途上升迁的讲解《两种制度的传说》：
视频：
http://m.iqiyi.com/w_19rqzkyih5.html

文稿：
http://m.liuxue86.com/a/2321314.html

背嵬选锋 发表于 2016-7-29 21:42
有门路，有机会，有人给说话，然后走过场，然后公示，然后上任。说句刻薄的话，没背景没人提携干到处级已经 ...
呵呵
最后这句话一个老领导跟我提起过
好熟悉！
看来游戏规则都是一致的

七月雨中 发表于 2016-7-29 22:07
不要说是官场，就是职场也一样的，

就算是在大型的私人企业，还不是一样，
企业一切以盈利为最高目标
普通员工利益算个球！
照你这样的对比
国家是一切以盈利为最高目标吗？
普通百姓算个球？

全世界都一样～在美国～中产阶级的孩子想当公务员都不容易～更不用说亚洲文化圈里头的日本韩国等等了～

凡是自己不了解不知道的都要喷一喷，无知者无畏，此言不谬

我想制度肯定有，我只想说脱离群众，群众不能起到监督作用。而现行制度的实效和自律性不得而知。

guwu123 发表于 2016-7-29 22:08
我觉得官员晋升是国家核心的问题，搞不好很危险。我们改革一直没有正面面对这个问题。可能涉及太深。但不解 ...
这么跟你说吧
完全不可能解决
tg独政的时代
所有官员只会也只能对上级领导负责
在国内
适应游戏规则才能活得长久，活得滋润
不要幻想改变游戏规则
否则你会陷入泥潭不可自拔

全世界都一样～在美国～中产阶级的孩子想当公务员都不容易～更不用说亚洲文化圈里头的日本韩国等等了～
是吗？米国公务员能有天朝这么受欢迎？

村级选举最贴近群众，你参与过吗？

钱+关系+运气=晋升

还有就是比腐败更可怕的是无能。一个企业如果管理都是领导家属亲戚，不管能力，结果可想而知，即使他们很忠诚。当然腐败也是不能容忍的。

当然，满足这三个条件的一般都是人才。

楼主，你看两位将军的履历，一个人过往的履历就代表了他个人做的工作表现，以及他是否能胜任所提升的职位和级别。

大机关里主任科员退休的不少

企业一切以盈利为最高目标
普通员工利益算个球！
照你这样的对比

扯什么盈利，看不懂文字表达意思？

任何的组织的晋升都是以人际关系为基础的，

无论在美帝，还是在中国，无论是政府里边，还是在企业中，无论您外企，国企还是私企均是如此。

现在的官员晋升制度和封建时代本质上是一样的，唯上不唯下，反正和基层没有关系。

《党政领导干部选拔任用工作条例》

基层人大选举也很贴近群众啊。但是候选人究竟是怎么冒出来的，归根到底还是上面安排的意思，一般个人不允许自己报名，老百姓也没有资格推举的。

国内的所谓差额选举很大程度也是走过场性质，没有什么竞争，往往是10个里面选8、9个，从来见不到10个选1个的。


这是和西方官僚制度的最大区别。

九地藏机 发表于 2016-7-29 22:21
村级选举最贴近群众，你参与过吗？

基层人大选举也很贴近群众啊。但是候选人究竟是怎么冒出来的，归根到底还是上面安排的意思，一般个人不允许自己报名，老百姓也没有资格推举的。

国内的所谓差额选举很大程度也是走过场性质，没有什么竞争，往往是10个里面选8、9个，从来见不到10个选1个的。


这是和西方官僚制度的最大区别。

        上面这么些都是自己闭眼在瞎说，还有人说完全脱离基层的，习就是从最基层村干部一步一步干上去的，这些无脑喷子完全就没看李世默的演讲也没任何研究信口就来。
        李世默：
       　　问题是，中共如何在一党制的基础上保证选贤任能呢?关键之一是有一个强有力的组织机构，即组织部。对此西方鲜有人知。这套机制选贤任能的效力，恐怕最成功的商业公司都会自叹弗如。
        
