超级军网酷6赔偿程序方案备受争议 原CEO微博回应
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/30 02:48:07
酷6赔偿程序方案备受争议 原CEO微博回应
2011年05月22日 来源： 广州日报
本报连续跟踪两日的酷6因闪电裁员引发人事动荡昨日又有新的进展。
酷6内部人士昨日向记者透露，公司方称昨日下午4时是最后期限，4时之前签署赔偿协议的员工将获得补偿，之后酷6则单方面解除劳动合同，且补偿未定，员工已通过短信接收到解雇通知。
昨日，记者了解到的最新情况是，酷6销售部门的后台数据系统几乎处于瘫痪状态，部分被裁撤的销售部门员工仍在上班，等待总部落实更合理的赔偿方案。
郝志中：他告我
俞鹏：他勒索我
劳资双方还在微博上大打口水战。
昨日已被免职的原副总裁郝志中在微博上披露，盛大准备以“造谣诽谤者”的罪名起诉其本人，但法院不予受理。而盛大集团人力资源总监俞鹏则称接到郝志中的勒索电话，“说掌握了我们内部讨论如何处理裁员风波的谈话记录，要求我们必须满足条件，否则下午将公开”，并表示将直接报警。记者就此多次致电盛大，对方的手机长期处于关机状态。
有消息称，此次裁撤酷6高层是盛大CEO陈天桥拍板决定的，但俞鹏的解释则是重组销售部门是由经营管理层决定，而高管罢免则由薪酬委员会决定，均不需要经过董事会的批准。
虽然酷6率先赴美上市，但与优酷将近50美元的股价相比，公司4.64美元的股价是其十分之一。酷6市值为1.5亿美元左右，与优酷52亿美元的市值相去甚远。
赔偿程序方案：备受争议
虽然盛大和酷6方面一再表示因销售部门成本过高而进行裁员，但闪电裁员中的程序和赔偿方案也是备受争议。
按照我国相关劳动法律和司法解释规定，裁员20人以上的，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行且必须提交劳动部门同意。
据酷6员工反映，他们5月18日才收到通知，并被要求立即“归还门卡和电脑”，且并没有向劳动行政部门报备。但酷6方面则表示“正在与劳动部门沟通”，并不承认违反劳动法。
对于酷6提出的包含工资与销售提成的N+1补偿，销售提成由16%降低到7%，离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成的方案，酷6相关人士则称7%的提成可能还要经过区域经理的层层抽取。
被裁员工：还是舍不得离开
昨日，有酷6网销售部员工表示，这几天部门的每一个员工都已经接到了猎头的电话，但很少有员工立即答应，“除了赔偿外，还是舍不得离开为之奋斗的酷6”。
而对如今处于风口浪尖之上的酷6来说，心情最为复杂的莫过于在3月份已离职的酷6创始人兼CEO李善友。昨日，他在微博上一语“相煎何太急”，包括此前发的一条仅包含“！，”等简单标点符号的微博，都被外界解读为其现在的情绪之复杂，但或因为与老东家签订限制条款和时机不对而不正面对盛大和酷6表态。
一般说来，作为一家创业型公司，员工共同经历艰难的创业之路后，对公司和彼此感情很深。如今酷6多数老员工已逐渐被绝对控股方盛大赶出公司，留下的同事也是万般无奈。
出现“暴力裁员”情况后，部分酷6员工站出来反对公司的行为，包括未被裁员的内容部门等，一名“皓迪”网友表示，“我尽管不是销售人员，也不在被裁员的范围，可是我愿意和你们一起，这种公司也不值得我为之付出。”(记者索冬冬)
http://news.xinhuanet.com/fortune/2011-05/22/c_121444045.htm酷6赔偿程序方案备受争议 原CEO微博回应
2011年05月22日 来源： 广州日报
本报连续跟踪两日的酷6因闪电裁员引发人事动荡昨日又有新的进展。
酷6内部人士昨日向记者透露，公司方称昨日下午4时是最后期限，4时之前签署赔偿协议的员工将获得补偿，之后酷6则单方面解除劳动合同，且补偿未定，员工已通过短信接收到解雇通知。
昨日，记者了解到的最新情况是，酷6销售部门的后台数据系统几乎处于瘫痪状态，部分被裁撤的销售部门员工仍在上班，等待总部落实更合理的赔偿方案。
郝志中：他告我
俞鹏：他勒索我
劳资双方还在微博上大打口水战。
昨日已被免职的原副总裁郝志中在微博上披露，盛大准备以“造谣诽谤者”的罪名起诉其本人，但法院不予受理。而盛大集团人力资源总监俞鹏则称接到郝志中的勒索电话，“说掌握了我们内部讨论如何处理裁员风波的谈话记录，要求我们必须满足条件，否则下午将公开”，并表示将直接报警。记者就此多次致电盛大，对方的手机长期处于关机状态。
