超级军网媒体称113家央企员工平均年薪11万 系私企3.8倍
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 21:21:21
日前，有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。它同时也提到，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。
这个结论并不新鲜，但是持续多年的状况依然缺乏改变，也说明改革的阻力相当强大。国务院年初发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提及两点：一方面以非公有制企业为重点……到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题；另一方面，对部分收入过高行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。
目前，在收入分配领域亟待解决的突出问题包括但不限于央企工资高于私企，其实还包括：目前国企招聘用人领域有不少潜规则，尤其是进入垄断性国企，长官意志、人情因素常常发挥不正常的作用；国企内部也存在高管与普通职工收入差距过大的问题，而不同行业国企之间的工资收入也有较大的差距。http://house.people.com.cn/n/2013/1107/c164220-23460327.html日前，有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。它同时也提到，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。
这个结论并不新鲜，但是持续多年的状况依然缺乏改变，也说明改革的阻力相当强大。国务院年初发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提及两点：一方面以非公有制企业为重点……到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题；另一方面，对部分收入过高行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。
目前，在收入分配领域亟待解决的突出问题包括但不限于央企工资高于私企，其实还包括：目前国企招聘用人领域有不少潜规则，尤其是进入垄断性国企，长官意志、人情因素常常发挥不正常的作用；国企内部也存在高管与普通职工收入差距过大的问题，而不同行业国企之间的工资收入也有较大的差距。http://house.people.com.cn/n/2013/1107/c164220-23460327.html
这个结论并不新鲜，但是持续多年的状况依然缺乏改变，也说明改革的阻力相当强大。国务院年初发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提及两点：一方面以非公有制企业为重点……到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题；另一方面，对部分收入过高行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。
目前，在收入分配领域亟待解决的突出问题包括但不限于央企工资高于私企，其实还包括：目前国企招聘用人领域有不少潜规则，尤其是进入垄断性国企，长官意志、人情因素常常发挥不正常的作用；国企内部也存在高管与普通职工收入差距过大的问题，而不同行业国企之间的工资收入也有较大的差距。http://house.people.com.cn/n/2013/1107/c164220-23460327.html日前，有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。它同时也提到，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。
这个结论并不新鲜，但是持续多年的状况依然缺乏改变，也说明改革的阻力相当强大。国务院年初发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提及两点：一方面以非公有制企业为重点……到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题；另一方面，对部分收入过高行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。
目前，在收入分配领域亟待解决的突出问题包括但不限于央企工资高于私企，其实还包括：目前国企招聘用人领域有不少潜规则，尤其是进入垄断性国企，长官意志、人情因素常常发挥不正常的作用；国企内部也存在高管与普通职工收入差距过大的问题，而不同行业国企之间的工资收入也有较大的差距。http://house.people.com.cn/n/2013/1107/c164220-23460327.html
………………领导这方面真的一个顶十个
又见列兵，呵呵
因该问责的是大多数私企工资 为什么起不来~！
国有企业和央企的改革方向是员工收入公平化，提高员工的积极性！绝对不能是私有化！国企和央企的私有化会将我们国家的核心进步能力摧毁！
国有企业和央企的改革方向是员工收入公平化，提高员工的积极性！绝对不能是私有化！国企和央企的私有化会将我们国家的核心进步能力摧毁！
然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资
国企工资高，就怪垄断，
国企工资低，就怪体制，
总之国企永远是错的，
怎么就不怪怪私企剥削劳动人民呢？
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
注意，私企有很多种，小餐馆是私企，恒大也是私企。要比就拿同级别同体量同行业的央企国企私企比，尼玛那小餐馆服务员的工资和4大行正式员工怎么比？！
还有，论高管与普通职工的收入差距，绝对是私企高高在上。国企央企的高管其实是很苦逼的，收入与他们所掌管的资产和人力完全不匹配。
对了，必须削减鼓吹私有化的大学教授的工资！
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
注意，私企有很多种，小餐馆是私企，恒大也是私企。要比就拿同级别同体量同行业的央企国企私企比，尼玛那小餐馆服务员的工资和4大行正式员工怎么比？！
还有，论高管与普通职工的收入差距，绝对是私企高高在上。国企央企的高管其实是很苦逼的，收入与他们所掌管的资产和人力完全不匹配。
对了，必须削减鼓吹私有化的大学教授的工资！
现在央企、国企进人，除了一部分是关系以外，还是有正常的招聘渠道的，光眼红没用 有能耐自己也应聘去
http://weibo.com/444099
美的董事长管理方式：何享健判断员工压力是否足够的一个非常有效的“土方法”：看你今天撒的尿是否是黄色的，如果是黄色的，说明压力够了，如果不是，说明压力还不够。以至于员工私下见面打招呼都变成：今天你的尿黄了吗？
中国土豪企业都是这样的类似管理方式：恒大有规定，许家印的电话要是响三声没人接，便会罚款2万元。据说有某副总裁洗澡时候，让夫人在边上拿着电话，生怕有闪失。
美的董事长管理方式：何享健判断员工压力是否足够的一个非常有效的“土方法”：看你今天撒的尿是否是黄色的，如果是黄色的，说明压力够了，如果不是，说明压力还不够。以至于员工私下见面打招呼都变成：今天你的尿黄了吗？
中国土豪企业都是这样的类似管理方式：恒大有规定，许家印的电话要是响三声没人接，便会罚款2万元。据说有某副总裁洗澡时候，让夫人在边上拿着电话，生怕有闪失。
该问责的是大多数私企 为什么工资那么低~！
看来国进民退是中国产业工人能成为中产阶级的必由之路了。
evobus 发表于 2013-11-7 13:33
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
------------------------------------
你到底想说什么?
