超级军网长三角用工荒超往年 85后农民工拒4000元月薪
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 21:53:16
去年金融危机让不少外来务工人员找不到工作提前返乡，然而虎年之初，随着经济形势的好转，江浙沪等长三角众多企业却面临招工难的问题。
记者昨天（23日）从上海相关部门了解到，目前上海也出现了用工短缺的情况。面对当下的用工荒，浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达昨日在接受采访时表示，浙江用工荒的根本原因是产业没能很好地开展转型升级，其用工荒现象还将持续几年。昆山市委宣传部新闻发言人李金海在接受媒体采访时介绍，随着经济形势回暖，昆山也出现用工短缺问题。为此昆山市组织有关部门分赴西北、中部多个省、市、自治区招工。即便如此，部分企业仍要面对工人“春荒”。尤其是劳动密集型企业，在最需要人手的流水线上更显捉襟见肘。
来沪务工者增速回落
记者从上海市多个来沪人员就业服务中心了解到，新年以来，企业用工需求明显增长，仅闵行来沪人员就业服务中心，就有80多家企业发布了1400多个招聘岗位信息，但前来求职的人数却呈现供不应求的局面。尽管不少企业提高了工资待遇，仍无法满足招聘需求，有企业开出百余人的用工清单，但一天只能招到十余人。
上海市农民工联席会议办公室主任赵建德表示，上海用工短缺势头去年四季度就已出现，但就目前来看尚在正常范围，严格意义上还不能称之为“用工荒”。目前出现用工短缺，主要是因为去年企业在经济危机中订单减少，导致工厂减员。而去年四季度经济形势回暖，企业订单多了起来，可一时难以找到这么多工人，以致生产受到影响。特别是一些劳动密集型企业，流水线甚至开不了工。
据上海市劳动部门相关负责人介绍，今年是否会出现“用工荒”，还要看元宵节之后的情况而定，毕竟不少农民工选择在节后才外出就业。
值得注意的是，“这几年来沪务工人员的数量一直在增长，但增速有所回落。”该负责人告诉早报记者。根据上海市统计局公布的数字显示，2000年，上海外来人口总量为387万人，到2006年这一数字已经增长到627.01万人，但2007年和2008年的数字分别为660.30万人和642.27万人，与2006年水平接近。
江苏三类农民工最紧俏
在用工大省江苏，这次的用工荒缺口大大超过往年。
服务员、裁缝工、操作工这三类农民工如今是江苏目前最紧俏的农民工。另外，保安、数控车床的熟练工、有经验的电焊工、钳工也普遍稀缺。
对此，南京市劳动和社会保障局就业服务管理中心副主任孙斌认为，经济形势好转是最主要的原因。在全国率先走出金融危机影响的江苏省，最近服装纺织业、电子行业外贸订单大量增多，导致企业用工需求明显增加；同时，去年因受国际金融危机影响没有招工的企业，今年也加大了招工量。
苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越对媒体称：“目前的企业用工荒的出现与2008年底形势严峻时的裁员有关。原有的劳务输出地，近年来因经济发展就业机会增多，不少前年底流失的工人已在当地就业，不愿再返回。”
提早动手是江苏一些地方应对“用工荒”的举措。南京六合区就业服务管理中心节前早早就组织了一批企业，到安徽、山东等地招工，预定了五六百名农民工，委托当地培训机构进行技能培训；同时，从2月1日起，江苏率先在全国上调最低工资标准，各类地区涨幅均超过12%。
浙用工需求料增逾10%
在杭州最大的外来务工者职介市场——杭州市第一人力资源市场转了几天后，来自河南的老魏发现普工工资大多为1500元/月，并不比去年上涨多少。现在，他在老家也能找到与此待遇相当的工作，鉴于杭州高昂的生活成本，他开始犹豫是否该回老家工作了。据早报记者了解，此类现象在浙江多地并不鲜见。
19日，宁波市人力资源市场开门首日，宁波奥克斯空调有限公司将2辆大巴开至现场，抢招1500名工人。当地1名记者为了体验用工荒，乔装成外来务工者，结果在20分钟内找到了6份工作。杭州第一人力资源市场开门4天来，31888个工作岗位只等到了1825名应征者，由此形成的巨大的岗位用工比远超去年同期的18600个岗位和2407名应征者。同样，绍兴、台州、温州等浙江经济重镇也形成了巨大的岗位用工比，绍兴市就业管理局一位负责人表示，农民工数量从未如此稀少过。
为了抢到农民工，企业使尽招数，上涨工资、降低招工要求，重奖带新员工来企业工作的老员工。另外，义乌不少企业还到劳动力市场打出了“没有技术不要紧，进厂再学没关系”的广告，宁波一家制衣厂还从安徽阜阳包列车把员工从老家接回。
浙江省人力资源和社会保障厅预计，基于金融危机退却，经济复苏，企业增产，浙江今年农民工的需求量将比去年增加10%~20%。去年全省进场(主要针对农民工就业的公共职业介绍机构)农民工求职登记491万人次，介绍成功245万人次。
业内人士认为，目前判断浙江用工荒程度还为时尚早。按照惯例，农民工返浙高潮出现在正月十五之后，2、3、4月都将是农民工就业的高峰期，至少到4月底才能判断浙江今年缺少农民工的数量和用工荒程度。
“85后”拒绝4000元月薪
据了解，挡车工、车位工、缝纫工、印染工、抛光工、钳工、装配工、焊工、电工等是浙江目前最缺的工种，也是招工量最大的工种，也正好分属浙江的支柱性产业。
陈诗达表示，从全国而言，农民工供应总量充裕，“人口红利”近几年还不会消失。但受舆论影响，一些企业担忧用工荒而被提前开工、提前招工，形成了目前的用工短缺；受金融危机影响，去年一些企业裁员、减薪，挫伤了农民工积极性，减少了农民工的入浙数量；国家连续几年出台惠农政策，以及沿海一些产业带向中西部的转移，消化了一部分当地外出农民工：“工资相差不多，生活成本却天差地别，农民工又何必非要远离乡土，到沿海来打工呢？”
