超级军网请大家对联想的高层人员调整发表一下看法
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/04 11:36:38
今天北京新闻说柳传志又去当联想的董事长了，总裁又换成了杨元庆。
我觉得联想搞国际化当然可以，但是不要什么都去学美国。比如美国的大公司好像有规定，就是高层的年薪要占到企业利润的多少。结果联想也学美国这么弄，使得高层比如杨元庆一年的薪水有**万之多。
为什么国内的企业不学学日本呢？我记得上世纪80年代初，日本汽车刚进入美国的时候，美国的一个汽车企业总裁和一家日本汽车老总的对话，那个日本人说自己一年只挣5万美元，美国人的各种进项加在一起有上千万。那个美国佬当时还瞧不起日本的同行，认为小日本太小气。结果到现在美国汽车基本就让日本给挤垮了。今天北京新闻说柳传志又去当联想的董事长了，总裁又换成了杨元庆。
我觉得联想搞国际化当然可以，但是不要什么都去学美国。比如美国的大公司好像有规定，就是高层的年薪要占到企业利润的多少。结果联想也学美国这么弄，使得高层比如杨元庆一年的薪水有**万之多。
为什么国内的企业不学学日本呢？我记得上世纪80年代初，日本汽车刚进入美国的时候，美国的一个汽车企业总裁和一家日本汽车老总的对话，那个日本人说自己一年只挣5万美元，美国人的各种进项加在一起有上千万。那个美国佬当时还瞧不起日本的同行，认为小日本太小气。结果到现在美国汽车基本就让日本给挤垮了。
我觉得联想搞国际化当然可以，但是不要什么都去学美国。比如美国的大公司好像有规定，就是高层的年薪要占到企业利润的多少。结果联想也学美国这么弄，使得高层比如杨元庆一年的薪水有**万之多。
为什么国内的企业不学学日本呢？我记得上世纪80年代初，日本汽车刚进入美国的时候，美国的一个汽车企业总裁和一家日本汽车老总的对话，那个日本人说自己一年只挣5万美元，美国人的各种进项加在一起有上千万。那个美国佬当时还瞧不起日本的同行，认为小日本太小气。结果到现在美国汽车基本就让日本给挤垮了。今天北京新闻说柳传志又去当联想的董事长了，总裁又换成了杨元庆。
我觉得联想搞国际化当然可以，但是不要什么都去学美国。比如美国的大公司好像有规定，就是高层的年薪要占到企业利润的多少。结果联想也学美国这么弄，使得高层比如杨元庆一年的薪水有**万之多。
为什么国内的企业不学学日本呢？我记得上世纪80年代初，日本汽车刚进入美国的时候，美国的一个汽车企业总裁和一家日本汽车老总的对话，那个日本人说自己一年只挣5万美元，美国人的各种进项加在一起有上千万。那个美国佬当时还瞧不起日本的同行，认为小日本太小气。结果到现在美国汽车基本就让日本给挤垮了。
感觉联想只玩销售不玩技术
联想和戴尔一样是那种做营销为主的公司
看过二套面对面，一期介绍联想，杨元庆想把联想缔造成IBM那种领导型企业
看过二套面对面，一期介绍联想，杨元庆想把联想缔造成IBM那种领导型企业
杨元庆一年的薪水有**万之多
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本地私营企业负责某区域的销售人员,都可以达到**万的收入甚至是***万
所以,如果杨真的只有**万的收入,那还真的不叫多.
低于千万的,恐怕都不好意思说出口.
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本地私营企业负责某区域的销售人员,都可以达到**万的收入甚至是***万
所以,如果杨真的只有**万的收入,那还真的不叫多.
低于千万的,恐怕都不好意思说出口.
