超级军网招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 13:01:16
招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸(图)
2016-07-29 11:39:07 中青在线 参与评论(2)人
原标题：招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸
中国青年报·中青在线记者 郭路瑶
7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然却发现自己还没上岗就要失业了。
经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，她在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但在4天前，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。
根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。以为工作早已“稳了”的张晓然在毕业后一直等待入职通知，没想到等来的是“晴天霹雳”。当初她签订三方协议时，父母特别高兴，对她说：“去银行上班多好啊！”
像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间。
据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。一位要求匿名的拟录取毕业生对中国青年报·中青在线记者透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。
因此，招行上海分行此次批量劝退的毕业生超过了100人。
这些人原本都在等待入职。4天前，满怀期待的张晓然收到了一条短信：“如有违约意向，请尽快办理，于7月25号~8月31号期间申请违约，将给予免除违约金并两周内可办理完毕”。
两天后，她又接到电话通知，得知自己没有通过实习考核。她这时才得知虽然签了三方协议，但在对方看来，三方协议只是“一张废纸”。
三方协议约定，单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。招行在录取通知书上“特别提示”，“如果您提供的信息存在虚假内容、体检不合格、全职实习期间考核不合格、培训考核不合格或在报到日期前不能取得毕业证书和学位证书，我行有权单方解除约定，并不承担任何违约责任。”
张晓然不明白的是，自己实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中？招行上海分行7月19日曾发布拟录用的对公客户经理和柜面运营岗位的386名毕业生名单，被劝退者的名字均在其中。公示期刚一结束，部分拟被录用者便接到了劝退通知。
周立帆也是其中一位被劝退者。金融学专业毕业的他，被对公客户经理岗位录取，收到的录取通知书上写着：“您将与招商银行上海分行签订劳动合同。劳动合同期限三年，含试用期六个月。”
招行上海分行要求，所有签了录取通知书或三方协议的学生，必须继续参加实习考核和入职培训考核。实习期为2个月，学生可以根据个人时间安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参加。在通过实习考核后，还有入职培训环节，也会有考核要求。
据周立帆回忆，在签约会现场，有人疑惑地提问，“我们都被录取了为什么还要参加实习考核？这个环节会淘汰人吗？”招商银行上海分行人事部门负责招聘的张金鑫轻松地回答说，“基本不会淘汰人。”
张晓然也记得，招聘方当时给的说法是“实习淘汰率大概在10%”。想着自己只要好好表现，不太可能成为“落后的十分之一”，她果断放弃了许多其他银行可能的工作机会，放心地在录取通知书上签了字。
实习期间她自我感觉不错，无论是打字、点钞、翻打传票还是完成考卷，她都能从容应对。实习结束时，她问主管自己“是否通过了考核？”主管明确告诉她，“通过考核并且合格了。”
周立帆实习时的上级则没有告知他当时的表现。但是，在实习结束将近5个月后，7月25日，他突然接到了一个电话，该行人力资源部工作人员通知他，“你的实习考核成绩不够理想，明天想找你谈一下。”
过了两天，他赶到了陆家嘴环路1088号招商银行大厦，对方才告知他，“正常入职是不可能的，你没有完成我们实习时的指标。”要么走人，要么继续实习两个月，而且实习期间不计入试用期内。
目前被劝退的毕业生们自发组建了微信群，并在网上发帖曝光此事。7月29日上午，中国青年报·中青在线记者致电招商银行上海分行人力资源部，工作人员表示“不方便回应”。（应受访人要求，文中所涉毕业生为化名）
中青在线7月29日电新闻频道
招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸(图)
2016-07-29 11:39:07 中青在线 参与评论(2)人
原标题：招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸
中国青年报·中青在线记者 郭路瑶
7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然却发现自己还没上岗就要失业了。