10万年薪听上去不错,但可能吗?你让私企10万年薪发一个试试,你看有几家私企还能活下来?
我可以告诉你如果中国每个职工都是发11万年薪给果是中国破产.
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
------------------------------------
你到底想说什么?
10万年薪听上去不错,但可能吗?你让私企10万年薪发一个试试,你看有几家私企还能活下来?
我可以告诉你如果中国每个职工都是发11万年薪给果是中国破产.
私企确实，我只有5万，而且没社保。
在比MD油价贵的情况下，两桶油去年获补贴122亿元 连续三年攀升，在这种情况下还能拿高工资合理吗
在比MD油价贵的情况下，两桶油去年获补贴122亿元 连续三年攀升，在这种情况下还能拿高工资合理吗
私企要跟央企比起码也要是差不多等级的私企，拿个不入流小私企雇工跟央企员工比收入本身就很扯。另外私企工资被严重低估了，这年头送个快递都年薪将近10万
吸全国人民的血汗，垄断社会资源的企业必须打倒！
100%的假新闻，不可能的事情。
北京总部、驻京下级公司人均11万还有点可能性。
北京总部、驻京下级公司人均11万还有点可能性。
当前的分配体制下，自己钱拿少了，首先要问一下，自己努力了没有，方法对不对。。。。。。总之老板或者国家不会觉得你穷就多给你钱吧
干死小倭！ 发表于 2013-11-7 15:15
私企确实，我只有5万，而且没社保。
为什么没有社保？是非法用工吗？
私企确实，我只有5万，而且没社保。
为什么没有社保？是非法用工吗？
该问责的是私企 为什么那么低
11万？我这后腿拖大了
lzrgs 发表于 2013-11-7 15:07
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
在工资这件事上，私企和学者必须向高处看，提高生产力把工资涨上去，而不是见到高工资的企业就犯红眼病，去搞杀富济贫降低别人的收入。
10万元人民币也就1.6万美刀的样子，是个中长远目标，全社会都应朝着这个方向努力。
lzrgs 发表于 2013-11-7 15:07
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
在工资这件事上，私企和学者必须向高处看，提高生产力把工资涨上去，而不是见到高工资的企业就犯红眼病，去搞杀富济贫降低别人的收入。
10万元人民币也就1.6万美刀的样子，是个中长远目标，全社会都应朝着这个方向努力。
年薪10W。（很可能还是税前）。算多吗。
evobus 发表于 2013-11-7 13:33
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
总的来说私企还是比央企工资高
尤其是IT行业和银行，这是行业属性决定
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
总的来说私企还是比央企工资高
尤其是IT行业和银行，这是行业属性决定
lzrgs 发表于 2013-11-7 15:07
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
百度，新浪，20万无压力
是私企太低，不是央企太高。
中国人难道不应该享受10万年薪吗？
非要向私企3万年薪看齐？
百度，新浪，20万无压力
屠狗英雄 发表于 2013-11-7 15:39
年薪10W。（很可能还是税前）。算多吗。
如果按南方日报记者的水平，这恐怕还不止是税前，估计还把加班费算在里面了。
年薪10W。（很可能还是税前）。算多吗。
如果按南方日报记者的水平，这恐怕还不止是税前，估计还把加班费算在里面了。
那些学者说要“缩小行业间收入差距”，我看你们怎么缩。
让IT、法律、金融这些行业的工资向餐饮零售业看齐？！
让IT、法律、金融这些行业的工资向餐饮零售业看齐？！
lvchunyou 发表于 2013-11-7 15:34
为什么没有社保？是非法用工吗？
不签合同，也不缴社保，只要有员工辞职的就向劳动监察的举报一次，过来罚点钱了事……在职的不敢举报啊。
为什么没有社保？是非法用工吗？
不签合同，也不缴社保，只要有员工辞职的就向劳动监察的举报一次，过来罚点钱了事……在职的不敢举报啊。
lvchunyou 发表于 2013-11-7 15:34
为什么没有社保？是非法用工吗？
不签合同，也不缴社保，只要有员工辞职的就向劳动监察的举报一次，过来罚点钱了事……在职的不敢举报啊。
为什么没有社保？是非法用工吗？
不签合同，也不缴社保，只要有员工辞职的就向劳动监察的举报一次，过来罚点钱了事……在职的不敢举报啊。
lvchunyou 发表于 2013-11-7 15:34
为什么没有社保？是非法用工吗？
不签合同，也不缴社保，只要有员工辞职的就举报一次，过来罚点钱了事……在职的不敢举报啊。
为什么没有社保？是非法用工吗？
不签合同，也不缴社保，只要有员工辞职的就举报一次，过来罚点钱了事……在职的不敢举报啊。
super6 发表于 2013-11-7 15:45
百度，新浪，20万无压力
还百度,还新浪...
