超级军网中航强度所确保每年多机型首飞 引空军司令感慨
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中航强度所确保每年多机型首飞 引空军司令感慨
2013年09月04日 来源：中国航空报
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中航强度所确保每年多机型首飞 引空军司令感慨
2013年09月04日 来源：中国航空报
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2012年9月5日，时任国务委员兼国务院秘书长马凯到强度所考察。
文化引领 激情追梦——中航工业强度所“强”文化促转型 短短五年间，中航工业强度所阎良新区拔地而起并相继完成了一项项国家重点任务；从每年承担五六架飞机强度试验任务到最多一年圆满完成10余架飞机全机强度试验任务；年产值从不足2亿元到超过6亿元；职工各类收入翻了一番多……这是强度所五年发展的一个个亮点，是强度所践行“航空报国”理念的具体体现，是强度所落实科学发展观的真实写照，更是强度人在“强”文化的引领下，激情追梦的足迹！ 长期以来，强度所领导班子始终重视加强企业文化建设，力求创建具有自身特色的企业文化，经过多年的实践、探索和积累，逐步打造出具有强度所特色的企业文化——“强”文化体系。“强”文化体系以凝聚人心，求真务实，促进发展，共谋强度所发展蓝图为目的，经过不断完善和丰富，在强度所驶入改革发展的快车道上起到了引领和塑魂的作用，为强度所的快速健康发展，奠定了坚实的基础。 近年来，强度所承担着多个型号的结构强度验证任务，每一项任务都呈现出“时间紧，任务重，风险高，难度大”的特点，每一项工作都是一次紧张的博弈，须依章而行，须谨慎而动，须创新而胜。因此，工作任务饱满，加班加点成为常态，全所一盘棋成为必然模式，快速的工作节奏和强有力的执行成为圆满完成各项科研生产任务的必然保障。跨越发展带来的这些变化，使强度所更需要统一的思想和文化支撑，凝聚人心，鼓舞士气，激情追梦，共绘蓝图，将思想文化中的“强”与科研能力的“强”、经济发展的“强”有机结合起来，营造一种良好的氛围，成为一种长效的力量，成为强度所、强度人实现“强度梦”的有力支撑。 在大力宣贯集团文化和“生根文化”的同时，强度所结合自身实际，不断探索、总结、创新，将所的文化建设与科研工作和各项中心任务有机融合，积极发挥文化引领的作用，促进研究所的和谐发展、健康发展、快速发展。在此基础上，逐步培育出具有强度所特色的企业文化体系，并形象地命名为“强”文化体系。 “强”文化体系之名取自强度所的“强”字，既涵盖了强度所的专业领域——飞机结构强度研究，也蕴含了强度所全体员工“做强专业、强所富民、强我航空”的共同理想。“强”文化体系的建立，得到了强度所广大职工的高度认可，并成为强度人的行动指南和灵魂的依托。
http://www.chinanews.com/mil/2013/09-04/5243976.shtml
2013年09月04日 来源：中国航空报
2012年9月5日，时任国务委员兼国务院秘书长马凯到强度所考察。
文化引领 激情追梦——中航工业强度所“强”文化促转型
短短五年间，中航工业强度所阎良新区拔地而起并相继完成了一项项国家重点任务；从每年承担五六架飞机强度试验任务到最多一年圆满完成10余架飞机全机强度试验任务；年产值从不足2亿元到超过6亿元；职工各类收入翻了一番多……这是强度所五年发展的一个个亮点，是强度所践行“航空报国”理念的具体体现，是强度所落实科学发展观的真实写照，更是强度人在“强”文化的引领下，激情追梦的足迹！
长期以来，强度所领导班子始终重视加强企业文化建设，力求创建具有自身特色的企业文化，经过多年的实践、探索和积累，逐步打造出具有强度所特色的企业文化——“强”文化体系。“强”文化体系以凝聚人心，求真务实，促进发展，共谋强度所发展蓝图为目的，经过不断完善和丰富，在强度所驶入改革发展的快车道上起到了引领和塑魂的作用，为强度所的快速健康发展，奠定了坚实的基础。
