超级军网山东大学书记李守信：不能捆绑工作岗位和身份 要能进能 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/30 21:51:53
http://www.chinadaily.com.cn/mic ... ontent_7499633.html
北京11月13日电(记者 任竞慧 刘洪侠 张锡 周志刚)今日20点，十八大新闻中心举办主题为"中国的教育公平"的网络访谈，山东大学党委书记李守信就"哈尔滨市招环卫工人，几千名本科以上学历拥有者报名"这一现象回答提问。
李守信表示环卫工人的岗位吸引众多大学生报名，是一个值得人们深思的社会现象。这突出反映了传统事业身份、编制等观念仍对当今大学生职业选择有着较大的影响。
李守信强调大学毕业生不是不能从事环卫工人岗位的工作，但这样大数量的具有本科学历的人报名，背后所隐藏的事实，是许多人想要获取事业编制这一"身份"。在现行人事制度之下，一旦获取这个身份，就意味着端上了国家财政的饭碗，而且在一定程度上讲，还可能终身受用。同时，这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性，不能再让工作岗位和身份捆绑在一起，一定要能进能出。
李守信表示这还说明对高校学生就业指导，"我们还有很多工作要做，需要引导他们做好职业规划，形成市场竞争的观念，找准自身定位，现实地树立就业目标，以减少盲目、冲动和投机心理。"
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北京11月13日电(记者 任竞慧 刘洪侠 张锡 周志刚)今日20点，十八大新闻中心举办主题为"中国的教育公平"的网络访谈，山东大学党委书记李守信就"哈尔滨市招环卫工人，几千名本科以上学历拥有者报名"这一现象回答提问。
李守信表示环卫工人的岗位吸引众多大学生报名，是一个值得人们深思的社会现象。这突出反映了传统事业身份、编制等观念仍对当今大学生职业选择有着较大的影响。
李守信强调大学毕业生不是不能从事环卫工人岗位的工作，但这样大数量的具有本科学历的人报名，背后所隐藏的事实，是许多人想要获取事业编制这一"身份"。在现行人事制度之下，一旦获取这个身份，就意味着端上了国家财政的饭碗，而且在一定程度上讲，还可能终身受用。同时，这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性，不能再让工作岗位和身份捆绑在一起，一定要能进能出。
李守信表示这还说明对高校学生就业指导，"我们还有很多工作要做，需要引导他们做好职业规划，形成市场竞争的观念，找准自身定位，现实地树立就业目标，以减少盲目、冲动和投机心理。"
北京11月13日电(记者 任竞慧 刘洪侠 张锡 周志刚)今日20点，十八大新闻中心举办主题为"中国的教育公平"的网络访谈，山东大学党委书记李守信就"哈尔滨市招环卫工人，几千名本科以上学历拥有者报名"这一现象回答提问。
李守信表示环卫工人的岗位吸引众多大学生报名，是一个值得人们深思的社会现象。这突出反映了传统事业身份、编制等观念仍对当今大学生职业选择有着较大的影响。
李守信强调大学毕业生不是不能从事环卫工人岗位的工作，但这样大数量的具有本科学历的人报名，背后所隐藏的事实，是许多人想要获取事业编制这一"身份"。在现行人事制度之下，一旦获取这个身份，就意味着端上了国家财政的饭碗，而且在一定程度上讲，还可能终身受用。同时，这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性，不能再让工作岗位和身份捆绑在一起，一定要能进能出。
李守信表示这还说明对高校学生就业指导，"我们还有很多工作要做，需要引导他们做好职业规划，形成市场竞争的观念，找准自身定位，现实地树立就业目标，以减少盲目、冲动和投机心理。"
http://www.chinadaily.com.cn/mic ... ontent_7499633.html
北京11月13日电(记者 任竞慧 刘洪侠 张锡 周志刚)今日20点，十八大新闻中心举办主题为"中国的教育公平"的网络访谈，山东大学党委书记李守信就"哈尔滨市招环卫工人，几千名本科以上学历拥有者报名"这一现象回答提问。
李守信表示环卫工人的岗位吸引众多大学生报名，是一个值得人们深思的社会现象。这突出反映了传统事业身份、编制等观念仍对当今大学生职业选择有着较大的影响。
李守信强调大学毕业生不是不能从事环卫工人岗位的工作，但这样大数量的具有本科学历的人报名，背后所隐藏的事实，是许多人想要获取事业编制这一"身份"。在现行人事制度之下，一旦获取这个身份，就意味着端上了国家财政的饭碗，而且在一定程度上讲，还可能终身受用。同时，这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性，不能再让工作岗位和身份捆绑在一起，一定要能进能出。
李守信表示这还说明对高校学生就业指导，"我们还有很多工作要做，需要引导他们做好职业规划，形成市场竞争的观念，找准自身定位，现实地树立就业目标，以减少盲目、冲动和投机心理。"
这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性，不能再让工作岗位和身份捆绑在一起，一定要能进能出。
大家 怎么看这个？
我觉得现在是两难境地
1、放开编制，同工同酬，肯定是有关系的进来，没关系的滚蛋，真做事的老实人可能还保不住工作，当临时工的七大姑八大姨倒是进了不少
2、不放开，官僚气息浓厚，衙门风盛行，当糊涂撞钟和尚，行政效率上不来。
大家 怎么看这个？
我觉得现在是两难境地
1、放开编制，同工同酬，肯定是有关系的进来，没关系的滚蛋，真做事的老实人可能还保不住工作，当临时工的七大姑八大姨倒是进了不少
2、不放开，官僚气息浓厚，衙门风盛行，当糊涂撞钟和尚，行政效率上不来。
公开透明，强化监督呗。
部队尚且有转业，凭什么公务员就能抱铁饭碗？
看看希腊的下场
bizon 发表于 2012-11-14 08:51 ![]()
这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性，不能再让工作岗位和身份捆绑在一起，一定要能进能出。
大 ...
