超级军网下岗不如减薪
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 17:50:06
对于那些企业还能生存的，
工资减一半，相当于变相裁剪了一半的人员，
这种效果相同，但对国家和社会的稳定截然不同。
优点：
企业成本大减，竞争力上升，
而职工保住了饭碗，对社会及其地方政府的压力减小。
个别不愿意减薪的人员主动离开企业，社会不稳定因素减小。
----------------
至于厉以宁说的保职工不保企业，
这只能说明厉以宁老糊涂了，开始说胡话了，
农民靠土地生存，工人靠工厂生存，
企业都没有了，职工还能生存么？难道都要推给地方政府用低保养着，地方政府的钱从哪来，养得起这么多人么？
强烈建议厉以宁赶紧回家养老。
对于那些企业还能生存的，
工资减一半，相当于变相裁剪了一半的人员，
这种效果相同，但对国家和社会的稳定截然不同。
优点：
企业成本大减，竞争力上升，
而职工保住了饭碗，对社会及其地方政府的压力减小。
个别不愿意减薪的人员主动离开企业，社会不稳定因素减小。
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至于厉以宁说的保职工不保企业，
这只能说明厉以宁老糊涂了，开始说胡话了，
农民靠土地生存，工人靠工厂生存，
企业都没有了，职工还能生存么？难道都要推给地方政府用低保养着，地方政府的钱从哪来，养得起这么多人么？
强烈建议厉以宁赶紧回家养老。
没干过企业，纸上谈兵，员工全留下，五险一金就拖垮企业。
LZ大概忘了还有个劳动法。
LZ大概忘了还有个劳动法。
其实吧，大部分私企都是把劳动法当屁的。
其实吧，大部分私企都是把劳动法当屁的。
Exupery 发表于 2016-3-16 05:09
没干过企业，纸上谈兵，员工全留下，五险一金就拖垮企业。
私企老板表示，从来没听说过五险一金，只听说过三险，工资要拖两个月发，就这样还成本太高。
Exupery 发表于 2016-3-16 05:09
没干过企业，纸上谈兵，员工全留下，五险一金就拖垮企业。
私企老板表示，从来没听说过五险一金，只听说过三险，工资要拖两个月发，就这样还成本太高。
我爱花生酱 发表于 2016-3-16 08:30
其实吧，大部分私企都是把劳动法当屁的。
要减薪员工就把私企当P了。
其实吧，大部分私企都是把劳动法当屁的。
要减薪员工就把私企当P了。
私企老板表示，从来没听说过五险一金，只听说过三险，工资要拖两个月发，就这样还成本太高。
有些夸张的私企就一个工伤险，更夸张的连工伤险都没有。
有些夸张的私企就一个工伤险，更夸张的连工伤险都没有。
要减薪员工就把私企当P了。
现在工作不那么好找的。
现在工作不那么好找的。
有些夸张的私企就一个工伤险，更夸张的连工伤险都没有。
人大上要求劳动法保护企业叫得最响的恰恰就是这些不怎么遵守劳动法的私企老板，所以说一个劳动法就可以把各个人的阶级属性暴露得清清楚楚。
人大上要求劳动法保护企业叫得最响的恰恰就是这些不怎么遵守劳动法的私企老板，所以说一个劳动法就可以把各个人的阶级属性暴露得清清楚楚。
我爱花生酱 发表于 2016-3-16 09:33
现在工作不那么好找的。
能被玩减薪的工人也不是那么好找的。
现在工作不那么好找的。
能被玩减薪的工人也不是那么好找的。
人大上要求劳动法保护企业叫得最响的恰恰就是这些不怎么遵守劳动法的私企老板，所以说一个劳动法就可以把 ...