另外，大量“85后、90后”农民工的涌现，也增加了企业招工难度。据杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华介绍，相比上一代农民工，“85后、90后”学历较高，很多都是高中毕业；物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐；不会吃苦，此前没干过农活，大多由父母供养。近日，杭州一家企业招收抛光工，曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。
基于以上种种，农民工更多地开始以脚投票，跟招工单位博弈，要求提高待遇。
破解之路唯有产业转型
自二战后，世界上曾出现过几拨大的产业转移。比如制造业，最先就从欧美转移到了日、韩，之后到了新加坡、中国台湾等地，最后又到了中国南部和东部沿海地区。
“在最近一两年，出现了沿海地区的制造产业向中西部转移的迹象。”陈诗达表示，这跟国际上的产业转移属一脉相承，为经济发展的必然，浙江要破解近年来愈演愈烈的用工荒，出路唯有将产业转型升级，表现主要为将产业转移到原材料和劳动力资源丰富的中西部去，将生产方式技术升级，减轻劳动强度，提高劳动生产率，增加企业单位时间内的经济效益。但产业转型虽然喊了多年，浙江目前还只处于初级阶段，只有经过几年努力，发展到了中级阶段，比如第三产业在GDP中占据了60%以上的份额，才能摆脱笼罩浙江多年的用工荒阴影。（东方早报 记者 栾立 仇锋平通讯员 任建军）
http://news.qq.com/a/20100224/001296.htm去年金融危机让不少外来务工人员找不到工作提前返乡，然而虎年之初，随着经济形势的好转，江浙沪等长三角众多企业却面临招工难的问题。
记者昨天（23日）从上海相关部门了解到，目前上海也出现了用工短缺的情况。面对当下的用工荒，浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达昨日在接受采访时表示，浙江用工荒的根本原因是产业没能很好地开展转型升级，其用工荒现象还将持续几年。昆山市委宣传部新闻发言人李金海在接受媒体采访时介绍，随着经济形势回暖，昆山也出现用工短缺问题。为此昆山市组织有关部门分赴西北、中部多个省、市、自治区招工。即便如此，部分企业仍要面对工人“春荒”。尤其是劳动密集型企业，在最需要人手的流水线上更显捉襟见肘。
来沪务工者增速回落
记者从上海市多个来沪人员就业服务中心了解到，新年以来，企业用工需求明显增长，仅闵行来沪人员就业服务中心，就有80多家企业发布了1400多个招聘岗位信息，但前来求职的人数却呈现供不应求的局面。尽管不少企业提高了工资待遇，仍无法满足招聘需求，有企业开出百余人的用工清单，但一天只能招到十余人。
上海市农民工联席会议办公室主任赵建德表示，上海用工短缺势头去年四季度就已出现，但就目前来看尚在正常范围，严格意义上还不能称之为“用工荒”。目前出现用工短缺，主要是因为去年企业在经济危机中订单减少，导致工厂减员。而去年四季度经济形势回暖，企业订单多了起来，可一时难以找到这么多工人，以致生产受到影响。特别是一些劳动密集型企业，流水线甚至开不了工。
据上海市劳动部门相关负责人介绍，今年是否会出现“用工荒”，还要看元宵节之后的情况而定，毕竟不少农民工选择在节后才外出就业。
值得注意的是，“这几年来沪务工人员的数量一直在增长，但增速有所回落。”该负责人告诉早报记者。根据上海市统计局公布的数字显示，2000年，上海外来人口总量为387万人，到2006年这一数字已经增长到627.01万人，但2007年和2008年的数字分别为660.30万人和642.27万人，与2006年水平接近。
江苏三类农民工最紧俏
在用工大省江苏，这次的用工荒缺口大大超过往年。
服务员、裁缝工、操作工这三类农民工如今是江苏目前最紧俏的农民工。另外，保安、数控车床的熟练工、有经验的电焊工、钳工也普遍稀缺。
对此，南京市劳动和社会保障局就业服务管理中心副主任孙斌认为，经济形势好转是最主要的原因。在全国率先走出金融危机影响的江苏省，最近服装纺织业、电子行业外贸订单大量增多，导致企业用工需求明显增加；同时，去年因受国际金融危机影响没有招工的企业，今年也加大了招工量。
苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越对媒体称：“目前的企业用工荒的出现与2008年底形势严峻时的裁员有关。原有的劳务输出地，近年来因经济发展就业机会增多，不少前年底流失的工人已在当地就业，不愿再返回。”
提早动手是江苏一些地方应对“用工荒”的举措。南京六合区就业服务管理中心节前早早就组织了一批企业，到安徽、山东等地招工，预定了五六百名农民工，委托当地培训机构进行技能培训；同时，从2月1日起，江苏率先在全国上调最低工资标准，各类地区涨幅均超过12%。
浙用工需求料增逾10%
在杭州最大的外来务工者职介市场——杭州市第一人力资源市场转了几天后，来自河南的老魏发现普工工资大多为1500元/月，并不比去年上涨多少。现在，他在老家也能找到与此待遇相当的工作，鉴于杭州高昂的生活成本，他开始犹豫是否该回老家工作了。据早报记者了解，此类现象在浙江多地并不鲜见。
