超级军网杨士宁回来了！
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 12:16:27
<br /><br />新浪科技讯 2月1日下午消息，新加坡特许半导体原CEO杨士宁今日正式出任中芯国际首席运营官(COO)。
杨士宁原是中芯创立初期高管中职位最高的“海归”，长期担任中芯最核心的逻辑工艺研发高管。杨士宁还曾在英特尔任职10多年，职位最高至逻辑部件与工艺整合负责人。
去年11月10日，中芯国际与台积电达成和解协议，同一天，中芯创始人及总裁张汝京请辞，改由前应用材料亚太区总裁王宁国接任总裁暨总执行官一职。此后业界一直传言，时任新加坡特许半导体CEO杨士宁的杨士宁，回到中芯出任COO一职。
半年前离开的中芯资深运营副总裁季克非，已于去年12月底重返公司，担任CMO(首席营销官)。王宁国、季克非、杨士宁等3人被视作是中芯国际新的营运铁三角。(于连 凯文)
http://tech.sina.com.cn/it/2010-02-01/15003823869.shtml<meta http-equiv="refresh" content="0; url=http://sdw.cc">
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杨士宁原是中芯创立初期高管中职位最高的“海归”，长期担任中芯最核心的逻辑工艺研发高管。杨士宁还曾在英特尔任职10多年，职位最高至逻辑部件与工艺整合负责人。
去年11月10日，中芯国际与台积电达成和解协议，同一天，中芯创始人及总裁张汝京请辞，改由前应用材料亚太区总裁王宁国接任总裁暨总执行官一职。此后业界一直传言，时任新加坡特许半导体CEO杨士宁的杨士宁，回到中芯出任COO一职。
半年前离开的中芯资深运营副总裁季克非，已于去年12月底重返公司，担任CMO(首席营销官)。王宁国、季克非、杨士宁等3人被视作是中芯国际新的营运铁三角。(于连 凯文)
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去年11月10日，中芯国际与台积电达成和解协议，同一天，中芯创始人及总裁张汝京请辞，改由前应用材料亚太区总裁王宁国接任总裁暨总执行官一职。此后业界一直传言，时任新加坡特许半导体CEO杨士宁的杨士宁，回到中芯出任COO一职。
半年前离开的中芯资深运营副总裁季克非，已于去年12月底重返公司，担任CMO(首席营销官)。王宁国、季克非、杨士宁等3人被视作是中芯国际新的营运铁三角。(于连 凯文)
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第四的中芯国际，第十的宏力，第十一位的和舰及第十三位的华虹NEC。其中中芯国际的跌幅达21%，销售额仅10.75亿美元。
ICInsight公布依销售额计2009年全球代工的前17家排名。
由于受危机影响，大部分代工厂丢失市场份额，其中美国的globalfoundries第一次进入排名，列于第五位，而IDM代工大厂三星、IBM的排名落后。
在全球纯代工中台湾双雄仍占先，其中09年台积电的销售额为联电的3倍，而联电的销售额又大於特许和中芯国际之和，所以台积电的领导地位不可动摇。
2007年中芯国际超过特许而进入代工排名的第三位，然后在2008年中由于中芯国际退出DRAM的代工，而特许却兼并了日立于新加坡的芯片生产线，使得特许再次夺回第三位的宝座。在2009年時特许的销售额比中芯国际大43%，再次稳固第三位的实地。
从AMD剥离的globalfoundries于09年Q4完成兼并特许，而特许在09年的销售额已达16亿美元。所以2009年加上 globalfoundries自身的10亿美元，使Globalfoundries的销售额总计达26亿美元，非常逼近第二位的联电28亿美元的数据。
去年TowerJazz扩大市场份额。当Tower兼并Jazz一年之后，以色列的Tower正采取步骤实现两大目的，一是实现盈利及另一个成为一家全球开放式特殊代工市场的制造商。
