我军当前最大的忧患：基层单位留不住人。

本人在基层单位服役多年，刚转业。目前我认为我们最大的忧患在于：基层单位已经留不住人了，不仅是人才，而是一般性的人都留不住。具体表现有很多：
1.目前义务兵2年服役期满后转士官意愿偏低，以前是花钱找关系转，现在是单位求着你留队。每年留队的人越来越少，并且素质越来越差。全程退役的人越来越多。
2.干部不安心服役的情况越来越多。我们S级单位，下面有一个T，听他们ZW说，90%的干部想转业。12年习大大视察的那个所谓“岭南雄狮”，几乎所有干部（包括机关干部）都想走人。我以前所在的营，一共8个连主官，6个想走人。
3.现在连级主官不好当，又没有什么油水，导致部分单位连主官无人愿当，上级只能强行下命令指派人员。虽然这不是普遍现象，但是这在以往是不可想象的事情。那时候连主官都是要花钱才能上。
基层单位留不住人的恶果有很多，最直接的一个现象就是人才断层的出现。现在基层单位人员的业务水平普遍不如以往，以侦察为例，目前我们单位绝大多数侦查人员连武装泅渡都没练过。
基层单位留不住人的原因很多，诸如生活不方便、管理不通人性、家庭无法照顾、后顾之忧存在等等。这个问题如果不得到解决，我军的未来将会十分黯淡。本人在基层单位服役多年，刚转业。目前我认为我们最大的忧患在于：基层单位已经留不住人了，不仅是人才，而是一般性的人都留不住。具体表现有很多：
1.目前义务兵2年服役期满后转士官意愿偏低，以前是花钱找关系转，现在是单位求着你留队。每年留队的人越来越少，并且素质越来越差。全程退役的人越来越多。
2.干部不安心服役的情况越来越多。我们S级单位，下面有一个T，听他们ZW说，90%的干部想转业。12年习大大视察的那个所谓“岭南雄狮”，几乎所有干部（包括机关干部）都想走人。我以前所在的营，一共8个连主官，6个想走人。
3.现在连级主官不好当，又没有什么油水，导致部分单位连主官无人愿当，上级只能强行下命令指派人员。虽然这不是普遍现象，但是这在以往是不可想象的事情。那时候连主官都是要花钱才能上。
基层单位留不住人的恶果有很多，最直接的一个现象就是人才断层的出现。现在基层单位人员的业务水平普遍不如以往，以侦察为例，目前我们单位绝大多数侦查人员连武装泅渡都没练过。
基层单位留不住人的原因很多，诸如生活不方便、管理不通人性、家庭无法照顾、后顾之忧存在等等。这个问题如果不得到解决，我军的未来将会十分黯淡。