超级军网最低工资力保年增13%
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 06:31:56
根据近日公布的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，中国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
13%在意料之中
工资从来都是大众关心的焦点。4月18日，人保部副部长杨志明在全国劳动关系工作座谈会上就曾表示，要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，实现职工工资增长15%，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
数据显示，第一季度，全国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。当前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。
“此次规定最低工资标准年增长率在13%是意料之中的事，也是一个合理的增长区间。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对《国际金融报》的记者分析：“‘十一五’期间，城镇职工工资年均增长达到了14%以上，‘十二五’期间也将保持这个增长速度。最低工资年均增长率只有同平均工资增长率保持同步，才能完成最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上的目标。”
40%在正常区间
对于最低工资标准年增长率的上调，网上有观点认为这是由居高不下的CPI“鞭打”出来的。对此，郑秉文表示了异议。
“‘十一五’期间的CPI比现在要低，但城镇职工最低工资标准年增长率却远高于CPI，且40%的目标并不是突击式增长，而是在一个正常的替代率标准的区间，因此，此次标准的出台并不是由CPI推动起来的。”郑秉文指出。
在郑秉文看来，提高职工最低工资标准，能保障工人的权利，拉动内需的增长，但它同时也是把“双刃剑”。
“最低工资制会提高厂家的劳动成本，直接厂商面临两个选择：要么提高用工成本，要么栽员。”郑秉文指出：“因此，为了减少就业压力和保持劳动力市场弹性，最低工资标准的设定应该是理性的，不能超出经济增长的速度，不应超出40%替代率这个国际惯例。”
“由于中国劳动报酬率已经逐年下降至最低点，所以，适当提高最低工资标准，在一定程度上可以促进提高劳动报酬率，为转变发展方式做出贡献。从这个角度看，掌握好调整最低工资标准的节奏，是政府调节经济的一个手段，也是调节城镇职工工资增长率的一个手段，应该把这个手段利用好，最大限度地减少其负面作用。”郑秉文表示。
http://news.cnfol.com/110630/101,1277,10171669,00.shtml根据近日公布的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，中国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
13%在意料之中
工资从来都是大众关心的焦点。4月18日，人保部副部长杨志明在全国劳动关系工作座谈会上就曾表示，要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，实现职工工资增长15%，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
数据显示，第一季度，全国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。当前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。
“此次规定最低工资标准年增长率在13%是意料之中的事，也是一个合理的增长区间。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对《国际金融报》的记者分析：“‘十一五’期间，城镇职工工资年均增长达到了14%以上，‘十二五’期间也将保持这个增长速度。最低工资年均增长率只有同平均工资增长率保持同步，才能完成最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上的目标。”
40%在正常区间
对于最低工资标准年增长率的上调，网上有观点认为这是由居高不下的CPI“鞭打”出来的。对此，郑秉文表示了异议。
“‘十一五’期间的CPI比现在要低，但城镇职工最低工资标准年增长率却远高于CPI，且40%的目标并不是突击式增长，而是在一个正常的替代率标准的区间，因此，此次标准的出台并不是由CPI推动起来的。”郑秉文指出。
在郑秉文看来，提高职工最低工资标准，能保障工人的权利，拉动内需的增长，但它同时也是把“双刃剑”。
“最低工资制会提高厂家的劳动成本，直接厂商面临两个选择：要么提高用工成本，要么栽员。”郑秉文指出：“因此，为了减少就业压力和保持劳动力市场弹性，最低工资标准的设定应该是理性的，不能超出经济增长的速度，不应超出40%替代率这个国际惯例。”
“由于中国劳动报酬率已经逐年下降至最低点，所以，适当提高最低工资标准，在一定程度上可以促进提高劳动报酬率，为转变发展方式做出贡献。从这个角度看，掌握好调整最低工资标准的节奏，是政府调节经济的一个手段，也是调节城镇职工工资增长率的一个手段，应该把这个手段利用好，最大限度地减少其负面作用。”郑秉文表示。
http://news.cnfol.com/110630/101,1277,10171669,00.shtml
13%在意料之中
工资从来都是大众关心的焦点。4月18日，人保部副部长杨志明在全国劳动关系工作座谈会上就曾表示，要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，实现职工工资增长15%，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
数据显示，第一季度，全国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。当前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。