经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，她在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但在4天前，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。
根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。以为工作早已“稳了”的张晓然在毕业后一直等待入职通知，没想到等来的是“晴天霹雳”。当初她签订三方协议时，父母特别高兴，对她说：“去银行上班多好啊！”
像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间。
据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。一位要求匿名的拟录取毕业生对中国青年报·中青在线记者透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。
因此，招行上海分行此次批量劝退的毕业生超过了100人。
这些人原本都在等待入职。4天前，满怀期待的张晓然收到了一条短信：“如有违约意向，请尽快办理，于7月25号~8月31号期间申请违约，将给予免除违约金并两周内可办理完毕”。
两天后，她又接到电话通知，得知自己没有通过实习考核。她这时才得知虽然签了三方协议，但在对方看来，三方协议只是“一张废纸”。
三方协议约定，单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。招行在录取通知书上“特别提示”，“如果您提供的信息存在虚假内容、体检不合格、全职实习期间考核不合格、培训考核不合格或在报到日期前不能取得毕业证书和学位证书，我行有权单方解除约定，并不承担任何违约责任。”
张晓然不明白的是，自己实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中？招行上海分行7月19日曾发布拟录用的对公客户经理和柜面运营岗位的386名毕业生名单，被劝退者的名字均在其中。公示期刚一结束，部分拟被录用者便接到了劝退通知。
周立帆也是其中一位被劝退者。金融学专业毕业的他，被对公客户经理岗位录取，收到的录取通知书上写着：“您将与招商银行上海分行签订劳动合同。劳动合同期限三年，含试用期六个月。”
招行上海分行要求，所有签了录取通知书或三方协议的学生，必须继续参加实习考核和入职培训考核。实习期为2个月，学生可以根据个人时间安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参加。在通过实习考核后，还有入职培训环节，也会有考核要求。
据周立帆回忆，在签约会现场，有人疑惑地提问，“我们都被录取了为什么还要参加实习考核？这个环节会淘汰人吗？”招商银行上海分行人事部门负责招聘的张金鑫轻松地回答说，“基本不会淘汰人。”
张晓然也记得，招聘方当时给的说法是“实习淘汰率大概在10%”。想着自己只要好好表现，不太可能成为“落后的十分之一”，她果断放弃了许多其他银行可能的工作机会，放心地在录取通知书上签了字。
实习期间她自我感觉不错，无论是打字、点钞、翻打传票还是完成考卷，她都能从容应对。实习结束时，她问主管自己“是否通过了考核？”主管明确告诉她，“通过考核并且合格了。”
周立帆实习时的上级则没有告知他当时的表现。但是，在实习结束将近5个月后，7月25日，他突然接到了一个电话，该行人力资源部工作人员通知他，“你的实习考核成绩不够理想，明天想找你谈一下。”
过了两天，他赶到了陆家嘴环路1088号招商银行大厦，对方才告知他，“正常入职是不可能的，你没有完成我们实习时的指标。”要么走人，要么继续实习两个月，而且实习期间不计入试用期内。
目前被劝退的毕业生们自发组建了微信群，并在网上发帖曝光此事。7月29日上午，中国青年报·中青在线记者致电招商银行上海分行人力资源部，工作人员表示“不方便回应”。（应受访人要求，文中所涉毕业生为化名）
中青在线7月29日电新闻频道
2016-07-29 11:39:07 中青在线 参与评论(2)人
原标题：招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸
中国青年报·中青在线记者 郭路瑶
7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然却发现自己还没上岗就要失业了。
经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，她在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但在4天前，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。
根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。以为工作早已“稳了”的张晓然在毕业后一直等待入职通知，没想到等来的是“晴天霹雳”。当初她签订三方协议时，父母特别高兴，对她说：“去银行上班多好啊！”
像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间。
