请教一下事业单位招聘的注意事项（有进展了）

1. 不要强调自己的组织能力，要强调团队精神，严格按照团队领袖的分工去按时完成任务，领导不是想招聘个组织者来，想找个听话又能干活的。
2. 不要写不相关的社会活动经历，不要让领导认为平时不相关的爱好很多，很分散经历，不过文艺能力一般会比较喜欢。
3. 面试的时候，一般会问你为什么选择这个职位。有些人会说专业比较适合，其实领导想听的是“我周围有xxx在xxx机关从事xxx工作，我平时也深受影响和熏陶”，就是给你亮关系的，专业对口稍提一下就可以了。

是事业编制招考，还是单位招聘工作人员？前者应该还有笔试、面试的吧

简历的话，个人觉得：最大限度突出专业相关性（不知道你这个岗位是什么性质的，技术类、文员类还是其他什么），从业经历、职业资格啦显得丰富一些，让单位觉得你在这方面的能力很强、非常适合岗位要求；剩下的，面试时好好发挥吧

先预祝LZ能顺利过关啊、

简历不是重点，怎么写都没关系，反正没人认真看，条件上没有硬伤就行（比如，要求本科而你是专科，这就没法子。但你只要是本科，不管哪个学校毕业的，都没问题），符合条件的所有报名者都能拿到准考证，然后再开始比。

比的是笔试和面试。
笔试是硬功夫，必须得自己过（一般要求考前三名，无论多少人参考），否则别人没法帮你，除非帮你的那人非常非常非常牛！
面试既是硬功夫，也是软功夫。也许有人能帮到你，但前提是你的真功夫不比其他竞争者差很多。

是萝卜招聘，但如果你够本事的话，也能把那些扶不上墙的的烂泥捅下来，真的，我见过，不止一次。

最后说一句，也许不该讲。
你考这干嘛？端公家碗工资不多责任不小，招穷人恨、惹富人笑，不好找妹子的！多听听龙哥的教诲！

out慢 发表于 2014-3-24 14:53
简历不是重点，怎么写都没关系，反正没人认真看，条件上没有硬伤就行（比如，要求本科而你是专科，这就没法 ...
这个正解。凹凸曼兄也是体制内人士吧~

但接下来公务员和事业单位编制的工资都会大幅提高了，同时规章制度也会更完善，捞油水的机会小了，但收入也足够过上有房有车的中产生活了。LZ的目标要是定成这个也算是一种好生活。更别提以后二胎开放了，也不用担心生育的问题。

之前我一直不愿意处公务员和事业单位的对象就是因为不好生二胎。

呵呵，算不上。我曾经给人事局打过工。

涨工资？难说！
这行现在是风口浪尖。
您说的，是理性的情况，但实际上，基层公务员和事业单位普通工作人员在当垫背的，很多原有的正常福利都被削减了，举例来说，去年中秋，私企甚至个体工商户都继续给员工发月饼，尽管比较差，但这些衙役们愣是一个没有，而且舆论还一致叫好，“就该没有！”这种背景下加工资，我觉得不太可能！

huanjun123 发表于 2014-3-24 15:04
这个正解。凹凸曼兄也是体制内人士吧~

但接下来公务员和事业单位编制的工资都会大幅提高了，同时规章 ...

呵呵，算不上。我曾经给人事局打过工。

涨工资？难说！
这行现在是风口浪尖。
您说的，是理性的情况，但实际上，基层公务员和事业单位普通工作人员在当垫背的，很多原有的正常福利都被削减了，举例来说，去年中秋，私企甚至个体工商户都继续给员工发月饼，尽管比较差，但这些衙役们愣是一个没有，而且舆论还一致叫好，“就该没有！”这种背景下加工资，我觉得不太可能！

公共课和公务员考试没有什么区别，你上高中时的基础就可以了，有可能要招考本专业的实物。比如建设局招事业单位编制人员，专业要求是工民建或者建筑专业，那就要求你必须是本专业的本科学历（一般都是要求全日制本科以上学历）。考试就是相关专业的实务，就是工程上的东西，那玩意说容易也容易，有点专业基础平时动动脑子的就容易的一沓糊涂。

