超级军网军民融合技术探讨
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/05 08:54:20
假设一个人，毕业之后去了611或者九院之类的军工科研单位。开始那么几年表现都很正常，职业发展也是稳步上升。到了第五年第六年的时候吧，开始在里面磨洋工，名言上还在上班，实际上啥研发都不做，甚至ppt都懒得做。这种人会被怎么处理呢？把他开除出去的话，可能会泄密。留着他吧，高薪养闲人。人家准时上下班不缺席，也不在办公室干别的事情，但就是不提供任何的创新思想，不动用任何的脑力资源，不提出任何的新idea，成天低水平重复工作。现代企业的管理制度对于这种出工不出力的行为，管束力是极为有限的。假设一个人，毕业之后去了611或者九院之类的军工科研单位。开始那么几年表现都很正常，职业发展也是稳步上升。到了第五年第六年的时候吧，开始在里面磨洋工，名言上还在上班，实际上啥研发都不做，甚至ppt都懒得做。这种人会被怎么处理呢？把他开除出去的话，可能会泄密。留着他吧，高薪养闲人。人家准时上下班不缺席，也不在办公室干别的事情，但就是不提供任何的创新思想，不动用任何的脑力资源，不提出任何的新idea，成天低水平重复工作。现代企业的管理制度对于这种出工不出力的行为，管束力是极为有限的。
这种人很多，现在还真没什么好办法
这有啥难 派去做点办公室后勤杂活 不让接触机密 过几年过了脱密期直接开了
在技术岗位上，只要真正做到按照业绩晋升，是个正常的人都会努力。不努力就让其永远停留在低职称上，当个反面教材。
lz说的不就是一个领导的成长史吗？
lz说的不就是一个领导的成长史吗？
你不上二楼太可惜了
你不上二楼太可惜了
不发工资，不让走。
劳动法在军工企业没用的。说不放你走，你哪里都去不了。
劳动法在军工企业没用的。说不放你走，你哪里都去不了。