据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。一位要求匿名的拟录取毕业生对中国青年报·中青在线记者透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。
因此，招行上海分行此次批量劝退的毕业生超过了100人。
这些人原本都在等待入职。4天前，满怀期待的张晓然收到了一条短信：“如有违约意向，请尽快办理，于7月25号~8月31号期间申请违约，将给予免除违约金并两周内可办理完毕”。
两天后，她又接到电话通知，得知自己没有通过实习考核。她这时才得知虽然签了三方协议，但在对方看来，三方协议只是“一张废纸”。
三方协议约定，单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。招行在录取通知书上“特别提示”，“如果您提供的信息存在虚假内容、体检不合格、全职实习期间考核不合格、培训考核不合格或在报到日期前不能取得毕业证书和学位证书，我行有权单方解除约定，并不承担任何违约责任。”
张晓然不明白的是，自己实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中？招行上海分行7月19日曾发布拟录用的对公客户经理和柜面运营岗位的386名毕业生名单，被劝退者的名字均在其中。公示期刚一结束，部分拟被录用者便接到了劝退通知。
周立帆也是其中一位被劝退者。金融学专业毕业的他，被对公客户经理岗位录取，收到的录取通知书上写着：“您将与招商银行上海分行签订劳动合同。劳动合同期限三年，含试用期六个月。”
招行上海分行要求，所有签了录取通知书或三方协议的学生，必须继续参加实习考核和入职培训考核。实习期为2个月，学生可以根据个人时间安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参加。在通过实习考核后，还有入职培训环节，也会有考核要求。
据周立帆回忆，在签约会现场，有人疑惑地提问，“我们都被录取了为什么还要参加实习考核？这个环节会淘汰人吗？”招商银行上海分行人事部门负责招聘的张金鑫轻松地回答说，“基本不会淘汰人。”
张晓然也记得，招聘方当时给的说法是“实习淘汰率大概在10%”。想着自己只要好好表现，不太可能成为“落后的十分之一”，她果断放弃了许多其他银行可能的工作机会，放心地在录取通知书上签了字。
实习期间她自我感觉不错，无论是打字、点钞、翻打传票还是完成考卷，她都能从容应对。实习结束时，她问主管自己“是否通过了考核？”主管明确告诉她，“通过考核并且合格了。”
周立帆实习时的上级则没有告知他当时的表现。但是，在实习结束将近5个月后，7月25日，他突然接到了一个电话，该行人力资源部工作人员通知他，“你的实习考核成绩不够理想，明天想找你谈一下。”
过了两天，他赶到了陆家嘴环路1088号招商银行大厦，对方才告知他，“正常入职是不可能的，你没有完成我们实习时的指标。”要么走人，要么继续实习两个月，而且实习期间不计入试用期内。
目前被劝退的毕业生们自发组建了微信群，并在网上发帖曝光此事。7月29日上午，中国青年报·中青在线记者致电招商银行上海分行人力资源部，工作人员表示“不方便回应”。（应受访人要求，文中所涉毕业生为化名）
中青在线7月29日电新闻频道
招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸(图)
2016-07-29 11:39:07 中青在线 参与评论(2)人
原标题：招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸
中国青年报·中青在线记者 郭路瑶
7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然却发现自己还没上岗就要失业了。
经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，她在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但在4天前，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。
根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。以为工作早已“稳了”的张晓然在毕业后一直等待入职通知，没想到等来的是“晴天霹雳”。当初她签订三方协议时，父母特别高兴，对她说：“去银行上班多好啊！”
像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间。
据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。一位要求匿名的拟录取毕业生对中国青年报·中青在线记者透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。
因此，招行上海分行此次批量劝退的毕业生超过了100人。
这些人原本都在等待入职。4天前，满怀期待的张晓然收到了一条短信：“如有违约意向，请尽快办理，于7月25号~8月31号期间申请违约，将给予免除违约金并两周内可办理完毕”。
两天后，她又接到电话通知，得知自己没有通过实习考核。她这时才得知虽然签了三方协议，但在对方看来，三方协议只是“一张废纸”。