19日，宁波市人力资源市场开门首日，宁波奥克斯空调有限公司将2辆大巴开至现场，抢招1500名工人。当地1名记者为了体验用工荒，乔装成外来务工者，结果在20分钟内找到了6份工作。杭州第一人力资源市场开门4天来，31888个工作岗位只等到了1825名应征者，由此形成的巨大的岗位用工比远超去年同期的18600个岗位和2407名应征者。同样，绍兴、台州、温州等浙江经济重镇也形成了巨大的岗位用工比，绍兴市就业管理局一位负责人表示，农民工数量从未如此稀少过。
为了抢到农民工，企业使尽招数，上涨工资、降低招工要求，重奖带新员工来企业工作的老员工。另外，义乌不少企业还到劳动力市场打出了“没有技术不要紧，进厂再学没关系”的广告，宁波一家制衣厂还从安徽阜阳包列车把员工从老家接回。
浙江省人力资源和社会保障厅预计，基于金融危机退却，经济复苏，企业增产，浙江今年农民工的需求量将比去年增加10%~20%。去年全省进场(主要针对农民工就业的公共职业介绍机构)农民工求职登记491万人次，介绍成功245万人次。
业内人士认为，目前判断浙江用工荒程度还为时尚早。按照惯例，农民工返浙高潮出现在正月十五之后，2、3、4月都将是农民工就业的高峰期，至少到4月底才能判断浙江今年缺少农民工的数量和用工荒程度。
“85后”拒绝4000元月薪
据了解，挡车工、车位工、缝纫工、印染工、抛光工、钳工、装配工、焊工、电工等是浙江目前最缺的工种，也是招工量最大的工种，也正好分属浙江的支柱性产业。
陈诗达表示，从全国而言，农民工供应总量充裕，“人口红利”近几年还不会消失。但受舆论影响，一些企业担忧用工荒而被提前开工、提前招工，形成了目前的用工短缺；受金融危机影响，去年一些企业裁员、减薪，挫伤了农民工积极性，减少了农民工的入浙数量；国家连续几年出台惠农政策，以及沿海一些产业带向中西部的转移，消化了一部分当地外出农民工：“工资相差不多，生活成本却天差地别，农民工又何必非要远离乡土，到沿海来打工呢？”
另外，大量“85后、90后”农民工的涌现，也增加了企业招工难度。据杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华介绍，相比上一代农民工，“85后、90后”学历较高，很多都是高中毕业；物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐；不会吃苦，此前没干过农活，大多由父母供养。近日，杭州一家企业招收抛光工，曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。
基于以上种种，农民工更多地开始以脚投票，跟招工单位博弈，要求提高待遇。
破解之路唯有产业转型
自二战后，世界上曾出现过几拨大的产业转移。比如制造业，最先就从欧美转移到了日、韩，之后到了新加坡、中国台湾等地，最后又到了中国南部和东部沿海地区。
“在最近一两年，出现了沿海地区的制造产业向中西部转移的迹象。”陈诗达表示，这跟国际上的产业转移属一脉相承，为经济发展的必然，浙江要破解近年来愈演愈烈的用工荒，出路唯有将产业转型升级，表现主要为将产业转移到原材料和劳动力资源丰富的中西部去，将生产方式技术升级，减轻劳动强度，提高劳动生产率，增加企业单位时间内的经济效益。但产业转型虽然喊了多年，浙江目前还只处于初级阶段，只有经过几年努力，发展到了中级阶段，比如第三产业在GDP中占据了60%以上的份额，才能摆脱笼罩浙江多年的用工荒阴影。（东方早报 记者 栾立 仇锋平通讯员 任建军）
http://news.qq.com/a/20100224/001296.htm
记者昨天（23日）从上海相关部门了解到，目前上海也出现了用工短缺的情况。面对当下的用工荒，浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达昨日在接受采访时表示，浙江用工荒的根本原因是产业没能很好地开展转型升级，其用工荒现象还将持续几年。昆山市委宣传部新闻发言人李金海在接受媒体采访时介绍，随着经济形势回暖，昆山也出现用工短缺问题。为此昆山市组织有关部门分赴西北、中部多个省、市、自治区招工。即便如此，部分企业仍要面对工人“春荒”。尤其是劳动密集型企业，在最需要人手的流水线上更显捉襟见肘。
来沪务工者增速回落
记者从上海市多个来沪人员就业服务中心了解到，新年以来，企业用工需求明显增长，仅闵行来沪人员就业服务中心，就有80多家企业发布了1400多个招聘岗位信息，但前来求职的人数却呈现供不应求的局面。尽管不少企业提高了工资待遇，仍无法满足招聘需求，有企业开出百余人的用工清单，但一天只能招到十余人。
上海市农民工联席会议办公室主任赵建德表示，上海用工短缺势头去年四季度就已出现，但就目前来看尚在正常范围，严格意义上还不能称之为“用工荒”。目前出现用工短缺，主要是因为去年企业在经济危机中订单减少，导致工厂减员。而去年四季度经济形势回暖，企业订单多了起来，可一时难以找到这么多工人，以致生产受到影响。特别是一些劳动密集型企业，流水线甚至开不了工。
据上海市劳动部门相关负责人介绍，今年是否会出现“用工荒”，还要看元宵节之后的情况而定，毕竟不少农民工选择在节后才外出就业。
值得注意的是，“这几年来沪务工人员的数量一直在增长，但增速有所回落。”该负责人告诉早报记者。根据上海市统计局公布的数字显示，2000年，上海外来人口总量为387万人，到2006年这一数字已经增长到627.01万人，但2007年和2008年的数字分别为660.30万人和642.27万人，与2006年水平接近。
江苏三类农民工最紧俏
在用工大省江苏，这次的用工荒缺口大大超过往年。