据我一个在联想的同学告诉我
貌似杨的年薪是6000W
而且每年有很多休假时间
貌似杨的年薪是6000W
而且每年有很多休假时间
穷则变，变则通，不过这类事情太复杂，我一旁观者，但希望联想走出低谷。
日本汽车老总一年只拿五万美元？怀疑中。当然日本企业可能确实有值得中国企业好好儿研究的地方。
日本汽车老总一年只拿五万美元？怀疑中。当然日本企业可能确实有值得中国企业好好儿研究的地方。
5万美元是上世纪80年代初的事，想比美国的企业家是很少的。我们的企业建立时间都比较短，更需要积累财富，所以我觉得联想买了IBM以后就学美国人那样给高管超高的待遇是不合适的。这次金融危机以后美国国内不也是有很多人骂这个吗！
其实美国也有优秀企业家拿很少的收入，比如原来通用电气的韦尔奇最后走人的时候一算账，这么多年下来总共就拿了1亿美元，大部分还是股票。
其实美国也有优秀企业家拿很少的收入，比如原来通用电气的韦尔奇最后走人的时候一算账，这么多年下来总共就拿了1亿美元，大部分还是股票。
改成中国人做CEO还是有一定的考虑,因为之前,阿梅在的时候,扶持自己的势力,很多中籍的高管都走了,这让广大的低层中籍员工失去了归属感,感到自己辛苦打下的江山,现在却让老外来坐了.联想国际化没有错,也是发展方向.但联想首先是一家中国公司.就像SONY,麦当劳一样.国际化了,但还是日本的,美国的公司.而阿梅的做法是让联想变成一家美国公司,而不是一个国际化的中国公司.一个失去了根本的公司,还谈何发展?现在只有中国区赚钱,却要背其他区亏钱的账,奖金一分钱也没有,还要裁员.感觉联想的国际化发展方式有了偏差,现在的调整,正是为了纠正这种美国化的偏差.现在的领导层还是两中一美的组合,相信是为了安抚阿梅下来后的美籍高管,不过一朝天子一朝臣,估计过不了多久,就会对阿梅的势力进行清理,以前的老中籍高管也可能会回来一些,中籍高管的日子可能要好过一些了.不过联想对10级以上的高管减薪一半,可能也会走一部分人.还有刚扩大了势力的陈,主管大中华和毛子区,势力很大,占了联想一半的资源,公司内部口碑也很高.和杨的关系就很敏感了.以后如何发展还要看接下来的表现.不过感觉这次调整,对联想还是利好的.起码现在广大的中下层中籍员工信心上是增强了.
对你举的那个例子的真实性我表示怀疑，哪个日本汽车公司？什么层次的“老总”？并且我刚又搜了搜，日本车进入美国市场也不是自八十年代始，之前就开始了，到八十年代日本车在美国市场已经有相当的竞争力了。
联想还是早死早超生吧:lol
原帖由 worker2006 于 2009-2-6 00:14 发表
5万美元是上世纪80年代初的事，想比美国的企业家是很少的。我们的企业建立时间都比较短，更需要积累财富，所以我觉得联想买了IBM以后就学美国人那样给高管超高的待遇是不合适的。这次金融危机以后美国国内不也是有很 ...
[:a1:] 所以他们这不让外来户都开路了，国际经理人薪水太高;P
送lz几句话
道听途说，胡搅蛮缠
道听途说，胡搅蛮缠
原帖由 深涧悠蓝 于 2009-2-5 23:07 发表杨元庆的年薪哪只有**万，你楼上那位朋友搞笑了，****万还差不多;P
杨元庆一年的薪水有**万之多
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本地私营企业负责某区域的销售人员,都可以达到**万的收入甚至是***万
所以,如果杨真的只有**万的收入,那还真的不叫多.
低于千万的,恐怕都不好意思说出口.
原帖由 worker2006 于 2009-2-6 00:14 发表日本企业薪酬一般拉的不是很开，一般CEO级别的高管年薪已经是普通工人的10几倍左右
5万美元是上世纪80年代初的事，想比美国的企业家是很少的。我们的企业建立时间都比较短，更需要积累财富，所以我觉得联想买了IBM以后就学美国人那样给高管超高的待遇是不合适的。这次金融危机以后美国国内不也是有很 ...
