超级军网2010年全球工程师薪资与民意调查：涨薪难慰心头苦
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/03 06:13:17
http://www.eet-china.com/ART_8800630347_480101_NT_f591f7ce_3.HTM
对工程师来说如今好工作仍然难找，但对于受经济危机冲击的职业来说最糟糕的日子也许已经过去。
根据《电子工程专辑》美国版于今年9月份所做的2010年薪资与民意调查结果，北美和中国有一半以上作出回应的工程师、印度四分之三的调查对象去年的工资都有提升。另外，5,000多位调查对象中有一半以上表示他们继续拿到奖金。提高补偿金最近跟一年前一样没听说过，当时许多工程师就表现得相当辛苦。
在北美，三个年龄段(35岁以下，35－49岁，50岁以上)的调查对象中有一半以上表示去年拿到了奖金。在高端范围，年龄在35岁至49岁的北美调查对象中有近59%表示拿到了奖金。这个比例在年龄较大的工程师中下降为50.6%。
北美地区的年终奖平均在1,000美元至1万美元之间。令人惊奇的是，在所有三个年龄段中很大比例——约21%的调查对象表示奖金接近范围上限。
根据我们的调查报告，接受调查的北美工程师的平均基本年薪仅10万多点；包括奖金和加班费在内的年补偿金平均为107,300美元。在所有调查对象中，北美工程师对工作的满意度也最高(64%)。
调查发现，欧洲工程师的总奖金跟北美差不多，有50%以上的调查对象去年都拿到了奖金，总金额在1,000美元至1万美元之间。
在中国和印度(这两个国家的工程师基本薪资水平在大部分情况下仍远低于其它调查地区)，中国工程师的奖金数与北美和欧洲基本看齐，但印度要落后不少。只有经验较丰富的印度工程师表示去年拿到了较大比例的奖金。
另一方面，72%的印度调查对象表示他们的基本薪水去年有所提高，平均升幅约7.8%。
日本薪资缩水
在事情的另一面，接受调查的日本工程师中有46%表示去年薪资有缩水。这个比例超过了包括欧洲和中国在内的其它地区中作出同样表示的工程师比例，后者为40%。
虽然单单奖金的提高并不能证明工程师薪水已经稳定或趋于上升，但今年的调查多年来第一次表明，接受调查的大部分地区的工程师拿到了很大一块年补偿金。
工程师对工作调动的心甘情愿部分解释了薪水提高的原因。三分之二的北美和欧洲调查对象把更高的薪水列为工作调动的首要原因。其中24%的北美调查对象和30%的欧洲调查对象表示，他们愿意为了增加工资而调动工作。
游牧型工程师的出现可能是加速全球化、提高互操作性以及先进技术传播的结果。虽然最近的工程毕业生倾向于离家近一点的地方工作，但具有更多工作经验和工作技能的人更愿意通过搬家迎接职业挑战和更好的待遇。
得不到休息也是个问题，尤其是对于中国的工程师而言。中国最近超越日本成为世界第二大经济体，并且正在系统性地构建21世纪工程基础架构，北京希望有一天借此能挑战西方国家。然而，接受调查的中国调查对象中有41%的人表示他们正在寻求跳槽。
新兴的经济强权显然有资源和意愿成为技术研发的生力军。问题是中国的技术推进是否能转化为更高的社会地位，并随之为中国工程师提供更高的薪水。
在编辑今年的薪资调查报告过程中，我们曾问过读者，为何他们认为拥有充足现金的美国技术公司一般都没有恢复招人。许多读者表示，他们怀疑这些技术公司仍处于旁观位置，因为经济不确定性仍挥之不去。
然而，有位调查对象彻底推翻了我们的假设。“我们正在疯狂地招人……随着公司发展速度的不断加快，我们约有100个新的岗位等待招人。”Imagination Technologies公司的一位发言人表示。这是一家英国公司，专门为多媒体和通信应用开发半导体知识产权。
Imagination公司这个例子当然不能作为全球各行业招人的典型，特别是半导体设计和制造行业，但它强调了行业的发展轨迹，以及需要什么样的工程技术。
