【原创】 工伤的那点事

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/28 06:53:49


前段时间到基层调研,正好遇到了一起职工工伤事件。回来后偶然和某领导谈及此事,不料,这位领导非常诧异地问我:“伤得这么严重为什么不报工伤呢?”。我当时就石化了,在我看来,这句话和“何不食肉靡”没有区别。后来一打听,难怪,原来这位领导自大学毕业参加工作起,就一直在机关任职,从未在基层待过哪怕一天。于是只得费了点口舌向他介绍了一下基层是如何处理此类事情的。

   甭管是哪个单位,只要职工一出工伤事故,单位必定会派人出面和当事人谈判:你尽管去看病,尽管在家休息,想休息多久就休息多久,单位上考勤照打,工资奖金一分钱不少给你,单位上还可以给你些额外的补助。当然了,单位开出如此优惠的条件,不可能没有交换条件。这个条件只有一个,那就是要你答应别报工伤。因为只要报了工伤,上级就要扣单位许多钱,而且严重影响领导的绩效考核,甚至会影响领导仕途。所以只要职工出了工伤事故,单位就会开出优惠条件想方设法把这事给和谐掉。

   如果面对如此优厚的条件你还不识相,执意要报工伤,单位上也只好让你报。不过在报之前,肯定要开事故分析会,单位上一定会千方百计想办法定性为你自己违章,一定会给你处分,考核你钱,谁让你不给单位面子?至于处分借口嘛,经办人员会想方设法搜肠刮肚,鸡蛋里挑骨头,甚至会颠倒黑白。

   现在的工伤条例改了,下班途中出交通意外也算工伤。我就知道一例,当事人下班途中骑电动车被违章汽车挂倒了,摔断了腿。单位上苦劝无效,最后居然说此人未到下班点就提前开溜,属于早退,又是处分又是考核的。其实这位职工是搞运用维修的,每天包任务,任务完成你就可以下班,根本不是上机关那种行政班。我若是她,必定反问:“你说我没到下班点就走了,所以是早退,是吧?那平时列车入库晚点,等我做完回家早就过了下班的钟点,单位算过我加班吗?单位要耍蛮,那我也来横的,麻烦把历年来的加班费先补给我,否则咱就去申请劳动仲裁!”

   按有关规章,作业时离地面一米五就算是高空作业,单位必须提供安全防护,比如说检修平台,比如说安全带。99年的时候,我还在最基层干活,一位工友在室外作业,爬到列车顶部去维修空调,单位上没提供任务防护器具,结果他不幸从车顶上摔了下来,摔断了腿,执意要报工伤。惹得车间管理层一脸的不高兴。某位领导非常看好的青年才俊,当年的第三梯队在开会时居然公开地叫嚣:“你他妈的自己不注意,还坑了车间,还说什么我们没给你提供安全带。就算我提供了,你会按规定穿戴吗!”。当时我一听这番混帐话就火了,你他娘的说的是人话吗?这是个大学生说出来的话吗?你这样的第三梯队要是真上去了,还有下面人的活路吗?虽然此事与我毫无关系,但我当时在会上就拍了桌子,一句话就顶了回去:“你提供了安全带,他不穿,责任全在他;你不提供起码的防护器具,出了事责任当然在你!”其他众人也一致附和我的说法,第三梯队当时臊红了脸没敢再吭气。十多年后,这位第三梯队虽有人力挺,虽坐了几年火箭,但终究还是倒栽葱降了职,当然这些都是题外话了。

   也许有人会问,既然报工伤会有处分,不报工伤单位会允诺给诸多好处,为什么还是有许多职工仍然执意要报工伤呢?这里面大体有两个原因。一是有些职工觉得,现在领导虽然说得天花乱坠,许下了许多优厚的条件,但万一换了领导,新领导肯定不会认前帐,到时候肯定会说我刚来,什么都不清楚,谁承诺的你就找谁去,遇到这种情况岂不傻眼?当时没报工伤,以后反悔又想报?对不起,过了这村就没那个店门。所以如果职工认为伤情较重,有可能会有后遗症,一般都倾向于顶住单位压力坚持报工伤。在他们看来,只要那块布上还有镰刀斧头,国家就不会对工伤置之不理。

