一个关于劳保的问题，请大家支招

不管关系在不在，只要不上班就该算旷工吧？？直接开除，然后索要赔偿。
对方见到占不了便宜就自然退了，不想打官司他也次亏。

事业单位还是企业？
感觉像事业单位，她长期未在单位上班，是否请假？如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，则可以解除聘用合同。（还有其他单位单方面解聘条款，具体内容可以百度国办发2002 35号文件）。
另外她可能没有在你们单位签订过聘用合同，可将其档案转移到当地人才中心，沿用人调发1992 18号文件处理。
也可以等待人社部关于事业单位人员管理条例的随后出台再做处理。
以上仅供参考。具体可询问当地人事行政部门。

如果签合同了，那不好意思，长期旷工，单位应该可以开除他
如果没签合同，那理他作甚？

没有上班不要紧,是否有合同或协议,是否交了五金,只要有一样,就算事实劳动关系建立.麻烦事就来了,这种事一般都是内部管理混乱造成的,要协商才行,当地政府人事劳动行政部门是不管的,劳动者向政府部门提出劳动仲裁定会受理的.

dnpp 发表于 2009-7-24 11:04


能办成这事的，是随边被你掐的主？摆名要占便宜，混养老金来了。
不喜欢这种一心两边通吃的，仗着后台胡来的。
如果前任领导退了，推给前任领导吧，让她跑断腿，如果不是直接关系，她自己会评估一下需要付出的代价。

也不一定有是有特别的后台的,当年国有企业员工下岗潮的时候,我们这里很多员工也都是这样办理的.目的是为了减轻当时国有企业的压力.
一般这种情况是让其付清欠缴的养老金后,给予其办理手续.个人自己交的部分,企业交的部分都由其个人出.不过这要看当初的协议,有些协议是企业交的还是企业出,个人交的个人出.
楼主的情况一般的协议结果是,企业帮其交纳养老金企业交部分,其个人缴纳个人交部分.让她自己在家休息,不需要来上班.
也有光给予其挂靠关系,但企业交纳部分，个人交纳部分都要其自己交的情况.这个得看当时让其下岗时的协议的具体内容.
对楼主企业最有利的解决方式是,给予其关系挂靠,但企业交纳部分,个人交纳部分,都由其个人出,然后退休之后,给予办理退休.工资不需要支付,因为不需要她来上班.当然如果她真的没关系没来头的话,也可以直接开除她的关系.
但我们这里不行,老工人要造反的,虽然是其他企业转过来的,但是是当年国有企业的关系,不是一个人的事情.楼上说打官司,这种事情打官司没用,立马给你围了区政府搞群体性事件.再说了,当初转关系的时候,你的企业安置下岗职工的关系也是拿了政府政策好处的.
当然各地,各人情况不同.

也不一定有是有特别的后台的,当年国有企业员工下岗潮的时候,我们这里很多员工也都是这样办理的.目的是为了减轻当时国有企业的压力.
一般这种情况是让其付清欠缴的养老金后,给予其办理手续.个人自己交的部分,企业交的部分都由其个人出.不过这要看当初的协议,有些协议是企业交的还是企业出,个人交的个人出.
楼主的情况一般的协议结果是,企业帮其交纳养老金企业交部分,其个人缴纳个人交部分.让她自己在家休息,不需要来上班.
也有光给予其挂靠关系,但企业交纳部分，个人交纳部分都要其自己交的情况.这个得看当时让其下岗时的协议的具体内容.
对楼主企业最有利的解决方式是,给予其关系挂靠,但企业交纳部分,个人交纳部分,都由其个人出,然后退休之后,给予办理退休.工资不需要支付,因为不需要她来上班.当然如果她真的没关系没来头的话,也可以直接开除她的关系.
但我们这里不行,老工人要造反的,虽然是其他企业转过来的,但是是当年国有企业的关系,不是一个人的事情.楼上说打官司,这种事情打官司没用,立马给你围了区政府搞群体性事件.再说了,当初转关系的时候,你的企业安置下岗职工的关系也是拿了政府政策好处的.
当然各地,各人情况不同.

遥远的星空 发表于 2009-7-30 08:14


这样啊，这个真不清楚，当年我家里没人下岗。不过我一个亲戚自己去外面打工，关系放在原单位，因为这样算是为下岗作贡献，消灭了一个指标了。
转入后不来上班，看来还要具体问题具体分析。再多一点背景资料。
反正既然来了，必然为利而来，首先找到利益在那里！
是不是准备退休了？单位退休是自己解决还是划归政府统筹？