超级军网公司今天忽然宣布裁员，各位大大知道按照国家规定如何赔 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 18:15:34
各位大大，小弟在一家外企工作一年，前几个月就有风声说要裁员，但是没说具体时间。谁知道今天big boss忽然一封邮件，说今天裁;但没说怎么给我们赔偿，所以各位有没有经验可以告知小弟的？各位大大，小弟在一家外企工作一年，前几个月就有风声说要裁员，但是没说具体时间。谁知道今天big boss忽然一封邮件，说今天裁;但没说怎么给我们赔偿，所以各位有没有经验可以告知小弟的？
法律有规定~可公司肯定不会按法律规定来的
有限责任公司 能有什么补偿？
关键看你合同了！
要是 公司 的话还能拿点钱
关键看你合同了！
要是 公司 的话还能拿点钱
布吉岛0.0貌似补偿就是多发几个月工资...?
一般是N+1个月工资补偿款，月工资怎么算看你们公司了。
您不是在NOKIA上班吧。。。塞班工作组好多被遣散了。。
楼主悲剧了.......
找劳动局啊。。。劳动监察大队。。。
按解雇当年你的薪水标准计算，多少年的工龄就发多少个月
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般都是提前一个月通知的吧
这样，给LZ一个完整的建议：
1. 事已发生，提前多久通知已经变得不是很重要的一件事；
2. 抓紧收集以下证据，为今后可能的争议做准备
-- 保存并复印你的劳动合同
-- 复印你的工作证、出入证
-- 复印你近三个月的工卡（如果有的话）
-- 保存好你的工资条，如果能找到近三个月的更好
-- 收集能够证明你在职时间的证据：比如N年前签过的文件（复印下来）、参加集体活动或工作岗位的照片
-- 保存好你的社保资料
-- 复印或拍照留存一切与公司裁员的相关通知
以上物件，未必能全用上，但在发生争议的时候就至关重要了。
最后，以十年HR经验建议LZ：冷静、理性、务实，不要参加任何群众体育事件，用法律保护自己的利益，有问题可随时来CD问。
这样，给LZ一个完整的建议：
1. 事已发生，提前多久通知已经变得不是很重要的一件事；
2. 抓紧收集以下证据，为今后可能的争议做准备
-- 保存并复印你的劳动合同
-- 复印你的工作证、出入证
-- 复印你近三个月的工卡（如果有的话）
-- 保存好你的工资条，如果能找到近三个月的更好
-- 收集能够证明你在职时间的证据：比如N年前签过的文件（复印下来）、参加集体活动或工作岗位的照片
-- 保存好你的社保资料
-- 复印或拍照留存一切与公司裁员的相关通知
以上物件，未必能全用上，但在发生争议的时候就至关重要了。
最后，以十年HR经验建议LZ：冷静、理性、务实，不要参加任何群众体育事件，用法律保护自己的利益，有问题可随时来CD问。
刚刚才发现，LZ才工作一年啊~~~晕，多领一个月工资走人吧，如果有社保刻去领点失业保险什么的世纪好人 发表于 2011-9-15 09:05 ![]()
刚刚才发现，LZ才工作一年啊~~~晕，多领一个月工资走人吧，如果有社保刻去领点失业保险什么的
谢谢版主了，其实一般情况是领到n+1的工资和失业保险的，但是据说一次性裁员20人以上要上报到劳动局进行仲裁什么的，赔偿就不是那么简单，所以有点小迷惑。
刚刚才发现，LZ才工作一年啊~~~晕，多领一个月工资走人吧，如果有社保刻去领点失业保险什么的
谢谢版主了，其实一般情况是领到n+1的工资和失业保险的，但是据说一次性裁员20人以上要上报到劳动局进行仲裁什么的，赔偿就不是那么简单，所以有点小迷惑。
善舞精灵 发表于 2011-9-14 11:20 ![]()
您不是在NOKIA上班吧。。。塞班工作组好多被遣散了。。
不是诺基亚，是一家美资的公司。
您不是在NOKIA上班吧。。。塞班工作组好多被遣散了。。
不是诺基亚，是一家美资的公司。
世纪好人 发表于 2011-9-14 21:53 ![]()
按解雇当年你的薪水标准计算，多少年的工龄就发多少个月
好人，，这个薪水标准，是指每个月的基本工资呢，还是指公司实际发放的工资+奖金+补贴+佣金等等？？
按解雇当年你的薪水标准计算，多少年的工龄就发多少个月
好人，，这个薪水标准，是指每个月的基本工资呢，还是指公司实际发放的工资+奖金+补贴+佣金等等？？
sourapple 发表于 2011-9-15 09:53 ![]()
好人，，这个薪水标准，是指每个月的基本工资呢，还是指公司实际发放的工资+奖金+补贴+佣金等等？？ ...
严格上来说，除了加班费和那些随业绩波动的奖金，都要算，但具体情况需要具体分析
好人，，这个薪水标准，是指每个月的基本工资呢，还是指公司实际发放的工资+奖金+补贴+佣金等等？？ ...
严格上来说，除了加班费和那些随业绩波动的奖金，都要算，但具体情况需要具体分析
我们这里劳动局之前有个做法，调取该员工最近12个月的总收入平均，这个倒是蛮科学的哈
sourapple 发表于 2011-9-15 09:53 ![]()
好人，，这个薪水标准，是指每个月的基本工资呢，还是指公司实际发放的工资+奖金+补贴+佣金等等？？ ...
按法律规定，所有的工作收入都要算，包括奖金绩效之类的，不过很多时候，公司就按基本工资算的
好人，，这个薪水标准，是指每个月的基本工资呢，还是指公司实际发放的工资+奖金+补贴+佣金等等？？ ...
按法律规定，所有的工作收入都要算，包括奖金绩效之类的，不过很多时候，公司就按基本工资算的
世纪好人 发表于 2011-9-15 10:03 ![]()
我们这里劳动局之前有个做法，调取该员工最近12个月的总收入平均，这个倒是蛮科学的哈
这个最好，对员工来说。。佣金什么的都可以算上去
我们这里劳动局之前有个做法，调取该员工最近12个月的总收入平均，这个倒是蛮科学的哈
这个最好，对员工来说。。佣金什么的都可以算上去
joytony 发表于 2011-9-15 10:51 ![]()
按法律规定，所有的工作收入都要算，包括奖金绩效之类的，不过很多时候，公司就按基本工资算的
不具备可操作性，比如说，你每个月加班数不同，还有诸如业务提成、股权收益等特殊收入，目前我还没见到在实案中赔付把这些也算上的。
当然，那个以全年平均的做法，实际上是有利于劳方的一个算法。
按法律规定，所有的工作收入都要算，包括奖金绩效之类的，不过很多时候，公司就按基本工资算的
不具备可操作性，比如说，你每个月加班数不同，还有诸如业务提成、股权收益等特殊收入，目前我还没见到在实案中赔付把这些也算上的。
当然，那个以全年平均的做法，实际上是有利于劳方的一个算法。