三方协议约定，单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。招行在录取通知书上“特别提示”，“如果您提供的信息存在虚假内容、体检不合格、全职实习期间考核不合格、培训考核不合格或在报到日期前不能取得毕业证书和学位证书，我行有权单方解除约定，并不承担任何违约责任。”
张晓然不明白的是，自己实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中？招行上海分行7月19日曾发布拟录用的对公客户经理和柜面运营岗位的386名毕业生名单，被劝退者的名字均在其中。公示期刚一结束，部分拟被录用者便接到了劝退通知。
周立帆也是其中一位被劝退者。金融学专业毕业的他，被对公客户经理岗位录取，收到的录取通知书上写着：“您将与招商银行上海分行签订劳动合同。劳动合同期限三年，含试用期六个月。”
招行上海分行要求，所有签了录取通知书或三方协议的学生，必须继续参加实习考核和入职培训考核。实习期为2个月，学生可以根据个人时间安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参加。在通过实习考核后，还有入职培训环节，也会有考核要求。
据周立帆回忆，在签约会现场，有人疑惑地提问，“我们都被录取了为什么还要参加实习考核？这个环节会淘汰人吗？”招商银行上海分行人事部门负责招聘的张金鑫轻松地回答说，“基本不会淘汰人。”
张晓然也记得，招聘方当时给的说法是“实习淘汰率大概在10%”。想着自己只要好好表现，不太可能成为“落后的十分之一”，她果断放弃了许多其他银行可能的工作机会，放心地在录取通知书上签了字。
实习期间她自我感觉不错，无论是打字、点钞、翻打传票还是完成考卷，她都能从容应对。实习结束时，她问主管自己“是否通过了考核？”主管明确告诉她，“通过考核并且合格了。”
周立帆实习时的上级则没有告知他当时的表现。但是，在实习结束将近5个月后，7月25日，他突然接到了一个电话，该行人力资源部工作人员通知他，“你的实习考核成绩不够理想，明天想找你谈一下。”
过了两天，他赶到了陆家嘴环路1088号招商银行大厦，对方才告知他，“正常入职是不可能的，你没有完成我们实习时的指标。”要么走人，要么继续实习两个月，而且实习期间不计入试用期内。
目前被劝退的毕业生们自发组建了微信群，并在网上发帖曝光此事。7月29日上午，中国青年报·中青在线记者致电招商银行上海分行人力资源部，工作人员表示“不方便回应”。（应受访人要求，文中所涉毕业生为化名）
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链接补上：
http://news.china.com/socialgd/1 ... 282_all.html#page_1
http://news.china.com/socialgd/1 ... 282_all.html#page_1
招商很行，招人不行。
银行业真的要。。。了？
合同期三年，含实习期六个月。这样真的可以？
银行业现在非常难做，实话说很多被媒体故意曲解，城管，医生，警察，银行尤其严重，看下中行贵州瑞金支行打人事件，就知道那中行高层被媒体搞得怂成什么样了
这个算新版的狗仗人势吗？
常用套路而已
实际上一个正常企业哪里需要一次召那么多人？根本就是当廉价劳工用，实习期费用低，学生又听话
实际上一个正常企业哪里需要一次召那么多人？根本就是当廉价劳工用，实习期费用低，学生又听话不地道，给点违约金都舍不得
合同期三年，含实习期六个月。这样真的可以？
劳动法规定最长六个月，一般三个月就结束了
银行我不晓得
劳动法规定最长六个月，一般三个月就结束了
银行我不晓得
这事以前华为也干过，人数更多。华为给了违约金
搞不好，很多都被潜规则过了，再换下一批，老套路了
shedim 发表于 2016-7-29 13:35
合同期三年，含实习期六个月。这样真的可以？
三年的合同，实习期半年，不违反劳动法，但是这样做的公司给人的印象就是流动性很高，公司抠门到极致，公司内部的信任度很低，HR没有人性，这样的公司我一般是敬谢不敏。
合同期三年，含实习期六个月。这样真的可以？
三年的合同，实习期半年，不违反劳动法，但是这样做的公司给人的印象就是流动性很高，公司抠门到极致，公司内部的信任度很低，HR没有人性，这样的公司我一般是敬谢不敏。
搞不好，很多都被潜规则过了，再换下一批，老套路了
还是妳懂这些套路 问下男生也会被潜规则么⊙_⊙
还是妳懂这些套路 问下男生也会被潜规则么⊙_⊙
这个事情的关键就是之前说试用合格 现在又突然不合格了 要想呆下去就得接受当外包人员 我的意见是赶快走 呆下去没有任何前途 明显的想用廉价劳动力
招商，不是招人，学生们缺少社会经验
潜规则。我之前毕业也有银行当我们学校来招人。然后这帮银行的牲口就叫你实习三个月说三个月看表现录取。到三个月后只有有限的两三个人进入银行。其实银行就是想招一些苦力。实习工资也就600块钱。当时还在学校啥也不懂觉的获得工作经验很重要钱无所谓。然后就是银行把你当牲口用。正式员工办公室里喝茶聊天。实习生在外面跑的累死累活。然后到期后在找几个内定好的其他的该干嘛干嘛去。一般银行是在9月招人。因为年末的审核审计制作报表分析等好多事要在12月31日之前搞定所以白招这些学习金融会计的免费劳动力去给他们节约时间跟打下手帮忙。还有来我们学校的也是招商银行。
当年美国金融危机的时候，很多拿到工作offer的毕业生，前去报道的路上就收到通知，说职位被裁掉了。
这届招行不行
还是妳懂这些套路 问下男生也会被潜规则么⊙_⊙
听说银行G比较多，想去试试嘛？
听说银行G比较多，想去试试嘛？