超级军网浙江省委组织部：不允许乡镇长期借调大学生村官
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 05:02:35
http://cpc.people.com.cn/cunguan/GB/159447/159447/10293466.html
浙江省委组织部副部长姚志文：大学生村官“不适应不尽心不安心”现象亟待解决
中国共产党新闻网慈溪10月30日电 （记者杨媚）记者从10月29日至31日在宁波慈溪市举行的浙江省首届大学生村官论坛上获悉，到2008年底，浙江省共有大学生村官18504名，占全省村（社区）的50%，到2009年底，浙江省大学生村官将超过23000名，占全省村（社区）的71%左右。
浙江省委组织部副部长姚志文在论坛上指出，首届大学生村官论坛的成功举办，是一个很有意义的活动。选聘高校毕业生到村任职，是党中央的一项重大的决策，对于促进社会主义新农村建设，加强基层组织建设和从一线培养干部来说，是一条重要的渠道。大学生村官工作，不仅中央重视、省委重视，各级部门、各位专家以及社会各界也越来越多地给予关注，浙江省委书记赵洪祝对大学生村官工作有过很多的批示，这是一项非常重要的工作。
据介绍，浙江省的大学生村官工作起步比较早，2001年，慈溪市就在全省率先实施了“一村（社区）一大学生”工程，有计划有步骤地选聘大学生到农村（社区）工作。浙江省也在2006年专门出台了在全省每一个村配有一名大学生的文件。通过这几年的探索，有很多的认识。余姚和慈溪对大学生村官工作出台了完整的管理办法，起到了非常好的作用。金华推行的大学生村官“成长档案”，通过管理考核、机制保障，激励和促进大学生村官成长。
姚志文认为，选聘大学生到农村任职，目标是多元的。第一，是输送、培养新农村建设带头人的渠道，经过培养，使大学生村官能够成为新农村建设的骨干。如果没有有知识、有文化的年轻人在，新农村建设就会成为一句空话。第二，要培养一支对人民有感情的后备干部队伍，党政来自一线的后备干部队伍，为党政事业培养队伍。第三，是要形成一个良好的就业导向，鼓励大学生到基层，到需要的地方去，而不是都挤到城市里去。
大学生村官到农村工作两三年以后，有些要留下来，但是绝大多数是要流动的，从战略意义上考虑，流动是正常的，应该动态地考虑，我们的目的是要把具有各种各样专业背景的大学生村官输送到农村去，给农村农民带去富有冲劲和活力的大学生村官。
创业，是大学生特别关心的问题。姚志文说，大学生村官创业分为两类，一类是个人自己的创业，或者是几个大学生联合起来创业，一类是带着老百姓一起创业。我们鼓励大学生村官在适当的时候自主创业，我们也将积极地关注、积极地研究、积极地试点，鼓励大学生村官探索实现自主创业。浙江省在这方面已经有了一些探索，一些大学生村官已经有了良好的尝试，出现了不少创业的典型。
对于怎样防止个别地方出现的村干部、村官被乡镇长期借调的问题，姚志文说，浙江省委专门出台了文件，不允许乡镇长期借调。但是出于培养村官的目的，让大学生村官到乡镇短期挂职也未尝不可。
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浙江省委组织部副部长姚志文：大学生村官“不适应不尽心不安心”现象亟待解决
中国共产党新闻网慈溪10月30日电 （记者杨媚）记者从10月29日至31日在宁波慈溪市举行的浙江省首届大学生村官论坛上获悉，到2008年底，浙江省共有大学生村官18504名，占全省村（社区）的50%，到2009年底，浙江省大学生村官将超过23000名，占全省村（社区）的71%左右。
浙江省委组织部副部长姚志文在论坛上指出，首届大学生村官论坛的成功举办，是一个很有意义的活动。选聘高校毕业生到村任职，是党中央的一项重大的决策，对于促进社会主义新农村建设，加强基层组织建设和从一线培养干部来说，是一条重要的渠道。大学生村官工作，不仅中央重视、省委重视，各级部门、各位专家以及社会各界也越来越多地给予关注，浙江省委书记赵洪祝对大学生村官工作有过很多的批示，这是一项非常重要的工作。