“随着IP模型对半导体公司的意义越来越重要，研发招聘已经从半导体公司转向IP公司。”Imagination公司发言人表示，“IP公司现在已经成为更大比例的研发工作增长之所在。”
也许是这样，但我们的调查发现，所有受调查地区的主要工程技术仍集中于嵌入式系统以及软硬件协同设计方面。
尽管软件开发作为关键的产品差异化重点，但大多数调查对象表示主要从事硬件开发。也就是说，随着新兴公司推行新的商业模型，IP开发和许可肯定会在工程职业中发挥越来越重要的作用。
这次调查还意外地发现，对新兴技术的工程技能需求还比较低，比如纳米技术、光电技术甚至像三维芯片封装等具体的先进半导体技术。这一趋势将在太阳能技术等领域中得以延续。由于政客们没有促成一系列能源政策的出台，美国对太阳能技术的热情已经在消退。
虽然美国技术专家的一致看法是，技术公司限制招收更多的工程师，但一半以上的调查对象表示，他们的公司缺少工程人手。许多人认为出现这种情况的原因包括企业兼并和随后的减员增效，以及公司部门的增加。
当然，今年的调查结果与以往相比是比较乐观的。尽管如此，读者的反馈清楚地表明，许多工程师，特别是美国工程师，仍十分关心全球化对他们职业的影响。国内政治僵局和国外持续的经济不确定性可能很难保持工程领域的初始恢复势头。
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对工程师来说如今好工作仍然难找，但对于受经济危机冲击的职业来说最糟糕的日子也许已经过去。
根据《电子工程专辑》美国版于今年9月份所做的2010年薪资与民意调查结果，北美和中国有一半以上作出回应的工程师、印度四分之三的调查对象去年的工资都有提升。另外，5,000多位调查对象中有一半以上表示他们继续拿到奖金。提高补偿金最近跟一年前一样没听说过，当时许多工程师就表现得相当辛苦。
在北美，三个年龄段(35岁以下，35－49岁，50岁以上)的调查对象中有一半以上表示去年拿到了奖金。在高端范围，年龄在35岁至49岁的北美调查对象中有近59%表示拿到了奖金。这个比例在年龄较大的工程师中下降为50.6%。
北美地区的年终奖平均在1,000美元至1万美元之间。令人惊奇的是，在所有三个年龄段中很大比例——约21%的调查对象表示奖金接近范围上限。
根据我们的调查报告，接受调查的北美工程师的平均基本年薪仅10万多点；包括奖金和加班费在内的年补偿金平均为107,300美元。在所有调查对象中，北美工程师对工作的满意度也最高(64%)。
调查发现，欧洲工程师的总奖金跟北美差不多，有50%以上的调查对象去年都拿到了奖金，总金额在1,000美元至1万美元之间。
在中国和印度(这两个国家的工程师基本薪资水平在大部分情况下仍远低于其它调查地区)，中国工程师的奖金数与北美和欧洲基本看齐，但印度要落后不少。只有经验较丰富的印度工程师表示去年拿到了较大比例的奖金。
另一方面，72%的印度调查对象表示他们的基本薪水去年有所提高，平均升幅约7.8%。
日本薪资缩水
在事情的另一面，接受调查的日本工程师中有46%表示去年薪资有缩水。这个比例超过了包括欧洲和中国在内的其它地区中作出同样表示的工程师比例，后者为40%。
虽然单单奖金的提高并不能证明工程师薪水已经稳定或趋于上升，但今年的调查多年来第一次表明，接受调查的大部分地区的工程师拿到了很大一块年补偿金。
工程师对工作调动的心甘情愿部分解释了薪水提高的原因。三分之二的北美和欧洲调查对象把更高的薪水列为工作调动的首要原因。其中24%的北美调查对象和30%的欧洲调查对象表示，他们愿意为了增加工资而调动工作。
游牧型工程师的出现可能是加速全球化、提高互操作性以及先进技术传播的结果。虽然最近的工程毕业生倾向于离家近一点的地方工作，但具有更多工作经验和工作技能的人更愿意通过搬家迎接职业挑战和更好的待遇。
得不到休息也是个问题，尤其是对于中国的工程师而言。中国最近超越日本成为世界第二大经济体，并且正在系统性地构建21世纪工程基础架构，北京希望有一天借此能挑战西方国家。然而，接受调查的中国调查对象中有41%的人表示他们正在寻求跳槽。