至于GE的韦尔浒，自己去看看当年他的天价退休金风波吧，我就不多说了
GE前CEO韦尔奇退休待遇优厚超乎想像引发众怒
http://www.72hr.net/info_view_1454.html
美国式的高管薪酬制度是难以为继的:@ :@
美国式的高管薪酬制度说白了就是高管自己定的
联想是一个浮躁的公司，看看他们老总的访谈，感觉也很浮躁。
5万美元，80年代初，相当1千两百多万日元，不少了。
定位不准确，吃了个IBM的部门真以为自己是国际公司了，中国市场都做不到老大想开拓世界市场没见成功的（还不如国企中那些占稳脚跟再进军世界的和私人企业用超高市场占用率再拓展经营范围的):(
所谓的国际化其实仅仅就是薪水的国际化。
现在又说重点在中小客户和发展中国家了，可能回不来了。:D
所谓的国际化其实仅仅就是薪水的国际化。
现在又说重点在中小客户和发展中国家了，可能回不来了。:D
联想的国内市场地位不准确。
柳上台还是不错的。
一直不看好杨。觉得杨还不如郭
柳上台还是不错的。
一直不看好杨。觉得杨还不如郭
杨元庆不值****万的年薪
这种公司有什么好关心的
没有任何技术含量，不代表先进生产力，纯粹一个中国最大的装机商而已
没有任何技术含量，不代表先进生产力，纯粹一个中国最大的装机商而已
这两年来的联想,其实一直是阿梅说了算的,这回最大的变化是阿梅的下台.
联想的定位有问题！如果纯粹销售的话就要和戴尔竞争，如果要技术的话就要像华为学习，现在什么都不太行！再不调整好思路的话就会悬了！
原帖由 脑残猴子 于 2009-2-5 23:21 发表
据我一个在联想的同学告诉我
貌似杨的年薪是6000W
而且每年有很多休假时间
听说是2多KW港币，而那个老外副总裁是3多KW美刀。
现在戴尔的销售攻势搞得很旺，我最近去天津鞍山西道上的电脑城看了看，就数戴尔的柜台最多，远远超过联想的，也许是这个公司给的回扣多吧。
联想就是一纯粹的装机商，哪有什么企业文化
原帖由 fengxiang 于 2009-2-5 23:06 发表
联想和戴尔一样是那种做营销为主的公司
看过二套面对面，一期介绍联想，杨元庆想把联想缔造成IBM那种领导型企业
戴尔并不是只做笔记本哦
联想的联想就是什么都能做，什么都做的一般般，而且造型比较土的掉渣，质量也就是一般般
据闻：日本公司最高工资和最低工资不超过3倍。
比咱特色的社会主义和谐多了。
比咱特色的社会主义和谐多了。
他们不能算是企业家。
那又怎样，日本就是标准
:o :o 怎么算企业家
原帖由 fengxiang 于 2009-2-7 19:12 发表
那又怎样，日本就是标准
中国的都是土鳖，洋大人的东西才科学[:a13:]
原帖由 cncok 于 2009-2-5 23:01 发表
感觉联想只玩销售不玩技术
错，是领导只玩福利，不玩能力．
原帖由 fengxiang 于 2009-2-7 19:13 发表
:o :o 怎么算企业家
联想公司的前身，是中国科学院办的公司，是国企，中国国企的领导人，不算企业家。
原帖由 viador 于 2009-2-7 18:13 发表
据闻：日本公司最高工资和最低工资不超过3倍。
比咱特色的社会主义和谐多了。
◎王育琨
管理专家，《经理人》商学院院长
周末跟一群资本圈朋友聚会，我说起日前去日本名古屋丰田公司参观学习丰田生产方式，最大感受是中国管理错了。友人们再三要我要把这些感受写出来，说是对中国企业界，对中国资本运作，都会有借鉴作用。
与20位企业家和高管一起度过7天非常有意义。甚至在返程的飞机上，大家还在就一些细微的地方交流。学习积极性最高的是德高望重的久立集团董事长周志江。他现在每个月都要带领高层管理团队打个夜班，特别看重一线员工的他，还是为丰田注重一线员工的智慧发掘深深震撼了。他反复问讲课的高木老师，一般日本一线员工跟高管的收入差距有多少？得到的回答是，一线员工与工长的收入差距2倍左右，与董事、工厂总经理的差距最多不超过3倍，一线员工与公司最高级别董事副社长、总裁、专务等的收入差距在7倍左右。周不由得回应说，我们的收入差距都是几十倍上百倍呀！
http://www.stockinfo.com.cn/pape ... ontent_64158380.htm
原帖由 viador 于 2009-2-7 10:13 发表
据闻：日本公司最高工资和最低工资不超过3倍。
比咱特色的社会主义和谐多了。
觉对不可能
那年的事情了，中科院现在没有一毛钱的股份;P
原帖由 fengxiang 于 2009-2-12 21:48 发表
那年的事情了，中科院现在没有一毛钱的股份;P
请问现在联想的第一大股东是谁？