服务员、裁缝工、操作工这三类农民工如今是江苏目前最紧俏的农民工。另外，保安、数控车床的熟练工、有经验的电焊工、钳工也普遍稀缺。
对此，南京市劳动和社会保障局就业服务管理中心副主任孙斌认为，经济形势好转是最主要的原因。在全国率先走出金融危机影响的江苏省，最近服装纺织业、电子行业外贸订单大量增多，导致企业用工需求明显增加；同时，去年因受国际金融危机影响没有招工的企业，今年也加大了招工量。
苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越对媒体称：“目前的企业用工荒的出现与2008年底形势严峻时的裁员有关。原有的劳务输出地，近年来因经济发展就业机会增多，不少前年底流失的工人已在当地就业，不愿再返回。”
提早动手是江苏一些地方应对“用工荒”的举措。南京六合区就业服务管理中心节前早早就组织了一批企业，到安徽、山东等地招工，预定了五六百名农民工，委托当地培训机构进行技能培训；同时，从2月1日起，江苏率先在全国上调最低工资标准，各类地区涨幅均超过12%。
浙用工需求料增逾10%
在杭州最大的外来务工者职介市场——杭州市第一人力资源市场转了几天后，来自河南的老魏发现普工工资大多为1500元/月，并不比去年上涨多少。现在，他在老家也能找到与此待遇相当的工作，鉴于杭州高昂的生活成本，他开始犹豫是否该回老家工作了。据早报记者了解，此类现象在浙江多地并不鲜见。
19日，宁波市人力资源市场开门首日，宁波奥克斯空调有限公司将2辆大巴开至现场，抢招1500名工人。当地1名记者为了体验用工荒，乔装成外来务工者，结果在20分钟内找到了6份工作。杭州第一人力资源市场开门4天来，31888个工作岗位只等到了1825名应征者，由此形成的巨大的岗位用工比远超去年同期的18600个岗位和2407名应征者。同样，绍兴、台州、温州等浙江经济重镇也形成了巨大的岗位用工比，绍兴市就业管理局一位负责人表示，农民工数量从未如此稀少过。
为了抢到农民工，企业使尽招数，上涨工资、降低招工要求，重奖带新员工来企业工作的老员工。另外，义乌不少企业还到劳动力市场打出了“没有技术不要紧，进厂再学没关系”的广告，宁波一家制衣厂还从安徽阜阳包列车把员工从老家接回。
浙江省人力资源和社会保障厅预计，基于金融危机退却，经济复苏，企业增产，浙江今年农民工的需求量将比去年增加10%~20%。去年全省进场(主要针对农民工就业的公共职业介绍机构)农民工求职登记491万人次，介绍成功245万人次。
业内人士认为，目前判断浙江用工荒程度还为时尚早。按照惯例，农民工返浙高潮出现在正月十五之后，2、3、4月都将是农民工就业的高峰期，至少到4月底才能判断浙江今年缺少农民工的数量和用工荒程度。
“85后”拒绝4000元月薪
据了解，挡车工、车位工、缝纫工、印染工、抛光工、钳工、装配工、焊工、电工等是浙江目前最缺的工种，也是招工量最大的工种，也正好分属浙江的支柱性产业。
陈诗达表示，从全国而言，农民工供应总量充裕，“人口红利”近几年还不会消失。但受舆论影响，一些企业担忧用工荒而被提前开工、提前招工，形成了目前的用工短缺；受金融危机影响，去年一些企业裁员、减薪，挫伤了农民工积极性，减少了农民工的入浙数量；国家连续几年出台惠农政策，以及沿海一些产业带向中西部的转移，消化了一部分当地外出农民工：“工资相差不多，生活成本却天差地别，农民工又何必非要远离乡土，到沿海来打工呢？”
另外，大量“85后、90后”农民工的涌现，也增加了企业招工难度。据杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华介绍，相比上一代农民工，“85后、90后”学历较高，很多都是高中毕业；物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐；不会吃苦，此前没干过农活，大多由父母供养。近日，杭州一家企业招收抛光工，曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。
基于以上种种，农民工更多地开始以脚投票，跟招工单位博弈，要求提高待遇。
破解之路唯有产业转型
自二战后，世界上曾出现过几拨大的产业转移。比如制造业，最先就从欧美转移到了日、韩，之后到了新加坡、中国台湾等地，最后又到了中国南部和东部沿海地区。
“在最近一两年，出现了沿海地区的制造产业向中西部转移的迹象。”陈诗达表示，这跟国际上的产业转移属一脉相承，为经济发展的必然，浙江要破解近年来愈演愈烈的用工荒，出路唯有将产业转型升级，表现主要为将产业转移到原材料和劳动力资源丰富的中西部去，将生产方式技术升级，减轻劳动强度，提高劳动生产率，增加企业单位时间内的经济效益。但产业转型虽然喊了多年，浙江目前还只处于初级阶段，只有经过几年努力，发展到了中级阶段，比如第三产业在GDP中占据了60%以上的份额，才能摆脱笼罩浙江多年的用工荒阴影。（东方早报 记者 栾立 仇锋平通讯员 任建军）
http://news.qq.com/a/20100224/001296.htm去年金融危机让不少外来务工人员找不到工作提前返乡，然而虎年之初，随着经济形势的好转，江浙沪等长三角众多企业却面临招工难的问题。
记者昨天（23日）从上海相关部门了解到，目前上海也出现了用工短缺的情况。面对当下的用工荒，浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达昨日在接受采访时表示，浙江用工荒的根本原因是产业没能很好地开展转型升级，其用工荒现象还将持续几年。昆山市委宣传部新闻发言人李金海在接受媒体采访时介绍，随着经济形势回暖，昆山也出现用工短缺问题。为此昆山市组织有关部门分赴西北、中部多个省、市、自治区招工。即便如此，部分企业仍要面对工人“春荒”。尤其是劳动密集型企业，在最需要人手的流水线上更显捉襟见肘。
