中石油裁员不如减薪！

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      中石油近日决定，针对当前企业用工总量增长过快，人工成本总额快速攀升的实际，计划在未来3年内削减5%的员工总量。

      分析认为，裁员可以达到降低成本、减少开支、提高效益的目的。但问题在于，中石油的这次裁员计划，却有一些让人捉摸不透、难以理解的地方。

      首先，中石油裁员的目的是为了保利润还是为了提高劳动生产率？从中石油的四条裁员措施来看，似乎更象是为了保利润。因为，只有保住利润，才能保住政绩，保住高管的高额薪酬和社会地位。

      第二，退休难道也算裁员计划？我们承认，员工退休以后，单位的人员会自然减少，但是，这种自然减少的人员与裁员何干？把职工正常退休也作为裁员计划的一部分，而且是主要部分，中石油是否在故意混淆视听？

      第三，为何不先启动减薪计划？既然效益下降了，首先应当启动的是减薪计划，应当从高管开始，降低和减少薪酬，而不是先把板子打到普通职工身上。以中石油集团旗下的上市公司中石油股份来说，年报显示它从2001年上市以来的五年，雇员酬金成本每年分别以12.3%、12.0%、14.4%、29.4%的速度在增长，到2005年这一成本已经在5年里翻了一倍，达到296.75亿元。虽然中石油高管的年薪在上市公司中不是属于百万元之列，但在石化行业，还是排在第一梯队。此前五大电力企业的领导其实已经做出了表率，所以中石油的领导也可以跟进。转载

      中石油近日决定，针对当前企业用工总量增长过快，人工成本总额快速攀升的实际，计划在未来3年内削减5%的员工总量。

      分析认为，裁员可以达到降低成本、减少开支、提高效益的目的。但问题在于，中石油的这次裁员计划，却有一些让人捉摸不透、难以理解的地方。

      首先，中石油裁员的目的是为了保利润还是为了提高劳动生产率？从中石油的四条裁员措施来看，似乎更象是为了保利润。因为，只有保住利润，才能保住政绩，保住高管的高额薪酬和社会地位。

      第二，退休难道也算裁员计划？我们承认，员工退休以后，单位的人员会自然减少，但是，这种自然减少的人员与裁员何干？把职工正常退休也作为裁员计划的一部分，而且是主要部分，中石油是否在故意混淆视听？

      第三，为何不先启动减薪计划？既然效益下降了，首先应当启动的是减薪计划，应当从高管开始，降低和减少薪酬，而不是先把板子打到普通职工身上。以中石油集团旗下的上市公司中石油股份来说，年报显示它从2001年上市以来的五年，雇员酬金成本每年分别以12.3%、12.0%、14.4%、29.4%的速度在增长，到2005年这一成本已经在5年里翻了一倍，达到296.75亿元。虽然中石油高管的年薪在上市公司中不是属于百万元之列，但在石化行业，还是排在第一梯队。此前五大电力企业的领导其实已经做出了表率，所以中石油的领导也可以跟进。