新兴的经济强权显然有资源和意愿成为技术研发的生力军。问题是中国的技术推进是否能转化为更高的社会地位，并随之为中国工程师提供更高的薪水。
在编辑今年的薪资调查报告过程中，我们曾问过读者，为何他们认为拥有充足现金的美国技术公司一般都没有恢复招人。许多读者表示，他们怀疑这些技术公司仍处于旁观位置，因为经济不确定性仍挥之不去。
然而，有位调查对象彻底推翻了我们的假设。“我们正在疯狂地招人……随着公司发展速度的不断加快，我们约有100个新的岗位等待招人。”Imagination Technologies公司的一位发言人表示。这是一家英国公司，专门为多媒体和通信应用开发半导体知识产权。
Imagination公司这个例子当然不能作为全球各行业招人的典型，特别是半导体设计和制造行业，但它强调了行业的发展轨迹，以及需要什么样的工程技术。
“随着IP模型对半导体公司的意义越来越重要，研发招聘已经从半导体公司转向IP公司。”Imagination公司发言人表示，“IP公司现在已经成为更大比例的研发工作增长之所在。”
也许是这样，但我们的调查发现，所有受调查地区的主要工程技术仍集中于嵌入式系统以及软硬件协同设计方面。
尽管软件开发作为关键的产品差异化重点，但大多数调查对象表示主要从事硬件开发。也就是说，随着新兴公司推行新的商业模型，IP开发和许可肯定会在工程职业中发挥越来越重要的作用。
这次调查还意外地发现，对新兴技术的工程技能需求还比较低，比如纳米技术、光电技术甚至像三维芯片封装等具体的先进半导体技术。这一趋势将在太阳能技术等领域中得以延续。由于政客们没有促成一系列能源政策的出台，美国对太阳能技术的热情已经在消退。
虽然美国技术专家的一致看法是，技术公司限制招收更多的工程师，但一半以上的调查对象表示，他们的公司缺少工程人手。许多人认为出现这种情况的原因包括企业兼并和随后的减员增效，以及公司部门的增加。
当然，今年的调查结果与以往相比是比较乐观的。尽管如此，读者的反馈清楚地表明，许多工程师，特别是美国工程师，仍十分关心全球化对他们职业的影响。国内政治僵局和国外持续的经济不确定性可能很难保持工程领域的初始恢复势头。
对工程师来说如今好工作仍然难找，但对于受经济危机冲击的职业来说最糟糕的日子也许已经过去。
根据《电子工程专辑》美国版于今年9月份所做的2010年薪资与民意调查结果，北美和中国有一半以上作出回应的工程师、印度四分之三的调查对象去年的工资都有提升。另外，5,000多位调查对象中有一半以上表示他们继续拿到奖金。提高补偿金最近跟一年前一样没听说过，当时许多工程师就表现得相当辛苦。
在北美，三个年龄段(35岁以下，35－49岁，50岁以上)的调查对象中有一半以上表示去年拿到了奖金。在高端范围，年龄在35岁至49岁的北美调查对象中有近59%表示拿到了奖金。这个比例在年龄较大的工程师中下降为50.6%。
北美地区的年终奖平均在1,000美元至1万美元之间。令人惊奇的是，在所有三个年龄段中很大比例——约21%的调查对象表示奖金接近范围上限。
根据我们的调查报告，接受调查的北美工程师的平均基本年薪仅10万多点；包括奖金和加班费在内的年补偿金平均为107,300美元。在所有调查对象中，北美工程师对工作的满意度也最高(64%)。
调查发现，欧洲工程师的总奖金跟北美差不多，有50%以上的调查对象去年都拿到了奖金，总金额在1,000美元至1万美元之间。
在中国和印度(这两个国家的工程师基本薪资水平在大部分情况下仍远低于其它调查地区)，中国工程师的奖金数与北美和欧洲基本看齐，但印度要落后不少。只有经验较丰富的印度工程师表示去年拿到了较大比例的奖金。
另一方面，72%的印度调查对象表示他们的基本薪水去年有所提高，平均升幅约7.8%。
日本薪资缩水
在事情的另一面，接受调查的日本工程师中有46%表示去年薪资有缩水。这个比例超过了包括欧洲和中国在内的其它地区中作出同样表示的工程师比例，后者为40%。