不管有没有特长，都要重点介绍你的写作能力，现在很缺能写的人

out慢 发表于 2014-3-24 15:20
呵呵，算不上。我曾经给人事局打过工。

涨工资？难说！
我推测体制内将来的薪水改革还是向欧美靠拢。硬化各种规章制度，取消所有福利，保留5险。基层公务员薪水提高到能满足工作所在地的供房标准。让公务员和国企员工的薪水水平直接成为社会中产阶级收入的标准。

之前看过一个日本挤地铁的视频，我推测中国的中产也难达到“有房有车”这一标准，但“供房”应该能达到。

这个事情@咕咚居士 来讲解讲解。分析下社会发展的走势。

表现尽量成熟自信一些，另外不要盛气凌人，以免给人造成不好相处的感觉。

你想岔了，工资肯定要涨，前几天放风要调研涨公务员工资。第一，现在抓得那么紧，酒不能喝了，公车不能开了，灰色收入没了，人心浮动，不放点利好消息安抚怎么行？所谓打一巴掌给一甜枣。第二，公务员工资标准可是好多年没涨过了，现在不管实际拿多少，很多人纸面上的基本工资可一般只有一千块出头，其他部分是通过“绩效补贴”之类的名目下发，甚至是预支的，不尽快实质性的合理合法化怎么行？平均月工资涨个几百千把块，完全可以预期。

out慢 发表于 2014-3-24 15:20
呵呵，算不上。我曾经给人事局打过工。

涨工资？难说！

你想岔了，工资肯定要涨，前几天放风要调研涨公务员工资。第一，现在抓得那么紧，酒不能喝了，公车不能开了，灰色收入没了，人心浮动，不放点利好消息安抚怎么行？所谓打一巴掌给一甜枣。第二，公务员工资标准可是好多年没涨过了，现在不管实际拿多少，很多人纸面上的基本工资可一般只有一千块出头，其他部分是通过“绩效补贴”之类的名目下发，甚至是预支的，不尽快实质性的合理合法化怎么行？平均月工资涨个几百千把块，完全可以预期。

先好好打听一下目标单位情况吧。别进去后连呼上当。一般我这里一般越是基层单位，待遇越好，越是上层单位，越讲是规划，各类收入越少，传说早几年曾经听说有乡镇一般人员的拆迁奖励上20万，也听说过副省级干部的秘书年入2、3万辛勤劳作。要挣钱，要舒服，要前途，最好先想好，再下手。

小猪搞错了吧，省直单位招聘考试一般不要投简历，招工或下属企业才要简历。有编制的要么网上报名要么现场报名填个表格就可以了，事业编制分三种,财政全额拨款,差额拨款,自收自支，先打听好是什么单位待遇如何省的后悔。像什么财政局科技局招聘就是财政全额拨款的，工资和当地小护士小学老师差不多，也是最少的基本饿不死水平。

小猪搞错了吧，省直单位招聘考试一般不要投简历，招工或下属企业才要简历。有编制的要么网上报名要么现场报名填个表格就可以了，事业编制分三种,财政全额拨款,差额拨款,自收自支，先打听好是什么单位待遇如何省的后悔。像什么财政局科技局招聘就是财政全额拨款的，工资和当地小护士小学老师差不多，也是最少的基本饿不死水平。

本人体制外人，没有经验，爱莫能助啊！我发现回贴中奖率只有50%，小猪猪求助不心切啊！不过小猪猪胡吹乱侃的本事从事发言人，接待上访，编撰地方志，帮领导给小三写情书等工作定能胜任。

震震有辞 发表于 2014-3-24 19:33
你想岔了，工资肯定要涨，前几天放风要调研涨公务员工资。第一，现在抓得那么紧，酒不能喝了，公车不能 ...
我没那么乐观。
我看，高层有牺牲底层公职人员利益来缓和社会矛盾的倾向。

禁令出台一年多了，全部是说这不准那不准的，可曾提过半个字要保障什么什么？

底层的小虾米不需要安抚，别说减点福利，就是砸了他们的饭碗又如何，当年的国企职工，还不是说下岗就下岗了。
现在的舆论就是“不想干就滚”。

至于稳定，不触动高层的核心利益就行了，反正大官富商是不靠工资奖金津贴补贴之类的东西过活的。

现在国内的中产阶级们，可不想让普通公务员加入他们的行列。

舆论普遍认为，公务员工作难度很低，高中毕业足矣胜任，所以根本不配和企业白领、专技人才、自由职业者比收入；而公务员工作强度很小，一张报纸一杯茶，也根本不配和农民工比收入。