“此次规定最低工资标准年增长率在13%是意料之中的事，也是一个合理的增长区间。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对《国际金融报》的记者分析：“‘十一五’期间，城镇职工工资年均增长达到了14%以上，‘十二五’期间也将保持这个增长速度。最低工资年均增长率只有同平均工资增长率保持同步，才能完成最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上的目标。”
40%在正常区间
对于最低工资标准年增长率的上调，网上有观点认为这是由居高不下的CPI“鞭打”出来的。对此，郑秉文表示了异议。
“‘十一五’期间的CPI比现在要低，但城镇职工最低工资标准年增长率却远高于CPI，且40%的目标并不是突击式增长，而是在一个正常的替代率标准的区间，因此，此次标准的出台并不是由CPI推动起来的。”郑秉文指出。
在郑秉文看来，提高职工最低工资标准，能保障工人的权利，拉动内需的增长，但它同时也是把“双刃剑”。
“最低工资制会提高厂家的劳动成本，直接厂商面临两个选择：要么提高用工成本，要么栽员。”郑秉文指出：“因此，为了减少就业压力和保持劳动力市场弹性，最低工资标准的设定应该是理性的，不能超出经济增长的速度，不应超出40%替代率这个国际惯例。”
“由于中国劳动报酬率已经逐年下降至最低点，所以，适当提高最低工资标准，在一定程度上可以促进提高劳动报酬率，为转变发展方式做出贡献。从这个角度看，掌握好调整最低工资标准的节奏，是政府调节经济的一个手段，也是调节城镇职工工资增长率的一个手段，应该把这个手段利用好，最大限度地减少其负面作用。”郑秉文表示。
http://news.cnfol.com/110630/101,1277,10171669,00.shtml根据近日公布的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，中国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
13%在意料之中
工资从来都是大众关心的焦点。4月18日，人保部副部长杨志明在全国劳动关系工作座谈会上就曾表示，要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，实现职工工资增长15%，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
数据显示，第一季度，全国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。当前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。
“此次规定最低工资标准年增长率在13%是意料之中的事，也是一个合理的增长区间。”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对《国际金融报》的记者分析：“‘十一五’期间，城镇职工工资年均增长达到了14%以上，‘十二五’期间也将保持这个增长速度。最低工资年均增长率只有同平均工资增长率保持同步，才能完成最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上的目标。”
40%在正常区间
对于最低工资标准年增长率的上调，网上有观点认为这是由居高不下的CPI“鞭打”出来的。对此，郑秉文表示了异议。
“‘十一五’期间的CPI比现在要低，但城镇职工最低工资标准年增长率却远高于CPI，且40%的目标并不是突击式增长，而是在一个正常的替代率标准的区间，因此，此次标准的出台并不是由CPI推动起来的。”郑秉文指出。
在郑秉文看来，提高职工最低工资标准，能保障工人的权利，拉动内需的增长，但它同时也是把“双刃剑”。
“最低工资制会提高厂家的劳动成本，直接厂商面临两个选择：要么提高用工成本，要么栽员。”郑秉文指出：“因此，为了减少就业压力和保持劳动力市场弹性，最低工资标准的设定应该是理性的，不能超出经济增长的速度，不应超出40%替代率这个国际惯例。”
“由于中国劳动报酬率已经逐年下降至最低点，所以，适当提高最低工资标准，在一定程度上可以促进提高劳动报酬率，为转变发展方式做出贡献。从这个角度看，掌握好调整最低工资标准的节奏，是政府调节经济的一个手段，也是调节城镇职工工资增长率的一个手段，应该把这个手段利用好，最大限度地减少其负面作用。”郑秉文表示。
http://news.cnfol.com/110630/101,1277,10171669,00.shtml
传说中的牛市真的来了吗？
我今天刚刚清仓啊{:soso_e132:} 传说中的牛市真的来了吗？
我今天刚刚清仓啊{:soso_e132:}也就是说这五年内 每年的通货膨胀不会高于13%
工资涨是正常的,但是钱太不是钱那就全没用
平均一下工资增长15%，当然单位领导每年翻番，一线员工1%，一平均超过15%,完成任务
是嫌现在单位分配差距不够大？
是嫌现在单位分配差距不够大？
我看是社保统计数据快速增长吧，这个标准用处很大
maoxiong 发表于 2011-6-30 21:08 ![]()
我看是社保统计数据快速增长吧，这个标准用处很大
有很大可能是为了这个.
在网上看到浙江这5-6年来平均社保费增长率11%.非常接近这个.
快速增长社平工资是为社保服务的
我看是社保统计数据快速增长吧，这个标准用处很大
有很大可能是为了这个.
在网上看到浙江这5-6年来平均社保费增长率11%.非常接近这个.
快速增长社平工资是为社保服务的
有网友在回答交30年社保跟交15年有什么区别,没多在区别.前者拿1000,后者能拿900多.差个几十元
上海市最低工资标准已经涨到1280一个月了。。。。。。也许明年会继续涨。。。。。。
racher 发表于 2011-6-30 22:34 ![]()
上海市最低工资标准已经涨到1280一个月了。。。。。。也许明年会继续涨。。。。。。
这样好增加社会平均工资，好为增加社保费服务。补充每年过100亿的窟窿。
上海市最低工资标准已经涨到1280一个月了。。。。。。也许明年会继续涨。。。。。。
这样好增加社会平均工资，好为增加社保费服务。补充每年过100亿的窟窿。