超级军网郑州对富士康二连跳沉默 官员称不敢对厂方监管(图)
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/30 12:04:09
政府的“保姆式”服务
26岁的李军在富士康车间流水线上工作了两年。他原想，在这里既能挣高工资，又能像在国企工作的同学一样充满自豪感。
但现实并不如他想象的那样。其微博详细记录了他进入富士康以来的状态，经常“加班到精神恍惚”，“不加班工资不到两千”，有时“离岗如厕，太累太困，竟在厕所睡着”……很多次还流露出辞职的念头。
类似李军这样的微博出现后，当地劳动监察部门或工会一般要到企业调查了解相关情况，帮助企业整改，但他们不会轻易到富士康调查。
“按照省市领导的说法，政府各职能部门要为富士康提供全方位的‘保姆式’服务，不能有任何干扰企业的行为，一直坚持的是‘特事特办’。”郑州市政府工作人员张杰坦言，没有市委、市政府的批准，职能部门是不能进入富士康调研或进行执法的。
“富士康效益好，工作任务重，员工加班加点是心知肚明的事。”郑州市人社系统的张明说，按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。
而一些受访的富士康员工称，他们每月加班约在60小时至100小时，企业还让他们签署“自愿加班”的条款。
“仅加班一项，富士康就涉嫌违反劳动法规定了。”法律界人士陈宇认为。
事实上，当地政府劳动行政执法部门对此并没有进行监管。
对于郑州和河南来说，涉及富士康的事都是马虎不得的事情，很多硬性规定都被“异化”或“软处理”。
“河南及郑州引进富士康的决定是正确的，但这种高成本的招商引资模式却是不可持续的。”河南财经政法大学教授史璞曾经公开表示，地方政府为争取富士康到本地落户，不惜滥用公共资源，在税收、土地征用、厂房建设等方面对富士康慷慨补贴，甚至把为富士康解决劳动力供应问题作为“政治任务”。
据了解，为了对接服务富士康，郑州市政府办公厅2011年专门下发《关于建立郑州富士康项目促进服务工作机制的通知》，要求个相关部门对接成立专门小组，即做到“五个一”：一个项目、一个团队、一个方案、一条龙服务、一盯到底。
“公检法司等政法机关也在一线为富士康项目扫清障碍。”一位政法干警向记者透露，外省一些政法机关曾专门到郑州“取经”，学习当地在涉及富士康项目的征地、拆迁、补偿可能引发村民封堵道路、寻衅滋事等引发的突发事件方面的治理经验。
在富士康用地方面，郑州市给出了10平方公里的超大地盘，但在土地指标如何落实，将以什么方式提供给富士康使用，官方并未公布。
如此大力度的项目供地，已在当地激起反对声音。
“有关富士康的话题，都是比较敏感，不经请示，是不能以官方名义说的，也只好‘静默’。”郑州市政法干警李涛举例说，今年1月17日，郑州富士康两班车相撞，造成7人死亡，20余人受伤，为重特大交通事故。按照河南省交通安全部门的规定，要对责任单位进行严厉问责，但执法部门对此事并没有过多提及。
“富士康的事情已经不是简单的招商，而是政治责任，从上到下，涉及到的单位全部是一把手负责，连富士康的人员招聘，都是通过省政府直接向各地区政府发文布置。行政执法部门怎么能对厂方进行监管？除非你不想干了！”记者在采访中多次听到当地官员类似的声音。
“发展经济是硬道理，但是这种发展不能以侵害劳动者合法权益为前提，不能以牺牲现有的法律尊严和权威为代价。”一些法律界人士向记者表示，当劳动者的合法权益受到侵害时，政府的相关管理部门和工会组织应依法及时履行职责，营造一种良好的维护劳动者合法权益的环境；当强力推进招商引资工作时，要营造每一家企业都能得到公平、公正待遇的氛围，少一些“特事特办”，多一些“依法办理”。
(应部分采访者要求，文中所采官员皆为化名)
http://finance.ifeng.com/business/gs/20130508/8006998.shtml政府的“保姆式”服务
26岁的李军在富士康车间流水线上工作了两年。他原想，在这里既能挣高工资，又能像在国企工作的同学一样充满自豪感。