办法还是有的，政府职能和权力收缩，只留下司法、国防、立法等暴力机构以及一些社会保障部门，把这些功能做精做强，把一些经济性、服务性的业务放开或外包，这些功能对政府可有可无，搞得再好也挽救不了政府垮台，搞得不好还会影响政府形象。
像劳务派遣、临时工、同工不同酬、官僚主义、派系斗争等等在私营企业也普遍存在，即便是管理很规范的跨国公司也不能免，但大家并不觉着有多大问题。相反政府或国企搞这一套就容易落下骂名，因为政府讲究制度性，不能像私企那样灵活变通，导致小毛病变成大癌症。比如，私企效率低下、官僚主义盛行，大不了破产倒闭，股票退市，对社会影响有限；而政府部门效率低下，职能有限，想裁撤掉是极其困难的，最后很多衙门纯粹是为了安排人而存在的。
像计生委这种部门，放到现在看其计划生育的职能已经很弱了，更大的意义是为几十万官僚提供了就业岗位，理论上应该裁撤，或并入卫生部变成优生优育司，但哪个领导人敢干这种得罪人的事。
这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性，不能再让工作岗位和身份捆绑在一起，一定要能进能出。
大 ...
办法还是有的，政府职能和权力收缩，只留下司法、国防、立法等暴力机构以及一些社会保障部门，把这些功能做精做强，把一些经济性、服务性的业务放开或外包，这些功能对政府可有可无，搞得再好也挽救不了政府垮台，搞得不好还会影响政府形象。
像劳务派遣、临时工、同工不同酬、官僚主义、派系斗争等等在私营企业也普遍存在，即便是管理很规范的跨国公司也不能免，但大家并不觉着有多大问题。相反政府或国企搞这一套就容易落下骂名，因为政府讲究制度性，不能像私企那样灵活变通，导致小毛病变成大癌症。比如，私企效率低下、官僚主义盛行，大不了破产倒闭，股票退市，对社会影响有限；而政府部门效率低下，职能有限，想裁撤掉是极其困难的，最后很多衙门纯粹是为了安排人而存在的。
像计生委这种部门，放到现在看其计划生育的职能已经很弱了，更大的意义是为几十万官僚提供了就业岗位，理论上应该裁撤，或并入卫生部变成优生优育司，但哪个领导人敢干这种得罪人的事。
bizon 发表于 2012-11-14 08:51 ![]()
这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性，不能再让工作岗位和身份捆绑在一起，一定要能进能出。
大 ...
1、放开编制，同工同酬，肯定是有关系的进来，没关系的滚蛋，真做事的老实人可能还保不住工作，当临时工的七大姑八大姨倒是进了不少
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不会的，没有编制的变相保障，一个月2000左右的工资，每天10小时以上的工作强度，你说能招来多少人？人家都是冲着编制来的，混上2,3年，就可以“领导”没编制的临时工了。
这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性，不能再让工作岗位和身份捆绑在一起，一定要能进能出。
大 ...
1、放开编制，同工同酬，肯定是有关系的进来，没关系的滚蛋，真做事的老实人可能还保不住工作，当临时工的七大姑八大姨倒是进了不少
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不会的，没有编制的变相保障，一个月2000左右的工资，每天10小时以上的工作强度，你说能招来多少人？人家都是冲着编制来的，混上2,3年，就可以“领导”没编制的临时工了。
书记大人，能不能从自身开始实行
lqvod 发表于 2012-11-16 00:26 ![]()
办法还是有的，政府职能和权力收缩，只留下司法、国防、立法等暴力机构以及一些社会保障部门，把这些功能 ...
像劳务派遣、临时工、同工不同酬、官僚主义、派系斗争等等在私营企业也普遍存在，即便是管理很规范的跨国公司也不能免，但大家并不觉着有多大问题。相反政府或国企搞这一套就容易落下骂名，因为政府讲究制度性，不能像私企那样灵活变通，导致小毛病变成大癌症。
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劳务派遣、临时工、同工不同酬，在别的国家是被严格限制的，很多国家通过行业性禁止立法来否定的。
“管理很规范的跨国公司”用工不规范在国内的放大行径，是资本的逐利和投机行为。
办法还是有的，政府职能和权力收缩，只留下司法、国防、立法等暴力机构以及一些社会保障部门，把这些功能 ...
像劳务派遣、临时工、同工不同酬、官僚主义、派系斗争等等在私营企业也普遍存在，即便是管理很规范的跨国公司也不能免，但大家并不觉着有多大问题。相反政府或国企搞这一套就容易落下骂名，因为政府讲究制度性，不能像私企那样灵活变通，导致小毛病变成大癌症。
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劳务派遣、临时工、同工不同酬，在别的国家是被严格限制的，很多国家通过行业性禁止立法来否定的。
“管理很规范的跨国公司”用工不规范在国内的放大行径，是资本的逐利和投机行为。
用工制度的投机，是“国际惯例”的说法，纯属于个别人的歪曲和断章取义。
虚伪者 发表于 2012-11-16 10:25 ![]()
书记大人，能不能从自身开始实行
山大是好学校 李书记应该是副部级或者正厅吧
书记大人，能不能从自身开始实行
山大是好学校 李书记应该是副部级或者正厅吧