超级军网广州90%企业招工难
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/01 08:59:53
http://www.zaobao.com/zg/zg101206_003.shtml
（广州综合讯）中国广东省在金融海啸期间大量裁减外省劳工的后遗症已经浮现，随着全球经济复苏，广东省面临严重的劳工荒问题，其中广州市90%企业出现“招工难”。
据《广州日报》昨日报道，广州市人力资源市场服务中心对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年有近90%企业出现不同程度的“招工难”，即“有岗无人”的现象。
报道称，前日，广东产业升级与职业教育高层论坛在广东技术师范学院举行，针对金融危机后出现的广东产业升级与人才供需矛盾、结构性缺工等问题，论坛一致认为，职业教育层次和职业能力水平高移化是发展趋势，呼吁职业技术教育的创新发展，并寻求校企合作、师资培养与教学改革等新发展思路。
广东中华职教社调研组代表、华南师范大学副教授邬锦雯的调研报告认为，随着产业结构的升级，自上世纪90年代以来，珠三角地区出现了四次“缺工潮”。
广州市人力资源市场服务中心2009年对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年来有近90%的企业出现不同程度的“招工难”，而求职者中没有一技之长、缺乏较高学历和较高技能职称的人数也占到了90%以上，即“有人无岗”。可见，劳动者的知识结构和智能素质与金融危机后广东省产业结构升级、技术和管理进步对人才的需求不匹配。
应聘学生很多
符合公司要求者无几
据报道，为解决招工难的问题，广州市人力资源和社会保障局前日主办一场应届技校毕业生招聘会，组织了110家企业参加，共提供约4280个岗位，其中技术性工种占30%以上，包括制造、商品加工、社会服务、仓储及邮电通信、物流等行业，吸引了4000多名广州各类技工学校的毕业生应聘。
在招聘会现场，用人单位面临的“招工难”与学生面对的“就业难”成为关键词。
参与招聘道德企业负责人说，虽然来应聘的学生很多，但真正符合公司要求的学生寥寥无几。现在的学生所学专业能自如运用到实际的不多，需要很长时间的学习实践才能真正胜任其工作岗位。
该负责人还说，尽管很多情况下，公司苦心培养了人才，但却留不住他们。原因并不是公司的待遇留不住他们，很多情况是因为有些年轻人喜欢好高骛远，总想出去闯一闯，觉得下一个单位会更好。而面对这样的员工，进公司时所签的劳动合同也往往成为一纸空文，公司损失很大。所以，现在公司招聘的对象更强调技术、心里等各方面成熟的员工。http://www.zaobao.com/zg/zg101206_003.shtml
（广州综合讯）中国广东省在金融海啸期间大量裁减外省劳工的后遗症已经浮现，随着全球经济复苏，广东省面临严重的劳工荒问题，其中广州市90%企业出现“招工难”。
据《广州日报》昨日报道，广州市人力资源市场服务中心对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年有近90%企业出现不同程度的“招工难”，即“有岗无人”的现象。
报道称，前日，广东产业升级与职业教育高层论坛在广东技术师范学院举行，针对金融危机后出现的广东产业升级与人才供需矛盾、结构性缺工等问题，论坛一致认为，职业教育层次和职业能力水平高移化是发展趋势，呼吁职业技术教育的创新发展，并寻求校企合作、师资培养与教学改革等新发展思路。
广东中华职教社调研组代表、华南师范大学副教授邬锦雯的调研报告认为，随着产业结构的升级，自上世纪90年代以来，珠三角地区出现了四次“缺工潮”。
广州市人力资源市场服务中心2009年对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年来有近90%的企业出现不同程度的“招工难”，而求职者中没有一技之长、缺乏较高学历和较高技能职称的人数也占到了90%以上，即“有人无岗”。可见，劳动者的知识结构和智能素质与金融危机后广东省产业结构升级、技术和管理进步对人才的需求不匹配。
应聘学生很多
符合公司要求者无几
据报道，为解决招工难的问题，广州市人力资源和社会保障局前日主办一场应届技校毕业生招聘会，组织了110家企业参加，共提供约4280个岗位，其中技术性工种占30%以上，包括制造、商品加工、社会服务、仓储及邮电通信、物流等行业，吸引了4000多名广州各类技工学校的毕业生应聘。
在招聘会现场，用人单位面临的“招工难”与学生面对的“就业难”成为关键词。