    有时候职工坚持报工伤,往往还有另外一层考虑,那就是希望有朝一日政策能再允许工伤顶替,好为自己的孩子找到份固定工作。工伤顶替在九十年代中期以前相当普遍,甚至有些职工到处找关系制造假工伤证明,为的就是孩子有个正式工作。铁路这个行业在发达地区的地位就是下九流,在发达地区,人们都不好意思穿铁路制服,小伙子要说自己是铁路职工那连老婆都难找。在发达地区,铁路吸引不了人,因此入口不严但出口卡得极严,怕的就是敞开口子,人都跳槽跳得精光了。在欠发达地区,铁路虽不是啥富得流油的好单位,但毕竟较稳,至少饿不死。有许多地方,尤其是沿线的那些小地方,就业形势是相当严峻的。铁路在那种地方,往往是令人羡慕的铁饭碗,虽然铁路职工们大多平时对铁路骂骂咧咧,有一肚子苦水不为外人所知。不过从九十年代中期以后,成批的工伤顶替不再被政策所允许。为此,九十年代中期,许多铁路局的职工还为此群体上访闹过事,但胳膊毕竟拧不过大腿。不过直到今天,事情仍不是绝对的,遇到些特殊情况,只要家属肯闹,领导法外开恩,破例允许子女顶职的也不是没有。不过这种情况一般都是当事人付出了生命作为代价,而且事情要真的闹大,许多问题就再也捂不住了。这种破例往往具有浓厚的封口性质。

附:新浪博客已经二十多天无法登陆,多次找新浪,总是叽叽歪歪推三阻四,好在已经在网易开了博客以作备份。

http://wangqinqkangfu.blog.163.com/



前段时间到基层调研,正好遇到了一起职工工伤事件。回来后偶然和某领导谈及此事,不料,这位领导非常诧异地问我:“伤得这么严重为什么不报工伤呢?”。我当时就石化了,在我看来,这句话和“何不食肉靡”没有区别。后来一打听,难怪,原来这位领导自大学毕业参加工作起,就一直在机关任职,从未在基层待过哪怕一天。于是只得费了点口舌向他介绍了一下基层是如何处理此类事情的。

   甭管是哪个单位,只要职工一出工伤事故,单位必定会派人出面和当事人谈判:你尽管去看病,尽管在家休息,想休息多久就休息多久,单位上考勤照打,工资奖金一分钱不少给你,单位上还可以给你些额外的补助。当然了,单位开出如此优惠的条件,不可能没有交换条件。这个条件只有一个,那就是要你答应别报工伤。因为只要报了工伤,上级就要扣单位许多钱,而且严重影响领导的绩效考核,甚至会影响领导仕途。所以只要职工出了工伤事故,单位就会开出优惠条件想方设法把这事给和谐掉。

   如果面对如此优厚的条件你还不识相,执意要报工伤,单位上也只好让你报。不过在报之前,肯定要开事故分析会,单位上一定会千方百计想办法定性为你自己违章,一定会给你处分,考核你钱,谁让你不给单位面子?至于处分借口嘛,经办人员会想方设法搜肠刮肚,鸡蛋里挑骨头,甚至会颠倒黑白。

   现在的工伤条例改了,下班途中出交通意外也算工伤。我就知道一例,当事人下班途中骑电动车被违章汽车挂倒了,摔断了腿。单位上苦劝无效,最后居然说此人未到下班点就提前开溜,属于早退,又是处分又是考核的。其实这位职工是搞运用维修的,每天包任务,任务完成你就可以下班,根本不是上机关那种行政班。我若是她,必定反问:“你说我没到下班点就走了,所以是早退,是吧?那平时列车入库晚点,等我做完回家早就过了下班的钟点,单位算过我加班吗?单位要耍蛮,那我也来横的,麻烦把历年来的加班费先补给我,否则咱就去申请劳动仲裁!”