       　　它像一个旋转的金字塔，有三个部位组合而成。中国的公务人员分为三类：即政府职能部门、国有企业，以及政府管辖的事业单位，如大学、社区组织等。公务人员既可以在某一类部门中长期工作，也可以在三类中交替任职。政府以及相关机构一年一度地从大学毕业生中招录人员，大部分新人会从最低一级的科员干起。组织部门会根据其表现，决定是否将其提升到更高的管理职位上，比如副科、科、副处、处。这可不是电影《龙威小子》中的动作名称，而是严肃的人事工作。
        　　这一区间的职位包罗万象，既可以负责贫困农村的卫生工作，也可能负责城区里的招商引资，也可能是一家公司的基层经理。各级干部每年都要接受组织部门的考察，其中包括征求上级、下级和同事的反馈意见，以及个人操守审查，此外还有民意调查，最终择优提职。
        　　在整个职业生涯中，中共的干部可以在政府职能部门、企业，以及社会事业单位等三大领域内轮转任职。在基层表现优秀的佼佼者可以晋升为副局和正局级干部，进入高级干部行列。这一级别的干部，有可能领导数百万人口的城区，也有可能管理年营业收入数亿美元的企业。从统计数据就可以看出选拔局级干部的竞争有多激烈，2012年，中国科级与副科级干部约为90万人，处级与副处级干部约为60万人，而局级与副局级干部仅为4万人。在局级干部中，只有最为出众的极少数人才有机会继续晋升，最终进入中共中央委员会。
        　　就职业生涯来看，一位干部要晋升到高层，期间一般要经过二三十年的工作历练。这过程中有任人唯亲的问题吗，当然有。但从根本上，干部是否德才兼备才是提拔的决定性因素。事实上，中华帝国的官僚体系有着千年历史，今天中共的组织部门创造性地继承了这一独特的历史遗产，并发展成现代化的制度以培养当代中国的政治精英。
        　　　　习近平的履历就是非常鲜明的例证。习的父亲确实是中共的一位前领导人，但他的仕途也历经了30年之久。习近平从村干部做起，一步一个脚印的走到今天这个岗位。在他进入中央政治局之前，他领导过的地区总人口累计已超过1.5亿，创造的GDP合计超过1.5万亿美元。千万不要误解，这不是针对具体的人，仅仅是事实的陈述。如果要论政府管理经验，小布什在任前是德州州长和奥巴马第一次问鼎美国总统时，他们资历还比不上中国一个小县长。温斯顿·丘吉尔曾说：“民主是个坏制度，但其他制度更坏”。可惜，他没有见识过组织部。西方人总认为多党竞选和普选是合法性的唯一来源。曾有人问我：“中共不经选举执政，其合法性从何而来?”我的回答是：“舍我其谁的执政能力。”我们都知道历史，1949年中共执政时，由于战火肆虐，外敌横行，中国的国土四分五裂，满目疮痍;中国人的人均寿命仅为41岁。但在今天，中国已跻身世界第二大经济体，成为在全球有重要影响的大国，人民生活迅速改善，人均寿命排名奇迹般地列中等发达国家前茅。

        上面这么些都是自己闭眼在瞎说，还有人说完全脱离基层的，习就是从最基层村干部一步一步干上去的，这些无脑喷子完全就没看李世默的演讲也没任何研究信口就来。
        李世默：
       　　问题是，中共如何在一党制的基础上保证选贤任能呢?关键之一是有一个强有力的组织机构，即组织部。对此西方鲜有人知。这套机制选贤任能的效力，恐怕最成功的商业公司都会自叹弗如。
        
