超级军网“人才抽水机”何来如此大吸力?
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 09:36:34
“人才抽水机”何来如此大吸力?
2008年05月04日 15:17浙江在线
中国的博士培养速度过快，已超过美国成为世界上最大的博士学位授予国家，和以前博士毕业后九成以上在高校和科研院所工作不同，现在博士就业出现新动向，半数以上进入政府，当上了公务员。首届全国地方大学发展论坛在上海大学召开，国务院学位办主任杨玉良院士透露了上述新动向。(4月30日《东方早报》)
从以前九成以上博士毕业后都会留在高校或科研院所，到现在半数以上进入政府部门当公务员，博士生就业“风向”的改变，绝对是一只值得解剖的麻雀。
近年来，公务员热再度升温，不仅考公务员成了大学毕业生的第一选择，许多硕士、博士生也趋之若鹜。这固然与大学盲目扩招、大学生就业困难有关，但更深层次的原因在于，政府占有大部分社会资源，公共权力炙手可热，必然会吸引大量的人才资源。2007年全国财政收入达到5.13万亿元，增长32.4%，政府收入的增长速度远高于GDP的增长速度以及城镇居民的收入增长速度。大量的国民财富集中在政府手中，公务员岗位的“紧俏”，也就不足为怪了。
然而，无论在哪种情形下，公共权力炙手可热都是不正常的。政府权力过大且不受限制，企业及其他社会组织发育不良，已经挤占了人才向社会流动的空间，从而导致高素质人才蚁聚于政府机构，这对社会的长远发展极为不利。虽然，高学历、高素质人才报考公务员，可以有效推进公务员队伍结构的优化和素质的提升，对于提高政府的行政执法水平，加强公务员的整体队伍建设能起到不可低估的作用，但由此衍生的问题也值得警惕:国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才流动到企业、科研机构等一线单位，不利于人才流动到基层岗位。从某种意义上讲，所谓的“博士就业新动向”，不过是强势政府对人才进行“抽水”的表征。
在成熟的市场经济国家，企业是国家竞争力的根本，也是高学历、高素质人才的大本营，另外一个就是高校和科研院所；而公务员职位，根本不需要集纳如此多的高学历人才。2006年，全国政协委员朱成钢曾在“两会”上发出呼吁:人才要留给企业。他说:“政府工作就是依法行政，只有在高技术、对专业要求高的领域才需要突出高学历人才，比如信息科技、金融领域中的行政管理人才，其他岗位本科、甚至专科就够了。”
在美国，当公务员并不需要专门考试，大学文凭也不是必需的，他们更注重的是基层经验与实际能力。对普通人来说，公务员是值得追求的职业，但对于高学历、高素质的“金领”人才而言，华尔街或者世界500强企业才是他们驰骋的“草原”，也只有这里才能提供丰厚的薪水。而对于那些从事基础科学研究的高素质人才来说，大学的科研院所是他们的第一选择，这也是美国科技发达的重要原因。
“物尽其用，人尽其才”，对一个国家来说同样重要。好人才不能全让政府拿去，如何降低公务员岗位的“含金量”，让高学历、高素质人才回流到企业与社会，使之发挥更大的作用，显然应该引起全社会的思考。“人才抽水机”何来如此大吸力?
2008年05月04日 15:17浙江在线
中国的博士培养速度过快，已超过美国成为世界上最大的博士学位授予国家，和以前博士毕业后九成以上在高校和科研院所工作不同，现在博士就业出现新动向，半数以上进入政府，当上了公务员。首届全国地方大学发展论坛在上海大学召开，国务院学位办主任杨玉良院士透露了上述新动向。(4月30日《东方早报》)
从以前九成以上博士毕业后都会留在高校或科研院所，到现在半数以上进入政府部门当公务员，博士生就业“风向”的改变，绝对是一只值得解剖的麻雀。
近年来，公务员热再度升温，不仅考公务员成了大学毕业生的第一选择，许多硕士、博士生也趋之若鹜。这固然与大学盲目扩招、大学生就业困难有关，但更深层次的原因在于，政府占有大部分社会资源，公共权力炙手可热，必然会吸引大量的人才资源。2007年全国财政收入达到5.13万亿元，增长32.4%，政府收入的增长速度远高于GDP的增长速度以及城镇居民的收入增长速度。大量的国民财富集中在政府手中，公务员岗位的“紧俏”，也就不足为怪了。