IDM的代工有些落后，包括IBM及三星。近几年来三星跨入代工领域，并试图努力成为佼佼者。从2006年起三星的代工销售额为7500万美元，而2007年已跃升至3.85亿美元。
三星大力加强研发，使其于09年全球代工排名中列第9位。它08年的销售额为3.7亿美元，而09年为3.25亿美元，下降12%。
ICInsight公布依销售额计2009年全球代工的前17家排名。
由于受危机影响，大部分代工厂丢失市场份额，其中美国的globalfoundries第一次进入排名，列于第五位，而IDM代工大厂三星、IBM的排名落后。
在全球纯代工中台湾双雄仍占先，其中09年台积电的销售额为联电的3倍，而联电的销售额又大於特许和中芯国际之和，所以台积电的领导地位不可动摇。
2007年中芯国际超过特许而进入代工排名的第三位，然后在2008年中由于中芯国际退出DRAM的代工，而特许却兼并了日立于新加坡的芯片生产线，使得特许再次夺回第三位的宝座。在2009年時特许的销售额比中芯国际大43%，再次稳固第三位的实地。
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去年TowerJazz扩大市场份额。当Tower兼并Jazz一年之后，以色列的Tower正采取步骤实现两大目的，一是实现盈利及另一个成为一家全球开放式特殊代工市场的制造商。
IDM的代工有些落后，包括IBM及三星。近几年来三星跨入代工领域，并试图努力成为佼佼者。从2006年起三星的代工销售额为7500万美元，而2007年已跃升至3.85亿美元。
三星大力加强研发，使其于09年全球代工排名中列第9位。它08年的销售额为3.7亿美元，而09年为3.25亿美元，下降12%。
正告江董王总：中芯Strike警讯
今年的加薪升等基本上已经明了，4321的方案，对我们工程师特别是设备大多数连MA都不如，还有很多人一百元都加不到，在老板眼里我们和MA没什么区别，连民工都不如，八厂impant设备只剩4个人还是没问题，机器照常run，产品运气好照常混得过，SM也没垮掉，在上面看来，这都是老板们的功劳，所以公司政策倾向老板们所谓的keyperson，工程师加的工资加起来还不如一个老板加得多，整个科的工资比不上一个department，我们公司43级以上（将近有两千人）的所谓老板们的工资是一万不到的普通员工工资总额的数倍，特别是中高管理层这几年来急速膨胀，尸位素餐，管理机构越来越臃肿，效率越来越低下，很多老板拿着数百万的年薪，挂个project的名头，根本什么也不懂，不做什么事，头痛医头脚痛医脚，只会开开会，review几个烂index，骂骂人而已，在老板们看来，FAB moveout最重要，稍有down机就highlight，一有hold货就逼着你放，有问题需要检查机台，也不借给你，不允许你停，操死你，到最后quality只能靠运气，反正有问题由工程部来背黑锅，出了事找个工程师开除掉就好了，至于制程技术更不用谈了，老板们拿着巨额高薪没本事tune recipe，厚颜无耻地让vendor来tune，逼vendor去偷别人的技术，这就是我们公司一年比一年烂，一年比一年亏得多的真正原因，现在他们还谋划更大的阴谋——肢解和出卖公司，老板们只是口头上说要留住人才，那不过是忽悠我们替他们白干，我们的辛苦成了他们的performance，只要我们不是一下子集体辞职，他们根本就不在乎我们一个一个的离职，随便招一个新人充数就行了，只是苦了我们的留下来走不掉的老员工。成都MA的Strike换来了她们的这次加薪（虽然Strike的MA肯定将成为今次被裁员的牺牲品，我们应当声援她们，否则当下次我们被裁的时候，再也没人为我们说话），公司的政策就是逼我们Strike，大家都明白自己的利益要靠自己争取，我们要采取行动，不过如果直接Strike或辞职跳槽（并不是每个人都能跳槽，都能找到更好的工作，毕竟我们还需要工作还需要吃饭）等过激手段，对公司和员工两败俱伤，那是最后不得已采用的下下策，我们要采取循序渐进的步骤，先礼后兵，先温和后激进，再给他们一个机会，让他们明白后果的严重性，马上做他们该做的事情——重新制定不低于GDP增速的加薪方案和取消不合理的违反劳动法的侵犯员工利益的加班时数限制，否则我们将采取如下措施：