事实上，公务员的工作还是比较辛苦的，而且社会公众对公务员的期望和要求是越来越高的，这是社会发展的要求，民主法治现代化嘛。

总的趋势就是：又要马儿快快跑、又要马儿别吃草。

所以，青年才俊们，如果不是官二代从小没受过熏陶没那个资源的话，尽量选择从商，做买卖赚来的钱，你拿得越多，人家越佩服、越羡慕，是不敢怨恨你的，因为经商不像考公务员那样有明显的门槛，他考不上公务员，可以骂有黑幕，可他要是做买卖赔了钱，只会担心别人笑他无能，他不好怪到旁人头上；如果没有商业才能，情商不高、不善社交、迂腐心软，那就去搞专业技术，用汗水赚老实钱，这也不会太招人恨，因为一般人想干也干不来。

huanjun123 发表于 2014-3-24 17:32
我推测体制内将来的薪水改革还是向欧美靠拢。硬化各种规章制度，取消所有福利，保留5险。基层公务员薪水 ...

现在国内的中产阶级们，可不想让普通公务员加入他们的行列。

舆论普遍认为，公务员工作难度很低，高中毕业足矣胜任，所以根本不配和企业白领、专技人才、自由职业者比收入；而公务员工作强度很小，一张报纸一杯茶，也根本不配和农民工比收入。

事实上，公务员的工作还是比较辛苦的，而且社会公众对公务员的期望和要求是越来越高的，这是社会发展的要求，民主法治现代化嘛。

总的趋势就是：又要马儿快快跑、又要马儿别吃草。

所以，青年才俊们，如果不是官二代从小没受过熏陶没那个资源的话，尽量选择从商，做买卖赚来的钱，你拿得越多，人家越佩服、越羡慕，是不敢怨恨你的，因为经商不像考公务员那样有明显的门槛，他考不上公务员，可以骂有黑幕，可他要是做买卖赔了钱，只会担心别人笑他无能，他不好怪到旁人头上；如果没有商业才能，情商不高、不善社交、迂腐心软，那就去搞专业技术，用汗水赚老实钱，这也不会太招人恨，因为一般人想干也干不来。

简历不重要，按照要求基本该有的都有就行。笔试比公务员简单点，面试可能会有水分，但是你实力够强完全可以。另外看是哪里的事业编，同样一个单位有内部编制跟上级统一编制不一样，面试也不太一样。

如果是萝卜招聘，说什么都没用的。
能写 才是硬道理。

out慢 发表于 2014-3-25 08:06
我没那么乐观。
我看，高层有牺牲底层公职人员利益来缓和社会矛盾的倾向。
早就在造势了，两会期间就在吹风，国家公务员局的副局长都在放话了，你只是没有看到而已，不等于不存在。

国家公务员局书记：正调研公务员涨工资
http://news.youth.cn/gn/201403/t20140308_4830774.htm

国家公务员局副局长杨士秋：我国公务员工资应该上涨
http://www.qh.xinhuanet.com/2014-03/10/c_119681686.htm

公务员月入20万的收入是不合理的，但让一些基层公务员月继续维持收入1000多2000的收入也是不现实的。

你只看到中央有打压公务员，取悦群众的意思，但从优待公务员到“不想干就滚”岂不是一个极端到另一个极端？群众讨好了，但自身队伍散了，统治基础何在？如何不触动触动高层利益？况且群众是易煽动的，易变的，跟女人一样，一味讨好是不现实的，这点上中央绝对比我们更清楚，也更现实。

