军队要改成哪样？--关于军队建设和改革等等（有感于一火 ...

有感觉的帖子在这里，作者相当认真的码字和配图，不管赞不赞同，先对此行为赞一个！

http://lt.cjdby.net/thread-1504687-1-1.html

有些地方小的没有太详细资料，如果各位大神觉得正确可以提供科普，本人无限感激。如果觉得错误，望用详细点的资料打脸，本人亦无限感激先！
转入正题：
原帖子里，总体想法是不错的，就是建立一套快速高效的联合作战和指挥体制，裁撤臃肿的非军事职能机构。
不过小问题，我感觉还是有点。
其一面将现在不少人都将军队建设和政治建设分开来看，理想化了军队的纯战斗属性忽视甚至降低了作为我国军队的政治属性。单纯的政治挂帅甚至政治整风斗争都不可取，但是保持军队的人民军队性质，保持军队对党和国家的绝对忠诚（注意，不是党指挥枪）依然是我们军队的立军之本。甚至更进一步可以说，一只
不听党号召不听党指挥的军队是一只不合格的军队（党指挥枪），而且军队攻必克守必固既是军队的战斗属性也是军队完成党和国家赋予其的政治任务。所以我们也要认识到军队归根到底是为了完成政治任务而非军事任务而存在的。
其二，原帖中军政分开的口号有些让人看不太懂。如果我没看错的话，作者指的“政令”应该是指军队的非作战任务之外的军队建设任务（包括 装备、后勤、政治教育等等）。感觉管后勤的机构太多太复杂太臃肿，而且平时军队按照军区设置，条块分割严重，导致部队反应缓慢，合同作战能力不强，指挥体制僵化。这其实是对我国军队和战区体制一种不了解（何况我军还有设置前指的传统）。固然我坚决支持楼主所说“管生活”的太多，需要精简的建议，但是我认为军区体制仍是符合我国实际的军队建设体制，这一方面因为我国各地差异较大而且各驻区军队任务也不尽相同，另一方面也是因为这种体制可以大大降低军队建设成本，也更适合目前我国经济等综合国力处于上升期的总体要求。垂直式的后勤保障系统我感觉更适合于进攻型的，地区和任务差异较小的军队。
最后，我也认同军队改革势在必行，但是也要清楚的认识到这远非一日之功，我们一切从实际出发，结合我国我军的现实客观情况，既要保持好我军优良的传统和现有体系中的优点，又要避免盲目模仿他人，把体系推到重来，出现“画虎不成反类犬”的笑话，更要考虑军队建设中方方面面的因素。虽然说，问题要抓主要矛盾，但是在体制建设时，大家请务必要保持一种细节决定成败的精神。（比如最近网络上流传的斯巴达之后的部门合并方案，乍一看真的很合理，各个职能相近或者有密切关系的都合并了。但是仔细推敲，就会发现这些合并方案往往都只重视了部门（机构）的任务属性，忽视了部门运行属性（即：部门大多数时间是在做日常性工作，部门和其人员大部分都是普通志向的人））。

2020年，有点急了。一口吃不成个胖子。兵者，国之大事。

大家轻拍

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有些地方小的没有太详细资料，如果各位大神觉得正确可以提供科普，本人无限感激。如果觉得错误，望用详细点的资料打脸，本人亦无限感激先！
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原帖子里，总体想法是不错的，就是建立一套快速高效的联合作战和指挥体制，裁撤臃肿的非军事职能机构。
不过小问题，我感觉还是有点。
其一面将现在不少人都将军队建设和政治建设分开来看，理想化了军队的纯战斗属性忽视甚至降低了作为我国军队的政治属性。单纯的政治挂帅甚至政治整风斗争都不可取，但是保持军队的人民军队性质，保持军队对党和国家的绝对忠诚（注意，不是党指挥枪）依然是我们军队的立军之本。甚至更进一步可以说，一只
不听党号召不听党指挥的军队是一只不合格的军队（党指挥枪），而且军队攻必克守必固既是军队的战斗属性也是军队完成党和国家赋予其的政治任务。所以我们也要认识到军队归根到底是为了完成政治任务而非军事任务而存在的。
其二，原帖中军政分开的口号有些让人看不太懂。如果我没看错的话，作者指的“政令”应该是指军队的非作战任务之外的军队建设任务（包括 装备、后勤、政治教育等等）。感觉管后勤的机构太多太复杂太臃肿，而且平时军队按照军区设置，条块分割严重，导致部队反应缓慢，合同作战能力不强，指挥体制僵化。这其实是对我国军队和战区体制一种不了解（何况我军还有设置前指的传统）。固然我坚决支持楼主所说“管生活”的太多，需要精简的建议，但是我认为军区体制仍是符合我国实际的军队建设体制，这一方面因为我国各地差异较大而且各驻区军队任务也不尽相同，另一方面也是因为这种体制可以大大降低军队建设成本，也更适合目前我国经济等综合国力处于上升期的总体要求。垂直式的后勤保障系统我感觉更适合于进攻型的，地区和任务差异较小的军队。
最后，我也认同军队改革势在必行，但是也要清楚的认识到这远非一日之功，我们一切从实际出发，结合我国我军的现实客观情况，既要保持好我军优良的传统和现有体系中的优点，又要避免盲目模仿他人，把体系推到重来，出现“画虎不成反类犬”的笑话，更要考虑军队建设中方方面面的因素。虽然说，问题要抓主要矛盾，但是在体制建设时，大家请务必要保持一种细节决定成败的精神。（比如最近网络上流传的斯巴达之后的部门合并方案，乍一看真的很合理，各个职能相近或者有密切关系的都合并了。但是仔细推敲，就会发现这些合并方案往往都只重视了部门（机构）的任务属性，忽视了部门运行属性（即：部门大多数时间是在做日常性工作，部门和其人员大部分都是普通志向的人））。

2020年，有点急了。一口吃不成个胖子。兵者，国之大事。

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