技术工人没有尊严,拿什么谈“工匠精神“?
来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/29 13:19:09
http://m.sohu.com/n/452631651/
要让工匠精神立起来,首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者,真正能够安身立命,有尊严、有地位,有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇,工匠精神才有生长之基,才能发扬光大。
人类社会是靠人的劳动发展起来的。劳动创造价值。劳动有体力、脑力之分。尽管随着社会、科技的发展,从事脑力劳动的人越来越多,但人类社会仍离不开体力劳动,而且体力劳动的技术含量会是越来越高,特别是那些有一技之长的技工与匠人。
曾几何时,在我国,“劳动者最光荣”“三百六十行,行行出状元”不仅是响亮的口号,也外化于相关制度、内化于人们的行为中。爱岗敬业的掏粪工时传祥、售货员张秉贵、铁人王进喜、技术革新能手王崇伦等,都是家喻户晓的全国劳动模范,是众人瞩目、景仰、学习的榜样。那时工厂的八级技工,是企业的“牛人”、众人眼中的能人,其经济、社会地位之高,足以证明“劳动光荣”绝非虚言。
但随着市场经济的发展,人与社会的价值观发生了巨变,权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”,这些人也往往是社会名人,为社会所推崇,而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线,甚至为人所不屑。
长久以来,在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词,企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”,不能不说与这种社会现实有关。
即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下,技术工人仍在不断流失。不难看出,在企业的待遇、地位低,缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感,是主要原因。的确,近年来在企业,尽管一些技工的收入提高了不少,但与技术、行政管理人员相比,其“低人一等”的地位并无多大改变。
一位国家级技术大师的感受尤为真切:无论技术多高的工人,都得受哪怕职位最低的干部管理,只要带“工人”二字,就没有发言权,岗位可被随意安排,任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。由此可见,“劳心者治人,劳力者治于人”的传统观念在正走向现代化的中国依然根深蒂固,它固化在一些至关重要的制度安排中、社会价值中,进而固化在人们的观念里。
现如今,高考仍是大多数学子寻求好前途的首选,每年此时,数百万考生包括老师家长挥汗如雨、准备冲刺的场景都会重现,每年对高考考生及考试现场的种种“保卫战”都会上演。即便是那些选择职高的学生或家长,又有多少不是在万不得已的情况下做出无奈选择的?如果任由这种状况发展下去,发扬工匠精神恐怕是奢谈。
诚实劳动、敬业爱岗、专心致志、追求极致的工匠精神,是任何时代、任何行业的发展之基。尤其是当今中国,进行产业转型升级、打造制造业强国、实施工业4.0战略,都离不开大量技术工人的支撑,也需要工匠精神的引领。而要让工匠精神立起来,首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者,真正能够安身立命,有尊严、有地位,有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇,工匠精神才有生长之基,才能发扬光大。http://m.sohu.com/n/452631651/
要让工匠精神立起来,首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者,真正能够安身立命,有尊严、有地位,有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇,工匠精神才有生长之基,才能发扬光大。
人类社会是靠人的劳动发展起来的。劳动创造价值。劳动有体力、脑力之分。尽管随着社会、科技的发展,从事脑力劳动的人越来越多,但人类社会仍离不开体力劳动,而且体力劳动的技术含量会是越来越高,特别是那些有一技之长的技工与匠人。
曾几何时,在我国,“劳动者最光荣”“三百六十行,行行出状元”不仅是响亮的口号,也外化于相关制度、内化于人们的行为中。爱岗敬业的掏粪工时传祥、售货员张秉贵、铁人王进喜、技术革新能手王崇伦等,都是家喻户晓的全国劳动模范,是众人瞩目、景仰、学习的榜样。那时工厂的八级技工,是企业的“牛人”、众人眼中的能人,其经济、社会地位之高,足以证明“劳动光荣”绝非虚言。
但随着市场经济的发展,人与社会的价值观发生了巨变,权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”,这些人也往往是社会名人,为社会所推崇,而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线,甚至为人所不屑。