有消息称，此次裁撤酷6高层是盛大CEO陈天桥拍板决定的，但俞鹏的解释则是重组销售部门是由经营管理层决定，而高管罢免则由薪酬委员会决定，均不需要经过董事会的批准。
虽然酷6率先赴美上市，但与优酷将近50美元的股价相比，公司4.64美元的股价是其十分之一。酷6市值为1.5亿美元左右，与优酷52亿美元的市值相去甚远。
赔偿程序方案：备受争议
虽然盛大和酷6方面一再表示因销售部门成本过高而进行裁员，但闪电裁员中的程序和赔偿方案也是备受争议。
按照我国相关劳动法律和司法解释规定，裁员20人以上的，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行且必须提交劳动部门同意。
据酷6员工反映，他们5月18日才收到通知，并被要求立即“归还门卡和电脑”，且并没有向劳动行政部门报备。但酷6方面则表示“正在与劳动部门沟通”，并不承认违反劳动法。
对于酷6提出的包含工资与销售提成的N+1补偿，销售提成由16%降低到7%，离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成的方案，酷6相关人士则称7%的提成可能还要经过区域经理的层层抽取。
被裁员工：还是舍不得离开
昨日，有酷6网销售部员工表示，这几天部门的每一个员工都已经接到了猎头的电话，但很少有员工立即答应，“除了赔偿外，还是舍不得离开为之奋斗的酷6”。
而对如今处于风口浪尖之上的酷6来说，心情最为复杂的莫过于在3月份已离职的酷6创始人兼CEO李善友。昨日，他在微博上一语“相煎何太急”，包括此前发的一条仅包含“！，”等简单标点符号的微博，都被外界解读为其现在的情绪之复杂，但或因为与老东家签订限制条款和时机不对而不正面对盛大和酷6表态。
一般说来，作为一家创业型公司，员工共同经历艰难的创业之路后，对公司和彼此感情很深。如今酷6多数老员工已逐渐被绝对控股方盛大赶出公司，留下的同事也是万般无奈。
出现“暴力裁员”情况后，部分酷6员工站出来反对公司的行为，包括未被裁员的内容部门等，一名“皓迪”网友表示，“我尽管不是销售人员，也不在被裁员的范围，可是我愿意和你们一起，这种公司也不值得我为之付出。”(记者索冬冬)
http://news.xinhuanet.com/fortune/2011-05/22/c_121444045.htm
2011年05月22日 来源： 广州日报
本报连续跟踪两日的酷6因闪电裁员引发人事动荡昨日又有新的进展。
酷6内部人士昨日向记者透露，公司方称昨日下午4时是最后期限，4时之前签署赔偿协议的员工将获得补偿，之后酷6则单方面解除劳动合同，且补偿未定，员工已通过短信接收到解雇通知。
昨日，记者了解到的最新情况是，酷6销售部门的后台数据系统几乎处于瘫痪状态，部分被裁撤的销售部门员工仍在上班，等待总部落实更合理的赔偿方案。
郝志中：他告我
俞鹏：他勒索我
劳资双方还在微博上大打口水战。
昨日已被免职的原副总裁郝志中在微博上披露，盛大准备以“造谣诽谤者”的罪名起诉其本人，但法院不予受理。而盛大集团人力资源总监俞鹏则称接到郝志中的勒索电话，“说掌握了我们内部讨论如何处理裁员风波的谈话记录，要求我们必须满足条件，否则下午将公开”，并表示将直接报警。记者就此多次致电盛大，对方的手机长期处于关机状态。
有消息称，此次裁撤酷6高层是盛大CEO陈天桥拍板决定的，但俞鹏的解释则是重组销售部门是由经营管理层决定，而高管罢免则由薪酬委员会决定，均不需要经过董事会的批准。
虽然酷6率先赴美上市，但与优酷将近50美元的股价相比，公司4.64美元的股价是其十分之一。酷6市值为1.5亿美元左右，与优酷52亿美元的市值相去甚远。
赔偿程序方案：备受争议
虽然盛大和酷6方面一再表示因销售部门成本过高而进行裁员，但闪电裁员中的程序和赔偿方案也是备受争议。
按照我国相关劳动法律和司法解释规定，裁员20人以上的，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行且必须提交劳动部门同意。
据酷6员工反映，他们5月18日才收到通知，并被要求立即“归还门卡和电脑”，且并没有向劳动行政部门报备。但酷6方面则表示“正在与劳动部门沟通”，并不承认违反劳动法。
对于酷6提出的包含工资与销售提成的N+1补偿，销售提成由16%降低到7%，离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成的方案，酷6相关人士则称7%的提成可能还要经过区域经理的层层抽取。