看看乌克兰2b政府怎么对警察的，然后警察、军队又是如何做的，你就可以知道。一味打击自身的统治工具去取悦民众，下场多可悲。

所以网络的声音很多，很极端，听听就好，别以为就是全部了。

这种岗位一看就是为特定的人而设置的，不知道楼主的前辈…………只是师兄吗，是否处级干部？？？这种么还是不要去弄了。

你要是看到公务员招聘启事里，某岗位的要求很特殊，然后公示时间很短，就知道，这是为某个官二代量身订作的职位。你去了也是陪太子读书。


这种岗位一看就是为特定的人而设置的，不知道楼主的前辈…………只是师兄吗，是否处级干部？？？这种么还是不要去弄了。

你要是看到公务员招聘启事里，某岗位的要求很特殊，然后公示时间很短，就知道，这是为某个官二代量身订作的职位。你去了也是陪太子读书。

公务员涨工资是肯定的，前面的打压公务员收入，目的就是为了让涨工资的效果更明显。

道理很简单嘛，是先给你个甜枣，在打你个耳光你会感恩戴德，还是先打你个耳光，再给你个甜枣你会感恩戴德


你要知道，好多人比猴子聪明不了多少的…………嘿嘿。

公务员涨工资是肯定的，前面的打压公务员收入，目的就是为了让涨工资的效果更明显。

道理很简单嘛，是先给你个甜枣，在打你个耳光你会感恩戴德，还是先打你个耳光，再给你个甜枣你会感恩戴德


你要知道，好多人比猴子聪明不了多少的…………嘿嘿。

out慢 发表于 2014-3-25 08:06
我没那么乐观。
我看，高层有牺牲底层公职人员利益来缓和社会矛盾的倾向。
这怎么可能。公务员体系都不稳定，社会怎么稳定。

牺牲底层公务员利益只会激化矛盾。当然公务员体系需要严格管理，建立适当的竞争机制，但是这不等于要牺牲公务员的利益。

一个国家的稳定，军队和公务员体系的稳定是最根本的。

out慢 发表于 2014-3-25 08:20
现在国内的中产阶级们，可不想让普通公务员加入他们的行列。

舆论普遍认为，公务员工作难度很低，高 ...
那帮打杂都打不好的1+1懂个毛线。

提醒一下楼主，你在进去之前先弄清楚这个单位的性质，资金来源情况以及发展前景。现在正在搞事业单位改革，别陷进一个不好的单位，这就得不偿失了

那些话我听见了，但我也看见了那些话说出来以后收到的砖头和口水，能盖长城了都。
还没有听到定调子的话，现在还是公说公有理、婆说婆有理，而且明显婆的声音大得多。
上面，我只听到还在讲“先公后私、公而忘私、大公无私”。

基层公职人员，算不上他们官僚资本队伍里的一员，就跟那些出了事用来顶包的“临时工”一样，说抛弃就抛弃了。队伍散不了，统治基础动不了。

当年国企的工人阶级老大哥，工农兵学商排第一，多……算了，不说得太现实了，还是浪漫点吧，唱首歌，“心还在，梦就在，只不过是从头再来” ，前车之鉴

震震有辞 发表于 2014-3-25 09:59
早就在造势了，两会期间就在吹风，国家公务员局的副局长都在放话了，你只是没有看到而已，不等于不存在。 ...

那些话我听见了，但我也看见了那些话说出来以后收到的砖头和口水，能盖长城了都。
还没有听到定调子的话，现在还是公说公有理、婆说婆有理，而且明显婆的声音大得多。
上面，我只听到还在讲“先公后私、公而忘私、大公无私”。

基层公职人员，算不上他们官僚资本队伍里的一员，就跟那些出了事用来顶包的“临时工”一样，说抛弃就抛弃了。队伍散不了，统治基础动不了。

当年国企的工人阶级老大哥，工农兵学商排第一，多……算了，不说得太现实了，还是浪漫点吧，唱首歌，“心还在，梦就在，只不过是从头再来” ，前车之鉴

我记得以前你跟水之秋好像不是这么说的

我同意你们的理想，但是，上边是不是能这么做，我表示怀疑。

倒不是我觉得上边不英明，只是他们要考虑的因素太多，不得不有所取舍，而无论怎么取舍，都会涉及一大批人的利益，普通的底层民众，无论是公职也好还是非公职也好，很容易当牺牲品的。
这么大个国家，让几千万人受点委屈不算个啥，可具体到每个民众个体，那就是一辈子甚至是影响到子孙后代的事。渺小，太渺小了!

咕咚居士 发表于 2014-3-25 10:31
公务员涨工资是肯定的，前面的打压公务员收入，目的就是为了让涨工资的效果更明显。

道理很简单嘛，是先 ...