近年来，强度所承担着多个型号的结构强度验证任务，每一项任务都呈现出“时间紧，任务重，风险高，难度大”的特点，每一项工作都是一次紧张的博弈，须依章而行，须谨慎而动，须创新而胜。因此，工作任务饱满，加班加点成为常态，全所一盘棋成为必然模式，快速的工作节奏和强有力的执行成为圆满完成各项科研生产任务的必然保障。跨越发展带来的这些变化，使强度所更需要统一的思想和文化支撑，凝聚人心，鼓舞士气，激情追梦，共绘蓝图，将思想文化中的“强”与科研能力的“强”、经济发展的“强”有机结合起来，营造一种良好的氛围，成为一种长效的力量，成为强度所、强度人实现“强度梦”的有力支撑。
在大力宣贯集团文化和“生根文化”的同时，强度所结合自身实际，不断探索、总结、创新，将所的文化建设与科研工作和各项中心任务有机融合，积极发挥文化引领的作用，促进研究所的和谐发展、健康发展、快速发展。在此基础上，逐步培育出具有强度所特色的企业文化体系，并形象地命名为“强”文化体系。
“强”文化体系之名取自强度所的“强”字，既涵盖了强度所的专业领域——飞机结构强度研究，也蕴含了强度所全体员工“做强专业、强所富民、强我航空”的共同理想。“强”文化体系的建立，得到了强度所广大职工的高度认可，并成为强度人的行动指南和灵魂的依托。
中航强度所确保每年多机型首飞 引空军司令感慨
2013年09月04日 来源：中国航空报
2012年9月5日，时任国务委员兼国务院秘书长马凯到强度所考察。
文化引领 激情追梦——中航工业强度所“强”文化促转型 短短五年间，中航工业强度所阎良新区拔地而起并相继完成了一项项国家重点任务；从每年承担五六架飞机强度试验任务到最多一年圆满完成10余架飞机全机强度试验任务；年产值从不足2亿元到超过6亿元；职工各类收入翻了一番多……这是强度所五年发展的一个个亮点，是强度所践行“航空报国”理念的具体体现，是强度所落实科学发展观的真实写照，更是强度人在“强”文化的引领下，激情追梦的足迹！ 长期以来，强度所领导班子始终重视加强企业文化建设，力求创建具有自身特色的企业文化，经过多年的实践、探索和积累，逐步打造出具有强度所特色的企业文化——“强”文化体系。“强”文化体系以凝聚人心，求真务实，促进发展，共谋强度所发展蓝图为目的，经过不断完善和丰富，在强度所驶入改革发展的快车道上起到了引领和塑魂的作用，为强度所的快速健康发展，奠定了坚实的基础。 近年来，强度所承担着多个型号的结构强度验证任务，每一项任务都呈现出“时间紧，任务重，风险高，难度大”的特点，每一项工作都是一次紧张的博弈，须依章而行，须谨慎而动，须创新而胜。因此，工作任务饱满，加班加点成为常态，全所一盘棋成为必然模式，快速的工作节奏和强有力的执行成为圆满完成各项科研生产任务的必然保障。跨越发展带来的这些变化，使强度所更需要统一的思想和文化支撑，凝聚人心，鼓舞士气，激情追梦，共绘蓝图，将思想文化中的“强”与科研能力的“强”、经济发展的“强”有机结合起来，营造一种良好的氛围，成为一种长效的力量，成为强度所、强度人实现“强度梦”的有力支撑。 在大力宣贯集团文化和“生根文化”的同时，强度所结合自身实际，不断探索、总结、创新，将所的文化建设与科研工作和各项中心任务有机融合，积极发挥文化引领的作用，促进研究所的和谐发展、健康发展、快速发展。在此基础上，逐步培育出具有强度所特色的企业文化体系，并形象地命名为“强”文化体系。 “强”文化体系之名取自强度所的“强”字，既涵盖了强度所的专业领域——飞机结构强度研究，也蕴含了强度所全体员工“做强专业、强所富民、强我航空”的共同理想。“强”文化体系的建立，得到了强度所广大职工的高度认可，并成为强度人的行动指南和灵魂的依托。
http://www.chinanews.com/mil/2013/09-04/5243976.shtml
文化引领 激情追梦
