超级军网石家庄部分岗位因用工荒薪酬涨3成
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 23:09:57
燕赵都市网讯(记者杨佳薇)“企业都在纷纷以涨薪应对用工荒。”正月已经过去，可是，从年后就一直持续的“用工荒”却没有太大改善，连日来，记者走访石家庄各大人才市场发现，从目前的市场情况看，用人单位的需求均比较旺盛，而与之相对，求职者的热情却并不高。为了缓解“用工荒”，很多企业都开始了“涨薪潮”，据省会各大人才市场近一个月职位发布薪酬待遇显示，部分行业、岗位的薪酬水平确实呈现出上涨的趋势，据统计，部分职位较去年同期上涨10%-30%。
“用工荒”年后持续
3月10日上午，在石家庄市人力资源开发中心的电子显示屏上，记者看到，该市场昨日共有59家企业进场招聘，提供的岗位数千个，大部分单位所招聘的人员中，都涉及到了商业、服务业和技工类岗位，招聘岗位数量也占到所有岗位数量的三成，大部分的企业招聘人数都不在少数，而且今年用人单位给出的待遇都有所提高。“平时我们一个服务员一人照顾1个包间，大堂的一人照顾2-3桌客人。春节期间由于服务员不多，就需要一个人照顾两个包间，大堂一个人要照顾3-4桌客人。”一家饭店的负责人说，年前为了留住员工，他们提高了待遇，可即使这样仍然有很多员工都选择了离开。
而除了商业、服务业人员紧缺外，在河北省人才市场、石家庄市人力资源开发中心，记者还注意到，一线操作工人的缺工现象也较为严重。不少用人单位甚至提薪20%招工，但效果却并不理想。“招不到人，着急呀！”一家用人单位如是感叹。
用工荒推动“涨薪潮”
“从近几场高新区固定日招聘会来看，外销员、业务代表、营销主管等职位十分短缺，为吸引人才加盟，省会快销行业的薪酬呈现出上涨趋势。”据高新区人才交流中心负责人、诺亚职业指导专家白瑞涛介绍，据统计，目前业务代表的底薪从之前的700-800元上调至900-1000元，部门行业甚至达到1500元底薪。
据诺亚招聘网近日来发布的数据显示，操作工、装卸工、贴片工等普工职位频繁出现于招聘网站，但前来问津者却寥寥无几，而随着用工荒的出现，部分行业、岗位的薪酬水平确实呈现出上涨的趋势。
据高级人力资源专家赵微女士介绍，省会很多电子装配、机械制造企业对技术工人的需求一涨再涨，一方面是因为新年过后订单增加，急需人手，另一方面人才市场上技术工人短缺造成技术工人“用工荒”，此外，技术工人的流动性较大是造成用人短缺的又一原因。技术工人短缺在近年来越发凸显，今年，一些工厂为招揽人才，将技术工人的基本工资普遍提高。据统计，一名普通技工的基本工资已达到每月2000元，再加上计件工资制每月的提成轻轻松松就可以达到3000元以上。一般工厂对于普工的要求并不高，只要具备中技以上的学历，一到两年的工作经验就可以胜任，企业不仅提供具有竞争力的薪酬，而且还为其缴纳社会保险，提供食宿等优厚待遇。
缓解用工荒要长期措施
“春节后的用工荒应该说是一个比较自然的现象。”石家庄市人力资源开发中心的相关负责人分析认为，其实“用工荒”的出现，与近年来农民工就地就近转移就业，返乡农民工成功创业并吸纳就业都有一些关联。不过用人单位也不用特别着急，因为石家庄的缺工现象也是暂时的。“应该说，随着春节的结束，企业的缺工现象应该会有所缓解。”
不过，相关负责人也表示，缓解并不代表能完全解决，据调查，石市现在的劳动力市场总体来说呈现了供大于求的局面。由于各种原因，部分工种缺口大，今年石市各类企业岗位需求主要在两头，即高技术含量的工种和劳动强度大的一线普通工。需求较大的一线普通工主要是酒店餐厅服务员、保管员、家政工、营销人员、环卫保洁员、生产操作工、建筑工人、美容美发技工等。除了这些基础工种外，高级技师、技术研发人员、中高层管理人员等高端人才也紧缺。
因此，要彻底解决用工荒的问题，需要更长久的措施，“仅仅临时的涨薪，提供优厚待遇都是不够的。”有业内人士就指出，要彻底解决用工荒，需要供求双方的结构调整和对接，还需要一系列的努力，建立较稳定的劳务用工市场，加强劳动就业培训，提高企业员工的权益保障等等。