但现实并不如他想象的那样。其微博详细记录了他进入富士康以来的状态，经常“加班到精神恍惚”，“不加班工资不到两千”，有时“离岗如厕，太累太困，竟在厕所睡着”……很多次还流露出辞职的念头。
类似李军这样的微博出现后，当地劳动监察部门或工会一般要到企业调查了解相关情况，帮助企业整改，但他们不会轻易到富士康调查。
“按照省市领导的说法，政府各职能部门要为富士康提供全方位的‘保姆式’服务，不能有任何干扰企业的行为，一直坚持的是‘特事特办’。”郑州市政府工作人员张杰坦言，没有市委、市政府的批准，职能部门是不能进入富士康调研或进行执法的。
“富士康效益好，工作任务重，员工加班加点是心知肚明的事。”郑州市人社系统的张明说，按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。
而一些受访的富士康员工称，他们每月加班约在60小时至100小时，企业还让他们签署“自愿加班”的条款。
“仅加班一项，富士康就涉嫌违反劳动法规定了。”法律界人士陈宇认为。
事实上，当地政府劳动行政执法部门对此并没有进行监管。
对于郑州和河南来说，涉及富士康的事都是马虎不得的事情，很多硬性规定都被“异化”或“软处理”。
“河南及郑州引进富士康的决定是正确的，但这种高成本的招商引资模式却是不可持续的。”河南财经政法大学教授史璞曾经公开表示，地方政府为争取富士康到本地落户，不惜滥用公共资源，在税收、土地征用、厂房建设等方面对富士康慷慨补贴，甚至把为富士康解决劳动力供应问题作为“政治任务”。
据了解，为了对接服务富士康，郑州市政府办公厅2011年专门下发《关于建立郑州富士康项目促进服务工作机制的通知》，要求个相关部门对接成立专门小组，即做到“五个一”：一个项目、一个团队、一个方案、一条龙服务、一盯到底。
“公检法司等政法机关也在一线为富士康项目扫清障碍。”一位政法干警向记者透露，外省一些政法机关曾专门到郑州“取经”，学习当地在涉及富士康项目的征地、拆迁、补偿可能引发村民封堵道路、寻衅滋事等引发的突发事件方面的治理经验。
在富士康用地方面，郑州市给出了10平方公里的超大地盘，但在土地指标如何落实，将以什么方式提供给富士康使用，官方并未公布。
如此大力度的项目供地，已在当地激起反对声音。
“有关富士康的话题，都是比较敏感，不经请示，是不能以官方名义说的，也只好‘静默’。”郑州市政法干警李涛举例说，今年1月17日，郑州富士康两班车相撞，造成7人死亡，20余人受伤，为重特大交通事故。按照河南省交通安全部门的规定，要对责任单位进行严厉问责，但执法部门对此事并没有过多提及。
“富士康的事情已经不是简单的招商，而是政治责任，从上到下，涉及到的单位全部是一把手负责，连富士康的人员招聘，都是通过省政府直接向各地区政府发文布置。行政执法部门怎么能对厂方进行监管？除非你不想干了！”记者在采访中多次听到当地官员类似的声音。
“发展经济是硬道理，但是这种发展不能以侵害劳动者合法权益为前提，不能以牺牲现有的法律尊严和权威为代价。”一些法律界人士向记者表示，当劳动者的合法权益受到侵害时，政府的相关管理部门和工会组织应依法及时履行职责，营造一种良好的维护劳动者合法权益的环境；当强力推进招商引资工作时，要营造每一家企业都能得到公平、公正待遇的氛围，少一些“特事特办”，多一些“依法办理”。
(应部分采访者要求，文中所采官员皆为化名)
http://finance.ifeng.com/business/gs/20130508/8006998.shtml
26岁的李军在富士康车间流水线上工作了两年。他原想，在这里既能挣高工资，又能像在国企工作的同学一样充满自豪感。
但现实并不如他想象的那样。其微博详细记录了他进入富士康以来的状态，经常“加班到精神恍惚”，“不加班工资不到两千”，有时“离岗如厕，太累太困，竟在厕所睡着”……很多次还流露出辞职的念头。
类似李军这样的微博出现后，当地劳动监察部门或工会一般要到企业调查了解相关情况，帮助企业整改，但他们不会轻易到富士康调查。
“按照省市领导的说法，政府各职能部门要为富士康提供全方位的‘保姆式’服务，不能有任何干扰企业的行为，一直坚持的是‘特事特办’。”郑州市政府工作人员张杰坦言，没有市委、市政府的批准，职能部门是不能进入富士康调研或进行执法的。