每个人都有自己的梦想，个人的梦想只有融入团体的梦想中，才能梦想成真。经过几代人的努力，强度所创建了自己的特色文化——“强”文化，强度人拥有了自己共同的梦想——“强度梦”，并用智慧和汗水去拼搏，去实践，去奋斗，去追逐，去唱响一曲曲感人的激情追梦之歌。
五年来，在“强”文化核心理念的指引下，强度所在飞机强度研究领域探索的步伐更加坚定，更加执着，强度人在面对祖国蓝天时更加神圣，更加无悔。在型号研制中拼搏创新，强度人屡立新功，其科研成果和所做贡献赢得行业内外的高度认可，并初步确立了在飞机研制中的地位。2012年，国防部新闻发言人在回答记者提问有关某型飞机研制情况时指出，该型飞机技术复杂，需要经过设计、制造、试验、试飞等一系列研发过程。如果把飞机设计、制造、试验、试飞比作“4×100米接力赛”的话，强度所在飞机型号研制中所起的作用，好比“4×100米的第三棒”。2013年1月28日，中央军委委员、空军司令员马晓天考察强度所后感慨地说，“强度所这一棒很重要”。
古人云：“有为才有位”，强度所的发展正是无数强度人不懈努力的结果，是强度所精神——奉献、拼搏、创新、协作的价值体现。
奉献是强度所精神之一。奉献是几代强度人的优秀传统，报国是强度人的不懈追求。在型号研制的重要关头，他们更深知“既是航空人，就知责任大，既做新装备，就得多辛苦”。作为一个基础性研究所，强度人“甘于寂寞、乐于奉献”，无论条件多么艰苦、环境多么恶劣，也阻挡不住他们报国的脚步，如2011年，为了某重点型号试验的按期完成，强度所职工在正在建设中的简易的厂房内，冒着50多度的高温默默地奉献着，也正是他们这种忘我的精神，保证了该试验的圆满按期完成，为项目争取了宝贵的时间，被集团公司董事长林左鸣评价为“能打野战的队伍”。
“咬定青山不放松，不达目的不罢休”是强度所几十年拼搏精神的传承，也是强度所跨入改革发展快车道，顺利实现三年蝶变的精神依托。强度所所长孙侠生是一个充满激情、敢打敢拼的关中汉子。他经常教育职工说“我们最不缺的就是激情，责任成就事业，拼搏成就未来是我们的力量之源”。也正是在他的感召下，全所职工激情勇进，锐意进取，在科研、产业等方面取得了一个又一个骄人的业绩，为强度所的跨越式发展奠定了坚实的基础，而随着强度所的大发展，“孙大侠”的激情与干劲也在行业内外被广泛传扬。
创新是一个民族的灵魂，也是强度所生存和发展的保证。不创新就不能生存，不创新就不能发展，不创新就不能超越，不创新就不能实现强度所的宏伟使命和宏大愿景。纵观强度所的历史，就是一部奋斗史、创新史，在改革发展的重要时期，更要让创新成为强度所的文化，成为员工的文化自觉。
团队精神、合作共赢是强度所协作精神的具体体现，是强度所成就事业的关键。强度人秉承“对外协作，发挥优势，互利共赢；所内协作，提倡团队精神，全所一盘棋”的方针，坚信团结就是战斗力，协作成就大事业，在型号研制中携手攻坚，无私奉献。强度所精神激励着强度人在不同历史阶段顽强拼搏，攻坚克难，也必将激励强度人在未来的征途中不断进取，逐梦蓝天。五年来，从ARJ21-700飞机到C919项目及国家多个重点型号研制中，强度人表现出了令人感动的冲天干劲，他们身上所洋溢的激情、所展示的精神在型号研制中留下了浓墨重彩的一笔。
“让学习与创新成为一种风尚”，这是强度所人尽皆知的一条不成文规定，也是创新观产生的沃土。创新观提出：创新超越，敢为人先、鼓励探索，宽容失败。强度所通过设立青年科技创新基金，培养职工创新精神，鼓励职工大胆创新，并加大对创新成果和专利持有人的奖励，使强度所的创新达到了前所未有的良好局面，专利和成果的数量比往年有了较大提升。
近几年，强度所每年都面临多个型号首飞的巨大压力，每一项任务都关系着型号研制的节点和成败，关系着国家的利益。为确保在型号研制工作中各项工作的安全进行，确保型号试验的高质量完成，强度所提出“四”字特色文化，成为干部职工在型号研制中的重要指导。强度所上下一盘棋，全体干部职工奋战在不同的岗位上，加班加点，冒酷暑，战严寒，以无比的激情为实现强度所的宏伟愿景奋勇拼搏，为祖国的航空事业无私奉献着。