据介绍，浙江省的大学生村官工作起步比较早，2001年，慈溪市就在全省率先实施了“一村（社区）一大学生”工程，有计划有步骤地选聘大学生到农村（社区）工作。浙江省也在2006年专门出台了在全省每一个村配有一名大学生的文件。通过这几年的探索，有很多的认识。余姚和慈溪对大学生村官工作出台了完整的管理办法，起到了非常好的作用。金华推行的大学生村官“成长档案”，通过管理考核、机制保障，激励和促进大学生村官成长。
姚志文认为，选聘大学生到农村任职，目标是多元的。第一，是输送、培养新农村建设带头人的渠道，经过培养，使大学生村官能够成为新农村建设的骨干。如果没有有知识、有文化的年轻人在，新农村建设就会成为一句空话。第二，要培养一支对人民有感情的后备干部队伍，党政来自一线的后备干部队伍，为党政事业培养队伍。第三，是要形成一个良好的就业导向，鼓励大学生到基层，到需要的地方去，而不是都挤到城市里去。
大学生村官到农村工作两三年以后，有些要留下来，但是绝大多数是要流动的，从战略意义上考虑，流动是正常的，应该动态地考虑，我们的目的是要把具有各种各样专业背景的大学生村官输送到农村去，给农村农民带去富有冲劲和活力的大学生村官。
创业，是大学生特别关心的问题。姚志文说，大学生村官创业分为两类，一类是个人自己的创业，或者是几个大学生联合起来创业，一类是带着老百姓一起创业。我们鼓励大学生村官在适当的时候自主创业，我们也将积极地关注、积极地研究、积极地试点，鼓励大学生村官探索实现自主创业。浙江省在这方面已经有了一些探索，一些大学生村官已经有了良好的尝试，出现了不少创业的典型。
对于怎样防止个别地方出现的村干部、村官被乡镇长期借调的问题，姚志文说，浙江省委专门出台了文件，不允许乡镇长期借调。但是出于培养村官的目的，让大学生村官到乡镇短期挂职也未尝不可。
浙江省委组织部副部长姚志文：大学生村官“不适应不尽心不安心”现象亟待解决
中国共产党新闻网慈溪10月30日电 （记者杨媚）记者从10月29日至31日在宁波慈溪市举行的浙江省首届大学生村官论坛上获悉，到2008年底，浙江省共有大学生村官18504名，占全省村（社区）的50%，到2009年底，浙江省大学生村官将超过23000名，占全省村（社区）的71%左右。
浙江省委组织部副部长姚志文在论坛上指出，首届大学生村官论坛的成功举办，是一个很有意义的活动。选聘高校毕业生到村任职，是党中央的一项重大的决策，对于促进社会主义新农村建设，加强基层组织建设和从一线培养干部来说，是一条重要的渠道。大学生村官工作，不仅中央重视、省委重视，各级部门、各位专家以及社会各界也越来越多地给予关注，浙江省委书记赵洪祝对大学生村官工作有过很多的批示，这是一项非常重要的工作。
据介绍，浙江省的大学生村官工作起步比较早，2001年，慈溪市就在全省率先实施了“一村（社区）一大学生”工程，有计划有步骤地选聘大学生到农村（社区）工作。浙江省也在2006年专门出台了在全省每一个村配有一名大学生的文件。通过这几年的探索，有很多的认识。余姚和慈溪对大学生村官工作出台了完整的管理办法，起到了非常好的作用。金华推行的大学生村官“成长档案”，通过管理考核、机制保障，激励和促进大学生村官成长。
姚志文认为，选聘大学生到农村任职，目标是多元的。第一，是输送、培养新农村建设带头人的渠道，经过培养，使大学生村官能够成为新农村建设的骨干。如果没有有知识、有文化的年轻人在，新农村建设就会成为一句空话。第二，要培养一支对人民有感情的后备干部队伍，党政来自一线的后备干部队伍，为党政事业培养队伍。第三，是要形成一个良好的就业导向，鼓励大学生到基层，到需要的地方去，而不是都挤到城市里去。
大学生村官到农村工作两三年以后，有些要留下来，但是绝大多数是要流动的，从战略意义上考虑，流动是正常的，应该动态地考虑，我们的目的是要把具有各种各样专业背景的大学生村官输送到农村去，给农村农民带去富有冲劲和活力的大学生村官。
创业，是大学生特别关心的问题。姚志文说，大学生村官创业分为两类，一类是个人自己的创业，或者是几个大学生联合起来创业，一类是带着老百姓一起创业。我们鼓励大学生村官在适当的时候自主创业，我们也将积极地关注、积极地研究、积极地试点，鼓励大学生村官探索实现自主创业。浙江省在这方面已经有了一些探索，一些大学生村官已经有了良好的尝试，出现了不少创业的典型。