http://news.sina.com.cn/c/2011-03-11/090422093901.shtml燕赵都市网讯(记者杨佳薇)“企业都在纷纷以涨薪应对用工荒。”正月已经过去，可是，从年后就一直持续的“用工荒”却没有太大改善，连日来，记者走访石家庄各大人才市场发现，从目前的市场情况看，用人单位的需求均比较旺盛，而与之相对，求职者的热情却并不高。为了缓解“用工荒”，很多企业都开始了“涨薪潮”，据省会各大人才市场近一个月职位发布薪酬待遇显示，部分行业、岗位的薪酬水平确实呈现出上涨的趋势，据统计，部分职位较去年同期上涨10%-30%。
“用工荒”年后持续
3月10日上午，在石家庄市人力资源开发中心的电子显示屏上，记者看到，该市场昨日共有59家企业进场招聘，提供的岗位数千个，大部分单位所招聘的人员中，都涉及到了商业、服务业和技工类岗位，招聘岗位数量也占到所有岗位数量的三成，大部分的企业招聘人数都不在少数，而且今年用人单位给出的待遇都有所提高。“平时我们一个服务员一人照顾1个包间，大堂的一人照顾2-3桌客人。春节期间由于服务员不多，就需要一个人照顾两个包间，大堂一个人要照顾3-4桌客人。”一家饭店的负责人说，年前为了留住员工，他们提高了待遇，可即使这样仍然有很多员工都选择了离开。
而除了商业、服务业人员紧缺外，在河北省人才市场、石家庄市人力资源开发中心，记者还注意到，一线操作工人的缺工现象也较为严重。不少用人单位甚至提薪20%招工，但效果却并不理想。“招不到人，着急呀！”一家用人单位如是感叹。
用工荒推动“涨薪潮”
“从近几场高新区固定日招聘会来看，外销员、业务代表、营销主管等职位十分短缺，为吸引人才加盟，省会快销行业的薪酬呈现出上涨趋势。”据高新区人才交流中心负责人、诺亚职业指导专家白瑞涛介绍，据统计，目前业务代表的底薪从之前的700-800元上调至900-1000元，部门行业甚至达到1500元底薪。
据诺亚招聘网近日来发布的数据显示，操作工、装卸工、贴片工等普工职位频繁出现于招聘网站，但前来问津者却寥寥无几，而随着用工荒的出现，部分行业、岗位的薪酬水平确实呈现出上涨的趋势。
据高级人力资源专家赵微女士介绍，省会很多电子装配、机械制造企业对技术工人的需求一涨再涨，一方面是因为新年过后订单增加，急需人手，另一方面人才市场上技术工人短缺造成技术工人“用工荒”，此外，技术工人的流动性较大是造成用人短缺的又一原因。技术工人短缺在近年来越发凸显，今年，一些工厂为招揽人才，将技术工人的基本工资普遍提高。据统计，一名普通技工的基本工资已达到每月2000元，再加上计件工资制每月的提成轻轻松松就可以达到3000元以上。一般工厂对于普工的要求并不高，只要具备中技以上的学历，一到两年的工作经验就可以胜任，企业不仅提供具有竞争力的薪酬，而且还为其缴纳社会保险，提供食宿等优厚待遇。
缓解用工荒要长期措施
“春节后的用工荒应该说是一个比较自然的现象。”石家庄市人力资源开发中心的相关负责人分析认为，其实“用工荒”的出现，与近年来农民工就地就近转移就业，返乡农民工成功创业并吸纳就业都有一些关联。不过用人单位也不用特别着急，因为石家庄的缺工现象也是暂时的。“应该说，随着春节的结束，企业的缺工现象应该会有所缓解。”
不过，相关负责人也表示，缓解并不代表能完全解决，据调查，石市现在的劳动力市场总体来说呈现了供大于求的局面。由于各种原因，部分工种缺口大，今年石市各类企业岗位需求主要在两头，即高技术含量的工种和劳动强度大的一线普通工。需求较大的一线普通工主要是酒店餐厅服务员、保管员、家政工、营销人员、环卫保洁员、生产操作工、建筑工人、美容美发技工等。除了这些基础工种外，高级技师、技术研发人员、中高层管理人员等高端人才也紧缺。