五年来，干部职工将“四项工作原则”和“四项承诺”牢记于心，始终坚持将任务自上而下层层进行分解落实，从所领导、副总师、主管领导到项目负责人层层签订责任状，做到责任明晰，任务明确。“四项工作原则”强化了强度人的责任感，使职工养成快速反应，积极落实的工作习惯，在多个型号并行作业的情况下，保证了按期、圆满完成各项型号试验任务。把文化落实在行动中，直面挑战，全力拼搏，攻坚克难，强度人圆满完成了各项重点型号试验任务，变不可能为可能，创造了一个个奇迹，彰显了专业价值，推动了强度所的快速发展。
五年来，在“四讲”和“四个到位”的指引下，强度所干部职工激情拼搏，攻坚克难，践行使命。他们主动作为，没有条件创造条件，组建先锋队，开展系列突击队活动，提升试验能力，打造精品试验；前伸后延，拓宽强度研究领域；还通过强化主营勇拓市场，创建产业发展品牌和后勤保障品牌，在种种困难面前，国家使命高于一切，强度人超常奋战，坚决打赢了一场又一场没有硝烟的攻坚战，确保了型号研制节点。
五年来，强度所承担了国家多个型号试验任务，科研任务繁重，然而全体员工能够顽强拼搏，无私奉献，确保了各项型号任务在强度所按期顺利完成，这与“强”文化的融入有着密不可分的关系。同时，“强”文化特质又得益于科研生产一线，可谓“从一线中来，又到一线中去”，强度人用热血和智慧浇铸着强度魂，也用汗水和激情打造着“强度梦”。
每个人都有自己的梦想，个人的梦想只有融入团体的梦想中，才能梦想成真。经过几代人的努力，强度所创建了自己的特色文化——“强”文化，强度人拥有了自己共同的梦想——“强度梦”，并用智慧和汗水去拼搏，去实践，去奋斗，去追逐，去唱响一曲曲感人的激情追梦之歌。
五年来，在“强”文化核心理念的指引下，强度所在飞机强度研究领域探索的步伐更加坚定，更加执着，强度人在面对祖国蓝天时更加神圣，更加无悔。在型号研制中拼搏创新，强度人屡立新功，其科研成果和所做贡献赢得行业内外的高度认可，并初步确立了在飞机研制中的地位。2012年，国防部新闻发言人在回答记者提问有关某型飞机研制情况时指出，该型飞机技术复杂，需要经过设计、制造、试验、试飞等一系列研发过程。如果把飞机设计、制造、试验、试飞比作“4×100米接力赛”的话，强度所在飞机型号研制中所起的作用，好比“4×100米的第三棒”。2013年1月28日，中央军委委员、空军司令员马晓天考察强度所后感慨地说，“强度所这一棒很重要”。
古人云：“有为才有位”，强度所的发展正是无数强度人不懈努力的结果，是强度所精神——奉献、拼搏、创新、协作的价值体现。
奉献是强度所精神之一。奉献是几代强度人的优秀传统，报国是强度人的不懈追求。在型号研制的重要关头，他们更深知“既是航空人，就知责任大，既做新装备，就得多辛苦”。作为一个基础性研究所，强度人“甘于寂寞、乐于奉献”，无论条件多么艰苦、环境多么恶劣，也阻挡不住他们报国的脚步，如2011年，为了某重点型号试验的按期完成，强度所职工在正在建设中的简易的厂房内，冒着50多度的高温默默地奉献着，也正是他们这种忘我的精神，保证了该试验的圆满按期完成，为项目争取了宝贵的时间，被集团公司董事长林左鸣评价为“能打野战的队伍”。
“咬定青山不放松，不达目的不罢休”是强度所几十年拼搏精神的传承，也是强度所跨入改革发展快车道，顺利实现三年蝶变的精神依托。强度所所长孙侠生是一个充满激情、敢打敢拼的关中汉子。他经常教育职工说“我们最不缺的就是激情，责任成就事业，拼搏成就未来是我们的力量之源”。也正是在他的感召下，全所职工激情勇进，锐意进取，在科研、产业等方面取得了一个又一个骄人的业绩，为强度所的跨越式发展奠定了坚实的基础，而随着强度所的大发展，“孙大侠”的激情与干劲也在行业内外被广泛传扬。
创新是一个民族的灵魂，也是强度所生存和发展的保证。不创新就不能生存，不创新就不能发展，不创新就不能超越，不创新就不能实现强度所的宏伟使命和宏大愿景。纵观强度所的历史，就是一部奋斗史、创新史，在改革发展的重要时期，更要让创新成为强度所的文化，成为员工的文化自觉。