超大上一些资本家和精神资本家表示劳动法太过于偏向受雇者，我还是觉得先把劳动法彻底执行了再说这些屁话比较好。
超大上一些资本家和精神资本家表示劳动法太过于偏向受雇者，我还是觉得先把劳动法彻底执行了再说这些屁话比较好。
企业都没有了，职工还能生存么？难道都要推给地方政府用低保养着，地方政府的钱从哪来，养得起这么多人么？
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僵尸企业没了，人才能转去有活力的企业。
维持僵尸企业，政府的钱从哪来？
还不得从有活力的那儿来？
要别人养就直说，别拐弯抹角。
能被玩减薪的工人也不是那么好找的。
多了去了，现在工作不好找，不到万不得已不会轻易走人的。
多了去了，现在工作不好找，不到万不得已不会轻易走人的。
我爱花生酱 发表于 2016-3-16 08:31
私企老板表示，从来没听说过五险一金，只听说过三险，工资要拖两个月发，就这样还成本太高。
西部地区，维持一个员工的基本保险一年大概需要5000-6000。15年初、16年初，有些企业连续裁员，勉强维持企业基本运转，寄希望能活下来，现在有的企业连裁员的成本都没法承担了，几个月不发工资，逼员工自己辞职。
私企老板表示，从来没听说过五险一金，只听说过三险，工资要拖两个月发，就这样还成本太高。
西部地区，维持一个员工的基本保险一年大概需要5000-6000。15年初、16年初，有些企业连续裁员，勉强维持企业基本运转，寄希望能活下来，现在有的企业连裁员的成本都没法承担了，几个月不发工资，逼员工自己辞职。
我爱花生酱 发表于 2016-3-16 09:50
多了去了，现在工作不好找，不到万不得已不会轻易走人的。
一般的工作有啥不好找的，在哪不是打工仔，俺这足额的工资还伺候不上呢，以前还能说不来就不来了，现在的这些大爷可好电话都没一个。
多了去了，现在工作不好找，不到万不得已不会轻易走人的。
一般的工作有啥不好找的，在哪不是打工仔，俺这足额的工资还伺候不上呢，以前还能说不来就不来了，现在的这些大爷可好电话都没一个。
西部地区，维持一个员工的基本保险一年大概需要5000-6000。15年初、16年初，有些企业连续裁员，勉强维持 ...
浙江地区，很多私企裁员从来没有补偿，基本就是用减薪，拖工资，调换工作岗位或者制定无法完成的指标这些方法来逼你自己走。
但是现在有一个非常严重的问题，浙江很多私企很难得到银行贷款，就搞民间集资和员工集资，效益好的时候用高收益来引诱员工，效益不好的时候用裁员或者降级来强迫员工。这些私企一旦大规模裁员会引起非常严重的社会动荡。
浙江地区，很多私企裁员从来没有补偿，基本就是用减薪，拖工资，调换工作岗位或者制定无法完成的指标这些方法来逼你自己走。
但是现在有一个非常严重的问题，浙江很多私企很难得到银行贷款，就搞民间集资和员工集资，效益好的时候用高收益来引诱员工，效益不好的时候用裁员或者降级来强迫员工。这些私企一旦大规模裁员会引起非常严重的社会动荡。
一般的工作有啥不好找的，在哪不是打工仔，俺这足额的工资还伺候不上呢，以前还能说不来就不来了，现在的 ...
现在行情不好，大家都在降薪，又不是用工荒的时候。
现在行情不好，大家都在降薪，又不是用工荒的时候。
我爱花生酱 发表于 2016-3-16 10:17
现在行情不好，大家都在降薪，又不是用工荒的时候。
俺这还真是用工荒，谁介绍点工人来，最好别是成天玩手机的那种。
现在行情不好，大家都在降薪，又不是用工荒的时候。
俺这还真是用工荒，谁介绍点工人来，最好别是成天玩手机的那种。
靠降薪能提高企业的竞争力和降低企业生产成本，是一个极其错误的方法。在历史上被证明错了无数次，提高生产效率降低经营成本才可行
俺这还真是用工荒，谁介绍点工人来，最好别是成天玩手机的那种。
高中生和初中生要不要？
高中生和初中生要不要？
我爱花生酱 发表于 2016-3-16 10:29
高中生和初中生要不要？
不看学历。
高中生和初中生要不要？
不看学历。
情况不一样~如果企业评估一年内情况会好转，减薪的方法是好过裁员的~
但是现在煤矿业的问题可能持续好几年~所以减薪不是好办法~
但是现在煤矿业的问题可能持续好几年~所以减薪不是好办法~