超级军网北京全面推行事业单位公开招聘 违规受聘将被清退
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 09:18:39
今年起，事业单位招人必须公开，否则不仅对该单位公开批评，而且违规受聘人员也须解除聘用合同并清退。记者从昨天召开的专业技术人才工作会上获悉，今年本市将全面推行事业单位公开招聘制，具体实施办法上半年出台。
违规受聘人员将被清退
本市早在2004年就开始启动事业单位公开招聘工作，取得良好效果，招聘了2万多人补充到事业单位岗位上。但一直没有统一、规范的要求，也没能形成制度化。依据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，本市制定了相关实施办法，首次对上述问题进行了补充，目前正在征求意见中。
“全面推行事业单位公开招聘制度是今年本市人事制度改革的重点工作。”市人保局专技处相关负责人介绍，除特殊岗位外，事业单位都将实行公开招聘。实施办法中拟要求事业单位补充专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都应面向社会，招聘信息必须公开发布，不仅该单位网站，而且也要在市人力资源和社会保障局和区县政府网站上同时公布。此外，明确招聘中不得设置性别、健康等歧视性条款。招录程序要求公开透明，对拟聘用人员需在适当范围内公示。招聘考试时，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同而采取分类考试。“事业单位招聘考试环节不同于公务员，考试科目和方式可根据行业、专业及岗位特点确定，采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。”该负责人解释。
另外，该办法还将附带约束条款，凡应公开而未公开招聘的事业单位将会受到相应的处理及通报批评，而对于未经公开招聘就上岗的受聘人员将会被清退等。
鼓励中央单位高层次人才在本市兼职
中央在京单位人才是北京地区人才资源的重要组成部分，目前已经占到首都人才总量的三分之一。今年，本市将努力探索建立中央在京单位优秀人才参与北京发展与建设的长效机制，推动央地人才一体化。鼓励支持市属单位聘请中央在京单位高层次专业技术人才到重要岗位兼职，带动首都高层次专业技术人才综合素质和能力的提高。
据介绍，本市关于事业单位特设岗位设置办法年内有望出台。所谓特设岗位，就是指事业单位根据人员编制情况和事业发展的需要聘用的急需高层次人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。“被聘用的特设岗位人员有期限限制，但不在编，完成该项目后即可撤离，‘不惟我有，但为我用’，这样更便于灵活使用人才。”该负责人说。
截至目前，本市专业技术人才总量已达105万人，比2001年增加约41万人，增幅达65%。其中，非公有专业技术人才异军突起，达到58万人，占全市专业技术人才总量的一半以上。
突出贡献者评高职不受学历限制
随着高科技民营企业的快速发展，本市还将探索建立适应高科技民营企业人才成长规律的职称评价机制。过去，虽然职称报考面向所有人，但由于信息渠道不畅通，导致一些高科技民营企业的高层次领导人才甚至连初级职称都没有。今年，本市将以中关村国家自主创新示范区和北京经济技术开发区为突破口，建立工程技术系列（高级）职称评价工作机制。也就是为高科技民营企业专业人才建立职称评审绿色通道。对业绩突出、科技创新成果显著以及在专利发明、成果转化中做出突出贡献的人员，经评价达到相应高级职称水平的可以不受学历、资历、任职年限及身份等条件的限制，评为高级职称。在院士推荐、人才培养、项目资助、表彰奖励等方面享受体制内同等待遇。
此外，本市还将探索职称制度改革服务农业科技成果转化的新途径，研究建立北京农业推广教授、农业推广研究员制度。今年先行在市农学院、市农业职业学院、市农业科学研究院进行试点。 （记者 袁京）http://renshi.people.com.cn/GB/11033879.html今年起，事业单位招人必须公开，否则不仅对该单位公开批评，而且违规受聘人员也须解除聘用合同并清退。记者从昨天召开的专业技术人才工作会上获悉，今年本市将全面推行事业单位公开招聘制，具体实施办法上半年出台。
违规受聘人员将被清退
本市早在2004年就开始启动事业单位公开招聘工作，取得良好效果，招聘了2万多人补充到事业单位岗位上。但一直没有统一、规范的要求，也没能形成制度化。依据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，本市制定了相关实施办法，首次对上述问题进行了补充，目前正在征求意见中。