长久以来,在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词,企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”,不能不说与这种社会现实有关。
即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下,技术工人仍在不断流失。不难看出,在企业的待遇、地位低,缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感,是主要原因。的确,近年来在企业,尽管一些技工的收入提高了不少,但与技术、行政管理人员相比,其“低人一等”的地位并无多大改变。
一位国家级技术大师的感受尤为真切:无论技术多高的工人,都得受哪怕职位最低的干部管理,只要带“工人”二字,就没有发言权,岗位可被随意安排,任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。由此可见,“劳心者治人,劳力者治于人”的传统观念在正走向现代化的中国依然根深蒂固,它固化在一些至关重要的制度安排中、社会价值中,进而固化在人们的观念里。
现如今,高考仍是大多数学子寻求好前途的首选,每年此时,数百万考生包括老师家长挥汗如雨、准备冲刺的场景都会重现,每年对高考考生及考试现场的种种“保卫战”都会上演。即便是那些选择职高的学生或家长,又有多少不是在万不得已的情况下做出无奈选择的?如果任由这种状况发展下去,发扬工匠精神恐怕是奢谈。
诚实劳动、敬业爱岗、专心致志、追求极致的工匠精神,是任何时代、任何行业的发展之基。尤其是当今中国,进行产业转型升级、打造制造业强国、实施工业4.0战略,都离不开大量技术工人的支撑,也需要工匠精神的引领。而要让工匠精神立起来,首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者,真正能够安身立命,有尊严、有地位,有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇,工匠精神才有生长之基,才能发扬光大。
要让工匠精神立起来,首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者,真正能够安身立命,有尊严、有地位,有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇,工匠精神才有生长之基,才能发扬光大。
人类社会是靠人的劳动发展起来的。劳动创造价值。劳动有体力、脑力之分。尽管随着社会、科技的发展,从事脑力劳动的人越来越多,但人类社会仍离不开体力劳动,而且体力劳动的技术含量会是越来越高,特别是那些有一技之长的技工与匠人。
曾几何时,在我国,“劳动者最光荣”“三百六十行,行行出状元”不仅是响亮的口号,也外化于相关制度、内化于人们的行为中。爱岗敬业的掏粪工时传祥、售货员张秉贵、铁人王进喜、技术革新能手王崇伦等,都是家喻户晓的全国劳动模范,是众人瞩目、景仰、学习的榜样。那时工厂的八级技工,是企业的“牛人”、众人眼中的能人,其经济、社会地位之高,足以证明“劳动光荣”绝非虚言。
但随着市场经济的发展,人与社会的价值观发生了巨变,权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”,这些人也往往是社会名人,为社会所推崇,而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线,甚至为人所不屑。
长久以来,在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词,企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”,不能不说与这种社会现实有关。
即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下,技术工人仍在不断流失。不难看出,在企业的待遇、地位低,缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感,是主要原因。的确,近年来在企业,尽管一些技工的收入提高了不少,但与技术、行政管理人员相比,其“低人一等”的地位并无多大改变。
一位国家级技术大师的感受尤为真切:无论技术多高的工人,都得受哪怕职位最低的干部管理,只要带“工人”二字,就没有发言权,岗位可被随意安排,任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。由此可见,“劳心者治人,劳力者治于人”的传统观念在正走向现代化的中国依然根深蒂固,它固化在一些至关重要的制度安排中、社会价值中,进而固化在人们的观念里。
现如今,高考仍是大多数学子寻求好前途的首选,每年此时,数百万考生包括老师家长挥汗如雨、准备冲刺的场景都会重现,每年对高考考生及考试现场的种种“保卫战”都会上演。即便是那些选择职高的学生或家长,又有多少不是在万不得已的情况下做出无奈选择的?如果任由这种状况发展下去,发扬工匠精神恐怕是奢谈。