因此，要彻底解决用工荒的问题，需要更长久的措施，“仅仅临时的涨薪，提供优厚待遇都是不够的。”有业内人士就指出，要彻底解决用工荒，需要供求双方的结构调整和对接，还需要一系列的努力，建立较稳定的劳务用工市场，加强劳动就业培训，提高企业员工的权益保障等等。
http://news.sina.com.cn/c/2011-03-11/090422093901.shtml
“用工荒”年后持续
3月10日上午，在石家庄市人力资源开发中心的电子显示屏上，记者看到，该市场昨日共有59家企业进场招聘，提供的岗位数千个，大部分单位所招聘的人员中，都涉及到了商业、服务业和技工类岗位，招聘岗位数量也占到所有岗位数量的三成，大部分的企业招聘人数都不在少数，而且今年用人单位给出的待遇都有所提高。“平时我们一个服务员一人照顾1个包间，大堂的一人照顾2-3桌客人。春节期间由于服务员不多，就需要一个人照顾两个包间，大堂一个人要照顾3-4桌客人。”一家饭店的负责人说，年前为了留住员工，他们提高了待遇，可即使这样仍然有很多员工都选择了离开。
而除了商业、服务业人员紧缺外，在河北省人才市场、石家庄市人力资源开发中心，记者还注意到，一线操作工人的缺工现象也较为严重。不少用人单位甚至提薪20%招工，但效果却并不理想。“招不到人，着急呀！”一家用人单位如是感叹。
用工荒推动“涨薪潮”
“从近几场高新区固定日招聘会来看，外销员、业务代表、营销主管等职位十分短缺，为吸引人才加盟，省会快销行业的薪酬呈现出上涨趋势。”据高新区人才交流中心负责人、诺亚职业指导专家白瑞涛介绍，据统计，目前业务代表的底薪从之前的700-800元上调至900-1000元，部门行业甚至达到1500元底薪。
据诺亚招聘网近日来发布的数据显示，操作工、装卸工、贴片工等普工职位频繁出现于招聘网站，但前来问津者却寥寥无几，而随着用工荒的出现，部分行业、岗位的薪酬水平确实呈现出上涨的趋势。
据高级人力资源专家赵微女士介绍，省会很多电子装配、机械制造企业对技术工人的需求一涨再涨，一方面是因为新年过后订单增加，急需人手，另一方面人才市场上技术工人短缺造成技术工人“用工荒”，此外，技术工人的流动性较大是造成用人短缺的又一原因。技术工人短缺在近年来越发凸显，今年，一些工厂为招揽人才，将技术工人的基本工资普遍提高。据统计，一名普通技工的基本工资已达到每月2000元，再加上计件工资制每月的提成轻轻松松就可以达到3000元以上。一般工厂对于普工的要求并不高，只要具备中技以上的学历，一到两年的工作经验就可以胜任，企业不仅提供具有竞争力的薪酬，而且还为其缴纳社会保险，提供食宿等优厚待遇。
缓解用工荒要长期措施
“春节后的用工荒应该说是一个比较自然的现象。”石家庄市人力资源开发中心的相关负责人分析认为，其实“用工荒”的出现，与近年来农民工就地就近转移就业，返乡农民工成功创业并吸纳就业都有一些关联。不过用人单位也不用特别着急，因为石家庄的缺工现象也是暂时的。“应该说，随着春节的结束，企业的缺工现象应该会有所缓解。”
不过，相关负责人也表示，缓解并不代表能完全解决，据调查，石市现在的劳动力市场总体来说呈现了供大于求的局面。由于各种原因，部分工种缺口大，今年石市各类企业岗位需求主要在两头，即高技术含量的工种和劳动强度大的一线普通工。需求较大的一线普通工主要是酒店餐厅服务员、保管员、家政工、营销人员、环卫保洁员、生产操作工、建筑工人、美容美发技工等。除了这些基础工种外，高级技师、技术研发人员、中高层管理人员等高端人才也紧缺。
因此，要彻底解决用工荒的问题，需要更长久的措施，“仅仅临时的涨薪，提供优厚待遇都是不够的。”有业内人士就指出，要彻底解决用工荒，需要供求双方的结构调整和对接，还需要一系列的努力，建立较稳定的劳务用工市场，加强劳动就业培训，提高企业员工的权益保障等等。