“全面推行事业单位公开招聘制度是今年本市人事制度改革的重点工作。”市人保局专技处相关负责人介绍，除特殊岗位外，事业单位都将实行公开招聘。实施办法中拟要求事业单位补充专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都应面向社会，招聘信息必须公开发布，不仅该单位网站，而且也要在市人力资源和社会保障局和区县政府网站上同时公布。此外，明确招聘中不得设置性别、健康等歧视性条款。招录程序要求公开透明，对拟聘用人员需在适当范围内公示。招聘考试时，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同而采取分类考试。“事业单位招聘考试环节不同于公务员，考试科目和方式可根据行业、专业及岗位特点确定，采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。”该负责人解释。
另外，该办法还将附带约束条款，凡应公开而未公开招聘的事业单位将会受到相应的处理及通报批评，而对于未经公开招聘就上岗的受聘人员将会被清退等。
鼓励中央单位高层次人才在本市兼职
中央在京单位人才是北京地区人才资源的重要组成部分，目前已经占到首都人才总量的三分之一。今年，本市将努力探索建立中央在京单位优秀人才参与北京发展与建设的长效机制，推动央地人才一体化。鼓励支持市属单位聘请中央在京单位高层次专业技术人才到重要岗位兼职，带动首都高层次专业技术人才综合素质和能力的提高。
据介绍，本市关于事业单位特设岗位设置办法年内有望出台。所谓特设岗位，就是指事业单位根据人员编制情况和事业发展的需要聘用的急需高层次人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。“被聘用的特设岗位人员有期限限制，但不在编，完成该项目后即可撤离，‘不惟我有，但为我用’，这样更便于灵活使用人才。”该负责人说。
截至目前，本市专业技术人才总量已达105万人，比2001年增加约41万人，增幅达65%。其中，非公有专业技术人才异军突起，达到58万人，占全市专业技术人才总量的一半以上。
突出贡献者评高职不受学历限制
随着高科技民营企业的快速发展，本市还将探索建立适应高科技民营企业人才成长规律的职称评价机制。过去，虽然职称报考面向所有人，但由于信息渠道不畅通，导致一些高科技民营企业的高层次领导人才甚至连初级职称都没有。今年，本市将以中关村国家自主创新示范区和北京经济技术开发区为突破口，建立工程技术系列（高级）职称评价工作机制。也就是为高科技民营企业专业人才建立职称评审绿色通道。对业绩突出、科技创新成果显著以及在专利发明、成果转化中做出突出贡献的人员，经评价达到相应高级职称水平的可以不受学历、资历、任职年限及身份等条件的限制，评为高级职称。在院士推荐、人才培养、项目资助、表彰奖励等方面享受体制内同等待遇。
此外，本市还将探索职称制度改革服务农业科技成果转化的新途径，研究建立北京农业推广教授、农业推广研究员制度。今年先行在市农学院、市农业职业学院、市农业科学研究院进行试点。 （记者 袁京）http://renshi.people.com.cn/GB/11033879.html
违规受聘人员将被清退
本市早在2004年就开始启动事业单位公开招聘工作，取得良好效果，招聘了2万多人补充到事业单位岗位上。但一直没有统一、规范的要求，也没能形成制度化。依据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，本市制定了相关实施办法，首次对上述问题进行了补充，目前正在征求意见中。
“全面推行事业单位公开招聘制度是今年本市人事制度改革的重点工作。”市人保局专技处相关负责人介绍，除特殊岗位外，事业单位都将实行公开招聘。实施办法中拟要求事业单位补充专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都应面向社会，招聘信息必须公开发布，不仅该单位网站，而且也要在市人力资源和社会保障局和区县政府网站上同时公布。此外，明确招聘中不得设置性别、健康等歧视性条款。招录程序要求公开透明，对拟聘用人员需在适当范围内公示。招聘考试时，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同而采取分类考试。“事业单位招聘考试环节不同于公务员，考试科目和方式可根据行业、专业及岗位特点确定，采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。”该负责人解释。
另外，该办法还将附带约束条款，凡应公开而未公开招聘的事业单位将会受到相应的处理及通报批评，而对于未经公开招聘就上岗的受聘人员将会被清退等。
鼓励中央单位高层次人才在本市兼职
中央在京单位人才是北京地区人才资源的重要组成部分，目前已经占到首都人才总量的三分之一。今年，本市将努力探索建立中央在京单位优秀人才参与北京发展与建设的长效机制，推动央地人才一体化。鼓励支持市属单位聘请中央在京单位高层次专业技术人才到重要岗位兼职，带动首都高层次专业技术人才综合素质和能力的提高。
据介绍，本市关于事业单位特设岗位设置办法年内有望出台。所谓特设岗位，就是指事业单位根据人员编制情况和事业发展的需要聘用的急需高层次人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。“被聘用的特设岗位人员有期限限制，但不在编，完成该项目后即可撤离，‘不惟我有，但为我用’，这样更便于灵活使用人才。”该负责人说。