我记得以前你跟水之秋好像不是这么说的

我同意你们的理想，但是，上边是不是能这么做，我表示怀疑。

倒不是我觉得上边不英明，只是他们要考虑的因素太多，不得不有所取舍，而无论怎么取舍，都会涉及一大批人的利益，普通的底层民众，无论是公职也好还是非公职也好，很容易当牺牲品的。
这么大个国家，让几千万人受点委屈不算个啥，可具体到每个民众个体，那就是一辈子甚至是影响到子孙后代的事。渺小，太渺小了!

事业单位招聘，应该是要考试的吧，如果不是考试，那么就是专业技术岗位或者公益性岗位？如果是公益性岗位，似乎只能干一段时间。小猪，我建议你在招聘简历上还是多写一些你的经历，就是工作经历，情感方面的就算了，这不对口；然后就是准备好面试或者考察，人家肯定要面对面见一下你本人，有个基本印象，这个过程参考普通的面试经历就行了。其他的，我觉得没有什么了，至于收入，这个不用多说明了吧，如果说好，就没有人说工资低了。

再者，做什么工作，都要用心的，无论是从政还是从商，无不是如此。

out慢 发表于 2014-3-25 14:28
那些话我听见了，但我也看见了那些话说出来以后收到的砖头和口水，能盖长城了都。
还没有听到定调子的话 ...
好吧，我摆事实讲道理不算，神龙一讲你就改变观点。这就是权威的作用，光环效应加成啊！

我观点没变啊。

我从7楼一开始，就承认理想状态就是你们说的那样。
我怀疑的始终是上边能否实现这种理想。

反对势力是非常强的，自身队伍又不稳，内忧外患，上边深感危机，所以才会有现在的教育实践活动。眼下并不是一个平静的时代，在这个时候选择端公家碗，要慎重，这可不是个安逸稳定的职业，在激烈的斗争中，丢卒保车，甚至丢车保帅，都是很可能发生的。

震震有辞 发表于 2014-3-25 14:59
好吧，我摆事实讲道理不算，神龙一讲你就改变观点。这就是权威的作用，光环效应加成啊！

我观点没变啊。

我从7楼一开始，就承认理想状态就是你们说的那样。
我怀疑的始终是上边能否实现这种理想。

反对势力是非常强的，自身队伍又不稳，内忧外患，上边深感危机，所以才会有现在的教育实践活动。眼下并不是一个平静的时代，在这个时候选择端公家碗，要慎重，这可不是个安逸稳定的职业，在激烈的斗争中，丢卒保车，甚至丢车保帅，都是很可能发生的。

再提醒一下小猪猪，名可以先报，但一定要多打听岗位情况，是不是真的靠谱，如果是冷门岗位，是不是值得去，如果是非冷门的，是不是萝卜招聘？
见过一个考上萝卜坑位的朋友，结果被分配到偏远乡镇工作，同事待他冷冷淡淡，直到一天某局长下乡来单独谈话，把他指着鼻子骂了一通，他才知道，自己把人家儿子的位置给抢了。现在正想办法考或者调回省城来。

恐怕这个问题的分歧在于，你理解的稳定和我理解的稳定是不同的。


我理解的稳定是，一个体系必须有合适的新城代谢率，要有进有出。待遇要合适，能够吸引优秀的人才进来，能够淘汰不合适的人。

稳定不是铁饭碗，铁饭碗恰恰不稳定。铁饭碗导致的是，某些不合适的人淘汰不掉，导致这种不合适不合格，扩散到整个体系，然后摧毁整个体系。比如国企下岗。就是因为没有合适的淘汰机制，所以导致吃大锅饭，不干活，不负责扩散到整个国企，然后只能垮掉。学坏三天，学好三年呀。要在一个体系内树立一种积极向上的氛围，远远比树立一种糟糕的机制，困难的多。


所以，体制内有淘汰机制，不等于待遇要差，淘汰机制是淘汰不合适的人，而待遇则是要吸引优秀的人才加入。两者不矛盾。合理稳定的体系是，既能淘汰不合适的人，又能吸引优秀的人


