[转帖]中国官场的权力“产业化”说

中国官场的权力“产业化”说 <br/><br/>　　徐文尚/文 <br/><br/>　　有人提出了中国官场中有这样的说法“权力部门化，部门权力产业化。”对于这样官场的权力“产业化”的说法，我还要补充说“部门权力个人化”。权力监督机制薄弱，导致贪污、腐败、堕落、包二奶等等情况是层出不穷。 <br/><br/>　　官场中流传着这样的话，“不跑不送，降级使用；跑了不送，原地不动；又跑又送，提拨重用。”跑官要官的情况是屡禁不止。当送礼成为像普及九年义务教育一样普及下来，将是一种什么样的情况呢？ <br/><br/>　　人民网上有网友这样留言“跑官要官是现行的干部制度带来的，只要官选官，必然要跑官，如果民选官，谁还去跑官？”“跑官要官偶什么不好,也是毛遂自荐吗!有为人民服务的能力为什么不用,倒是应该严惩那些封官许愿的,上梁不正下梁歪。”（注释：1）“跑官要官之现象之所以愈演愈烈、屡禁不止，最根本的原因是在中国这块土地上有跑官要官的生态环境和商品市场！“一把手”的喜怒好恶决定下面“马仔”们的升降浮沉的官员直接任命机制一天不除，跑官要官的情况一天就不能停止！这是必然的！“一把手”为了自己的利益绝对不会放过利用职权以使其“出租效益”最大化的机会！所谓“有权不用过期作废”则是权官的“天规潜意识”！就是说，在位时一定要进行权力寻租！本身的利益需求跑官者！而想当官的人也一定要运用各种手段给“一把手”各种利益以获取一官半职！这叫做“周瑜打黄盖”--一个愿打一个愿挨！两厢情愿！对于中国愈来愈严重的跑官要官现象也绝对不是干吼所谓什么“严查”！“严处”！所能有所收敛的！不是人民真正直选出的官员而是“一把手”任命的官员决定着级级官员必定“眼睛向上”跑官要官！在中国，还是有些官员来得爽快--直接对各种官员明码标价！--不过这几个官员不像那些狡猾的官员那样，“悄悄地、大枪的不要”！”（注释：2）有网友提出了这样的问题，道出了跑官者的无奈，“不可能杜绝的,典型的形式主义，心灰意冷！不送，凭什么提拔你？有的是人够条件，你要不送，你就不会做人。你就没有感恩之情。不送礼，你还是人吗？”还有人这样提出： <br/><br/>　　“官史调查： <br/><br/>　　院校培训，才能确保；尊敬领导，走进幕僚； <br/><br/>　　听上令下，权财不少；日常工作，下属操劳； <br/><br/>　　民情民意，不用闲聊；德行减少，民心扔掉； <br/><br/>　　龄近六十，官位移交；无所事事，权财减少； <br/><br/>　　走进民区，听到嘲笑；得到讽刺，孤独无聊； <br/><br/>　　缺朋少友，内心烦躁；友离子散，心进墓了。 <br/><br/>　　如何做人？尊师重教、爱国守纪； <br/><br/>　　敬老爱幼、团结邻里；吃苦耐劳、关爱群体； <br/><br/>　　互帮互助、诚心公益；廉洁自律、公平正义； <br/><br/>　　造福于民、自强不息!” <br/><br/>　　其中不乏偏激之言辞，虽然偏激，但是仔细想想，还是有它的道理，我知道那样的话，就是“爱之深，恨之切！”正是因为对我们的党信任，对国家政府的信任，恨的是部分。但是局部影响大局，这是我们能够了解的，所以说“千里之堤，溃于蚁穴！”中央对这个问题已经是当作重点来抓，而这样的抓，却是需要一个很长时间段的！ <br/><br/>　　官场“产业化”，想提拨，“送”；想换岗位“送”；想找个“肥”的单位，“送”。主要就是在岗位是领导一句话就能够搞定，领导私下就可以商量着搞定一个人的岗位。本来逢年过节，礼尚往来，本是人之常情，可是送来送去，就在“人之常情”之中变了味。 <br/><br/>　　要遏制跑官耍官的情况，就要完善权力的公众化，而要遏制“权力部门化”和“权力个人化”，为什么一些看起来当初都是不错的干部会变成后面的十恶不赦的人呢？相关人士一针见血的指出了权力缺乏一种监督机制，无人监督、监管的权力行为，只要不注意，只要不经意，就会步入泥流之中，从而不能自拨！要提拨谁？该提拨谁？增大民主空间，增强民主监督机制，在组织考虑的基础上加大民主监督。而这监督之中是我们应该为之努力的！