虽然单单奖金的提高并不能证明工程师薪水已经稳定或趋于上升，但今年的调查多年来第一次表明，接受调查的大部分地区的工程师拿到了很大一块年补偿金。
工程师对工作调动的心甘情愿部分解释了薪水提高的原因。三分之二的北美和欧洲调查对象把更高的薪水列为工作调动的首要原因。其中24%的北美调查对象和30%的欧洲调查对象表示，他们愿意为了增加工资而调动工作。
游牧型工程师的出现可能是加速全球化、提高互操作性以及先进技术传播的结果。虽然最近的工程毕业生倾向于离家近一点的地方工作，但具有更多工作经验和工作技能的人更愿意通过搬家迎接职业挑战和更好的待遇。
得不到休息也是个问题，尤其是对于中国的工程师而言。中国最近超越日本成为世界第二大经济体，并且正在系统性地构建21世纪工程基础架构，北京希望有一天借此能挑战西方国家。然而，接受调查的中国调查对象中有41%的人表示他们正在寻求跳槽。
新兴的经济强权显然有资源和意愿成为技术研发的生力军。问题是中国的技术推进是否能转化为更高的社会地位，并随之为中国工程师提供更高的薪水。
在编辑今年的薪资调查报告过程中，我们曾问过读者，为何他们认为拥有充足现金的美国技术公司一般都没有恢复招人。许多读者表示，他们怀疑这些技术公司仍处于旁观位置，因为经济不确定性仍挥之不去。
然而，有位调查对象彻底推翻了我们的假设。“我们正在疯狂地招人……随着公司发展速度的不断加快，我们约有100个新的岗位等待招人。”Imagination Technologies公司的一位发言人表示。这是一家英国公司，专门为多媒体和通信应用开发半导体知识产权。
Imagination公司这个例子当然不能作为全球各行业招人的典型，特别是半导体设计和制造行业，但它强调了行业的发展轨迹，以及需要什么样的工程技术。
“随着IP模型对半导体公司的意义越来越重要，研发招聘已经从半导体公司转向IP公司。”Imagination公司发言人表示，“IP公司现在已经成为更大比例的研发工作增长之所在。”
也许是这样，但我们的调查发现，所有受调查地区的主要工程技术仍集中于嵌入式系统以及软硬件协同设计方面。
尽管软件开发作为关键的产品差异化重点，但大多数调查对象表示主要从事硬件开发。也就是说，随着新兴公司推行新的商业模型，IP开发和许可肯定会在工程职业中发挥越来越重要的作用。
这次调查还意外地发现，对新兴技术的工程技能需求还比较低，比如纳米技术、光电技术甚至像三维芯片封装等具体的先进半导体技术。这一趋势将在太阳能技术等领域中得以延续。由于政客们没有促成一系列能源政策的出台，美国对太阳能技术的热情已经在消退。
虽然美国技术专家的一致看法是，技术公司限制招收更多的工程师，但一半以上的调查对象表示，他们的公司缺少工程人手。许多人认为出现这种情况的原因包括企业兼并和随后的减员增效，以及公司部门的增加。
当然，今年的调查结果与以往相比是比较乐观的。尽管如此，读者的反馈清楚地表明，许多工程师，特别是美国工程师，仍十分关心全球化对他们职业的影响。国内政治僵局和国外持续的经济不确定性可能很难保持工程领域的初始恢复势头。
http://www.eet-china.com/ART_8800630347_480101_NT_f591f7ce_3.HTM对工程师来说如今好工作仍然难找，但对于受经济危机冲击的职业来说最糟糕的日子也许已经过去。
根据《电子工程专辑》美国版于今年9月份所做的2010年薪资与民意调查结果，北美和中国有一半以上作出回应的工程师、印度四分之三的调查对象去年的工资都有提升。另外，5,000多位调查对象中有一半以上表示他们继续拿到奖金。提高补偿金最近跟一年前一样没听说过，当时许多工程师就表现得相当辛苦。
在北美，三个年龄段(35岁以下，35－49岁，50岁以上)的调查对象中有一半以上表示去年拿到了奖金。在高端范围，年龄在35岁至49岁的北美调查对象中有近59%表示拿到了奖金。这个比例在年龄较大的工程师中下降为50.6%。
北美地区的年终奖平均在1,000美元至1万美元之间。令人惊奇的是，在所有三个年龄段中很大比例——约21%的调查对象表示奖金接近范围上限。
