中大客座教授称　　外企是加薪的模范

中大客座教授蓝国庆称,目前只有外商独资企业给员工加了薪。




“高CPI下,企业必须给员工涨工资,否则你就会面对员工辞职。”近日,中山大学特聘客座教授、亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆做客南方人才市场HR经理人活动,作主题为《高物价形势下的企业付薪策略》的讲座。


蓝国庆直接指出,为何珠三角地区出现民工荒?是因为这一地区的工资已经10多年没有涨。



“中国企业不把CPI作为薪酬因素”


蓝国庆以自己公司的亲身经历开始他的讲座。就在1个月前,他所在的亚洲大酒店召开员工民主生活会,所有员工在工会组织的会议上众口一词:“我们要涨工资!”为什么要求涨薪?蓝国庆说,今年开始,全国物价飞涨,上月全国CPI指数更是达6.5%。这样,一样的工资原来可以买一磅蛋糕,现在只能买0.5磅蛋糕,必然导致员工生活水平的下降,怎么办?员工当然希望涨薪。


“可是中国企业从来没有把CPI作为薪酬因素之一”,蓝国庆说,在中国企业里存在一种怪现象,就是“想牛干活,又不叫牛吃草”,珠三角为何会出现民工荒?因为这一地区的工资水平10多年都没有涨过,就在现在的高CPI下,也只有外商独资企业给员工涨了工资,国企、民营企业甚至合资企业都还无动于衷。这些企业的理由是,物价上涨导致公司的原材料成本上涨,哪里还有钱来涨薪?



“但是人的心理、人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用,如果明明看着外面物价飞涨,而工资永远不涨,必然导致这部分员工的工作情绪越来越低。”蓝国庆说,对于公司来说,成本上升后,可以改革,但改革不等于革命,如果革了员工的命,员工就会和我们拼命。如果员工不能拿嘴来表达要求,他就会拿脚,那就是一走了之。蓝国庆说,所以,当物价高涨的时候,企业只能给员工涨工资,这是形势发展的迫切需要。中大客座教授蓝国庆称,目前只有外商独资企业给员工加了薪。




“高CPI下,企业必须给员工涨工资,否则你就会面对员工辞职。”近日,中山大学特聘客座教授、亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆做客南方人才市场HR经理人活动,作主题为《高物价形势下的企业付薪策略》的讲座。


蓝国庆直接指出,为何珠三角地区出现民工荒?是因为这一地区的工资已经10多年没有涨。



“中国企业不把CPI作为薪酬因素”


蓝国庆以自己公司的亲身经历开始他的讲座。就在1个月前,他所在的亚洲大酒店召开员工民主生活会,所有员工在工会组织的会议上众口一词:“我们要涨工资!”为什么要求涨薪?蓝国庆说,今年开始,全国物价飞涨,上月全国CPI指数更是达6.5%。这样,一样的工资原来可以买一磅蛋糕,现在只能买0.5磅蛋糕,必然导致员工生活水平的下降,怎么办?员工当然希望涨薪。


“可是中国企业从来没有把CPI作为薪酬因素之一”,蓝国庆说,在中国企业里存在一种怪现象,就是“想牛干活,又不叫牛吃草”,珠三角为何会出现民工荒?因为这一地区的工资水平10多年都没有涨过,就在现在的高CPI下,也只有外商独资企业给员工涨了工资,国企、民营企业甚至合资企业都还无动于衷。这些企业的理由是,物价上涨导致公司的原材料成本上涨,哪里还有钱来涨薪?



“但是人的心理、人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用,如果明明看着外面物价飞涨,而工资永远不涨,必然导致这部分员工的工作情绪越来越低。”蓝国庆说,对于公司来说,成本上升后,可以改革,但改革不等于革命,如果革了员工的命,员工就会和我们拼命。如果员工不能拿嘴来表达要求,他就会拿脚,那就是一走了之。蓝国庆说,所以,当物价高涨的时候,企业只能给员工涨工资,这是形势发展的迫切需要。