然而，无论在哪种情形下，公共权力炙手可热都是不正常的。政府权力过大且不受限制，企业及其他社会组织发育不良，已经挤占了人才向社会流动的空间，从而导致高素质人才蚁聚于政府机构，这对社会的长远发展极为不利。虽然，高学历、高素质人才报考公务员，可以有效推进公务员队伍结构的优化和素质的提升，对于提高政府的行政执法水平，加强公务员的整体队伍建设能起到不可低估的作用，但由此衍生的问题也值得警惕:国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才流动到企业、科研机构等一线单位，不利于人才流动到基层岗位。从某种意义上讲，所谓的“博士就业新动向”，不过是强势政府对人才进行“抽水”的表征。
在成熟的市场经济国家，企业是国家竞争力的根本，也是高学历、高素质人才的大本营，另外一个就是高校和科研院所；而公务员职位，根本不需要集纳如此多的高学历人才。2006年，全国政协委员朱成钢曾在“两会”上发出呼吁:人才要留给企业。他说:“政府工作就是依法行政，只有在高技术、对专业要求高的领域才需要突出高学历人才，比如信息科技、金融领域中的行政管理人才，其他岗位本科、甚至专科就够了。”
在美国，当公务员并不需要专门考试，大学文凭也不是必需的，他们更注重的是基层经验与实际能力。对普通人来说，公务员是值得追求的职业，但对于高学历、高素质的“金领”人才而言，华尔街或者世界500强企业才是他们驰骋的“草原”，也只有这里才能提供丰厚的薪水。而对于那些从事基础科学研究的高素质人才来说，大学的科研院所是他们的第一选择，这也是美国科技发达的重要原因。
“物尽其用，人尽其才”，对一个国家来说同样重要。好人才不能全让政府拿去，如何降低公务员岗位的“含金量”，让高学历、高素质人才回流到企业与社会，使之发挥更大的作用，显然应该引起全社会的思考。
2008年05月04日 15:17浙江在线
中国的博士培养速度过快，已超过美国成为世界上最大的博士学位授予国家，和以前博士毕业后九成以上在高校和科研院所工作不同，现在博士就业出现新动向，半数以上进入政府，当上了公务员。首届全国地方大学发展论坛在上海大学召开，国务院学位办主任杨玉良院士透露了上述新动向。(4月30日《东方早报》)
从以前九成以上博士毕业后都会留在高校或科研院所，到现在半数以上进入政府部门当公务员，博士生就业“风向”的改变，绝对是一只值得解剖的麻雀。
近年来，公务员热再度升温，不仅考公务员成了大学毕业生的第一选择，许多硕士、博士生也趋之若鹜。这固然与大学盲目扩招、大学生就业困难有关，但更深层次的原因在于，政府占有大部分社会资源，公共权力炙手可热，必然会吸引大量的人才资源。2007年全国财政收入达到5.13万亿元，增长32.4%，政府收入的增长速度远高于GDP的增长速度以及城镇居民的收入增长速度。大量的国民财富集中在政府手中，公务员岗位的“紧俏”，也就不足为怪了。
然而，无论在哪种情形下，公共权力炙手可热都是不正常的。政府权力过大且不受限制，企业及其他社会组织发育不良，已经挤占了人才向社会流动的空间，从而导致高素质人才蚁聚于政府机构，这对社会的长远发展极为不利。虽然，高学历、高素质人才报考公务员，可以有效推进公务员队伍结构的优化和素质的提升，对于提高政府的行政执法水平，加强公务员的整体队伍建设能起到不可低估的作用，但由此衍生的问题也值得警惕:国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才流动到企业、科研机构等一线单位，不利于人才流动到基层岗位。从某种意义上讲，所谓的“博士就业新动向”，不过是强势政府对人才进行“抽水”的表征。
在成熟的市场经济国家，企业是国家竞争力的根本，也是高学历、高素质人才的大本营，另外一个就是高校和科研院所；而公务员职位，根本不需要集纳如此多的高学历人才。2006年，全国政协委员朱成钢曾在“两会”上发出呼吁:人才要留给企业。他说:“政府工作就是依法行政，只有在高技术、对专业要求高的领域才需要突出高学历人才，比如信息科技、金融领域中的行政管理人才，其他岗位本科、甚至专科就够了。”
在美国，当公务员并不需要专门考试，大学文凭也不是必需的，他们更注重的是基层经验与实际能力。对普通人来说，公务员是值得追求的职业，但对于高学历、高素质的“金领”人才而言，华尔街或者世界500强企业才是他们驰骋的“草原”，也只有这里才能提供丰厚的薪水。而对于那些从事基础科学研究的高素质人才来说，大学的科研院所是他们的第一选择，这也是美国科技发达的重要原因。
“物尽其用，人尽其才”，对一个国家来说同样重要。好人才不能全让政府拿去，如何降低公务员岗位的“含金量”，让高学历、高素质人才回流到企业与社会，使之发挥更大的作用，显然应该引起全社会的思考。“人才抽水机”何来如此大吸力?