对于怎样防止个别地方出现的村干部、村官被乡镇长期借调的问题，姚志文说，浙江省委专门出台了文件，不允许乡镇长期借调。但是出于培养村官的目的，让大学生村官到乡镇短期挂职也未尝不可。
http://cpc.people.com.cn/cunguan/GB/159447/159447/10293466.html
浙江省委组织部副部长姚志文：大学生村官“不适应不尽心不安心”现象亟待解决
中国共产党新闻网慈溪10月30日电 （记者杨媚）记者从10月29日至31日在宁波慈溪市举行的浙江省首届大学生村官论坛上获悉，到2008年底，浙江省共有大学生村官18504名，占全省村（社区）的50%，到2009年底，浙江省大学生村官将超过23000名，占全省村（社区）的71%左右。
浙江省委组织部副部长姚志文在论坛上指出，首届大学生村官论坛的成功举办，是一个很有意义的活动。选聘高校毕业生到村任职，是党中央的一项重大的决策，对于促进社会主义新农村建设，加强基层组织建设和从一线培养干部来说，是一条重要的渠道。大学生村官工作，不仅中央重视、省委重视，各级部门、各位专家以及社会各界也越来越多地给予关注，浙江省委书记赵洪祝对大学生村官工作有过很多的批示，这是一项非常重要的工作。
据介绍，浙江省的大学生村官工作起步比较早，2001年，慈溪市就在全省率先实施了“一村（社区）一大学生”工程，有计划有步骤地选聘大学生到农村（社区）工作。浙江省也在2006年专门出台了在全省每一个村配有一名大学生的文件。通过这几年的探索，有很多的认识。余姚和慈溪对大学生村官工作出台了完整的管理办法，起到了非常好的作用。金华推行的大学生村官“成长档案”，通过管理考核、机制保障，激励和促进大学生村官成长。
姚志文认为，选聘大学生到农村任职，目标是多元的。第一，是输送、培养新农村建设带头人的渠道，经过培养，使大学生村官能够成为新农村建设的骨干。如果没有有知识、有文化的年轻人在，新农村建设就会成为一句空话。第二，要培养一支对人民有感情的后备干部队伍，党政来自一线的后备干部队伍，为党政事业培养队伍。第三，是要形成一个良好的就业导向，鼓励大学生到基层，到需要的地方去，而不是都挤到城市里去。
大学生村官到农村工作两三年以后，有些要留下来，但是绝大多数是要流动的，从战略意义上考虑，流动是正常的，应该动态地考虑，我们的目的是要把具有各种各样专业背景的大学生村官输送到农村去，给农村农民带去富有冲劲和活力的大学生村官。
创业，是大学生特别关心的问题。姚志文说，大学生村官创业分为两类，一类是个人自己的创业，或者是几个大学生联合起来创业，一类是带着老百姓一起创业。我们鼓励大学生村官在适当的时候自主创业，我们也将积极地关注、积极地研究、积极地试点，鼓励大学生村官探索实现自主创业。浙江省在这方面已经有了一些探索，一些大学生村官已经有了良好的尝试，出现了不少创业的典型。
对于怎样防止个别地方出现的村干部、村官被乡镇长期借调的问题，姚志文说，浙江省委专门出台了文件，不允许乡镇长期借调。但是出于培养村官的目的，让大学生村官到乡镇短期挂职也未尝不可。
没意义~现在乡镇缺人手，村官下去基本不到村，全留在乡镇里面了，做的工作和公务员、事业编没什么大的区别，真把他们放到村里面去，作用反而不大。
壮圆郎 发表于 2009-11-3 15:41 
并且大学生写文章。。。。做报告都比原来的要厉害吧？？
并且大学生写文章。。。。做报告都比原来的要厉害吧？？
实践是检验真理的唯一标准，大学生村官到底有没有用，还要等几年看看。
damo56030 发表于 2009-11-3 15:42
以我的经验，绝对未必！
很多大学生，尤其是理工科的，甚至连一篇像样的简报都糊弄不出来！
以我的经验，绝对未必！
很多大学生，尤其是理工科的，甚至连一篇像样的简报都糊弄不出来！
很正常，刚进去的，写机关那种材料基本上十有八九拿不下。。如果不是读中文的
感觉文章报告的好坏，和历练多少有关。记得以前在学校里面弄各类文件报告，都是1. 2.弄得和论文格式差不多，到了单位第一次弄报告才知道原来应该使用1、2、，而且段段之间字数行数要差不多。行文时几个领导的名字排序也各不相同，地方政府书记在前,X长在后，机关部局X长在前书记在后，这些东西村官在乡镇历练的机会恐怕要比在村里面多。