根据我们的调查报告，接受调查的北美工程师的平均基本年薪仅10万多点；包括奖金和加班费在内的年补偿金平均为107,300美元。在所有调查对象中，北美工程师对工作的满意度也最高(64%)。
调查发现，欧洲工程师的总奖金跟北美差不多，有50%以上的调查对象去年都拿到了奖金，总金额在1,000美元至1万美元之间。
在中国和印度(这两个国家的工程师基本薪资水平在大部分情况下仍远低于其它调查地区)，中国工程师的奖金数与北美和欧洲基本看齐，但印度要落后不少。只有经验较丰富的印度工程师表示去年拿到了较大比例的奖金。
另一方面，72%的印度调查对象表示他们的基本薪水去年有所提高，平均升幅约7.8%。
日本薪资缩水
在事情的另一面，接受调查的日本工程师中有46%表示去年薪资有缩水。这个比例超过了包括欧洲和中国在内的其它地区中作出同样表示的工程师比例，后者为40%。
虽然单单奖金的提高并不能证明工程师薪水已经稳定或趋于上升，但今年的调查多年来第一次表明，接受调查的大部分地区的工程师拿到了很大一块年补偿金。
工程师对工作调动的心甘情愿部分解释了薪水提高的原因。三分之二的北美和欧洲调查对象把更高的薪水列为工作调动的首要原因。其中24%的北美调查对象和30%的欧洲调查对象表示，他们愿意为了增加工资而调动工作。
游牧型工程师的出现可能是加速全球化、提高互操作性以及先进技术传播的结果。虽然最近的工程毕业生倾向于离家近一点的地方工作，但具有更多工作经验和工作技能的人更愿意通过搬家迎接职业挑战和更好的待遇。
得不到休息也是个问题，尤其是对于中国的工程师而言。中国最近超越日本成为世界第二大经济体，并且正在系统性地构建21世纪工程基础架构，北京希望有一天借此能挑战西方国家。然而，接受调查的中国调查对象中有41%的人表示他们正在寻求跳槽。
新兴的经济强权显然有资源和意愿成为技术研发的生力军。问题是中国的技术推进是否能转化为更高的社会地位，并随之为中国工程师提供更高的薪水。
在编辑今年的薪资调查报告过程中，我们曾问过读者，为何他们认为拥有充足现金的美国技术公司一般都没有恢复招人。许多读者表示，他们怀疑这些技术公司仍处于旁观位置，因为经济不确定性仍挥之不去。
然而，有位调查对象彻底推翻了我们的假设。“我们正在疯狂地招人……随着公司发展速度的不断加快，我们约有100个新的岗位等待招人。”Imagination Technologies公司的一位发言人表示。这是一家英国公司，专门为多媒体和通信应用开发半导体知识产权。
Imagination公司这个例子当然不能作为全球各行业招人的典型，特别是半导体设计和制造行业，但它强调了行业的发展轨迹，以及需要什么样的工程技术。
“随着IP模型对半导体公司的意义越来越重要，研发招聘已经从半导体公司转向IP公司。”Imagination公司发言人表示，“IP公司现在已经成为更大比例的研发工作增长之所在。”
也许是这样，但我们的调查发现，所有受调查地区的主要工程技术仍集中于嵌入式系统以及软硬件协同设计方面。
尽管软件开发作为关键的产品差异化重点，但大多数调查对象表示主要从事硬件开发。也就是说，随着新兴公司推行新的商业模型，IP开发和许可肯定会在工程职业中发挥越来越重要的作用。
这次调查还意外地发现，对新兴技术的工程技能需求还比较低，比如纳米技术、光电技术甚至像三维芯片封装等具体的先进半导体技术。这一趋势将在太阳能技术等领域中得以延续。由于政客们没有促成一系列能源政策的出台，美国对太阳能技术的热情已经在消退。
虽然美国技术专家的一致看法是，技术公司限制招收更多的工程师，但一半以上的调查对象表示，他们的公司缺少工程人手。许多人认为出现这种情况的原因包括企业兼并和随后的减员增效，以及公司部门的增加。
当然，今年的调查结果与以往相比是比较乐观的。尽管如此，读者的反馈清楚地表明，许多工程师，特别是美国工程师，仍十分关心全球化对他们职业的影响。国内政治僵局和国外持续的经济不确定性可能很难保持工程领域的初始恢复势头。