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上海市农民工联席会议办公室主任赵建德表示，上海用工短缺势头去年四季度就已出现，但就目前来看尚在正常范围，严格意义上还不能称之为“用工荒”。目前出现用工短缺，主要是因为去年企业在经济危机中订单减少，导致工厂减员。而去年四季度经济形势回暖，企业订单多了起来，可一时难以找到这么多工人，以致生产受到影响。特别是一些劳动密集型企业，流水线甚至开不了工。
据上海市劳动部门相关负责人介绍，今年是否会出现“用工荒”，还要看元宵节之后的情况而定，毕竟不少农民工选择在节后才外出就业。
值得注意的是，“这几年来沪务工人员的数量一直在增长，但增速有所回落。”该负责人告诉早报记者。根据上海市统计局公布的数字显示，2000年，上海外来人口总量为387万人，到2006年这一数字已经增长到627.01万人，但2007年和2008年的数字分别为660.30万人和642.27万人，与2006年水平接近。
江苏三类农民工最紧俏
在用工大省江苏，这次的用工荒缺口大大超过往年。
服务员、裁缝工、操作工这三类农民工如今是江苏目前最紧俏的农民工。另外，保安、数控车床的熟练工、有经验的电焊工、钳工也普遍稀缺。
对此，南京市劳动和社会保障局就业服务管理中心副主任孙斌认为，经济形势好转是最主要的原因。在全国率先走出金融危机影响的江苏省，最近服装纺织业、电子行业外贸订单大量增多，导致企业用工需求明显增加；同时，去年因受国际金融危机影响没有招工的企业，今年也加大了招工量。
苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越对媒体称：“目前的企业用工荒的出现与2008年底形势严峻时的裁员有关。原有的劳务输出地，近年来因经济发展就业机会增多，不少前年底流失的工人已在当地就业，不愿再返回。”
提早动手是江苏一些地方应对“用工荒”的举措。南京六合区就业服务管理中心节前早早就组织了一批企业，到安徽、山东等地招工，预定了五六百名农民工，委托当地培训机构进行技能培训；同时，从2月1日起，江苏率先在全国上调最低工资标准，各类地区涨幅均超过12%。
浙用工需求料增逾10%
在杭州最大的外来务工者职介市场——杭州市第一人力资源市场转了几天后，来自河南的老魏发现普工工资大多为1500元/月，并不比去年上涨多少。现在，他在老家也能找到与此待遇相当的工作，鉴于杭州高昂的生活成本，他开始犹豫是否该回老家工作了。据早报记者了解，此类现象在浙江多地并不鲜见。
19日，宁波市人力资源市场开门首日，宁波奥克斯空调有限公司将2辆大巴开至现场，抢招1500名工人。当地1名记者为了体验用工荒，乔装成外来务工者，结果在20分钟内找到了6份工作。杭州第一人力资源市场开门4天来，31888个工作岗位只等到了1825名应征者，由此形成的巨大的岗位用工比远超去年同期的18600个岗位和2407名应征者。同样，绍兴、台州、温州等浙江经济重镇也形成了巨大的岗位用工比，绍兴市就业管理局一位负责人表示，农民工数量从未如此稀少过。
为了抢到农民工，企业使尽招数，上涨工资、降低招工要求，重奖带新员工来企业工作的老员工。另外，义乌不少企业还到劳动力市场打出了“没有技术不要紧，进厂再学没关系”的广告，宁波一家制衣厂还从安徽阜阳包列车把员工从老家接回。
浙江省人力资源和社会保障厅预计，基于金融危机退却，经济复苏，企业增产，浙江今年农民工的需求量将比去年增加10%~20%。去年全省进场(主要针对农民工就业的公共职业介绍机构)农民工求职登记491万人次，介绍成功245万人次。
业内人士认为，目前判断浙江用工荒程度还为时尚早。按照惯例，农民工返浙高潮出现在正月十五之后，2、3、4月都将是农民工就业的高峰期，至少到4月底才能判断浙江今年缺少农民工的数量和用工荒程度。
“85后”拒绝4000元月薪
据了解，挡车工、车位工、缝纫工、印染工、抛光工、钳工、装配工、焊工、电工等是浙江目前最缺的工种，也是招工量最大的工种，也正好分属浙江的支柱性产业。
陈诗达表示，从全国而言，农民工供应总量充裕，“人口红利”近几年还不会消失。但受舆论影响，一些企业担忧用工荒而被提前开工、提前招工，形成了目前的用工短缺；受金融危机影响，去年一些企业裁员、减薪，挫伤了农民工积极性，减少了农民工的入浙数量；国家连续几年出台惠农政策，以及沿海一些产业带向中西部的转移，消化了一部分当地外出农民工：“工资相差不多，生活成本却天差地别，农民工又何必非要远离乡土，到沿海来打工呢？”
另外，大量“85后、90后”农民工的涌现，也增加了企业招工难度。据杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华介绍，相比上一代农民工，“85后、90后”学历较高，很多都是高中毕业；物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐；不会吃苦，此前没干过农活，大多由父母供养。近日，杭州一家企业招收抛光工，曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。
基于以上种种，农民工更多地开始以脚投票，跟招工单位博弈，要求提高待遇。
