凯迪请进：恁说的百万奖励果真归个人吗？

新华社：兵器工业集团重奖三个科技创新团队 项目负责人可获百万奖金  

发布时间：2011-01-21     来源：www.cngc.com.cn

    新华网北京１月２０日电（记者  陈玉明）记者２０日从中国兵器工业集团公司获悉，该集团决定对在军民品研发上作出重大科技创新的三个项目团队授予重奖，每个团队奖励３００万元。这是兵工集团向高科技兵器转型的重要举措。
    据兵工集团有关负责人介绍，此次被集团授予重大科技创新奖的三个项目是“某型号直升机载系统”“红外焦平面探测器”“３．６万吨黑色金属垂直挤压机工程”，每个项目的总师或技术负责人所获奖金不低于总奖金额的三分之一，即１００万元。

    “某型号直升机载系统”项目在刚刚落幕的国家科学技术奖励大会上荣获２０１０年国家科技进步一等奖，该项目团队经过６年协力攻关，集智创新，自主研制成功我国新一代直升机载装备，使我国直升机载装备系统达到国际先进水平。

    “红外焦平面探测器”项目团队在国外严格封锁的情况下，克服重重困难，历经４年艰苦攻关，自主解决核心器件一系列重大“瓶颈”技术难题，成功实现了核心器件的历史性突破。

    “３．６万吨黑色金属垂直挤压机工程”项目团队将军品技术与民用产品相融合，历经３年艰苦奋战，自主设计并成功建成世界最大、中国首台首套３．６万吨黑色金属垂直挤压机，不仅打破了国外对我国高端挤压技术的长期封锁和垄断，而且每年可以为国家节约外汇上百亿元人民币，对于我国火电、核电、石油、航空、航天、船舶等国民经济支柱产业自主发展和国防建设具有无可替代的作用。

    该负责人表示，“十二五”期间，兵工集团将加大对骨干科技人才的激励力度，出台一批“含金量高”的核心骨干人才激励政策。２０１１年，兵工集团将制定《重大科技创新团队奖励办法》，按照大成果大奖励、小成果小奖励的原则，对获得国家科技进步奖励、突破重大“瓶颈”技术难题和取得显著经济效益或社会效益的重大科技项目及时进行重奖。

    对新引进的高层次科技人才，兵工集团还将按照市场化的激励方式，尝试推行协议工资制、谈判工资制，探索通过实施股权激励、岗位分红激励、项目分红激励等方式，建立中长期激励机制；并将推行补充养老、医疗保险、安居工程、学术休假等多种方式，丰富和完善骨干科技人才的福利待遇。新华社：兵器工业集团重奖三个科技创新团队 项目负责人可获百万奖金  

发布时间：2011-01-21     来源：www.cngc.com.cn

    新华网北京１月２０日电（记者  陈玉明）记者２０日从中国兵器工业集团公司获悉，该集团决定对在军民品研发上作出重大科技创新的三个项目团队授予重奖，每个团队奖励３００万元。这是兵工集团向高科技兵器转型的重要举措。
    据兵工集团有关负责人介绍，此次被集团授予重大科技创新奖的三个项目是“某型号直升机载系统”“红外焦平面探测器”“３．６万吨黑色金属垂直挤压机工程”，每个项目的总师或技术负责人所获奖金不低于总奖金额的三分之一，即１００万元。

    “某型号直升机载系统”项目在刚刚落幕的国家科学技术奖励大会上荣获２０１０年国家科技进步一等奖，该项目团队经过６年协力攻关，集智创新，自主研制成功我国新一代直升机载装备，使我国直升机载装备系统达到国际先进水平。

    “红外焦平面探测器”项目团队在国外严格封锁的情况下，克服重重困难，历经４年艰苦攻关，自主解决核心器件一系列重大“瓶颈”技术难题，成功实现了核心器件的历史性突破。

    “３．６万吨黑色金属垂直挤压机工程”项目团队将军品技术与民用产品相融合，历经３年艰苦奋战，自主设计并成功建成世界最大、中国首台首套３．６万吨黑色金属垂直挤压机，不仅打破了国外对我国高端挤压技术的长期封锁和垄断，而且每年可以为国家节约外汇上百亿元人民币，对于我国火电、核电、石油、航空、航天、船舶等国民经济支柱产业自主发展和国防建设具有无可替代的作用。

    该负责人表示，“十二五”期间，兵工集团将加大对骨干科技人才的激励力度，出台一批“含金量高”的核心骨干人才激励政策。２０１１年，兵工集团将制定《重大科技创新团队奖励办法》，按照大成果大奖励、小成果小奖励的原则，对获得国家科技进步奖励、突破重大“瓶颈”技术难题和取得显著经济效益或社会效益的重大科技项目及时进行重奖。

    对新引进的高层次科技人才，兵工集团还将按照市场化的激励方式，尝试推行协议工资制、谈判工资制，探索通过实施股权激励、岗位分红激励、项目分红激励等方式，建立中长期激励机制；并将推行补充养老、医疗保险、安居工程、学术休假等多种方式，丰富和完善骨干科技人才的福利待遇。