参与招聘道德企业负责人说，虽然来应聘的学生很多，但真正符合公司要求的学生寥寥无几。现在的学生所学专业能自如运用到实际的不多，需要很长时间的学习实践才能真正胜任其工作岗位。
该负责人还说，尽管很多情况下，公司苦心培养了人才，但却留不住他们。原因并不是公司的待遇留不住他们，很多情况是因为有些年轻人喜欢好高骛远，总想出去闯一闯，觉得下一个单位会更好。而面对这样的员工，进公司时所签的劳动合同也往往成为一纸空文，公司损失很大。所以，现在公司招聘的对象更强调技术、心里等各方面成熟的员工。
（广州综合讯）中国广东省在金融海啸期间大量裁减外省劳工的后遗症已经浮现，随着全球经济复苏，广东省面临严重的劳工荒问题，其中广州市90%企业出现“招工难”。
据《广州日报》昨日报道，广州市人力资源市场服务中心对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年有近90%企业出现不同程度的“招工难”，即“有岗无人”的现象。
报道称，前日，广东产业升级与职业教育高层论坛在广东技术师范学院举行，针对金融危机后出现的广东产业升级与人才供需矛盾、结构性缺工等问题，论坛一致认为，职业教育层次和职业能力水平高移化是发展趋势，呼吁职业技术教育的创新发展，并寻求校企合作、师资培养与教学改革等新发展思路。
广东中华职教社调研组代表、华南师范大学副教授邬锦雯的调研报告认为，随着产业结构的升级，自上世纪90年代以来，珠三角地区出现了四次“缺工潮”。
广州市人力资源市场服务中心2009年对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年来有近90%的企业出现不同程度的“招工难”，而求职者中没有一技之长、缺乏较高学历和较高技能职称的人数也占到了90%以上，即“有人无岗”。可见，劳动者的知识结构和智能素质与金融危机后广东省产业结构升级、技术和管理进步对人才的需求不匹配。
应聘学生很多
符合公司要求者无几
据报道，为解决招工难的问题，广州市人力资源和社会保障局前日主办一场应届技校毕业生招聘会，组织了110家企业参加，共提供约4280个岗位，其中技术性工种占30%以上，包括制造、商品加工、社会服务、仓储及邮电通信、物流等行业，吸引了4000多名广州各类技工学校的毕业生应聘。
在招聘会现场，用人单位面临的“招工难”与学生面对的“就业难”成为关键词。
参与招聘道德企业负责人说，虽然来应聘的学生很多，但真正符合公司要求的学生寥寥无几。现在的学生所学专业能自如运用到实际的不多，需要很长时间的学习实践才能真正胜任其工作岗位。
该负责人还说，尽管很多情况下，公司苦心培养了人才，但却留不住他们。原因并不是公司的待遇留不住他们，很多情况是因为有些年轻人喜欢好高骛远，总想出去闯一闯，觉得下一个单位会更好。而面对这样的员工，进公司时所签的劳动合同也往往成为一纸空文，公司损失很大。所以，现在公司招聘的对象更强调技术、心里等各方面成熟的员工。http://www.zaobao.com/zg/zg101206_003.shtml
（广州综合讯）中国广东省在金融海啸期间大量裁减外省劳工的后遗症已经浮现，随着全球经济复苏，广东省面临严重的劳工荒问题，其中广州市90%企业出现“招工难”。
据《广州日报》昨日报道，广州市人力资源市场服务中心对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年有近90%企业出现不同程度的“招工难”，即“有岗无人”的现象。
报道称，前日，广东产业升级与职业教育高层论坛在广东技术师范学院举行，针对金融危机后出现的广东产业升级与人才供需矛盾、结构性缺工等问题，论坛一致认为，职业教育层次和职业能力水平高移化是发展趋势，呼吁职业技术教育的创新发展，并寻求校企合作、师资培养与教学改革等新发展思路。
广东中华职教社调研组代表、华南师范大学副教授邬锦雯的调研报告认为，随着产业结构的升级，自上世纪90年代以来，珠三角地区出现了四次“缺工潮”。
广州市人力资源市场服务中心2009年对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年来有近90%的企业出现不同程度的“招工难”，而求职者中没有一技之长、缺乏较高学历和较高技能职称的人数也占到了90%以上，即“有人无岗”。可见，劳动者的知识结构和智能素质与金融危机后广东省产业结构升级、技术和管理进步对人才的需求不匹配。
应聘学生很多
符合公司要求者无几