http://news.sina.com.cn/c/2011-03-11/090422093901.shtml燕赵都市网讯(记者杨佳薇)“企业都在纷纷以涨薪应对用工荒。”正月已经过去，可是，从年后就一直持续的“用工荒”却没有太大改善，连日来，记者走访石家庄各大人才市场发现，从目前的市场情况看，用人单位的需求均比较旺盛，而与之相对，求职者的热情却并不高。为了缓解“用工荒”，很多企业都开始了“涨薪潮”，据省会各大人才市场近一个月职位发布薪酬待遇显示，部分行业、岗位的薪酬水平确实呈现出上涨的趋势，据统计，部分职位较去年同期上涨10%-30%。
“用工荒”年后持续
3月10日上午，在石家庄市人力资源开发中心的电子显示屏上，记者看到，该市场昨日共有59家企业进场招聘，提供的岗位数千个，大部分单位所招聘的人员中，都涉及到了商业、服务业和技工类岗位，招聘岗位数量也占到所有岗位数量的三成，大部分的企业招聘人数都不在少数，而且今年用人单位给出的待遇都有所提高。“平时我们一个服务员一人照顾1个包间，大堂的一人照顾2-3桌客人。春节期间由于服务员不多，就需要一个人照顾两个包间，大堂一个人要照顾3-4桌客人。”一家饭店的负责人说，年前为了留住员工，他们提高了待遇，可即使这样仍然有很多员工都选择了离开。
而除了商业、服务业人员紧缺外，在河北省人才市场、石家庄市人力资源开发中心，记者还注意到，一线操作工人的缺工现象也较为严重。不少用人单位甚至提薪20%招工，但效果却并不理想。“招不到人，着急呀！”一家用人单位如是感叹。
用工荒推动“涨薪潮”
“从近几场高新区固定日招聘会来看，外销员、业务代表、营销主管等职位十分短缺，为吸引人才加盟，省会快销行业的薪酬呈现出上涨趋势。”据高新区人才交流中心负责人、诺亚职业指导专家白瑞涛介绍，据统计，目前业务代表的底薪从之前的700-800元上调至900-1000元，部门行业甚至达到1500元底薪。
据诺亚招聘网近日来发布的数据显示，操作工、装卸工、贴片工等普工职位频繁出现于招聘网站，但前来问津者却寥寥无几，而随着用工荒的出现，部分行业、岗位的薪酬水平确实呈现出上涨的趋势。
据高级人力资源专家赵微女士介绍，省会很多电子装配、机械制造企业对技术工人的需求一涨再涨，一方面是因为新年过后订单增加，急需人手，另一方面人才市场上技术工人短缺造成技术工人“用工荒”，此外，技术工人的流动性较大是造成用人短缺的又一原因。技术工人短缺在近年来越发凸显，今年，一些工厂为招揽人才，将技术工人的基本工资普遍提高。据统计，一名普通技工的基本工资已达到每月2000元，再加上计件工资制每月的提成轻轻松松就可以达到3000元以上。一般工厂对于普工的要求并不高，只要具备中技以上的学历，一到两年的工作经验就可以胜任，企业不仅提供具有竞争力的薪酬，而且还为其缴纳社会保险，提供食宿等优厚待遇。
缓解用工荒要长期措施
“春节后的用工荒应该说是一个比较自然的现象。”石家庄市人力资源开发中心的相关负责人分析认为，其实“用工荒”的出现，与近年来农民工就地就近转移就业，返乡农民工成功创业并吸纳就业都有一些关联。不过用人单位也不用特别着急，因为石家庄的缺工现象也是暂时的。“应该说，随着春节的结束，企业的缺工现象应该会有所缓解。”
不过，相关负责人也表示，缓解并不代表能完全解决，据调查，石市现在的劳动力市场总体来说呈现了供大于求的局面。由于各种原因，部分工种缺口大，今年石市各类企业岗位需求主要在两头，即高技术含量的工种和劳动强度大的一线普通工。需求较大的一线普通工主要是酒店餐厅服务员、保管员、家政工、营销人员、环卫保洁员、生产操作工、建筑工人、美容美发技工等。除了这些基础工种外，高级技师、技术研发人员、中高层管理人员等高端人才也紧缺。
因此，要彻底解决用工荒的问题，需要更长久的措施，“仅仅临时的涨薪，提供优厚待遇都是不够的。”有业内人士就指出，要彻底解决用工荒，需要供求双方的结构调整和对接，还需要一系列的努力，建立较稳定的劳务用工市场，加强劳动就业培训，提高企业员工的权益保障等等。
http://news.sina.com.cn/c/2011-03-11/090422093901.shtml