       　　它像一个旋转的金字塔，有三个部位组合而成。中国的公务人员分为三类：即政府职能部门、国有企业，以及政府管辖的事业单位，如大学、社区组织等。公务人员既可以在某一类部门中长期工作，也可以在三类中交替任职。政府以及相关机构一年一度地从大学毕业生中招录人员，大部分新人会从最低一级的科员干起。组织部门会根据其表现，决定是否将其提升到更高的管理职位上，比如副科、科、副处、处。这可不是电影《龙威小子》中的动作名称，而是严肃的人事工作。
        　　这一区间的职位包罗万象，既可以负责贫困农村的卫生工作，也可能负责城区里的招商引资，也可能是一家公司的基层经理。各级干部每年都要接受组织部门的考察，其中包括征求上级、下级和同事的反馈意见，以及个人操守审查，此外还有民意调查，最终择优提职。
        　　在整个职业生涯中，中共的干部可以在政府职能部门、企业，以及社会事业单位等三大领域内轮转任职。在基层表现优秀的佼佼者可以晋升为副局和正局级干部，进入高级干部行列。这一级别的干部，有可能领导数百万人口的城区，也有可能管理年营业收入数亿美元的企业。从统计数据就可以看出选拔局级干部的竞争有多激烈，2012年，中国科级与副科级干部约为90万人，处级与副处级干部约为60万人，而局级与副局级干部仅为4万人。在局级干部中，只有最为出众的极少数人才有机会继续晋升，最终进入中共中央委员会。
        　　就职业生涯来看，一位干部要晋升到高层，期间一般要经过二三十年的工作历练。这过程中有任人唯亲的问题吗，当然有。但从根本上，干部是否德才兼备才是提拔的决定性因素。事实上，中华帝国的官僚体系有着千年历史，今天中共的组织部门创造性地继承了这一独特的历史遗产，并发展成现代化的制度以培养当代中国的政治精英。
        　　　　习近平的履历就是非常鲜明的例证。习的父亲确实是中共的一位前领导人，但他的仕途也历经了30年之久。习近平从村干部做起，一步一个脚印的走到今天这个岗位。在他进入中央政治局之前，他领导过的地区总人口累计已超过1.5亿，创造的GDP合计超过1.5万亿美元。千万不要误解，这不是针对具体的人，仅仅是事实的陈述。如果要论政府管理经验，小布什在任前是德州州长和奥巴马第一次问鼎美国总统时，他们资历还比不上中国一个小县长。温斯顿·丘吉尔曾说：“民主是个坏制度，但其他制度更坏”。可惜，他没有见识过组织部。西方人总认为多党竞选和普选是合法性的唯一来源。曾有人问我：“中共不经选举执政，其合法性从何而来?”我的回答是：“舍我其谁的执政能力。”我们都知道历史，1949年中共执政时，由于战火肆虐，外敌横行，中国的国土四分五裂，满目疮痍;中国人的人均寿命仅为41岁。但在今天，中国已跻身世界第二大经济体，成为在全球有重要影响的大国，人民生活迅速改善，人均寿命排名奇迹般地列中等发达国家前茅。

        李世默：
      　十八大前，中共的最高领导机构——中央政治局共有25名委员，其中只有5人出身背景优越，也就是所谓的“太子党”。其余20人，包括国家主席胡锦涛和政府总理温家宝，都是平民出身。再看300多人组成的十七届中央委员会，出身显赫者的比例更低。可以说，绝大多数中共高层领导人都是靠自身努力和激烈竞争获得晋升的。与其他发达国家和发展中国家统治精英的出身相比，我们必须承认中共内部平民出身的干部享有广阔的晋升空间。

        李世默：
        我甚至想大胆地判断说，中共是世界第一流的政治改革专家。西方主流的观点认为，一党制意味着政治上封闭，一小撮人把持了权力，必然导致劣政和腐败。的确，腐败是一个大问题。不过，让我们先打开视野看一下全景。说起来可能令人难以置信，中共内部选贤任能竞争之激烈程度，可能超过世界上所有的政治组织。

        李世默：
    　　据透明国际发布的全球清廉指数排名，在近170个国家里，中国近年来的排名在第70到80名之间。且有上升趋势，印度是世界上人口最多的选举民主制国家，排名第95位，且逐年下滑;希腊排名第80位;印度尼西亚与阿根廷排名并列第100位;菲律宾排名第129位。排名在中国后的约100个国家中，超过一半是选举民主制国家。如果选举是根治腐败的万灵药，为何在这么多国家不灵呢?

看看清楚吧，组织部，不是自己可以任人唯亲的顶头上司。

都是自己两眼一闭，张嘴信口就跟放屁一样乱喷的货。

所以要是让这样一些无知无脑只知信口开河的人参加冥猪选举有些什么好处我倒真是好奇了。

所以要是让这样一些无知无脑只知信口开河的人参加冥猪选举有些什么好处我倒真是好奇了。

政治合格素质过硬吧。

虽然有时候是走过场
但我仍想不出有比这个考核更好的办法