   按有关规章,作业时离地面一米五就算是高空作业,单位必须提供安全防护,比如说检修平台,比如说安全带。99年的时候,我还在最基层干活,一位工友在室外作业,爬到列车顶部去维修空调,单位上没提供任务防护器具,结果他不幸从车顶上摔了下来,摔断了腿,执意要报工伤。惹得车间管理层一脸的不高兴。某位领导非常看好的青年才俊,当年的第三梯队在开会时居然公开地叫嚣:“你他妈的自己不注意,还坑了车间,还说什么我们没给你提供安全带。就算我提供了,你会按规定穿戴吗!”。当时我一听这番混帐话就火了,你他娘的说的是人话吗?这是个大学生说出来的话吗?你这样的第三梯队要是真上去了,还有下面人的活路吗?虽然此事与我毫无关系,但我当时在会上就拍了桌子,一句话就顶了回去:“你提供了安全带,他不穿,责任全在他;你不提供起码的防护器具,出了事责任当然在你!”其他众人也一致附和我的说法,第三梯队当时臊红了脸没敢再吭气。十多年后,这位第三梯队虽有人力挺,虽坐了几年火箭,但终究还是倒栽葱降了职,当然这些都是题外话了。

   也许有人会问,既然报工伤会有处分,不报工伤单位会允诺给诸多好处,为什么还是有许多职工仍然执意要报工伤呢?这里面大体有两个原因。一是有些职工觉得,现在领导虽然说得天花乱坠,许下了许多优厚的条件,但万一换了领导,新领导肯定不会认前帐,到时候肯定会说我刚来,什么都不清楚,谁承诺的你就找谁去,遇到这种情况岂不傻眼?当时没报工伤,以后反悔又想报?对不起,过了这村就没那个店门。所以如果职工认为伤情较重,有可能会有后遗症,一般都倾向于顶住单位压力坚持报工伤。在他们看来,只要那块布上还有镰刀斧头,国家就不会对工伤置之不理。

    有时候职工坚持报工伤,往往还有另外一层考虑,那就是希望有朝一日政策能再允许工伤顶替,好为自己的孩子找到份固定工作。工伤顶替在九十年代中期以前相当普遍,甚至有些职工到处找关系制造假工伤证明,为的就是孩子有个正式工作。铁路这个行业在发达地区的地位就是下九流,在发达地区,人们都不好意思穿铁路制服,小伙子要说自己是铁路职工那连老婆都难找。在发达地区,铁路吸引不了人,因此入口不严但出口卡得极严,怕的就是敞开口子,人都跳槽跳得精光了。在欠发达地区,铁路虽不是啥富得流油的好单位,但毕竟较稳,至少饿不死。有许多地方,尤其是沿线的那些小地方,就业形势是相当严峻的。铁路在那种地方,往往是令人羡慕的铁饭碗,虽然铁路职工们大多平时对铁路骂骂咧咧,有一肚子苦水不为外人所知。不过从九十年代中期以后,成批的工伤顶替不再被政策所允许。为此,九十年代中期,许多铁路局的职工还为此群体上访闹过事,但胳膊毕竟拧不过大腿。不过直到今天,事情仍不是绝对的,遇到些特殊情况,只要家属肯闹,领导法外开恩,破例允许子女顶职的也不是没有。不过这种情况一般都是当事人付出了生命作为代价,而且事情要真的闹大,许多问题就再也捂不住了。这种破例往往具有浓厚的封口性质。