破解之路唯有产业转型
自二战后，世界上曾出现过几拨大的产业转移。比如制造业，最先就从欧美转移到了日、韩，之后到了新加坡、中国台湾等地，最后又到了中国南部和东部沿海地区。
“在最近一两年，出现了沿海地区的制造产业向中西部转移的迹象。”陈诗达表示，这跟国际上的产业转移属一脉相承，为经济发展的必然，浙江要破解近年来愈演愈烈的用工荒，出路唯有将产业转型升级，表现主要为将产业转移到原材料和劳动力资源丰富的中西部去，将生产方式技术升级，减轻劳动强度，提高劳动生产率，增加企业单位时间内的经济效益。但产业转型虽然喊了多年，浙江目前还只处于初级阶段，只有经过几年努力，发展到了中级阶段，比如第三产业在GDP中占据了60%以上的份额，才能摆脱笼罩浙江多年的用工荒阴影。（东方早报 记者 栾立 仇锋平通讯员 任建军）
http://news.qq.com/a/20100224/001296.htm
涨工资是应该的
9527周 发表于 2010-2-24 18:49 
涨工资,很多少还是招不到工。本地这几年工资翻了一翻，还是招工困难。
涨工资,很多少还是招不到工。本地这几年工资翻了一翻，还是招工困难。
如果是苏州那个毒气工厂给一万也没几个敢去吧，现在农民工也是要上网的。
现在用工只给工资，什么三险一金门都没有，这样怎么留得住人
也许非洲兄弟会来应聘了。
产业结构要调整了
这帖马上会引来人口教的来强烈愤慨地谴责计划生育了:D
富士康用工缺口增至5万：推荐老乡奖励200元
http://www.sina.com.cn 2010年02月24日 05:10 每日经济新闻
每经记者 卢肖红 发自广州、深圳
不管是“劳动力‘蓄水池’快见底了”，还是“人口红利即将告罄”，在专家对民工荒问题根源进行深层次探讨的同时我们也应该看到，尽管随着经济形势企稳向好，珠三角、长三角众多企业的用工数持续回升，但另一方面，许多求职者求职无门，找不到一个适合自己工作岗位的现象也比比皆是。
招工难，找好工作也难！作为一张全国性的主流财经媒体，《每日经济新闻》关注到这一重大民生问题，从今日起特别推出 “关注民工荒·每经鹊桥牵手企业-民工”公益活动，旨在借助报纸、网络的平台，建立一个沟通的渠道，将各劳务输出地与企业联系起来，以切实缓解民工荒这一矛盾，为企业和求职者排忧解难。
为更有效地解决用工供求关系，增加企业与工人的匹配率，即日起欢迎急需用工的大型企业与《每日经济新闻》取得联系，请拨打本报热线电话4008890008，或登录网站www.nbd.com.cn，我们将记录下您的需求，协助发布用工信息。
2009年，受金融危机的影响，珠三角农民工多、岗位少；2010年，经历了金融危机之后的企业订单激增，农民工却又少了。工人、订单，似乎成了劳动力密集型传统制造业最大的困扰。
据《每日经济新闻》了解，节前仅打算招工2万~3万人的珠三角最大工厂富士康科技集团，节后用工缺口已攀升至5万人。面对招工难，珠三角众多企业各出奇招应对，甚至不惜血本提供高额劳工介绍费，但这些举措目前仍难收到实效。
据了解，富士康采取内部员工推荐奖励制度，即员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的全部路费以及另外发奖金200元。若富士康招工5万，单是这些费用就将数以千万元计。
富士康用工缺口增至5万
大年初三，当大部分家庭还沉浸在过年的节日气氛中时，珠三角最大的用工大户富士康科技集团就已经开始了现场招募。根据《每日经济新闻》记者2月23日了解到的数据，由于许多员工返乡过完春节后不再回来，导致节后的富士康用工缺口攀升至5万人。
作为一个年营业额接近5000亿元的巨无霸代工企业，富士康全球员工约60万人，其中深圳富士康员工就高达33万人，招工高峰时园区每天招聘的新员工多达3000人。
记者从富士康深圳龙华招募点了解到，眼下每天现场都有数千人排队等候富士康现场普工招募，据透露，截至目前招募已逾万人。
在春节前，富士康集团曾向本报记者表示，随着全球经济的好转，集团的订单表现良好，为此计划进行大规模的招工。当时富士康集团表示公司拟招2万~3万名员工。
然而仅过了一个月，春节过后富士康的用工缺口竟已高达5万。是订单激增还是员工的返工率低导致缺口的凸显呢？针对用工缺口激增一事，富士康集团工作人员表示领导不在无法回复，记者致电相关负责人，其手机也处于无人接听状态。
此外，记者从某人才服务中心获悉，比亚迪公司旗下仅一家工厂就通过该中心招聘2000名普工，估计集团众多工厂的普工招聘数量将超过万人。23日，比亚迪公关一部经理徐安向《每日经济新闻》表示，2010年伊始，比亚迪员工返工率较高，企业生产经营稳定，没有出现用工荒而导致生产停滞的现象。2010年比亚迪计划招聘8000名左右的应届生，缓解产能扩张带来的对人才的需求。
针对普工的招聘，徐安表示，比亚迪计划2010年汽车销售目标在2009年基础上实现翻番，这就要求公司产能的快速跟进，特别是人力资源的需求增加。比亚迪会通过选择多种方式招聘，改进生产工艺等方法来缓解“用工荒”难题。不过，徐并未透露普工招聘的具体数目。
企业订单员工返岗冷热难调
去年此时抢订单，今年此时压订单。工人和订单似乎成了困扰劳动力密集型传统制造业最大的两个因素。
“我们的订单已经接到5月份了，不过工人的缺口却达到了6000人。”东莞厚街镇最大的鞋厂——东莞绿洲鞋业有限公司总务部经理蒋建忠向《每日经济新闻》表示，目前公司订单源源不断，但工人返工很不理想。
据介绍，绿洲在厚街建有两个工厂，共3000多员工，因为订单的增多，绿洲今年还要再建一厂增开新线。“现在订单来了还是先接，人员部分我们只能加大力度通过各种渠道去招人，同时希望政府可以帮忙一起解决。”蒋建忠表示。