我来算给你看:中国2012年就业人数第二,第三产业的差不多在5亿.11万年薪 5亿*11万=55万亿.
2012年中国GDP 52万亿.
请问,差的这3万亿从何而来?
百度，新浪，20万无压力
还百度,还新浪...
我来算给你看:中国2012年就业人数第二,第三产业的差不多在5亿.11万年薪 5亿*11万=55万亿.
2012年中国GDP 52万亿.
请问,差的这3万亿从何而来?
干死小倭！ 发表于 2013-11-7 15:49
不签合同，也不缴社保，只要有员工辞职的就向劳动监察的举报一次，过来罚点钱了事……在职的不敢举报啊。
看来劳动法还是形同虚设啊！
不签合同，也不缴社保，只要有员工辞职的就向劳动监察的举报一次，过来罚点钱了事……在职的不敢举报啊。
看来劳动法还是形同虚设啊！
evobus 发表于 2013-11-7 15:38
在工资这件事上，私企和学者必须向高处看，提高生产力把工资涨上去，而不是见到高工资的企业就犯红眼病 ...
中国人均GDP 2012年刚过6000美刀.
好吧,我还要说下去吗?
在工资这件事上，私企和学者必须向高处看，提高生产力把工资涨上去，而不是见到高工资的企业就犯红眼病 ...
中国人均GDP 2012年刚过6000美刀.
好吧,我还要说下去吗?
lzrgs 发表于 2013-11-7 15:53
中国人均GDP 2012年刚过6000美刀.
好吧,我还要说下去吗?
人均GDP中的分母和在职职工数有巨大差异....
要把企业工资降低到人均GDP的水平...这个根本不可能....
中国人均GDP 2012年刚过6000美刀.
好吧,我还要说下去吗?
人均GDP中的分母和在职职工数有巨大差异....
要把企业工资降低到人均GDP的水平...这个根本不可能....
ziphero 发表于 2013-11-7 15:59
人均GDP中的分母和在职职工数有巨大差异....
要把企业工资降低到人均GDP的水平...这个根本不可能....
看俺的32楼,谢谢!
人均GDP中的分母和在职职工数有巨大差异....
要把企业工资降低到人均GDP的水平...这个根本不可能....
看俺的32楼,谢谢!
lzrgs 发表于 2013-11-7 15:51
还百度,还新浪...
我来算给你看:中国2012年就业人数第二,第三产业的差不多在5亿.11万年薪 5亿*11万=55万 ...
中国GDP本来就是严重低估的，现在很多企业，工资给10万都没有问题的
完全不该再这样下去了
还百度,还新浪...
我来算给你看:中国2012年就业人数第二,第三产业的差不多在5亿.11万年薪 5亿*11万=55万 ...
中国GDP本来就是严重低估的，现在很多企业，工资给10万都没有问题的
完全不该再这样下去了
evobus 发表于 2013-11-7 15:47
那些学者说要“缩小行业间收入差距”，我看你们怎么缩。
让IT、法律、金融这些行业的工资向餐饮零售业看齐 ...
法律的工资可以和it金融比？
你当你是李庄？
那些学者说要“缩小行业间收入差距”，我看你们怎么缩。
让IT、法律、金融这些行业的工资向餐饮零售业看齐 ...
法律的工资可以和it金融比？
你当你是李庄？
evobus 发表于 2013-11-7 15:47
那些学者说要“缩小行业间收入差距”，我看你们怎么缩。
让IT、法律、金融这些行业的工资向餐饮零售业看齐 ...
法律的工资可以和it金融比？
你当你是李庄？
那些学者说要“缩小行业间收入差距”，我看你们怎么缩。
让IT、法律、金融这些行业的工资向餐饮零售业看齐 ...
法律的工资可以和it金融比？
你当你是李庄？
在比MD油价贵的情况下，两桶油去年获补贴122亿元 连续三年攀升，在这种情况下还能拿高工资合理吗
我觉得现在油价还太低，应该直接涨到五十块一公升，公交运输行业再给补贴。
看你们还开私家车！污染大家的空气！
我觉得现在油价还太低，应该直接涨到五十块一公升，公交运输行业再给补贴。
看你们还开私家车！污染大家的空气！