超级军网上海组织部机关竞争上岗
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 04:15:30
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原嘉定区科委副主任、上海交大博士凌旭峰，最近在市委组织部机关副处级领导职位竞争中胜出，被选任市委组织部信息处副处长。同样在竞争中胜出的市委组织部办公室副主任杨小菁等5人均从正科级直接提任副处实职领导岗位。市委组织部机关在“机关或系统内选人”、“论资排辈”等传统用人模式已经被突破。
“欲知梨子味，须得亲口尝”。市委组织部秘书长冯伟说，作为市委重要组成部门，中共上海市委组织部近年来在积极探索和稳妥推进全市干部人事制度改革，面向社会公开选拔局级干部的同时，自身机关内部的选人用人机制也正在发生深刻的变化。今年6月，部机关一举拿出8名副处级领导职位开展竞争上岗工作，成为市委组织部历年来列出职位最多的一次，占部内全部15个处室的一半以上。8个岗位涉及干部、党建、人才以及综合等各重要领域。
认真分析空缺岗位特点，合理“开列”前置条件，选拔要求既体现严格标准，又不求全责备，此次市委组织部选人用人改革，努力把有实力或有潜力的干部纳入视野。因此，在能力要求上，不重学历而重能力，体现实效性。规定只要“具有大学专科以上文化程度”，就可参加选拔。但对经历阅历规定参加对象“应具备副处级、正科级（3年以上），并具有五年以上工龄、两年以上基层工作经历”。冯伟说，这表明，市委组织部选拔中层干部时，相当重视其心智和具体业务工作的成熟稳健性。
面向全市各系统广纳良才，8个岗位报名总数达56人，其中研究生28人，本科28人。年龄最大的55岁，最小的32岁。其中部内29人，部外27人。组织系统44人，非组织系统的12人。最多的职位有20人参与，最少的也有5人参与，为多中选好、好中选优提供了条件。凌旭峰说，他是在网上看到有关竞争上岗的通知，了解相关信息的。整个竞争上岗过程，让他切实体会到操作流程的规范，信息公开贯穿始终，包括拟提任的人选也在网上任前公示。
笔试、面试环节体现公平参与和竞争，按照择优原则确定最终人选，竞争上岗强调差额比选。据介绍，根据各个岗位的报名人数和笔试得分情况，按照1：3或者1：5的比例确定进入面试的人选。面试结果公布后，规定按照1：2的原则进行差额考察。在进行综合考察比较后，按照总分情况好中选优地确定最后的拟任人选。市委组织部机关党委副书记钱奇然认为，这样的选人用人正在变“伯乐相马”为“赛场选马”。
经过近两个月紧张“赛马”，8位中青年干部最终胜出，走上副处级领导岗位。实现了干部队伍职级晋升惯例的突破，除了3人原来就是副处级外，其余5人均为从正科级直接提任副处实职领导岗位。同时也推进了干部队伍的年轻化，除了一名出生于上世纪60年代后期外，其余均为上世纪70年代的干部；年龄最大的42岁，最小的32岁，平均36.5岁。2名为大学学历，3名为硕士研究生学历，还有3名为博士研究生学历。
对于此次竞争上岗，刚刚上任为综合干部处副处长的孙宇和研究室副主任孙红兵都认为，收获的不仅仅是一个职位，更激发了作为组工干部对事业的激情与活力。新任组织一处副处长、社会学博士汪丹认为，竞争上岗同时也为组织部门的机关文化建设注入了新内涵。（记者 洪梅芬）http://renshi.people.com.cn/GB/10356470.html
原嘉定区科委副主任、上海交大博士凌旭峰，最近在市委组织部机关副处级领导职位竞争中胜出，被选任市委组织部信息处副处长。同样在竞争中胜出的市委组织部办公室副主任杨小菁等5人均从正科级直接提任副处实职领导岗位。市委组织部机关在“机关或系统内选人”、“论资排辈”等传统用人模式已经被突破。
“欲知梨子味，须得亲口尝”。市委组织部秘书长冯伟说，作为市委重要组成部门，中共上海市委组织部近年来在积极探索和稳妥推进全市干部人事制度改革，面向社会公开选拔局级干部的同时，自身机关内部的选人用人机制也正在发生深刻的变化。今年6月，部机关一举拿出8名副处级领导职位开展竞争上岗工作，成为市委组织部历年来列出职位最多的一次，占部内全部15个处室的一半以上。8个岗位涉及干部、党建、人才以及综合等各重要领域。