“富士康效益好，工作任务重，员工加班加点是心知肚明的事。”郑州市人社系统的张明说，按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。
而一些受访的富士康员工称，他们每月加班约在60小时至100小时，企业还让他们签署“自愿加班”的条款。
“仅加班一项，富士康就涉嫌违反劳动法规定了。”法律界人士陈宇认为。
事实上，当地政府劳动行政执法部门对此并没有进行监管。
对于郑州和河南来说，涉及富士康的事都是马虎不得的事情，很多硬性规定都被“异化”或“软处理”。
“河南及郑州引进富士康的决定是正确的，但这种高成本的招商引资模式却是不可持续的。”河南财经政法大学教授史璞曾经公开表示，地方政府为争取富士康到本地落户，不惜滥用公共资源，在税收、土地征用、厂房建设等方面对富士康慷慨补贴，甚至把为富士康解决劳动力供应问题作为“政治任务”。
据了解，为了对接服务富士康，郑州市政府办公厅2011年专门下发《关于建立郑州富士康项目促进服务工作机制的通知》，要求个相关部门对接成立专门小组，即做到“五个一”：一个项目、一个团队、一个方案、一条龙服务、一盯到底。
“公检法司等政法机关也在一线为富士康项目扫清障碍。”一位政法干警向记者透露，外省一些政法机关曾专门到郑州“取经”，学习当地在涉及富士康项目的征地、拆迁、补偿可能引发村民封堵道路、寻衅滋事等引发的突发事件方面的治理经验。
在富士康用地方面，郑州市给出了10平方公里的超大地盘，但在土地指标如何落实，将以什么方式提供给富士康使用，官方并未公布。
如此大力度的项目供地，已在当地激起反对声音。
“有关富士康的话题，都是比较敏感，不经请示，是不能以官方名义说的，也只好‘静默’。”郑州市政法干警李涛举例说，今年1月17日，郑州富士康两班车相撞，造成7人死亡，20余人受伤，为重特大交通事故。按照河南省交通安全部门的规定，要对责任单位进行严厉问责，但执法部门对此事并没有过多提及。
“富士康的事情已经不是简单的招商，而是政治责任，从上到下，涉及到的单位全部是一把手负责，连富士康的人员招聘，都是通过省政府直接向各地区政府发文布置。行政执法部门怎么能对厂方进行监管？除非你不想干了！”记者在采访中多次听到当地官员类似的声音。
“发展经济是硬道理，但是这种发展不能以侵害劳动者合法权益为前提，不能以牺牲现有的法律尊严和权威为代价。”一些法律界人士向记者表示，当劳动者的合法权益受到侵害时，政府的相关管理部门和工会组织应依法及时履行职责，营造一种良好的维护劳动者合法权益的环境；当强力推进招商引资工作时，要营造每一家企业都能得到公平、公正待遇的氛围，少一些“特事特办”，多一些“依法办理”。
(应部分采访者要求，文中所采官员皆为化名)
http://finance.ifeng.com/business/gs/20130508/8006998.shtml政府的“保姆式”服务
26岁的李军在富士康车间流水线上工作了两年。他原想，在这里既能挣高工资，又能像在国企工作的同学一样充满自豪感。
但现实并不如他想象的那样。其微博详细记录了他进入富士康以来的状态，经常“加班到精神恍惚”，“不加班工资不到两千”，有时“离岗如厕，太累太困，竟在厕所睡着”……很多次还流露出辞职的念头。
类似李军这样的微博出现后，当地劳动监察部门或工会一般要到企业调查了解相关情况，帮助企业整改，但他们不会轻易到富士康调查。
“按照省市领导的说法，政府各职能部门要为富士康提供全方位的‘保姆式’服务，不能有任何干扰企业的行为，一直坚持的是‘特事特办’。”郑州市政府工作人员张杰坦言，没有市委、市政府的批准，职能部门是不能进入富士康调研或进行执法的。
“富士康效益好，工作任务重，员工加班加点是心知肚明的事。”郑州市人社系统的张明说，按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。
而一些受访的富士康员工称，他们每月加班约在60小时至100小时，企业还让他们签署“自愿加班”的条款。