附:新浪博客已经二十多天无法登陆,多次找新浪,总是叽叽歪歪推三阻四,好在已经在网易开了博客以作备份。

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这么没有人啊 ,大家都来说说啊
建筑也是……私下给钱……
煤矿,现在一条命的私了价是50万。
我们本地的工程很多都找外地的民工,出事了好办,给点钱了事


首先明确一点,工作时间受伤害,都是有人违章,刁不刁难另说,按规章卡都过不去。就说那个坠落事故,单位未提供防护用具?仓库里肯定有,这个责任个人起码要占部分了。至于那个三梯队,那属于领导水平问题。
第一章那个,别以为人家坐机关就傻,人家那叫谨慎。如果你们没摆平那个工人,他过段时间反悔了,要是去劳动局告下,你们算瞒报,责任更大,那就不止扣钱了,不存在过着村没这店。
好久以前我就说过,忘情擅长的是技术类的东西,这类属于你短板。

首先明确一点,工作时间受伤害,都是有人违章,刁不刁难另说,按规章卡都过不去。就说那个坠落事故,单位未提供防护用具?仓库里肯定有,这个责任个人起码要占部分了。至于那个三梯队,那属于领导水平问题。
第一章那个,别以为人家坐机关就傻,人家那叫谨慎。如果你们没摆平那个工人,他过段时间反悔了,要是去劳动局告下,你们算瞒报,责任更大,那就不止扣钱了,不存在过着村没这店。
好久以前我就说过,忘情擅长的是技术类的东西,这类属于你短板。

ppl 发表于 2012-3-26 23:26
首先明确一点,工作时间受伤害,都是有人违章,刁不刁难另说,按规章卡都过不去。就说那个坠落事故,单位未 ...


这个你就是明显的外行了。

工伤当然是有人违章,但违章就一定是工人吗?坠落事故,单位仓库里有防护用具?这个到底是你清楚还是我清楚?不要凭想当然,毕竟这事发生在我们单位,我想我比你更了解事实吧?事实上,为了节省成本,许多单位连最起码的劳动保护条件都不提供,这事新鲜吗?你别以为这种事只发生在私人老板的黑煤窑里。

你根本没接触过干部,你根本不了解许多人到底是啥样。谨慎?算了吧,无知加无畏而已。有许多干部,哟,怎么说呢?可能和你上面的回复时的心态差不离,一切想当然而已。

事后到劳动局告?你知道基层的实际情况吗?你恐怕没真正接触社会底层吧?劳动局直接管到铁路基层?老兄,别天天坐在书斋里看文件,多到基层走一走,深入到群众中去掌握实际情况吧。
ppl 发表于 2012-3-26 23:26
首先明确一点,工作时间受伤害,都是有人违章,刁不刁难另说,按规章卡都过不去。就说那个坠落事故,单位未 ...


这个你就是明显的外行了。

工伤当然是有人违章,但违章就一定是工人吗?坠落事故,单位仓库里有防护用具?这个到底是你清楚还是我清楚?不要凭想当然,毕竟这事发生在我们单位,我想我比你更了解事实吧?事实上,为了节省成本,许多单位连最起码的劳动保护条件都不提供,这事新鲜吗?你别以为这种事只发生在私人老板的黑煤窑里。

你根本没接触过干部,你根本不了解许多人到底是啥样。谨慎?算了吧,无知加无畏而已。有许多干部,哟,怎么说呢?可能和你上面的回复时的心态差不离,一切想当然而已。

事后到劳动局告?你知道基层的实际情况吗?你恐怕没真正接触社会底层吧?劳动局直接管到铁路基层?老兄,别天天坐在书斋里看文件,多到基层走一走,深入到群众中去掌握实际情况吧。
忘情夜班?
水下先锋 发表于 2012-3-27 04:15
忘情夜班?
我不上夜班,只是起来给阿梦喂奶,刷完奶瓶抽空上上网,平时很少有时间能上网的
这个你就是明显的外行了。

