沈飞120万重奖技术比武大赛获胜人员

本报讯  （通讯员   吴加舜）日前，中航工业沈飞拨出近120万元，重奖公司第六届技术比武大赛获胜人员，共有505人获奖，其中一等奖65人，二等奖140人，三等奖300人。在获奖人员中，有379人享受一次性奖励，涉及奖励金额70余万元，其余获奖人员将结合2014年公司工程技术系列专家/骨干人才评选情况，按相应的级别导入，并享受年度津贴奖励。奖励金额总计120万元。

沈飞公司此次技术比武共有61家单位2571名技术人员报名参加，实际参赛人数为2351人，共设20个专业进行评比，各专业分设一、二、三等奖，按笔试成绩进行评定。经过参赛人员的激烈角逐，并根据公司《技术比武管理办法》的规定，最终评定505人获奖。

此次参赛人员主要包括在从事飞机科研、批生产技术工作的领导干部，包括技术厂长、主管工程师、各技术科室副职等和一般技术人员，年龄在45周岁以下，其他人员自愿报名参加。试题以通用专业技术知识为主，与从事项目型号无关。比赛成绩和奖励结果将在网上公示一周，最终以文件形式公布。

沈飞公司长期坚持以发展战略为指引，以完善人力资源开发管理体系和建设高素质人才队伍为目标，以“做好总量调控、改善队伍结构、提升素质能力、激发价值创造”为手段，围绕人力资源规划与组织机构建设、员工招录与调配、员工培训、薪酬激励、绩效管理以及劳动关系管理六大管理模块,进一步夯实人力资源管理基础, 通过搭建“长、家、匠”三条职业发展通道，并根据培养对象的能力结构特点，形式多样地对干部员工进行培养、培训，不断提高其专业技术/技能水平及综合素质，并以各类技术、技能大赛为平台，发掘人才，最终形成各类人员的纵向发展阶梯及横向跨系列发展机制，着力建设一支适应公司发展的高素质人才队伍。
http://www.cannews.com.cn/epaper ... /story/402831.shtml本报讯  （通讯员   吴加舜）日前，中航工业沈飞拨出近120万元，重奖公司第六届技术比武大赛获胜人员，共有505人获奖，其中一等奖65人，二等奖140人，三等奖300人。在获奖人员中，有379人享受一次性奖励，涉及奖励金额70余万元，其余获奖人员将结合2014年公司工程技术系列专家/骨干人才评选情况，按相应的级别导入，并享受年度津贴奖励。奖励金额总计120万元。

沈飞公司此次技术比武共有61家单位2571名技术人员报名参加，实际参赛人数为2351人，共设20个专业进行评比，各专业分设一、二、三等奖，按笔试成绩进行评定。经过参赛人员的激烈角逐，并根据公司《技术比武管理办法》的规定，最终评定505人获奖。

此次参赛人员主要包括在从事飞机科研、批生产技术工作的领导干部，包括技术厂长、主管工程师、各技术科室副职等和一般技术人员，年龄在45周岁以下，其他人员自愿报名参加。试题以通用专业技术知识为主，与从事项目型号无关。比赛成绩和奖励结果将在网上公示一周，最终以文件形式公布。

沈飞公司长期坚持以发展战略为指引，以完善人力资源开发管理体系和建设高素质人才队伍为目标，以“做好总量调控、改善队伍结构、提升素质能力、激发价值创造”为手段，围绕人力资源规划与组织机构建设、员工招录与调配、员工培训、薪酬激励、绩效管理以及劳动关系管理六大管理模块,进一步夯实人力资源管理基础, 通过搭建“长、家、匠”三条职业发展通道，并根据培养对象的能力结构特点，形式多样地对干部员工进行培养、培训，不断提高其专业技术/技能水平及综合素质，并以各类技术、技能大赛为平台，发掘人才，最终形成各类人员的纵向发展阶梯及横向跨系列发展机制，着力建设一支适应公司发展的高素质人才队伍。
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