“仅加班一项，富士康就涉嫌违反劳动法规定了。”法律界人士陈宇认为。
事实上，当地政府劳动行政执法部门对此并没有进行监管。
对于郑州和河南来说，涉及富士康的事都是马虎不得的事情，很多硬性规定都被“异化”或“软处理”。
“河南及郑州引进富士康的决定是正确的，但这种高成本的招商引资模式却是不可持续的。”河南财经政法大学教授史璞曾经公开表示，地方政府为争取富士康到本地落户，不惜滥用公共资源，在税收、土地征用、厂房建设等方面对富士康慷慨补贴，甚至把为富士康解决劳动力供应问题作为“政治任务”。
据了解，为了对接服务富士康，郑州市政府办公厅2011年专门下发《关于建立郑州富士康项目促进服务工作机制的通知》，要求个相关部门对接成立专门小组，即做到“五个一”：一个项目、一个团队、一个方案、一条龙服务、一盯到底。
“公检法司等政法机关也在一线为富士康项目扫清障碍。”一位政法干警向记者透露，外省一些政法机关曾专门到郑州“取经”，学习当地在涉及富士康项目的征地、拆迁、补偿可能引发村民封堵道路、寻衅滋事等引发的突发事件方面的治理经验。
在富士康用地方面，郑州市给出了10平方公里的超大地盘，但在土地指标如何落实，将以什么方式提供给富士康使用，官方并未公布。
如此大力度的项目供地，已在当地激起反对声音。
“有关富士康的话题，都是比较敏感，不经请示，是不能以官方名义说的，也只好‘静默’。”郑州市政法干警李涛举例说，今年1月17日，郑州富士康两班车相撞，造成7人死亡，20余人受伤，为重特大交通事故。按照河南省交通安全部门的规定，要对责任单位进行严厉问责，但执法部门对此事并没有过多提及。
“富士康的事情已经不是简单的招商，而是政治责任，从上到下，涉及到的单位全部是一把手负责，连富士康的人员招聘，都是通过省政府直接向各地区政府发文布置。行政执法部门怎么能对厂方进行监管？除非你不想干了！”记者在采访中多次听到当地官员类似的声音。
“发展经济是硬道理，但是这种发展不能以侵害劳动者合法权益为前提，不能以牺牲现有的法律尊严和权威为代价。”一些法律界人士向记者表示，当劳动者的合法权益受到侵害时，政府的相关管理部门和工会组织应依法及时履行职责，营造一种良好的维护劳动者合法权益的环境；当强力推进招商引资工作时，要营造每一家企业都能得到公平、公正待遇的氛围，少一些“特事特办”，多一些“依法办理”。
(应部分采访者要求，文中所采官员皆为化名)
http://finance.ifeng.com/business/gs/20130508/8006998.shtml
都是爱粪惹的祸
sgxrb2 发表于 2013-5-9 12:25 ![]()
都是爱粪惹的祸
有爱粪就有爱疯 不4才怪 4一个还不够 还得是4S
都是爱粪惹的祸
有爱粪就有爱疯 不4才怪 4一个还不够 还得是4S
我总觉得这是“一个愿打一个愿挨”的事。
大家都在关注FSK是怎么怎么累，但有没有关注他的员工又比其他同类企业收入高多少呢？
大家都在关注FSK是怎么怎么累，但有没有关注他的员工又比其他同类企业收入高多少呢？
呆湾兵不血刃收复河南？
呆湾兵不血刃收复河南？
呆湾兵不血刃收复河南？
郭是省长的时候引进的项目，现在是书记了，怎么说呢？
国中国。
地方政府就是大企业的二奶。越穷的地方越是。
知道政府开始慢慢为谁服务了吧，知道法规主要是为谁设的吧
跳几个工人没事，多加班违反法规没事，只要是交税大户，只要能多安排就业，其它一切都好说
跳几个工人没事，多加班违反法规没事，只要是交税大户，只要能多安排就业，其它一切都好说
把厂子关掉 工人都失业 然后工人都找楼上几个说风凉话的领工资
总感觉这些记者随机要鼓励工人跳楼似的。。
自杀的原因很多，不能没调查就推给富士康。。。
自杀的原因很多，不能没调查就推给富士康。。。
代号狂风 发表于 2013-5-9 18:49 ![]()
把厂子关掉 工人都失业 然后工人都找楼上几个说风凉话的领工资
好。就这么办。
把厂子关掉 工人都失业 然后工人都找楼上几个说风凉话的领工资
好。就这么办。
富士康不是因为好，而是因为它比较正规。它的存在带动了其它私企员工待遇微弱的提高，对还是有利的。