新华网：让“周森锋们”脱颖而出有何不可？

http://news.xinhuanet.com/politics/2011-04/14/c_121303203.htm

2011年04月14日 09:21:25 　来源： 新华网 【字号 大小】【收藏】【打印】【关闭】

    湖北省启动“年轻干部成长工程”，年轻干部周森锋在任市长两年后，因表现突出，被省/委/组/织/部列为考察对象，拟提拔到更重要岗位上工作。这原本是并不复杂的事情，也没有多少所谓的内幕可资“钩沉索隐”，但舆论又大哗了，有人又诧异了，质疑声又铺天盖地了。

    为什么呢？因为周森锋还只有31岁他还是那么地年轻，因为他两年前刚刚被提拔过而且是当上了堂堂一市之长，还因为他没有站出来“交待”所谓的“背景”。粗看这是很多个问题。但归结起来其实只是一个问题：年龄，或者是资历。人们在意的是你凭什么年纪轻轻就“平步青云”，凭什么才工作几年就身居高位？如果两年前周森锋不是以29岁的年龄当选市长，就不会被舆论热炒，同样的，如果两年后的今天，周森锋不是以31岁的年龄被再次提拔，恐怕也不会引起这么多关注。

    在对周森锋的质疑声中，其实隐含着这样的逻辑：因为你年轻，所以你不应被提拔重用，因为你年纪轻，所以不配在高位。这是一个明显站不脚的荒谬逻辑，但它依然广泛存在，并不时展现影响力。而这个古怪逻辑的滋生蔓延又衍生出了新“规则”：因为年轻不该提拔，所以，当你年轻而又被提拔重用时，你一定有“背景”有后台，或者你借用了潜规则，是官场潜规则的受益者。这样的逻辑注定了周森锋不是第一个被卷入舆论风暴中心的干部，也不会是最后一个。“东坡何罪，独以名太高”，周森锋何错，错在太年轻。

    但是，“甘罗早达子牙迟，迟早穷通各有时”，有人大器晚成，就有人少年得志，有人厚积薄发，也有人脱颖而出，只需要依据常识判断，就可以知道年轻就不该提拔明显是伪命题。周森锋出自名校清华，硕士研究生毕业，素质过硬，甫到基层挂职就是副处级，几年摔打，积累了经验，经受了历练，一步一个台阶，扎扎实实走来，如今年过而立，要步入更重要的岗位去锻炼，去施展才华、发挥作用，这是其本人之幸，也是培养造就高素质干部队伍工作的重要收获。这样的干部脱颖而出有何不可？难道定要年轻干部蹲在办公桌前熬年头、排资历才能提拔吗？必须等到干部垂垂老矣、年老体衰时才能委以重任吗？

    笔者以为，面对年轻干部被提拔重用，不仅不该大惊小怪，还应该视其为干部人事制度改革吹来的一股新风。干部人事制度改革中，民主、公开、竞争、择优是基本要求。像周森锋这样的干部，出身农门，凭个人奋斗而跻身清华，毕业后被作为优秀人才引进，在基层扎下根去，重点培养后，茁壮成长，不靠裙带关系，不靠论资排辈，不靠跑官要官买官，不靠某一位或几位领导个人意愿和喜好，而能脱颖而出，而能一再升迁，这不是一件好事吗？这不正符合“建设充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”的初衷吗？必须看到，当前，干部队伍中的年轻干部依然不是过多，而是过少；让有能力有本事的人脱颖而出的路依然不是过宽，而是过于窄小；打破常规选贤任能的力度不是太大，而是依然很不够。

    就此而言，湖北省提拔重用周森锋等年轻干部的做法具有标本意义，值得肯定和推崇。而从周森锋再次被提拔重用所引发的舆论风潮看，在干部人事制度改革过程中，除了要警惕既得利益群体的阻碍以外，还需要大力破除按资排辈、求全责备的陈腐观念，还需要经常性地反问一句：让“周森锋们”脱颖而出，有何不可？潍水滔滔http://news.xinhuanet.com/politics/2011-04/14/c_121303203.htm