认真分析空缺岗位特点，合理“开列”前置条件，选拔要求既体现严格标准，又不求全责备，此次市委组织部选人用人改革，努力把有实力或有潜力的干部纳入视野。因此，在能力要求上，不重学历而重能力，体现实效性。规定只要“具有大学专科以上文化程度”，就可参加选拔。但对经历阅历规定参加对象“应具备副处级、正科级（3年以上），并具有五年以上工龄、两年以上基层工作经历”。冯伟说，这表明，市委组织部选拔中层干部时，相当重视其心智和具体业务工作的成熟稳健性。
面向全市各系统广纳良才，8个岗位报名总数达56人，其中研究生28人，本科28人。年龄最大的55岁，最小的32岁。其中部内29人，部外27人。组织系统44人，非组织系统的12人。最多的职位有20人参与，最少的也有5人参与，为多中选好、好中选优提供了条件。凌旭峰说，他是在网上看到有关竞争上岗的通知，了解相关信息的。整个竞争上岗过程，让他切实体会到操作流程的规范，信息公开贯穿始终，包括拟提任的人选也在网上任前公示。
笔试、面试环节体现公平参与和竞争，按照择优原则确定最终人选，竞争上岗强调差额比选。据介绍，根据各个岗位的报名人数和笔试得分情况，按照1：3或者1：5的比例确定进入面试的人选。面试结果公布后，规定按照1：2的原则进行差额考察。在进行综合考察比较后，按照总分情况好中选优地确定最后的拟任人选。市委组织部机关党委副书记钱奇然认为，这样的选人用人正在变“伯乐相马”为“赛场选马”。
经过近两个月紧张“赛马”，8位中青年干部最终胜出，走上副处级领导岗位。实现了干部队伍职级晋升惯例的突破，除了3人原来就是副处级外，其余5人均为从正科级直接提任副处实职领导岗位。同时也推进了干部队伍的年轻化，除了一名出生于上世纪60年代后期外，其余均为上世纪70年代的干部；年龄最大的42岁，最小的32岁，平均36.5岁。2名为大学学历，3名为硕士研究生学历，还有3名为博士研究生学历。
对于此次竞争上岗，刚刚上任为综合干部处副处长的孙宇和研究室副主任孙红兵都认为，收获的不仅仅是一个职位，更激发了作为组工干部对事业的激情与活力。新任组织一处副处长、社会学博士汪丹认为，竞争上岗同时也为组织部门的机关文化建设注入了新内涵。（记者 洪梅芬）
原嘉定区科委副主任、上海交大博士凌旭峰，最近在市委组织部机关副处级领导职位竞争中胜出，被选任市委组织部信息处副处长。同样在竞争中胜出的市委组织部办公室副主任杨小菁等5人均从正科级直接提任副处实职领导岗位。市委组织部机关在“机关或系统内选人”、“论资排辈”等传统用人模式已经被突破。
“欲知梨子味，须得亲口尝”。市委组织部秘书长冯伟说，作为市委重要组成部门，中共上海市委组织部近年来在积极探索和稳妥推进全市干部人事制度改革，面向社会公开选拔局级干部的同时，自身机关内部的选人用人机制也正在发生深刻的变化。今年6月，部机关一举拿出8名副处级领导职位开展竞争上岗工作，成为市委组织部历年来列出职位最多的一次，占部内全部15个处室的一半以上。8个岗位涉及干部、党建、人才以及综合等各重要领域。
认真分析空缺岗位特点，合理“开列”前置条件，选拔要求既体现严格标准，又不求全责备，此次市委组织部选人用人改革，努力把有实力或有潜力的干部纳入视野。因此，在能力要求上，不重学历而重能力，体现实效性。规定只要“具有大学专科以上文化程度”，就可参加选拔。但对经历阅历规定参加对象“应具备副处级、正科级（3年以上），并具有五年以上工龄、两年以上基层工作经历”。冯伟说，这表明，市委组织部选拔中层干部时，相当重视其心智和具体业务工作的成熟稳健性。
面向全市各系统广纳良才，8个岗位报名总数达56人，其中研究生28人，本科28人。年龄最大的55岁，最小的32岁。其中部内29人，部外27人。组织系统44人，非组织系统的12人。最多的职位有20人参与，最少的也有5人参与，为多中选好、好中选优提供了条件。凌旭峰说，他是在网上看到有关竞争上岗的通知，了解相关信息的。整个竞争上岗过程，让他切实体会到操作流程的规范，信息公开贯穿始终，包括拟提任的人选也在网上任前公示。