被裁员工：还是舍不得离开
昨日，有酷6网销售部员工表示，这几天部门的每一个员工都已经接到了猎头的电话，但很少有员工立即答应，“除了赔偿外，还是舍不得离开为之奋斗的酷6”。
而对如今处于风口浪尖之上的酷6来说，心情最为复杂的莫过于在3月份已离职的酷6创始人兼CEO李善友。昨日，他在微博上一语“相煎何太急”，包括此前发的一条仅包含“！，”等简单标点符号的微博，都被外界解读为其现在的情绪之复杂，但或因为与老东家签订限制条款和时机不对而不正面对盛大和酷6表态。
一般说来，作为一家创业型公司，员工共同经历艰难的创业之路后，对公司和彼此感情很深。如今酷6多数老员工已逐渐被绝对控股方盛大赶出公司，留下的同事也是万般无奈。
出现“暴力裁员”情况后，部分酷6员工站出来反对公司的行为，包括未被裁员的内容部门等，一名“皓迪”网友表示，“我尽管不是销售人员，也不在被裁员的范围，可是我愿意和你们一起，这种公司也不值得我为之付出。”(记者索冬冬)
http://news.xinhuanet.com/fortune/2011-05/22/c_121444045.htm酷6赔偿程序方案备受争议 原CEO微博回应
2011年05月22日 来源： 广州日报
本报连续跟踪两日的酷6因闪电裁员引发人事动荡昨日又有新的进展。
酷6内部人士昨日向记者透露，公司方称昨日下午4时是最后期限，4时之前签署赔偿协议的员工将获得补偿，之后酷6则单方面解除劳动合同，且补偿未定，员工已通过短信接收到解雇通知。
昨日，记者了解到的最新情况是，酷6销售部门的后台数据系统几乎处于瘫痪状态，部分被裁撤的销售部门员工仍在上班，等待总部落实更合理的赔偿方案。
郝志中：他告我
俞鹏：他勒索我
劳资双方还在微博上大打口水战。
昨日已被免职的原副总裁郝志中在微博上披露，盛大准备以“造谣诽谤者”的罪名起诉其本人，但法院不予受理。而盛大集团人力资源总监俞鹏则称接到郝志中的勒索电话，“说掌握了我们内部讨论如何处理裁员风波的谈话记录，要求我们必须满足条件，否则下午将公开”，并表示将直接报警。记者就此多次致电盛大，对方的手机长期处于关机状态。
有消息称，此次裁撤酷6高层是盛大CEO陈天桥拍板决定的，但俞鹏的解释则是重组销售部门是由经营管理层决定，而高管罢免则由薪酬委员会决定，均不需要经过董事会的批准。
虽然酷6率先赴美上市，但与优酷将近50美元的股价相比，公司4.64美元的股价是其十分之一。酷6市值为1.5亿美元左右，与优酷52亿美元的市值相去甚远。
赔偿程序方案：备受争议
虽然盛大和酷6方面一再表示因销售部门成本过高而进行裁员，但闪电裁员中的程序和赔偿方案也是备受争议。
按照我国相关劳动法律和司法解释规定，裁员20人以上的，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行且必须提交劳动部门同意。
据酷6员工反映，他们5月18日才收到通知，并被要求立即“归还门卡和电脑”，且并没有向劳动行政部门报备。但酷6方面则表示“正在与劳动部门沟通”，并不承认违反劳动法。
对于酷6提出的包含工资与销售提成的N+1补偿，销售提成由16%降低到7%，离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成的方案，酷6相关人士则称7%的提成可能还要经过区域经理的层层抽取。
被裁员工：还是舍不得离开
昨日，有酷6网销售部员工表示，这几天部门的每一个员工都已经接到了猎头的电话，但很少有员工立即答应，“除了赔偿外，还是舍不得离开为之奋斗的酷6”。
而对如今处于风口浪尖之上的酷6来说，心情最为复杂的莫过于在3月份已离职的酷6创始人兼CEO李善友。昨日，他在微博上一语“相煎何太急”，包括此前发的一条仅包含“！，”等简单标点符号的微博，都被外界解读为其现在的情绪之复杂，但或因为与老东家签订限制条款和时机不对而不正面对盛大和酷6表态。
一般说来，作为一家创业型公司，员工共同经历艰难的创业之路后，对公司和彼此感情很深。如今酷6多数老员工已逐渐被绝对控股方盛大赶出公司，留下的同事也是万般无奈。
出现“暴力裁员”情况后，部分酷6员工站出来反对公司的行为，包括未被裁员的内容部门等，一名“皓迪”网友表示，“我尽管不是销售人员，也不在被裁员的范围，可是我愿意和你们一起，这种公司也不值得我为之付出。”(记者索冬冬)
http://news.xinhuanet.com/fortune/2011-05/22/c_121444045.htm
没想到让中国人不得不走向“正版”的人都是那些先富起来的人:D