超级军网扬州引领政府雇员制走向常态化
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 23:36:42
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江苏扬州7月起率先全面试行“政府雇员制度”。日前出台的《扬州市政府雇员管理试行办法》确定，“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。“政府雇员”不具有公务员身份，没有行政职务，不行使行政权力，但占机关单位的人员编制。
办法还明确了“政府雇员”的雇用程序。首先，需要“政府雇员”的部门单位提出计划，由市人事局审核后报市政府审定。其次，面向社会公开招聘，其中，高级雇员须经市政府主管领导和有关部门领导面试后确定；人选一定范围内公示。第三，录用后跟雇用单位签订《政府雇员合同书》。通常情况下，政府雇员实行任期制。扬州规定，一个任期为1-3年，试用期最长不超2个月。受雇期间不得兼职。因特殊工作任务需要，经市政府同意，可对短期聘用的高级雇员采取兼职方式。办法同时规定，受雇期间，政府雇员由雇用单位依据合同进行考核。期满后一旦解除雇用关系，这些雇员要自谋出路。
分析认为，作为政府机关选人用人的新模式，“政府雇员”有助于改善机关公务员的人才结构，值得加以推广。同时如何提高公务员队伍的能力亦是一件值得考虑的事情。转载
江苏扬州7月起率先全面试行“政府雇员制度”。日前出台的《扬州市政府雇员管理试行办法》确定，“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。“政府雇员”不具有公务员身份，没有行政职务，不行使行政权力，但占机关单位的人员编制。
办法还明确了“政府雇员”的雇用程序。首先，需要“政府雇员”的部门单位提出计划，由市人事局审核后报市政府审定。其次，面向社会公开招聘，其中，高级雇员须经市政府主管领导和有关部门领导面试后确定；人选一定范围内公示。第三，录用后跟雇用单位签订《政府雇员合同书》。通常情况下，政府雇员实行任期制。扬州规定，一个任期为1-3年，试用期最长不超2个月。受雇期间不得兼职。因特殊工作任务需要，经市政府同意，可对短期聘用的高级雇员采取兼职方式。办法同时规定，受雇期间，政府雇员由雇用单位依据合同进行考核。期满后一旦解除雇用关系，这些雇员要自谋出路。
分析认为，作为政府机关选人用人的新模式，“政府雇员”有助于改善机关公务员的人才结构，值得加以推广。同时如何提高公务员队伍的能力亦是一件值得考虑的事情。
江苏扬州7月起率先全面试行“政府雇员制度”。日前出台的《扬州市政府雇员管理试行办法》确定，“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。“政府雇员”不具有公务员身份，没有行政职务，不行使行政权力，但占机关单位的人员编制。
办法还明确了“政府雇员”的雇用程序。首先，需要“政府雇员”的部门单位提出计划，由市人事局审核后报市政府审定。其次，面向社会公开招聘，其中，高级雇员须经市政府主管领导和有关部门领导面试后确定；人选一定范围内公示。第三，录用后跟雇用单位签订《政府雇员合同书》。通常情况下，政府雇员实行任期制。扬州规定，一个任期为1-3年，试用期最长不超2个月。受雇期间不得兼职。因特殊工作任务需要，经市政府同意，可对短期聘用的高级雇员采取兼职方式。办法同时规定，受雇期间，政府雇员由雇用单位依据合同进行考核。期满后一旦解除雇用关系，这些雇员要自谋出路。
分析认为，作为政府机关选人用人的新模式，“政府雇员”有助于改善机关公务员的人才结构，值得加以推广。同时如何提高公务员队伍的能力亦是一件值得考虑的事情。转载
江苏扬州7月起率先全面试行“政府雇员制度”。日前出台的《扬州市政府雇员管理试行办法》确定，“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。“政府雇员”不具有公务员身份，没有行政职务，不行使行政权力，但占机关单位的人员编制。
办法还明确了“政府雇员”的雇用程序。首先，需要“政府雇员”的部门单位提出计划，由市人事局审核后报市政府审定。其次，面向社会公开招聘，其中，高级雇员须经市政府主管领导和有关部门领导面试后确定；人选一定范围内公示。第三，录用后跟雇用单位签订《政府雇员合同书》。通常情况下，政府雇员实行任期制。扬州规定，一个任期为1-3年，试用期最长不超2个月。受雇期间不得兼职。因特殊工作任务需要，经市政府同意，可对短期聘用的高级雇员采取兼职方式。办法同时规定，受雇期间，政府雇员由雇用单位依据合同进行考核。期满后一旦解除雇用关系，这些雇员要自谋出路。
分析认为，作为政府机关选人用人的新模式，“政府雇员”有助于改善机关公务员的人才结构，值得加以推广。同时如何提高公务员队伍的能力亦是一件值得考虑的事情。