是公务员体系稳定，而不是公务员个人稳定，这个有本质区别的。公务员体系稳定就是我说的，能吸引优秀的人，淘汰不合适的人。公务员的稳定就成铁饭碗了。


而合理的薪酬体系，是稳定的基础。合理的淘汰竞争机制，也是稳定的基础。

中国是权利控制资本的国家，作为权利的主干，公务员体系，不可能比社会平均工资还低，否则如何体现权利控制资本，如何体现社会主义特色？？至于说牺牲底层公务员取悦民众…………这个更是经不住推敲嘛。底层民众不满公务员是因为底层公务员收入高？？？不是吧。恐怕是因为服务态度不好吧。但是要底层公务员收入低，他服务会好吗？？？不可能把。

所以，削减公务员工资，没有任何好处。只能解释为换届之后的权术。短暂的打压公务员，是为了换届。而不是为了取悦底层民众。底层民众么，忽悠即可…………要么就直接给好处。削减公务员工资又不能把削减的钱给底层民众。怎么取悦哟？？？？

out慢 发表于 2014-3-25 14:37
我记得以前你跟水之秋好像不是这么说的

我同意你们的理想，但是，上边是不是能这么做，我表 ...

恐怕这个问题的分歧在于，你理解的稳定和我理解的稳定是不同的。


我理解的稳定是，一个体系必须有合适的新城代谢率，要有进有出。待遇要合适，能够吸引优秀的人才进来，能够淘汰不合适的人。

稳定不是铁饭碗，铁饭碗恰恰不稳定。铁饭碗导致的是，某些不合适的人淘汰不掉，导致这种不合适不合格，扩散到整个体系，然后摧毁整个体系。比如国企下岗。就是因为没有合适的淘汰机制，所以导致吃大锅饭，不干活，不负责扩散到整个国企，然后只能垮掉。学坏三天，学好三年呀。要在一个体系内树立一种积极向上的氛围，远远比树立一种糟糕的机制，困难的多。


所以，体制内有淘汰机制，不等于待遇要差，淘汰机制是淘汰不合适的人，而待遇则是要吸引优秀的人才加入。两者不矛盾。合理稳定的体系是，既能淘汰不合适的人，又能吸引优秀的人


是公务员体系稳定，而不是公务员个人稳定，这个有本质区别的。公务员体系稳定就是我说的，能吸引优秀的人，淘汰不合适的人。公务员的稳定就成铁饭碗了。


而合理的薪酬体系，是稳定的基础。合理的淘汰竞争机制，也是稳定的基础。

中国是权利控制资本的国家，作为权利的主干，公务员体系，不可能比社会平均工资还低，否则如何体现权利控制资本，如何体现社会主义特色？？至于说牺牲底层公务员取悦民众…………这个更是经不住推敲嘛。底层民众不满公务员是因为底层公务员收入高？？？不是吧。恐怕是因为服务态度不好吧。但是要底层公务员收入低，他服务会好吗？？？不可能把。

所以，削减公务员工资，没有任何好处。只能解释为换届之后的权术。短暂的打压公务员，是为了换届。而不是为了取悦底层民众。底层民众么，忽悠即可…………要么就直接给好处。削减公务员工资又不能把削减的钱给底层民众。怎么取悦哟？？？？

咕咚居士 发表于 2014-3-25 17:05
恐怕这个问题的分歧在于，你理解的稳定和我理解的稳定是不同的。
是的。一般人理解的稳定，就是铁饭碗，不会轻易失业，旱涝保收。

你说的稳定，更偏重于健康，是通过健康这种手段来实现稳定这个效果。

我是既担心是否真的能采用健康这种手段，也担心能否最终实现稳定这个效果。
土工是正面临着强敌的，现在需要的可不是跟着享福的混混，而是为之牺牲的斗士，想加入的同学们，到底有没有这个思想准备？这是不是你们真要追求的目标，要考虑清楚啊！

没你说那么夸张，公务员的问题是体制内的太严重，在里面呆几年，基本是丧失在外界谋生的能力。尤其是那些不上不下，混日子以为是铁饭碗的。在体制内，要往上爬，竞争就及其激烈了。能爬上去的都是人才。


不过我很好奇的是，为什么会期望旱涝保收呢？？？？为什么会把自己职业的稳定寄托在外界体制上，而不是靠自己的能力呢？？？


其实现在社会各个行业，很缺人的，非常缺人。能做点事情，负责，懂得合作的人，不难找工作呀。为什么不努力把自己塑造成，有专业技术有责任心有团队意识的人呢，这才是真正的铁饭碗呀。靠体制，可是身不由己哟。


惰性就那么强大？？？？

out慢 发表于 2014-3-25 17:18
是的。一般人理解的稳定，就是铁饭碗，不会轻易失业，旱涝保收。

你说的稳定，更偏重于健康，是通过健 ...