团队精神、合作共赢是强度所协作精神的具体体现，是强度所成就事业的关键。强度人秉承“对外协作，发挥优势，互利共赢；所内协作，提倡团队精神，全所一盘棋”的方针，坚信团结就是战斗力，协作成就大事业，在型号研制中携手攻坚，无私奉献。强度所精神激励着强度人在不同历史阶段顽强拼搏，攻坚克难，也必将激励强度人在未来的征途中不断进取，逐梦蓝天。五年来，从ARJ21-700飞机到C919项目及国家多个重点型号研制中，强度人表现出了令人感动的冲天干劲，他们身上所洋溢的激情、所展示的精神在型号研制中留下了浓墨重彩的一笔。
“让学习与创新成为一种风尚”，这是强度所人尽皆知的一条不成文规定，也是创新观产生的沃土。创新观提出：创新超越，敢为人先、鼓励探索，宽容失败。强度所通过设立青年科技创新基金，培养职工创新精神，鼓励职工大胆创新，并加大对创新成果和专利持有人的奖励，使强度所的创新达到了前所未有的良好局面，专利和成果的数量比往年有了较大提升。
近几年，强度所每年都面临多个型号首飞的巨大压力，每一项任务都关系着型号研制的节点和成败，关系着国家的利益。为确保在型号研制工作中各项工作的安全进行，确保型号试验的高质量完成，强度所提出“四”字特色文化，成为干部职工在型号研制中的重要指导。强度所上下一盘棋，全体干部职工奋战在不同的岗位上，加班加点，冒酷暑，战严寒，以无比的激情为实现强度所的宏伟愿景奋勇拼搏，为祖国的航空事业无私奉献着。
五年来，干部职工将“四项工作原则”和“四项承诺”牢记于心，始终坚持将任务自上而下层层进行分解落实，从所领导、副总师、主管领导到项目负责人层层签订责任状，做到责任明晰，任务明确。“四项工作原则”强化了强度人的责任感，使职工养成快速反应，积极落实的工作习惯，在多个型号并行作业的情况下，保证了按期、圆满完成各项型号试验任务。把文化落实在行动中，直面挑战，全力拼搏，攻坚克难，强度人圆满完成了各项重点型号试验任务，变不可能为可能，创造了一个个奇迹，彰显了专业价值，推动了强度所的快速发展。
五年来，在“四讲”和“四个到位”的指引下，强度所干部职工激情拼搏，攻坚克难，践行使命。他们主动作为，没有条件创造条件，组建先锋队，开展系列突击队活动，提升试验能力，打造精品试验；前伸后延，拓宽强度研究领域；还通过强化主营勇拓市场，创建产业发展品牌和后勤保障品牌，在种种困难面前，国家使命高于一切，强度人超常奋战，坚决打赢了一场又一场没有硝烟的攻坚战，确保了型号研制节点。
五年来，强度所承担了国家多个型号试验任务，科研任务繁重，然而全体员工能够顽强拼搏，无私奉献，确保了各项型号任务在强度所按期顺利完成，这与“强”文化的融入有着密不可分的关系。同时，“强”文化特质又得益于科研生产一线，可谓“从一线中来，又到一线中去”，强度人用热血和智慧浇铸着强度魂，也用汗水和激情打造着“强度梦”。
举旗塑魂 共谋发展
强度所以文化引领，举旗塑魂，共谋发展，通过多种形式加强和宣传“强”文化，为统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、促进发展发挥了重要作用，以文化驱动发展、以文化促进发展、以文化实现发展，也正是得意于“强”文化的引领，才保证了强度所的健康、稳步发展，使强度所顽强拼搏、越战越强的精神面貌给各级领导、兄弟单位及诸多客户留下深刻印象，受到多方的一致好评,有力提升了强度所的知名度和研究所的形象。
五年来，强度所以“文化引领，激情追梦”的思想为指导，科学谋划，大胆实践，着重解决了长期以来困扰强度所发展速度缓慢的问题，型号研制战果丰硕，经济指标连创新高，综合实力和对外形象有了较大地提升，初步形成了具有强度所特色的“强”文化体系，为实现跨越式发展和基业长青打下了坚实基础。