据报道，为解决招工难的问题，广州市人力资源和社会保障局前日主办一场应届技校毕业生招聘会，组织了110家企业参加，共提供约4280个岗位，其中技术性工种占30%以上，包括制造、商品加工、社会服务、仓储及邮电通信、物流等行业，吸引了4000多名广州各类技工学校的毕业生应聘。
在招聘会现场，用人单位面临的“招工难”与学生面对的“就业难”成为关键词。
参与招聘道德企业负责人说，虽然来应聘的学生很多，但真正符合公司要求的学生寥寥无几。现在的学生所学专业能自如运用到实际的不多，需要很长时间的学习实践才能真正胜任其工作岗位。
该负责人还说，尽管很多情况下，公司苦心培养了人才，但却留不住他们。原因并不是公司的待遇留不住他们，很多情况是因为有些年轻人喜欢好高骛远，总想出去闯一闯，觉得下一个单位会更好。而面对这样的员工，进公司时所签的劳动合同也往往成为一纸空文，公司损失很大。所以，现在公司招聘的对象更强调技术、心里等各方面成熟的员工。
通胀对工资上涨的压力越来越明显了。
多开点工资不就得了，没有成交不了的买卖，只有不合理的价钱
quwt 发表于 2010-12-6 17:03 
屁话，你当当老板试试。原材料什么都在涨价，税收每年在往上涨，人力成本也在飞涨，产品除了垄断企业的外无一例外在下降，谁来谁死。
屁话，你当当老板试试。原材料什么都在涨价，税收每年在往上涨，人力成本也在飞涨，产品除了垄断企业的外无一例外在下降，谁来谁死。
LS的 通胀压力这么大 工资不涨谁受得了，这个矛盾不化解工罢是迟早的事儿，我们公司不就这样么，工资太低没人干，订单接了都做不鸟现在生产总经理整天往我们老马这个打电话让他赶快招工人，有啥办法呢，很多HR做的那叫什么一回事，压根不吧工人当人看，那么低的工资和福利还一脸施舍样，谁干谁shabi
恩 都去考公务员了
十年了啊 十年前富士康就这个工资水平 十年后广州本田各种税费扣除后平均也才1200块，而且这还是很高的待遇了。 还想新一代的工人像他们父辈一样干着三点一线 一年没有性生活的苦行僧一样的工作吗？800-1000块在广东能干什么？打一年工能带多少钱回家? 没有技术的工作还是占大多数，。
回复 4# lxd1225
怎么说话的，五楼已经很好的回答了你的问题，你是老板吧
怎么说话的，五楼已经很好的回答了你的问题，你是老板吧
老板开宝马住别墅 工人就TM猪狗不如 傻逼才给你干
回复 7# 81215525
十年后广州本田各种税费扣除后平均也才1200块，而且这还是很高的待遇了。
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你这么说，有些人是不相信的。
他们会说，民工一天收入至少在150元。
十年后广州本田各种税费扣除后平均也才1200块，而且这还是很高的待遇了。
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你这么说，有些人是不相信的。
他们会说，民工一天收入至少在150元。
回复 10# mmmmmmm
这要看工种的，流水线的上面的的确一般都拿不到，大部分也只有2K多，但是比较稳定。
建筑工地上面的确可以拿到，但是那种按天算的并不能保证稳定，甚至说这个月干完了，可能就要换了
说个不好听的2年多过去了，我也不知道DG那边涨了没有，很多这种工厂的底薪就定在当地最低的标准上面。我记得DG在08年的时候最低工资标准650多，剩下的全靠加班搞定，可以搞到1k7-8左右。早8晚9，一天13个小时，更何况连休息的时间都不一定能保证。。。
这要看工种的，流水线的上面的的确一般都拿不到，大部分也只有2K多，但是比较稳定。
建筑工地上面的确可以拿到，但是那种按天算的并不能保证稳定，甚至说这个月干完了，可能就要换了
说个不好听的2年多过去了，我也不知道DG那边涨了没有，很多这种工厂的底薪就定在当地最低的标准上面。我记得DG在08年的时候最低工资标准650多，剩下的全靠加班搞定，可以搞到1k7-8左右。早8晚9，一天13个小时，更何况连休息的时间都不一定能保证。。。
老板：辛辛苦苦做实业，解决那么多就业人口。结果一年还没投资房产的挣得多。
工人：辛辛苦苦做工人，每天加班那么多，结果物价涨的比工资还多。还不如收拾东西回老家。
工人：辛辛苦苦做工人，每天加班那么多，结果物价涨的比工资还多。还不如收拾东西回老家。
璀璨星光 发表于 2010-12-6 22:14
我见过一个正规五金厂的工资条，反正意思就是底薪只有850.。。。。是个经理助理，杂七杂八加起来一个月一千三左右，但是底薪只有850这合同是哪门子合同啊
我见过一个正规五金厂的工资条，反正意思就是底薪只有850.。。。。是个经理助理，杂七杂八加起来一个月一千三左右，但是底薪只有850这合同是哪门子合同啊
[:a1:]一票大学生还零薪水就为了攒经验呢