2011年04月14日 09:21:25 　来源： 新华网 【字号 大小】【收藏】【打印】【关闭】

    湖北省启动“年轻干部成长工程”，年轻干部周森锋在任市长两年后，因表现突出，被省/委/组/织/部列为考察对象，拟提拔到更重要岗位上工作。这原本是并不复杂的事情，也没有多少所谓的内幕可资“钩沉索隐”，但舆论又大哗了，有人又诧异了，质疑声又铺天盖地了。

    为什么呢？因为周森锋还只有31岁他还是那么地年轻，因为他两年前刚刚被提拔过而且是当上了堂堂一市之长，还因为他没有站出来“交待”所谓的“背景”。粗看这是很多个问题。但归结起来其实只是一个问题：年龄，或者是资历。人们在意的是你凭什么年纪轻轻就“平步青云”，凭什么才工作几年就身居高位？如果两年前周森锋不是以29岁的年龄当选市长，就不会被舆论热炒，同样的，如果两年后的今天，周森锋不是以31岁的年龄被再次提拔，恐怕也不会引起这么多关注。

    在对周森锋的质疑声中，其实隐含着这样的逻辑：因为你年轻，所以你不应被提拔重用，因为你年纪轻，所以不配在高位。这是一个明显站不脚的荒谬逻辑，但它依然广泛存在，并不时展现影响力。而这个古怪逻辑的滋生蔓延又衍生出了新“规则”：因为年轻不该提拔，所以，当你年轻而又被提拔重用时，你一定有“背景”有后台，或者你借用了潜规则，是官场潜规则的受益者。这样的逻辑注定了周森锋不是第一个被卷入舆论风暴中心的干部，也不会是最后一个。“东坡何罪，独以名太高”，周森锋何错，错在太年轻。

    但是，“甘罗早达子牙迟，迟早穷通各有时”，有人大器晚成，就有人少年得志，有人厚积薄发，也有人脱颖而出，只需要依据常识判断，就可以知道年轻就不该提拔明显是伪命题。周森锋出自名校清华，硕士研究生毕业，素质过硬，甫到基层挂职就是副处级，几年摔打，积累了经验，经受了历练，一步一个台阶，扎扎实实走来，如今年过而立，要步入更重要的岗位去锻炼，去施展才华、发挥作用，这是其本人之幸，也是培养造就高素质干部队伍工作的重要收获。这样的干部脱颖而出有何不可？难道定要年轻干部蹲在办公桌前熬年头、排资历才能提拔吗？必须等到干部垂垂老矣、年老体衰时才能委以重任吗？

    笔者以为，面对年轻干部被提拔重用，不仅不该大惊小怪，还应该视其为干部人事制度改革吹来的一股新风。干部人事制度改革中，民主、公开、竞争、择优是基本要求。像周森锋这样的干部，出身农门，凭个人奋斗而跻身清华，毕业后被作为优秀人才引进，在基层扎下根去，重点培养后，茁壮成长，不靠裙带关系，不靠论资排辈，不靠跑官要官买官，不靠某一位或几位领导个人意愿和喜好，而能脱颖而出，而能一再升迁，这不是一件好事吗？这不正符合“建设充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”的初衷吗？必须看到，当前，干部队伍中的年轻干部依然不是过多，而是过少；让有能力有本事的人脱颖而出的路依然不是过宽，而是过于窄小；打破常规选贤任能的力度不是太大，而是依然很不够。

    就此而言，湖北省提拔重用周森锋等年轻干部的做法具有标本意义，值得肯定和推崇。而从周森锋再次被提拔重用所引发的舆论风潮看，在干部人事制度改革过程中，除了要警惕既得利益群体的阻碍以外，还需要大力破除按资排辈、求全责备的陈腐观念，还需要经常性地反问一句：让“周森锋们”脱颖而出，有何不可？潍水滔滔