超级军网五招让老板不裁你
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 19:10:29
《健康时报》 ( 2009-3-26 第07版） 【字号 大 中 小】【评论】【打印】【关闭】
今天你还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个危机时刻，如何避免让自己被列入裁员名单？来看看台湾《康健》杂志给你的法宝吧：
用老板的脑袋思考。精英人力资源公司总经理刘匡华建议，不论你现在处于哪个位子，试着站在更高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断自己是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
永保热诚，不计较。对工作一直保持热诚，在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。还要让老板知道你是全心投入工作，不计较多做事，而不是每天上下班，只把份内工作做好。
学做孙悟空。现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去只要精钻自己的核心专业能力，就能捧住饭碗，但现在外界环境变化太快，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。而只固守一种专业职能的人，就很可能被裁掉。
沟通时要有“同理心”。职场上良好的沟通能力的重要性绝不亚于其它专业能力，尤其关系到升迁。例如当你和别人意见相左时，尤其是上司，不要直接把想法脱口而出，而是第一步先表达你的“同理心”，表示你完全理解对方的想法；第二步，和对方站在一起，表达以前的想法也曾和对方一样；最后第三步，再把自己现在的想法讲出来。利用这种渐进沟通的方法，往往可以把意见顺利传达给对方。
最快的执行者。想出一个好策略固然重要，但更重要是能马上去执行，并且执行过程中不断追踪确认。（谢晓云）《健康时报》 ( 2009-3-26 第07版） 【字号 大 中 小】【评论】【打印】【关闭】
今天你还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个危机时刻，如何避免让自己被列入裁员名单？来看看台湾《康健》杂志给你的法宝吧：
用老板的脑袋思考。精英人力资源公司总经理刘匡华建议，不论你现在处于哪个位子，试着站在更高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断自己是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
永保热诚，不计较。对工作一直保持热诚，在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。还要让老板知道你是全心投入工作，不计较多做事，而不是每天上下班，只把份内工作做好。
学做孙悟空。现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去只要精钻自己的核心专业能力，就能捧住饭碗，但现在外界环境变化太快，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。而只固守一种专业职能的人，就很可能被裁掉。
沟通时要有“同理心”。职场上良好的沟通能力的重要性绝不亚于其它专业能力，尤其关系到升迁。例如当你和别人意见相左时，尤其是上司，不要直接把想法脱口而出，而是第一步先表达你的“同理心”，表示你完全理解对方的想法；第二步，和对方站在一起，表达以前的想法也曾和对方一样；最后第三步，再把自己现在的想法讲出来。利用这种渐进沟通的方法，往往可以把意见顺利传达给对方。
最快的执行者。想出一个好策略固然重要，但更重要是能马上去执行，并且执行过程中不断追踪确认。（谢晓云）
今天你还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个危机时刻，如何避免让自己被列入裁员名单？来看看台湾《康健》杂志给你的法宝吧：
用老板的脑袋思考。精英人力资源公司总经理刘匡华建议，不论你现在处于哪个位子，试着站在更高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断自己是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
永保热诚，不计较。对工作一直保持热诚，在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。还要让老板知道你是全心投入工作，不计较多做事，而不是每天上下班，只把份内工作做好。
学做孙悟空。现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去只要精钻自己的核心专业能力，就能捧住饭碗，但现在外界环境变化太快，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。而只固守一种专业职能的人，就很可能被裁掉。
沟通时要有“同理心”。职场上良好的沟通能力的重要性绝不亚于其它专业能力，尤其关系到升迁。例如当你和别人意见相左时，尤其是上司，不要直接把想法脱口而出，而是第一步先表达你的“同理心”，表示你完全理解对方的想法；第二步，和对方站在一起，表达以前的想法也曾和对方一样；最后第三步，再把自己现在的想法讲出来。利用这种渐进沟通的方法，往往可以把意见顺利传达给对方。
最快的执行者。想出一个好策略固然重要，但更重要是能马上去执行，并且执行过程中不断追踪确认。（谢晓云）《健康时报》 ( 2009-3-26 第07版） 【字号 大 中 小】【评论】【打印】【关闭】
今天你还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个危机时刻，如何避免让自己被列入裁员名单？来看看台湾《康健》杂志给你的法宝吧：
用老板的脑袋思考。精英人力资源公司总经理刘匡华建议，不论你现在处于哪个位子，试着站在更高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断自己是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
永保热诚，不计较。对工作一直保持热诚，在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。还要让老板知道你是全心投入工作，不计较多做事，而不是每天上下班，只把份内工作做好。
学做孙悟空。现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去只要精钻自己的核心专业能力，就能捧住饭碗，但现在外界环境变化太快，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。而只固守一种专业职能的人，就很可能被裁掉。
沟通时要有“同理心”。职场上良好的沟通能力的重要性绝不亚于其它专业能力，尤其关系到升迁。例如当你和别人意见相左时，尤其是上司，不要直接把想法脱口而出，而是第一步先表达你的“同理心”，表示你完全理解对方的想法；第二步，和对方站在一起，表达以前的想法也曾和对方一样；最后第三步，再把自己现在的想法讲出来。利用这种渐进沟通的方法，往往可以把意见顺利传达给对方。
最快的执行者。想出一个好策略固然重要，但更重要是能马上去执行，并且执行过程中不断追踪确认。（谢晓云）
也不一定，有水平的上级，会适当培养能建设性冲突的员工。当然，可遇不可求:lol
好的上级，可遇不可求。