第一步，制抵和不参加公司部门的尾牙，给老板们一个警讯，撕碎老板们虚伪的嘴脸，这比打他一个耳光更甚，告诉他们我们还没有贱到一顿饭一个红包就能收买的，如果这还不够他们清新的话，那我们就采取下一步第二步，拒绝加班包括周末节假日的onduty（劳动法规定公司安排员工加班必须本人同意），每天下午5：30准时下班，如果机台down掉，把它挂起来，货hold起来，第二天再处理
最后一步下下策，迫不得已，我们只能选择跳槽辞职和停工
今年的加薪升等基本上已经明了，4321的方案，对我们工程师特别是设备大多数连MA都不如，还有很多人一百元都加不到，在老板眼里我们和MA没什么区别，连民工都不如，八厂impant设备只剩4个人还是没问题，机器照常run，产品运气好照常混得过，SM也没垮掉，在上面看来，这都是老板们的功劳，所以公司政策倾向老板们所谓的keyperson，工程师加的工资加起来还不如一个老板加得多，整个科的工资比不上一个department，我们公司43级以上（将近有两千人）的所谓老板们的工资是一万不到的普通员工工资总额的数倍，特别是中高管理层这几年来急速膨胀，尸位素餐，管理机构越来越臃肿，效率越来越低下，很多老板拿着数百万的年薪，挂个project的名头，根本什么也不懂，不做什么事，头痛医头脚痛医脚，只会开开会，review几个烂index，骂骂人而已，在老板们看来，FAB moveout最重要，稍有down机就highlight，一有hold货就逼着你放，有问题需要检查机台，也不借给你，不允许你停，操死你，到最后quality只能靠运气，反正有问题由工程部来背黑锅，出了事找个工程师开除掉就好了，至于制程技术更不用谈了，老板们拿着巨额高薪没本事tune recipe，厚颜无耻地让vendor来tune，逼vendor去偷别人的技术，这就是我们公司一年比一年烂，一年比一年亏得多的真正原因，现在他们还谋划更大的阴谋——肢解和出卖公司，老板们只是口头上说要留住人才，那不过是忽悠我们替他们白干，我们的辛苦成了他们的performance，只要我们不是一下子集体辞职，他们根本就不在乎我们一个一个的离职，随便招一个新人充数就行了，只是苦了我们的留下来走不掉的老员工。成都MA的Strike换来了她们的这次加薪（虽然Strike的MA肯定将成为今次被裁员的牺牲品，我们应当声援她们，否则当下次我们被裁的时候，再也没人为我们说话），公司的政策就是逼我们Strike，大家都明白自己的利益要靠自己争取，我们要采取行动，不过如果直接Strike或辞职跳槽（并不是每个人都能跳槽，都能找到更好的工作，毕竟我们还需要工作还需要吃饭）等过激手段，对公司和员工两败俱伤，那是最后不得已采用的下下策，我们要采取循序渐进的步骤，先礼后兵，先温和后激进，再给他们一个机会，让他们明白后果的严重性，马上做他们该做的事情——重新制定不低于GDP增速的加薪方案和取消不合理的违反劳动法的侵犯员工利益的加班时数限制，否则我们将采取如下措施：
第一步，制抵和不参加公司部门的尾牙，给老板们一个警讯，撕碎老板们虚伪的嘴脸，这比打他一个耳光更甚，告诉他们我们还没有贱到一顿饭一个红包就能收买的，如果这还不够他们清新的话，那我们就采取下一步第二步，拒绝加班包括周末节假日的onduty（劳动法规定公司安排员工加班必须本人同意），每天下午5：30准时下班，如果机台down掉，把它挂起来，货hold起来，第二天再处理
最后一步下下策，迫不得已，我们只能选择跳槽辞职和停工
ww的人事管理那比日本还变态。
很和谐~
不知道他能带来什么改观不？
今年我的加薪还不错...
我猜是依据绩效等级加的工资？所以有人多，有人少？
gnome2130 发表于 2010-2-1 18:55 
中英夹杂啊！干嘛不全英文？
中英夹杂啊！干嘛不全英文？
compiere 发表于 2010-2-2 00:51
因为SMIC是一家以台湾人为主的公司（主要管理层）所以习惯都是这样的吧！呵呵！
因为SMIC是一家以台湾人为主的公司（主要管理层）所以习惯都是这样的吧！呵呵！