据蒋建忠透露，在金融风暴之后，许多已倒闭企业的订单转移到有实力的大型工厂来，该公司的订单数量比2008年初最高峰时已增加了15%左右。“现在是订单好得不得了，但是怎么都招不到人。”
由于订单爆满，绿洲的年假也从去年的25天缩短至今年的5天。与去年相比，绿洲鞋厂工人的平均工资从1400元提高到1800元。不过，据媒体报道，同是鞋厂，成都金花镇一家鞋厂工人的月薪已在2000元左右，东莞的鞋厂薪酬上并无优势。
“我们打电话给工人，他们都说买票很紧张，内地天气确实不大好，恐怕要等元宵过后才能回厂上班。”除绿洲外，多家企业向记者表示，员工会否返工还不确定，都寄望于元宵后出现返工大潮。
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖接受《每日经济新闻》记者采访时称，广州加工制造业用工最为紧张，多集中在电器制造业、机械加工业、服装制鞋业等。这些行业的用工需求占了广州用工总量的45%左右。此外还有服务业，主要集中在物流配送业、会展商贸等。曾有世界工厂之称的东莞，也正处于制造业的“结构性缺工”当中。
企业招工奇招致成本增加
招工难也让企业不得不为此各出奇招。有的企业打出新人奖，称新入职人员满7天，公司给予100元生活补贴，劳工介绍费也大大提高。据广州志通人力资源服务中心经理张立贵向记者表示，有的东莞企业给出的劳工介绍费甚至高达500元一人。
据了解，绿洲鞋业也提供了150元的劳工介绍费。“只要你带一个人过来，我们就奖励150元介绍费。”若按公司招6000人计算，招工成本也将达到近百万元。
而代工大王富士康给出的费用则更高，据了解，富士康采取内部员工推荐奖励制度，即员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的路费及奖金200元。若富士康招工5 万，加上路费和介绍员工的奖金，预计将达到数千万元。
此外，深圳光明新区甚至有企业在厂房上高挂巨幅标语，给出介绍一个熟练工奖励500元的承诺，旁边的企业见势不好立刻开出奖励600元，虽然看似轰动，但效果如何还很难说，倒是企业的招工成本大幅上升。
不过另一个用工大户比亚迪方面则表示，公司目前生产经营相对稳定，尚没有采取上述措施。
http://tech.sina.com.cn/it/2010-02-24/05103874636.shtml
http://www.sina.com.cn 2010年02月24日 05:10 每日经济新闻
每经记者 卢肖红 发自广州、深圳
不管是“劳动力‘蓄水池’快见底了”，还是“人口红利即将告罄”，在专家对民工荒问题根源进行深层次探讨的同时我们也应该看到，尽管随着经济形势企稳向好，珠三角、长三角众多企业的用工数持续回升，但另一方面，许多求职者求职无门，找不到一个适合自己工作岗位的现象也比比皆是。
招工难，找好工作也难！作为一张全国性的主流财经媒体，《每日经济新闻》关注到这一重大民生问题，从今日起特别推出 “关注民工荒·每经鹊桥牵手企业-民工”公益活动，旨在借助报纸、网络的平台，建立一个沟通的渠道，将各劳务输出地与企业联系起来，以切实缓解民工荒这一矛盾，为企业和求职者排忧解难。
为更有效地解决用工供求关系，增加企业与工人的匹配率，即日起欢迎急需用工的大型企业与《每日经济新闻》取得联系，请拨打本报热线电话4008890008，或登录网站www.nbd.com.cn，我们将记录下您的需求，协助发布用工信息。
2009年，受金融危机的影响，珠三角农民工多、岗位少；2010年，经历了金融危机之后的企业订单激增，农民工却又少了。工人、订单，似乎成了劳动力密集型传统制造业最大的困扰。
据《每日经济新闻》了解，节前仅打算招工2万~3万人的珠三角最大工厂富士康科技集团，节后用工缺口已攀升至5万人。面对招工难，珠三角众多企业各出奇招应对，甚至不惜血本提供高额劳工介绍费，但这些举措目前仍难收到实效。
据了解，富士康采取内部员工推荐奖励制度，即员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的全部路费以及另外发奖金200元。若富士康招工5万，单是这些费用就将数以千万元计。
富士康用工缺口增至5万
大年初三，当大部分家庭还沉浸在过年的节日气氛中时，珠三角最大的用工大户富士康科技集团就已经开始了现场招募。根据《每日经济新闻》记者2月23日了解到的数据，由于许多员工返乡过完春节后不再回来，导致节后的富士康用工缺口攀升至5万人。
作为一个年营业额接近5000亿元的巨无霸代工企业，富士康全球员工约60万人，其中深圳富士康员工就高达33万人，招工高峰时园区每天招聘的新员工多达3000人。
记者从富士康深圳龙华招募点了解到，眼下每天现场都有数千人排队等候富士康现场普工招募，据透露，截至目前招募已逾万人。
在春节前，富士康集团曾向本报记者表示，随着全球经济的好转，集团的订单表现良好，为此计划进行大规模的招工。当时富士康集团表示公司拟招2万~3万名员工。
然而仅过了一个月，春节过后富士康的用工缺口竟已高达5万。是订单激增还是员工的返工率低导致缺口的凸显呢？针对用工缺口激增一事，富士康集团工作人员表示领导不在无法回复，记者致电相关负责人，其手机也处于无人接听状态。