2008年05月04日 15:17浙江在线
中国的博士培养速度过快，已超过美国成为世界上最大的博士学位授予国家，和以前博士毕业后九成以上在高校和科研院所工作不同，现在博士就业出现新动向，半数以上进入政府，当上了公务员。首届全国地方大学发展论坛在上海大学召开，国务院学位办主任杨玉良院士透露了上述新动向。(4月30日《东方早报》)
从以前九成以上博士毕业后都会留在高校或科研院所，到现在半数以上进入政府部门当公务员，博士生就业“风向”的改变，绝对是一只值得解剖的麻雀。
近年来，公务员热再度升温，不仅考公务员成了大学毕业生的第一选择，许多硕士、博士生也趋之若鹜。这固然与大学盲目扩招、大学生就业困难有关，但更深层次的原因在于，政府占有大部分社会资源，公共权力炙手可热，必然会吸引大量的人才资源。2007年全国财政收入达到5.13万亿元，增长32.4%，政府收入的增长速度远高于GDP的增长速度以及城镇居民的收入增长速度。大量的国民财富集中在政府手中，公务员岗位的“紧俏”，也就不足为怪了。
然而，无论在哪种情形下，公共权力炙手可热都是不正常的。政府权力过大且不受限制，企业及其他社会组织发育不良，已经挤占了人才向社会流动的空间，从而导致高素质人才蚁聚于政府机构，这对社会的长远发展极为不利。虽然，高学历、高素质人才报考公务员，可以有效推进公务员队伍结构的优化和素质的提升，对于提高政府的行政执法水平，加强公务员的整体队伍建设能起到不可低估的作用，但由此衍生的问题也值得警惕:国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才流动到企业、科研机构等一线单位，不利于人才流动到基层岗位。从某种意义上讲，所谓的“博士就业新动向”，不过是强势政府对人才进行“抽水”的表征。
在成熟的市场经济国家，企业是国家竞争力的根本，也是高学历、高素质人才的大本营，另外一个就是高校和科研院所；而公务员职位，根本不需要集纳如此多的高学历人才。2006年，全国政协委员朱成钢曾在“两会”上发出呼吁:人才要留给企业。他说:“政府工作就是依法行政，只有在高技术、对专业要求高的领域才需要突出高学历人才，比如信息科技、金融领域中的行政管理人才，其他岗位本科、甚至专科就够了。”
在美国，当公务员并不需要专门考试，大学文凭也不是必需的，他们更注重的是基层经验与实际能力。对普通人来说，公务员是值得追求的职业，但对于高学历、高素质的“金领”人才而言，华尔街或者世界500强企业才是他们驰骋的“草原”，也只有这里才能提供丰厚的薪水。而对于那些从事基础科学研究的高素质人才来说，大学的科研院所是他们的第一选择，这也是美国科技发达的重要原因。
“物尽其用，人尽其才”，对一个国家来说同样重要。好人才不能全让政府拿去，如何降低公务员岗位的“含金量”，让高学历、高素质人才回流到企业与社会，使之发挥更大的作用，显然应该引起全社会的思考。
博士多啊，
另一方面，也可以这么认为，那些“华尔街或者世界500强企业”已经被高素质的博士占领，而那些相对差一点的博士无法挤进最能够发挥博士能力的领域，而只能退而求其次，到公务员队伍里去。
另一方面，也可以这么认为，那些“华尔街或者世界500强企业”已经被高素质的博士占领，而那些相对差一点的博士无法挤进最能够发挥博士能力的领域，而只能退而求其次，到公务员队伍里去。
原帖由 sbp48q 于 2008-5-4 15:47 发表
博士多啊，
另一方面，也可以这么认为，那些“华尔街或者世界500强企业”已经被高素质的博士占领，而那些相对差一点的博士无法挤进最能够发挥博士能力的领域，而只能退而求其次，到公务员队伍里去。
在很多国家，公务员并不是择业的好选择，自然没有人愿意去。。。
另外，博士怎么出来的也是个关注点。
原帖由 zzccly 于 2008-5-4 16:21 发表
在很多国家，公务员并不是择业的好选择，自然没有人愿意去。。。
另外，博士怎么出来的也是个关注点。
将责任全部推给教育口，是一个简单的办法。可是这似乎不能够代表问题的全部啊。
原帖由 sbp48q 于 2008-5-4 17:22 发表
将责任全部推给教育口，是一个简单的办法。可是这似乎不能够代表问题的全部啊。
教育自己都做不了自己的主。。。详见第一句话。。。