工伤当然是有人违章,但违章就一定是工人吗?坠落事故,单位仓库里有防护 ...
1我担任基层管理职务很多年了,这方面经验不是你这个搞技术能比的。
2社会还没到你想想中那么黑暗,劳动局安监也不也是谁家开的,有人去告他们心里还是很高兴的,摆平一个工人挑费大还是摆平一群衙门老爷挑费大这个帐会算吧。
我觉得你现在挺有趣,反差太大了,我手底下跟你类似的有几个。
怎么说呢,要做到完全客观太难了,毕竟看事情主要都是从自己的经验和价值观为起点的。
我们单位发生工伤一概积极上报。相关费用是保险支付的。倒是没听说哪个是隐瞒不过。别的单位的情况不知道。
ppl 发表于 2012-3-27 09:55
1我担任基层管理职务很多年了,这方面经验不是你这个搞技术能比的。
2社会还没到你想想中那么黑暗,劳动 ...
劳动局对付个把小私企还行,对付当地央企……贵宾同志,劳动局的同志们也想往效益好的央企里塞几个亲戚朋友啊~
工伤工人自己也可以报,单位是拦不住的。

正经一点的单位都是交了工伤保险的,报了工伤并被认定的话,就是工伤保险基金出钱治伤了,单位没太大损失。
劳动局对付个把小私企还行,对付当地央企……贵宾同志,劳动局的同志们也想往效益好的央企里塞几个亲戚朋 ...
想当然了吧
ppl 发表于 2012-3-27 13:41
想当然了吧
想当然?呵呵……
想当然?呵呵……
企业越大越讲规矩,尤其是对有国营身份的员工。
你觉得能拿住这种大型国企的人他家孩子会屑于进工厂?还是这位老爷会觉得这点小菜够吃。
工伤工人自己也可以报,单位是拦不住的。

正经一点的单位都是交了工伤保险的,报了工伤并被认定的话,就 ...
主要是安全考核那块,出个工伤从老总的年薪到底下承包奖年终奖都会有损失,我手下要是出个轻伤七千到一万。所以要尽量摆平,从工人到领导这是共识,条件那是相当优厚。
呵呵,前个月刚处理铁路上工商一起的劳动部门的人飘过。

主要是劳务工的不好办,他们经常是在一个包工头带领下多个的单位的工地调剂着做,比如A单位工地做完混凝土了,去B单位做,这样的就不好买社保工伤。

铁路基建单位,比如中铁XX局(不限于一个局)的劳务工经常出这些事。

但是没有接触过铁路在编职工工伤的投诉。
ppl 发表于 2012-3-27 09:55
1我担任基层管理职务很多年了,这方面经验不是你这个搞技术能比的。
2社会还没到你想想中那么黑暗,劳动 ...
PPL版主,请去版主贵宾区沟通下
出了工伤从上到下都要考核,大一点的还要集团内通报。领导当然是想压就压,这个纯粹是从利益出发考虑的。
至于日后补报,你当时不报工伤,很多证据就没办法保留了,日后查起来太困难。劳动监察部门毕竟不是警察。
至于忘情文中提到工人,我觉得个人也有责任,没有安全带你是可以拒绝施工的。只能说其个人安全意识也有点淡薄。
霜天晓月 发表于 2012-3-27 16:36
出了工伤从上到下都要考核,大一点的还要集团内通报。领导当然是想压就压,这个纯粹是从利益出发考虑的。
...
拒绝违章操作倒是法律明确了的权利,但是在实际操作中,要工人真的去拒绝工头甚至老板的指挥,只怕太难了点!实际中很多工人不等到被解除劳动合同或者辞职,是不敢对老板有什么违拗的。
ppl 发表于 2012-3-27 09:55
1我担任基层管理职务很多年了,这方面经验不是你这个搞技术能比的。
2社会还没到你想想中那么黑暗,劳动 ...
拉倒吧,何不食肉靡?
社会到底如何,不是高高在上的人想象的那样。你这样的,我屡见不鲜,见怪不怪
我才是忘情 发表于 2012-3-27 19:13
拉倒吧,何不食肉靡?
社会到底如何,不是高高在上的人想象的那样。你这样的,我屡见不鲜,见怪不怪
物以类聚人以群分,有什么样的人民就有什么样的政府,有什么样的工人就有什么样的领导。
ppl 发表于 2012-3-27 14:19
企业越大越讲规矩,尤其是对有国营身份的员工。
你觉得能拿住这种大型国企的人他家孩子会屑于进工厂?还 ...
企业越大规矩越多,没错。可越大的企业,能绕开规矩的变通门路就越多,不是吗?
进工厂怎么了?工厂全是拧螺丝焊钢板的活?就算是车间里,一件工作服穿个一季不用换洗的岗也不少吧~
老爷们的子弟们不乏真有本事的。可那些资质平平的,甚至那啥的,是漂到北上广深拿六千,还是留在三线城市眼皮底下拿四千好呢?

