不少银行甚至要求行政、保洁，甚至保安，都或多或少承担 ...

民生银行北京分行某支行员工昨天表示，“现在大家压力确实都很大。”据其透露，目前民生银行给员工的揽存任务额度比之前有所提高，为了完成任务，大家往往“绞尽脑汁”。该员工称，这并不是民生银行一家的问题，央行不断上调准备金率之后，其他银行现在也面临这个情况。
    对于具体任务量，该员工表示，各家银行给员工的指标不同，即使是民生银行内部，各个地区各家分行有所不同，同样是北京分行，各家支行也不一样。“肯定有奖惩措施，会影响到绩效奖金等考核，但据我了解，没有连续两个月未完成任务量就辞退的制度。”该员工称。
    民生银行某内部人士表示，根据职位和岗位不同，各支行业务人员揽存任务量也不同，一般一个客户经理的年日均揽储额需达到100万左右，通常按季度考评，如果完不成任务会降级降薪。通常，类似民生银行这种民营银行比大型国有商业银行的揽储任务要重一些。据银行内部人士透露，现在银行揽储不再针对业务一线，不少银行甚至要求行政、后勤，甚至保洁、保安，都或多或少承担揽存任务。
    据了解，在资金紧张的局面下，几乎每家银行都向客户经理下达了存款增量指标，每名客户经理每月有约100万元至200万元的存款任务，多的每名客户经理甚至有800万存款任务在身。
民生银行北京分行某支行员工昨天表示，“现在大家压力确实都很大。”据其透露，目前民生银行给员工的揽存任务额度比之前有所提高，为了完成任务，大家往往“绞尽脑汁”。该员工称，这并不是民生银行一家的问题，央行不断上调准备金率之后，其他银行现在也面临这个情况。
    对于具体任务量，该员工表示，各家银行给员工的指标不同，即使是民生银行内部，各个地区各家分行有所不同，同样是北京分行，各家支行也不一样。“肯定有奖惩措施，会影响到绩效奖金等考核，但据我了解，没有连续两个月未完成任务量就辞退的制度。”该员工称。
    民生银行某内部人士表示，根据职位和岗位不同，各支行业务人员揽存任务量也不同，一般一个客户经理的年日均揽储额需达到100万左右，通常按季度考评，如果完不成任务会降级降薪。通常，类似民生银行这种民营银行比大型国有商业银行的揽储任务要重一些。据银行内部人士透露，现在银行揽储不再针对业务一线，不少银行甚至要求行政、后勤，甚至保洁、保安，都或多或少承担揽存任务。
    据了解，在资金紧张的局面下，几乎每家银行都向客户经理下达了存款增量指标，每名客户经理每月有约100万元至200万元的存款任务，多的每名客户经理甚至有800万存款任务在身。