笔试、面试环节体现公平参与和竞争，按照择优原则确定最终人选，竞争上岗强调差额比选。据介绍，根据各个岗位的报名人数和笔试得分情况，按照1：3或者1：5的比例确定进入面试的人选。面试结果公布后，规定按照1：2的原则进行差额考察。在进行综合考察比较后，按照总分情况好中选优地确定最后的拟任人选。市委组织部机关党委副书记钱奇然认为，这样的选人用人正在变“伯乐相马”为“赛场选马”。
经过近两个月紧张“赛马”，8位中青年干部最终胜出，走上副处级领导岗位。实现了干部队伍职级晋升惯例的突破，除了3人原来就是副处级外，其余5人均为从正科级直接提任副处实职领导岗位。同时也推进了干部队伍的年轻化，除了一名出生于上世纪60年代后期外，其余均为上世纪70年代的干部；年龄最大的42岁，最小的32岁，平均36.5岁。2名为大学学历，3名为硕士研究生学历，还有3名为博士研究生学历。
对于此次竞争上岗，刚刚上任为综合干部处副处长的孙宇和研究室副主任孙红兵都认为，收获的不仅仅是一个职位，更激发了作为组工干部对事业的激情与活力。新任组织一处副处长、社会学博士汪丹认为，竞争上岗同时也为组织部门的机关文化建设注入了新内涵。（记者 洪梅芬）http://renshi.people.com.cn/GB/10356470.html
原嘉定区科委副主任、上海交大博士凌旭峰，最近在市委组织部机关副处级领导职位竞争中胜出，被选任市委组织部信息处副处长。同样在竞争中胜出的市委组织部办公室副主任杨小菁等5人均从正科级直接提任副处实职领导岗位。市委组织部机关在“机关或系统内选人”、“论资排辈”等传统用人模式已经被突破。
“欲知梨子味，须得亲口尝”。市委组织部秘书长冯伟说，作为市委重要组成部门，中共上海市委组织部近年来在积极探索和稳妥推进全市干部人事制度改革，面向社会公开选拔局级干部的同时，自身机关内部的选人用人机制也正在发生深刻的变化。今年6月，部机关一举拿出8名副处级领导职位开展竞争上岗工作，成为市委组织部历年来列出职位最多的一次，占部内全部15个处室的一半以上。8个岗位涉及干部、党建、人才以及综合等各重要领域。
认真分析空缺岗位特点，合理“开列”前置条件，选拔要求既体现严格标准，又不求全责备，此次市委组织部选人用人改革，努力把有实力或有潜力的干部纳入视野。因此，在能力要求上，不重学历而重能力，体现实效性。规定只要“具有大学专科以上文化程度”，就可参加选拔。但对经历阅历规定参加对象“应具备副处级、正科级（3年以上），并具有五年以上工龄、两年以上基层工作经历”。冯伟说，这表明，市委组织部选拔中层干部时，相当重视其心智和具体业务工作的成熟稳健性。
面向全市各系统广纳良才，8个岗位报名总数达56人，其中研究生28人，本科28人。年龄最大的55岁，最小的32岁。其中部内29人，部外27人。组织系统44人，非组织系统的12人。最多的职位有20人参与，最少的也有5人参与，为多中选好、好中选优提供了条件。凌旭峰说，他是在网上看到有关竞争上岗的通知，了解相关信息的。整个竞争上岗过程，让他切实体会到操作流程的规范，信息公开贯穿始终，包括拟提任的人选也在网上任前公示。
笔试、面试环节体现公平参与和竞争，按照择优原则确定最终人选，竞争上岗强调差额比选。据介绍，根据各个岗位的报名人数和笔试得分情况，按照1：3或者1：5的比例确定进入面试的人选。面试结果公布后，规定按照1：2的原则进行差额考察。在进行综合考察比较后，按照总分情况好中选优地确定最后的拟任人选。市委组织部机关党委副书记钱奇然认为，这样的选人用人正在变“伯乐相马”为“赛场选马”。
经过近两个月紧张“赛马”，8位中青年干部最终胜出，走上副处级领导岗位。实现了干部队伍职级晋升惯例的突破，除了3人原来就是副处级外，其余5人均为从正科级直接提任副处实职领导岗位。同时也推进了干部队伍的年轻化，除了一名出生于上世纪60年代后期外，其余均为上世纪70年代的干部；年龄最大的42岁，最小的32岁，平均36.5岁。2名为大学学历，3名为硕士研究生学历，还有3名为博士研究生学历。
对于此次竞争上岗，刚刚上任为综合干部处副处长的孙宇和研究室副主任孙红兵都认为，收获的不仅仅是一个职位，更激发了作为组工干部对事业的激情与活力。新任组织一处副处长、社会学博士汪丹认为，竞争上岗同时也为组织部门的机关文化建设注入了新内涵。（记者 洪梅芬）