andyfan_33 发表于 2012-3-27 19:25
企业越大规矩越多,没错。可越大的企业,能绕开规矩的变通门路就越多,不是吗?
进工厂怎么了?工厂全是 ...


最近十来年我在这个半垄断型国企的基层里还未发现处级以上干部的子弟。就算人家孩子有心自降身价,难道事业编制不如企业?
andyfan_33 发表于 2012-3-27 19:25
企业越大规矩越多,没错。可越大的企业,能绕开规矩的变通门路就越多,不是吗?
进工厂怎么了?工厂全是 ...


最近十来年我在这个半垄断型国企的基层里还未发现处级以上干部的子弟。就算人家孩子有心自降身价,难道事业编制不如企业?
out慢 发表于 2012-3-27 17:35
拒绝违章操作倒是法律明确了的权利,但是在实际操作中,要工人真的去拒绝工头甚至老板的指挥,只怕太难了 ...
国企要是在编一般还真不是问题,现在是和谐第一,维稳维的能专门下红头不准以各种理由开除工人,哪怕就是刑拘了都无所谓,职工上访的指标是万人0.5次,过线一票否决。当然具体情况还是要看个人脾气秉性。
ppl 发表于 2012-3-27 19:40
最近十来年我在这个半垄断型国企的基层里还未发现处级以上干部的子弟。就算人家孩子有心自降身价,难道 ...
事业编……科长以下的含金量真不如我这的央企普通机关工作人员~我这地方八年工龄大专学历的科员,一个月到手3k多一点点。四年工龄三本企业工艺员去年到手将近八万。那科员也就每年多次那啥旅游而已~
别说人家孩子什么自降身价,革命分工真有贵贱之分?
让他们自己考公务员?自己考事业编?直接跟企业签劳动合同多简单啊~
andyfan_33 发表于 2012-3-27 19:59
事业编……科长以下的含金量真不如我这的央企普通机关工作人员~我这地方八年工龄大专学历的科员,一个月到 ...
问题是贵贱之分就是存在,要不人家哈罗哈弗还全额奖学金,你整个试试来。
你觉得能对你们单位指手画脚的衙门老爷能是什么级别,他的孩子可能跟你一个起跑线吗。要说早二十年前这种事也是有,不过现在嘛,稀有率个人感觉可以比熊猫了。
事业编不用考,也是签个合同的事,平常待遇不差退休还高很多。不说这个了,再说该敏感了,和谐和谐。
ppl 发表于 2012-3-27 20:09
问题是贵贱之分就是存在,要不人家哈罗哈弗还全额奖学金,你整个试试来。
你觉得能对你们单位指手画脚的 ...
贵贱之争嘛,小白领和工地上的师傅们折成现金比划比划就好了。
事业编,我们这还是要考的,早几年直接进去的现在都还没财编。
退休之后的待遇嘛,央企的企业年金也是哗哗的。
还是说工伤吧,现在很多国企一线都是劳务工,你敢跟我要工伤,我就能让你一辈子 转正 不了。so……,还是直接转正好点,是吧~
正式工出工伤,那就跟忘情说的差不多,看双方怎么谈了。反正我初中同学断指接上后调离生产岗位,工资系数不变~
忘情说得差不多
ppl 发表于 2012-3-27 19:22
物以类聚人以群分,有什么样的人民就有什么样的政府,有什么样的工人就有什么样的领导。
你不是说自己手下有几个象我这样的吗?所以按阁下的逻辑,你这个领导和你那几个手下是一样滴。
out慢 发表于 2012-3-27 17:35
拒绝违章操作倒是法律明确了的权利,但是在实际操作中,要工人真的去拒绝工头甚至老板的指挥,只怕太难了 ...
现在国企想开人还是挺困难的。就算你顶撞了一把手也未必会被开除。有时候让车间工人干点额外的活,调度都不好使。必须见通知或者明细。就拿那个例子来说,这个工人如果坚持没有安全带不施工的话,最后要么是拿个安全带过来(这个可能性居多),要么就是换个人来干,不会有更严重的后果。至于班长调度觉得你不听话想收拾你,那也得另找机会。
ppl 发表于 2012-3-27 19:51
国企要是在编一般还真不是问题,现在是和谐第一,维稳维的能专门下红头不准以各种理由开除工人,哪怕就是 ...
问题是很多企业并非国企,也无所谓在编一说。
我们这边事业单位还是要考的。

