百度真是个好公司，我喜欢

走进百度搜索框大厦，与支付宝统一的橙色风格不同，百度可以说是自成体系、不拘一格。每个员工都按照自己的喜好来布置办公区，这也正体现了百度自由的企业文化吧。
    鸡翅文化

2009年毕业就来到百度的韩洋如今是Spider部的实习项目经理。他坦言，刚进入百度时有些不习惯。百度在有些看似重要的方面太随意，但在有些他认为无足轻重的地方又似乎小题大做。

比如，百度对工作时间和员工着装都没有硬性规定。我们知道，百度实行的是“弹性工作制”，参考时间是朝十晚六，但员工可以灵活安排，自由决定上下班时间。员工可以穿着便装甚至短裤拖板出席任何级别的会议，可以上班时间跑到睡眠室睡上一觉、跑到瑜伽室去锻炼，可以打游戏、用MSN聊私事等，都不必顾忌领导。与阿里巴巴强调价值观不同，百度的员工自己来安排一切。

但无规矩不成方圆，百度也有自己内部的规则。比如，很多新人都有过这样的经历，发邮件时会忘记写邮件主题或是忘记粘帖附件。但发送一封没有标题的邮件，这样的错误在百度是非常严重的！因为邮件是百度员工的主要交流方式，这等于浪费大家的时间，新人受到的惩罚会是——请所有收件人吃鸡翅！

据悉，鸡翅也是百度企业中特色的文化之一。比如一个工程师的项目受到好评或是奖励，他也会买一大堆鸡翅，以此将喜悦和大家分享。

空间

虽然工作时间灵活，你千万别以为百度的工作很轻松、员工很懒惰散漫。百度内部沟通部经理陈琦透露，百度是出租车司机非常喜爱的据点，很多的哥夜里在这里趴点。百度的员工是外松内紧，虽然没有人每天盯着你催活，但每个人心理自有一根弦绷着。比如，某些员工可能白天要处理很多杂事或是开会沟通，那么他就要主动利用晚上的时间来集中精力做自己的工作。晚上十点经常能看到百度的很多窗口灯火通明，技术部门的某些员工甚至自备帐篷来加班。

陈琦加入百度已经5个年头，她经常对朋友说，百度最让她觉得舒服的一点就是养人。也就是说只要做好你的工作就够了，不必去想如何表现自己、去操心办公室政治、利益纷争、勾心斗角。

这里的员工大都是李彦宏式的理工科男生风格，比较单纯，说话也很直。大家之间直呼其名，比如李彦宏就叫Robin即可。两个字的叫大名，三个字的直接叫后面的名即可。开会时也不用把最好的位置留给领导，或是担心领导站着你坐着。这听上去挺难，但百度确实一直沿袭了这样的风格。

韩洋也表示，外敌很强大，在对手谷歌公司，有来自世界上最聪明的对手，比如斯坦福、MIT毕业的高材生。我们不会浪费时间纠缠在无用的人际关系上。

不过凡事有利就有弊，陈琦笑言，在这里呆久了会变得很单纯，以后如果离开百度，去了别的企业可能会很难适应。

百度文化给人的整体感觉正如李彦宏其人——务实、内敛、不张扬，没有过多的装饰，质朴不华丽。李彦宏不会像马云、乔布斯那样煽动人心，让人热血沸腾。有些员工甚至抱怨，公司有些太过保守，没有百分百确定的事情一定不会说，不会像有些公司那样提前造势，而很多事情当完全确定时实际已经错过了宣传的最佳时机。但这就恰恰是最真实的百度。

走进百度搜索框大厦，与支付宝统一的橙色风格不同，百度可以说是自成体系、不拘一格。每个员工都按照自己的喜好来布置办公区，这也正体现了百度自由的企业文化吧。
    鸡翅文化

2009年毕业就来到百度的韩洋如今是Spider部的实习项目经理。他坦言，刚进入百度时有些不习惯。百度在有些看似重要的方面太随意，但在有些他认为无足轻重的地方又似乎小题大做。

比如，百度对工作时间和员工着装都没有硬性规定。我们知道，百度实行的是“弹性工作制”，参考时间是朝十晚六，但员工可以灵活安排，自由决定上下班时间。员工可以穿着便装甚至短裤拖板出席任何级别的会议，可以上班时间跑到睡眠室睡上一觉、跑到瑜伽室去锻炼，可以打游戏、用MSN聊私事等，都不必顾忌领导。与阿里巴巴强调价值观不同，百度的员工自己来安排一切。

但无规矩不成方圆，百度也有自己内部的规则。比如，很多新人都有过这样的经历，发邮件时会忘记写邮件主题或是忘记粘帖附件。但发送一封没有标题的邮件，这样的错误在百度是非常严重的！因为邮件是百度员工的主要交流方式，这等于浪费大家的时间，新人受到的惩罚会是——请所有收件人吃鸡翅！

据悉，鸡翅也是百度企业中特色的文化之一。比如一个工程师的项目受到好评或是奖励，他也会买一大堆鸡翅，以此将喜悦和大家分享。

空间

虽然工作时间灵活，你千万别以为百度的工作很轻松、员工很懒惰散漫。百度内部沟通部经理陈琦透露，百度是出租车司机非常喜爱的据点，很多的哥夜里在这里趴点。百度的员工是外松内紧，虽然没有人每天盯着你催活，但每个人心理自有一根弦绷着。比如，某些员工可能白天要处理很多杂事或是开会沟通，那么他就要主动利用晚上的时间来集中精力做自己的工作。晚上十点经常能看到百度的很多窗口灯火通明，技术部门的某些员工甚至自备帐篷来加班。

陈琦加入百度已经5个年头，她经常对朋友说，百度最让她觉得舒服的一点就是养人。也就是说只要做好你的工作就够了，不必去想如何表现自己、去操心办公室政治、利益纷争、勾心斗角。

这里的员工大都是李彦宏式的理工科男生风格，比较单纯，说话也很直。大家之间直呼其名，比如李彦宏就叫Robin即可。两个字的叫大名，三个字的直接叫后面的名即可。开会时也不用把最好的位置留给领导，或是担心领导站着你坐着。这听上去挺难，但百度确实一直沿袭了这样的风格。

韩洋也表示，外敌很强大，在对手谷歌公司，有来自世界上最聪明的对手，比如斯坦福、MIT毕业的高材生。我们不会浪费时间纠缠在无用的人际关系上。

不过凡事有利就有弊，陈琦笑言，在这里呆久了会变得很单纯，以后如果离开百度，去了别的企业可能会很难适应。

百度文化给人的整体感觉正如李彦宏其人——务实、内敛、不张扬，没有过多的装饰，质朴不华丽。李彦宏不会像马云、乔布斯那样煽动人心，让人热血沸腾。有些员工甚至抱怨，公司有些太过保守，没有百分百确定的事情一定不会说，不会像有些公司那样提前造势，而很多事情当完全确定时实际已经错过了宣传的最佳时机。但这就恰恰是最真实的百度。