“假龙”不好叶公

南朝时有叶公，通过处处饰龙、画龙、雕龙、嵌龙，来标榜自己喜欢龙、尊崇龙，当活灵活现的“真龙”出现，他反而仓皇而逃，惟恐避之不及，究其源，叶公所好的实在、无非、不过是“假龙”。
          叶公式的企业及其经营管理者现在并没有绝迹，他们言必曰“人才”、文必书“人才”，当真正的人才出现、尤其是才智超越他们的人才时，这些人则扭捏起来，变得惟恐避人才不及，探其因，他们所好的实在、无非、不过是“庸才”。
          现代的“假龙”更是比比皆是，他们实在没有什么本事，或者本事远非他们所夸口的那样。为了显示自己还有些斤两，通过编经历、吹大话、混文凭来装点自己，文饰日久，渐渐连自己都认为似乎有一招两式、若干特长了，益发有点自我膨胀起来。然而一旦要他们在企业经营管理的具体方面上显显身手、见见真招，他们就要诸般托词以求推脱，要不就从此消失了，因为，他们实在、无非、不过是“假人才”。
          真正的人才决不愿遇到“叶公”式的企业。提醒求才用才的企业：在现实生活中，大量的“假龙”并不愿到叶公式的企业中去。“假龙”们反而要到求贤若渴、求才心切的企业走上一遭。“假龙”不好叶公，就是因为两假相逢，纵非闹剧也肯定滑稽。但愿：人才与企业水乳交融、共存共荣。但愿：“叶公”与“假龙”和我们的企业绝缘。南朝时有叶公，通过处处饰龙、画龙、雕龙、嵌龙，来标榜自己喜欢龙、尊崇龙，当活灵活现的“真龙”出现，他反而仓皇而逃，惟恐避之不及，究其源，叶公所好的实在、无非、不过是“假龙”。
          叶公式的企业及其经营管理者现在并没有绝迹，他们言必曰“人才”、文必书“人才”，当真正的人才出现、尤其是才智超越他们的人才时，这些人则扭捏起来，变得惟恐避人才不及，探其因，他们所好的实在、无非、不过是“庸才”。
          现代的“假龙”更是比比皆是，他们实在没有什么本事，或者本事远非他们所夸口的那样。为了显示自己还有些斤两，通过编经历、吹大话、混文凭来装点自己，文饰日久，渐渐连自己都认为似乎有一招两式、若干特长了，益发有点自我膨胀起来。然而一旦要他们在企业经营管理的具体方面上显显身手、见见真招，他们就要诸般托词以求推脱，要不就从此消失了，因为，他们实在、无非、不过是“假人才”。
          真正的人才决不愿遇到“叶公”式的企业。提醒求才用才的企业：在现实生活中，大量的“假龙”并不愿到叶公式的企业中去。“假龙”们反而要到求贤若渴、求才心切的企业走上一遭。“假龙”不好叶公，就是因为两假相逢，纵非闹剧也肯定滑稽。但愿：人才与企业水乳交融、共存共荣。但愿：“叶公”与“假龙”和我们的企业绝缘。