<br/>中国官场的权力“产业化”说 <br/><br/>　　徐文尚/文 <br/><br/>　　有人提出了中国官场中有这样的说法“权力部门化，部门权力产业化。”对于这样官场的权力“产业化”的说法，我还要补充说“部门权力个人化”。权力监督机制薄弱，导致贪污、腐败、堕落、包二奶等等情况是层出不穷。 <br/><br/>　　官场中流传着这样的话，“不跑不送，降级使用；跑了不送，原地不动；又跑又送，提拨重用。”跑官要官的情况是屡禁不止。当送礼成为像普及九年义务教育一样普及下来，将是一种什么样的情况呢？ <br/><br/>　　人民网上有网友这样留言“跑官要官是现行的干部制度带来的，只要官选官，必然要跑官，如果民选官，谁还去跑官？”“跑官要官偶什么不好,也是毛遂自荐吗!有为人民服务的能力为什么不用,倒是应该严惩那些封官许愿的,上梁不正下梁歪。”（注释：1）“跑官要官之现象之所以愈演愈烈、屡禁不止，最根本的原因是在中国这块土地上有跑官要官的生态环境和商品市场！“一把手”的喜怒好恶决定下面“马仔”们的升降浮沉的官员直接任命机制一天不除，跑官要官的情况一天就不能停止！这是必然的！“一把手”为了自己的利益绝对不会放过利用职权以使其“出租效益”最大化的机会！所谓“有权不用过期作废”则是权官的“天规潜意识”！就是说，在位时一定要进行权力寻租！本身的利益需求跑官者！而想当官的人也一定要运用各种手段给“一把手”各种利益以获取一官半职！这叫做“周瑜打黄盖”--一个愿打一个愿挨！两厢情愿！对于中国愈来愈严重的跑官要官现象也绝对不是干吼所谓什么“严查”！“严处”！所能有所收敛的！不是人民真正直选出的官员而是“一把手”任命的官员决定着级级官员必定“眼睛向上”跑官要官！在中国，还是有些官员来得爽快--直接对各种官员明码标价！--不过这几个官员不像那些狡猾的官员那样，“悄悄地、大枪的不要”！”（注释：2）有网友提出了这样的问题，道出了跑官者的无奈，“不可能杜绝的,典型的形式主义，心灰意冷！不送，凭什么提拔你？有的是人够条件，你要不送，你就不会做人。你就没有感恩之情。不送礼，你还是人吗？”还有人这样提出： <br/><br/>　　“官史调查： <br/><br/>　　院校培训，才能确保；尊敬领导，走进幕僚； <br/><br/>　　听上令下，权财不少；日常工作，下属操劳； <br/><br/>　　民情民意，不用闲聊；德行减少，民心扔掉； <br/><br/>　　龄近六十，官位移交；无所事事，权财减少； <br/><br/>　　走进民区，听到嘲笑；得到讽刺，孤独无聊； <br/><br/>　　缺朋少友，内心烦躁；友离子散，心进墓了。 <br/><br/>　　如何做人？尊师重教、爱国守纪； <br/><br/>　　敬老爱幼、团结邻里；吃苦耐劳、关爱群体； <br/><br/>　　互帮互助、诚心公益；廉洁自律、公平正义； <br/><br/>　　造福于民、自强不息!” <br/><br/>　　其中不乏偏激之言辞，虽然偏激，但是仔细想想，还是有它的道理，我知道那样的话，就是“爱之深，恨之切！”正是因为对我们的党信任，对国家政府的信任，恨的是部分。但是局部影响大局，这是我们能够了解的，所以说“千里之堤，溃于蚁穴！”中央对这个问题已经是当作重点来抓，而这样的抓，却是需要一个很长时间段的！ <br/><br/>　　官场“产业化”，想提拨，“送”；想换岗位“送”；想找个“肥”的单位，“送”。主要就是在岗位是领导一句话就能够搞定，领导私下就可以商量着搞定一个人的岗位。本来逢年过节，礼尚往来，本是人之常情，可是送来送去，就在“人之常情”之中变了味。 <br/><br/>　　要遏制跑官耍官的情况，就要完善权力的公众化，而要遏制“权力部门化”和“权力个人化”，为什么一些看起来当初都是不错的干部会变成后面的十恶不赦的人呢？相关人士一针见血的指出了权力缺乏一种监督机制，无人监督、监管的权力行为，只要不注意，只要不经意，就会步入泥流之中，从而不能自拨！要提拨谁？该提拨谁？增大民主空间，增强民主监督机制，在组织考虑的基础上加大民主监督。而这监督之中是我们应该为之努力的！<br/>