此外，记者从某人才服务中心获悉，比亚迪公司旗下仅一家工厂就通过该中心招聘2000名普工，估计集团众多工厂的普工招聘数量将超过万人。23日，比亚迪公关一部经理徐安向《每日经济新闻》表示，2010年伊始，比亚迪员工返工率较高，企业生产经营稳定，没有出现用工荒而导致生产停滞的现象。2010年比亚迪计划招聘8000名左右的应届生，缓解产能扩张带来的对人才的需求。
针对普工的招聘，徐安表示，比亚迪计划2010年汽车销售目标在2009年基础上实现翻番，这就要求公司产能的快速跟进，特别是人力资源的需求增加。比亚迪会通过选择多种方式招聘，改进生产工艺等方法来缓解“用工荒”难题。不过，徐并未透露普工招聘的具体数目。
企业订单员工返岗冷热难调
去年此时抢订单，今年此时压订单。工人和订单似乎成了困扰劳动力密集型传统制造业最大的两个因素。
“我们的订单已经接到5月份了，不过工人的缺口却达到了6000人。”东莞厚街镇最大的鞋厂——东莞绿洲鞋业有限公司总务部经理蒋建忠向《每日经济新闻》表示，目前公司订单源源不断，但工人返工很不理想。
据介绍，绿洲在厚街建有两个工厂，共3000多员工，因为订单的增多，绿洲今年还要再建一厂增开新线。“现在订单来了还是先接，人员部分我们只能加大力度通过各种渠道去招人，同时希望政府可以帮忙一起解决。”蒋建忠表示。
据蒋建忠透露，在金融风暴之后，许多已倒闭企业的订单转移到有实力的大型工厂来，该公司的订单数量比2008年初最高峰时已增加了15%左右。“现在是订单好得不得了，但是怎么都招不到人。”
由于订单爆满，绿洲的年假也从去年的25天缩短至今年的5天。与去年相比，绿洲鞋厂工人的平均工资从1400元提高到1800元。不过，据媒体报道，同是鞋厂，成都金花镇一家鞋厂工人的月薪已在2000元左右，东莞的鞋厂薪酬上并无优势。
“我们打电话给工人，他们都说买票很紧张，内地天气确实不大好，恐怕要等元宵过后才能回厂上班。”除绿洲外，多家企业向记者表示，员工会否返工还不确定，都寄望于元宵后出现返工大潮。
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖接受《每日经济新闻》记者采访时称，广州加工制造业用工最为紧张，多集中在电器制造业、机械加工业、服装制鞋业等。这些行业的用工需求占了广州用工总量的45%左右。此外还有服务业，主要集中在物流配送业、会展商贸等。曾有世界工厂之称的东莞，也正处于制造业的“结构性缺工”当中。
企业招工奇招致成本增加
招工难也让企业不得不为此各出奇招。有的企业打出新人奖，称新入职人员满7天，公司给予100元生活补贴，劳工介绍费也大大提高。据广州志通人力资源服务中心经理张立贵向记者表示，有的东莞企业给出的劳工介绍费甚至高达500元一人。
据了解，绿洲鞋业也提供了150元的劳工介绍费。“只要你带一个人过来，我们就奖励150元介绍费。”若按公司招6000人计算，招工成本也将达到近百万元。
而代工大王富士康给出的费用则更高，据了解，富士康采取内部员工推荐奖励制度，即员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的路费及奖金200元。若富士康招工5 万，加上路费和介绍员工的奖金，预计将达到数千万元。
此外，深圳光明新区甚至有企业在厂房上高挂巨幅标语，给出介绍一个熟练工奖励500元的承诺，旁边的企业见势不好立刻开出奖励600元，虽然看似轰动，但效果如何还很难说，倒是企业的招工成本大幅上升。
不过另一个用工大户比亚迪方面则表示，公司目前生产经营相对稳定，尚没有采取上述措施。
http://tech.sina.com.cn/it/2010-02-24/05103874636.shtml
只有工资水平线大家都上涨了。。。房地产商以后才有继续涨价的空间。。。{:3_86:}
:')当年俺刚毕业1500也得干啊....还是台企，可想而知。要是能找到4000/月的我做梦也能笑醒:')
:')当年俺刚毕业1500也得干啊....还是台企，可想而知。要是能找到4000/月的我做梦也能笑醒:')
招不到别招。关门好了。中国人不能千秋万代给全世界缝裤头吧。
想想房价物价涨了多少了，农民工收入这几年才涨了多少，也该给他们上调工资了。就是很担心这一波民工荒会不会导致新一轮的物价上涨。。。。。。
曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。
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中国进步有希望.:D
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中国进步有希望.:D
回复 5# rh1808
三险一金因为不能跨省流动，很多农民工是不肯要的。
现在可能好些了。
三险一金因为不能跨省流动，很多农民工是不肯要的。
现在可能好些了。
benfei8818 发表于 2010-2-25 13:20
物价涨 是必定的。
物价涨 是必定的。
特别是呆丸人的工厂千万别去
呆丸就是不思进取的典型
让你们做代工做到死
血汗工厂
呆丸就是不思进取的典型
让你们做代工做到死
血汗工厂
mhzd 发表于 2010-2-24 21:00
富士康这种吸血鬼给多少都没人去。
富士康这种吸血鬼给多少都没人去。
新一轮物价上涨开始......
工资低
不交保险
工作环境差
我相信85后或者90后宁愿去流浪，抢劫也不愿干。
不交保险
工作环境差
我相信85后或者90后宁愿去流浪，抢劫也不愿干。
4000别做梦了
seele9999 发表于 2010-2-24 22:04
4000/月 是啥工种你晓得吧？要得尘肺病的:L
4000/月 是啥工种你晓得吧？要得尘肺病的:L