回眸强度所企业文化建设的漫漫征途，“强”文化体系建设才刚刚起步，初具雏形，还有更多的内容需要完善和补充，还有更多的方式需要探索和尝试。强度所将不断完善“强”文化体系建设，进一步总结和提炼“强”文化体系的内涵，发挥核心价值体系的引领作用，不断拓展和丰富对外宣传的形式，通过案例分析支撑“强”文化体系，实现以文化凝聚力量，引领发展，激情追梦。
作为国防基础科研院所，未来，强度所要实现长远发展和转型升级，就必须坚定不移地走创新之路，实现三个方面的转型升级：一是专业技术转型升级，就是要通过对专业技术的深耕与拓展，形成传统专业与新兴专业平分秋色的专业格局，提升核心竞争力；二是经济支柱转型升级，在做好主专业的同时，还必须结合主专业大力发展产业，努力寻找新的经济增长点；三是管理模式转型升级，就是要在强化基础管理的基础上，采用先进的管理理念和管理手段，通过发展对标不断提升管理水平。要实现这三个方面的升级，强度所仍必须充分发挥文化软实力举旗塑魂的作用，以“创新体制，稳步提升”为主题，通过创新驱动发展，通过品牌创造价值，通过文化进行管理，按照系统化思维，稳扎稳打，循序渐进，逐步提升强度所的技术和管理水平，最终实现强度所愿景——建设开放式、创新型、国内领先、国际知名的飞机强度研究中心，成为世界航空强度研究领域的“第三极”。
成功的背后流淌着咸涩的汗水，多彩的梦想伴随着艰辛的步伐，在强度所新的转型升级时期，强度人无所畏惧，激情进取，用新航空、大航空、强航空培育“强”文化，让“强”文化落地生根，让“强度梦”飞扬蓝天！ （王立群）
强度所以文化引领，举旗塑魂，共谋发展，通过多种形式加强和宣传“强”文化，为统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、促进发展发挥了重要作用，以文化驱动发展、以文化促进发展、以文化实现发展，也正是得意于“强”文化的引领，才保证了强度所的健康、稳步发展，使强度所顽强拼搏、越战越强的精神面貌给各级领导、兄弟单位及诸多客户留下深刻印象，受到多方的一致好评,有力提升了强度所的知名度和研究所的形象。
五年来，强度所以“文化引领，激情追梦”的思想为指导，科学谋划，大胆实践，着重解决了长期以来困扰强度所发展速度缓慢的问题，型号研制战果丰硕，经济指标连创新高，综合实力和对外形象有了较大地提升，初步形成了具有强度所特色的“强”文化体系，为实现跨越式发展和基业长青打下了坚实基础。
回眸强度所企业文化建设的漫漫征途，“强”文化体系建设才刚刚起步，初具雏形，还有更多的内容需要完善和补充，还有更多的方式需要探索和尝试。强度所将不断完善“强”文化体系建设，进一步总结和提炼“强”文化体系的内涵，发挥核心价值体系的引领作用，不断拓展和丰富对外宣传的形式，通过案例分析支撑“强”文化体系，实现以文化凝聚力量，引领发展，激情追梦。
作为国防基础科研院所，未来，强度所要实现长远发展和转型升级，就必须坚定不移地走创新之路，实现三个方面的转型升级：一是专业技术转型升级，就是要通过对专业技术的深耕与拓展，形成传统专业与新兴专业平分秋色的专业格局，提升核心竞争力；二是经济支柱转型升级，在做好主专业的同时，还必须结合主专业大力发展产业，努力寻找新的经济增长点；三是管理模式转型升级，就是要在强化基础管理的基础上，采用先进的管理理念和管理手段，通过发展对标不断提升管理水平。要实现这三个方面的升级，强度所仍必须充分发挥文化软实力举旗塑魂的作用，以“创新体制，稳步提升”为主题，通过创新驱动发展，通过品牌创造价值，通过文化进行管理，按照系统化思维，稳扎稳打，循序渐进，逐步提升强度所的技术和管理水平，最终实现强度所愿景——建设开放式、创新型、国内领先、国际知名的飞机强度研究中心，成为世界航空强度研究领域的“第三极”。
成功的背后流淌着咸涩的汗水，多彩的梦想伴随着艰辛的步伐，在强度所新的转型升级时期，强度人无所畏惧，激情进取，用新航空、大航空、强航空培育“强”文化，让“强”文化落地生根，让“强度梦”飞扬蓝天！ （王立群）
这种所是不是就是靠给飞机做强度实验收费？
项目多自然就爽了
确实是感慨良多，3、4年前在饭桌上绝对没想到今天，那时的空军项目是最老土的了