截至目前，本市专业技术人才总量已达105万人，比2001年增加约41万人，增幅达65%。其中，非公有专业技术人才异军突起，达到58万人，占全市专业技术人才总量的一半以上。
突出贡献者评高职不受学历限制
随着高科技民营企业的快速发展，本市还将探索建立适应高科技民营企业人才成长规律的职称评价机制。过去，虽然职称报考面向所有人，但由于信息渠道不畅通，导致一些高科技民营企业的高层次领导人才甚至连初级职称都没有。今年，本市将以中关村国家自主创新示范区和北京经济技术开发区为突破口，建立工程技术系列（高级）职称评价工作机制。也就是为高科技民营企业专业人才建立职称评审绿色通道。对业绩突出、科技创新成果显著以及在专利发明、成果转化中做出突出贡献的人员，经评价达到相应高级职称水平的可以不受学历、资历、任职年限及身份等条件的限制，评为高级职称。在院士推荐、人才培养、项目资助、表彰奖励等方面享受体制内同等待遇。
此外，本市还将探索职称制度改革服务农业科技成果转化的新途径，研究建立北京农业推广教授、农业推广研究员制度。今年先行在市农学院、市农业职业学院、市农业科学研究院进行试点。 （记者 袁京）http://renshi.people.com.cn/GB/11033879.html今年起，事业单位招人必须公开，否则不仅对该单位公开批评，而且违规受聘人员也须解除聘用合同并清退。记者从昨天召开的专业技术人才工作会上获悉，今年本市将全面推行事业单位公开招聘制，具体实施办法上半年出台。
违规受聘人员将被清退
本市早在2004年就开始启动事业单位公开招聘工作，取得良好效果，招聘了2万多人补充到事业单位岗位上。但一直没有统一、规范的要求，也没能形成制度化。依据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，本市制定了相关实施办法，首次对上述问题进行了补充，目前正在征求意见中。
“全面推行事业单位公开招聘制度是今年本市人事制度改革的重点工作。”市人保局专技处相关负责人介绍，除特殊岗位外，事业单位都将实行公开招聘。实施办法中拟要求事业单位补充专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都应面向社会，招聘信息必须公开发布，不仅该单位网站，而且也要在市人力资源和社会保障局和区县政府网站上同时公布。此外，明确招聘中不得设置性别、健康等歧视性条款。招录程序要求公开透明，对拟聘用人员需在适当范围内公示。招聘考试时，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同而采取分类考试。“事业单位招聘考试环节不同于公务员，考试科目和方式可根据行业、专业及岗位特点确定，采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。”该负责人解释。
另外，该办法还将附带约束条款，凡应公开而未公开招聘的事业单位将会受到相应的处理及通报批评，而对于未经公开招聘就上岗的受聘人员将会被清退等。
鼓励中央单位高层次人才在本市兼职
中央在京单位人才是北京地区人才资源的重要组成部分，目前已经占到首都人才总量的三分之一。今年，本市将努力探索建立中央在京单位优秀人才参与北京发展与建设的长效机制，推动央地人才一体化。鼓励支持市属单位聘请中央在京单位高层次专业技术人才到重要岗位兼职，带动首都高层次专业技术人才综合素质和能力的提高。
据介绍，本市关于事业单位特设岗位设置办法年内有望出台。所谓特设岗位，就是指事业单位根据人员编制情况和事业发展的需要聘用的急需高层次人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。“被聘用的特设岗位人员有期限限制，但不在编，完成该项目后即可撤离，‘不惟我有，但为我用’，这样更便于灵活使用人才。”该负责人说。
截至目前，本市专业技术人才总量已达105万人，比2001年增加约41万人，增幅达65%。其中，非公有专业技术人才异军突起，达到58万人，占全市专业技术人才总量的一半以上。
突出贡献者评高职不受学历限制
随着高科技民营企业的快速发展，本市还将探索建立适应高科技民营企业人才成长规律的职称评价机制。过去，虽然职称报考面向所有人，但由于信息渠道不畅通，导致一些高科技民营企业的高层次领导人才甚至连初级职称都没有。今年，本市将以中关村国家自主创新示范区和北京经济技术开发区为突破口，建立工程技术系列（高级）职称评价工作机制。也就是为高科技民营企业专业人才建立职称评审绿色通道。对业绩突出、科技创新成果显著以及在专利发明、成果转化中做出突出贡献的人员，经评价达到相应高级职称水平的可以不受学历、资历、任职年限及身份等条件的限制，评为高级职称。在院士推荐、人才培养、项目资助、表彰奖励等方面享受体制内同等待遇。
此外，本市还将探索职称制度改革服务农业科技成果转化的新途径，研究建立北京农业推广教授、农业推广研究员制度。今年先行在市农学院、市农业职业学院、市农业科学研究院进行试点。 （记者 袁京）http://renshi.people.com.cn/GB/11033879.html