感觉进事业单位甚至行政机关都比进大型央企(比如电力什么的)要简单,最起码还有个考试,大型央企我都不知道怎么进去。
霜天晓月 发表于 2012-3-28 07:54
现在国企想开人还是挺困难的。就算你顶撞了一把手也未必会被开除。有时候让车间工人干点额外的活,调度都 ...
可是这是在国企。

俺记得以前在私立学校当辅导员的时候,校长的口头禅就是“不依教?!麻袋统起甩大江头!”:D
1、工作时间、工作地点、从事与工作相关的事
2、上下班时间前后,从事预备性和收尾性工作
3、上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。

法律的规定很原则,如果按着有利于劳动者的角度出发,象职工在工作因违章受到事故的,还是要被 定为工伤。

我遇到过一个案子,一个煤矿工人,为了节约成本,私自改装雷管(就是将电雷管用锯成二半,为导火索连接,一个雷管当二个用),结果雷管在手中爆炸,将左手炸伤。工人要求报工伤,煤矿一怒之下报了公安,公安准备以《治安管理处罚法》第三十条的规定,将工人拘留10日。

按旧的《工伤保险条例》的规定,违法治安管理规定的,不得认定为工伤。结果人算不如天算,就在公安办理过程中,2010年12月20日,国务院修改了《工伤保险条例》,删除了旧《工伤保险条例》将违反治安管理规定不得认定为工伤的情形,只有故意犯罪这一情形才不得认定为工伤。

煤矿没法,只有按工伤赔钱了事。
ppl 发表于 2012-3-27 14:19
企业越大越讲规矩,尤其是对有国营身份的员工。
你觉得能拿住这种大型国企的人他家孩子会屑于进工厂?还 ...
这个大企业对加班费好像都不会按规矩给齐的
ppl 发表于 2012-3-27 09:55
1我担任基层管理职务很多年了,这方面经验不是你这个搞技术能比的。
2社会还没到你想想中那么黑暗,劳动 ...
这一点我倒确实觉得还是忘情说的靠谱。我认识的一个人,在地铁工作,也是工作时受伤,单位同样是各种优惠条件换得不报工伤。
本地最近曝出个新闻,
某单位腊月二十五中午吃年饭,一哥们喝酒过量,来不及回家,
就就近回单位休息,结果这辈子就休息去了......
家属强烈要求追究领导责任及同事的责任并要求确认属于工伤,享受工伤待遇。