没你说那么夸张，公务员的问题是体制内的太严重，在里面呆几年，基本是丧失在外界谋生的能力。尤其是那些不上不下，混日子以为是铁饭碗的。在体制内，要往上爬，竞争就及其激烈了。能爬上去的都是人才。


不过我很好奇的是，为什么会期望旱涝保收呢？？？？为什么会把自己职业的稳定寄托在外界体制上，而不是靠自己的能力呢？？？


其实现在社会各个行业，很缺人的，非常缺人。能做点事情，负责，懂得合作的人，不难找工作呀。为什么不努力把自己塑造成，有专业技术有责任心有团队意识的人呢，这才是真正的铁饭碗呀。靠体制，可是身不由己哟。


惰性就那么强大？？？？

咕咚居士 发表于 2014-3-25 17:24
没你说那么夸张，公务员的问题是体制内的太严重，在里面呆几年，基本是丧失在外界谋生的能力。尤其是那 ...
据我所知，不少人是担心在年纪偏大的时候被企业裁员。
不知神龙可否科普下，在目前企业界那种45到55岁，经验丰富但精力衰退的管理或技术人员一旦被裁，再就业的难度究竟大不大呢？

中华飞刀 发表于 2014-3-25 18:55
据我所知，不少人是担心在年纪偏大的时候被企业裁员。
不知神龙可否科普下，在目前企业界那种45到55岁， ...
根据我所了解的，这个年纪被裁的再就业难度是非常高的。

“经验丰富但精力衰退的管理或技术人员”其实绝对是企业的骨干人员，按常理来说，即使企业实行收缩战略，也不会裁这种人，尤其是那些为企业服务了超过8年的人，这号人是非常给力的消防员。因为企业有收缩期也有扩张期，这种人在企业的扩张期或稳定发展期都能起到很大的作用，企业如果不景气也会保留这些火种，裁掉一堆的底层酱油党。

这种人被裁肯定是由于自身明显且难于弥补的缺陷。其他企业肯定不会要，因为仗着自己的经验对薪水的要求很高，却不如年轻人那样热情积极，学习能力也不行，更何况还有难于弥补的缺陷。猎头也不会寻这种人，猎头青睐的是35以内，学历较高，至少有8年业内工作经验的。

自行辞职和企业破产失业的另算。有些同行业的新小企业是要的，因为这种人起到的作用难于估量，起码在新企业能当副总。但无论如何，别指望能得到之前的薪水水平，也别指望有安稳。绝大多数都是以资金和技术的方式入股同行业的新小企业，做自己的老板，求个自由，风险自担。

投简历单位自主招聘的话，那就是招的无编制工作人员，正规的招聘是要通过人事部门统一考试的。这种无编制人员都是很有后台的人，比如说一个**局的人，至少得副局长以上帮你才能进来，什么科长都帮不上忙，毕竟这种白吃饭的位置对有些人很有吸引力的，中国人又多竞争很激烈。如果是男生的话不建议进去混吃等死，什么饭能混一辈子？几千万人下岗也才十来年时间，何况除了少数油水部门，多数单位工资不高的，当然头目们始终有钱捞，不过除了背景深厚之辈能爬上去的绝对是人精。

事业单位开始改革了
小心你现在弄了个事业编，过几天改革给你改没了
还是自己掂量吧

中华飞刀 发表于 2014-3-25 18:55
据我所知，不少人是担心在年纪偏大的时候被企业裁员。
不知神龙可否科普下，在目前企业界那种45到55岁， ...
管理容易一些，一些新办企业都要靠经验丰富人际网络广的中层做，原来的关系网正在混成局长主任之类；技术人员难一些，毕竟年龄大知识结构老化，但有的企业希望老带新。