诚实劳动、敬业爱岗、专心致志、追求极致的工匠精神,是任何时代、任何行业的发展之基。尤其是当今中国,进行产业转型升级、打造制造业强国、实施工业4.0战略,都离不开大量技术工人的支撑,也需要工匠精神的引领。而要让工匠精神立起来,首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者,真正能够安身立命,有尊严、有地位,有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇,工匠精神才有生长之基,才能发扬光大。http://m.sohu.com/n/452631651/
要让工匠精神立起来,首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者,真正能够安身立命,有尊严、有地位,有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇,工匠精神才有生长之基,才能发扬光大。
人类社会是靠人的劳动发展起来的。劳动创造价值。劳动有体力、脑力之分。尽管随着社会、科技的发展,从事脑力劳动的人越来越多,但人类社会仍离不开体力劳动,而且体力劳动的技术含量会是越来越高,特别是那些有一技之长的技工与匠人。
曾几何时,在我国,“劳动者最光荣”“三百六十行,行行出状元”不仅是响亮的口号,也外化于相关制度、内化于人们的行为中。爱岗敬业的掏粪工时传祥、售货员张秉贵、铁人王进喜、技术革新能手王崇伦等,都是家喻户晓的全国劳动模范,是众人瞩目、景仰、学习的榜样。那时工厂的八级技工,是企业的“牛人”、众人眼中的能人,其经济、社会地位之高,足以证明“劳动光荣”绝非虚言。
但随着市场经济的发展,人与社会的价值观发生了巨变,权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”,这些人也往往是社会名人,为社会所推崇,而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线,甚至为人所不屑。
长久以来,在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词,企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”,不能不说与这种社会现实有关。
即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下,技术工人仍在不断流失。不难看出,在企业的待遇、地位低,缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感,是主要原因。的确,近年来在企业,尽管一些技工的收入提高了不少,但与技术、行政管理人员相比,其“低人一等”的地位并无多大改变。
一位国家级技术大师的感受尤为真切:无论技术多高的工人,都得受哪怕职位最低的干部管理,只要带“工人”二字,就没有发言权,岗位可被随意安排,任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。由此可见,“劳心者治人,劳力者治于人”的传统观念在正走向现代化的中国依然根深蒂固,它固化在一些至关重要的制度安排中、社会价值中,进而固化在人们的观念里。
现如今,高考仍是大多数学子寻求好前途的首选,每年此时,数百万考生包括老师家长挥汗如雨、准备冲刺的场景都会重现,每年对高考考生及考试现场的种种“保卫战”都会上演。即便是那些选择职高的学生或家长,又有多少不是在万不得已的情况下做出无奈选择的?如果任由这种状况发展下去,发扬工匠精神恐怕是奢谈。
诚实劳动、敬业爱岗、专心致志、追求极致的工匠精神,是任何时代、任何行业的发展之基。尤其是当今中国,进行产业转型升级、打造制造业强国、实施工业4.0战略,都离不开大量技术工人的支撑,也需要工匠精神的引领。而要让工匠精神立起来,首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者,真正能够安身立命,有尊严、有地位,有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇,工匠精神才有生长之基,才能发扬光大。
工人阶级已经被社会遗忘了,所谓三十年河东,三十年河西也。。。
其他不说,首先经济收入不上去,都是瞎扯淡。。。。。谁喊口号,谁去。。。。就这么简单。。。
中国的百年耻辱,不也是制度和观念这个原因么?
大清国除了老佛爷之外,所有人都是奴才(包括光绪的父亲)。
瞎说。俺这边技工的收入比一般的文员高是普遍现象。普工不高倒是真的。
工人阶级已经被社会遗忘了,所谓三十年河东,三十年河西也。。。
早失落比晚失落好,哥30年前听说美国的工人只占人口比例的百分之20多时就失落过了。
早失落比晚失落好,哥30年前听说美国的工人只占人口比例的百分之20多时就失落过了。
现在有技术的工人工资很高啊,就是社会地位还有待提高。不过有钱了,地位这些是水到渠成的事
唉,还真是体制问题。当年工厂月薪。临时工几元或15元,正式工人30余元,八级工也80多元,不到100元,一般说,大学毕业生就56元。
这个是有问题的,因为当年公私合营后,国营工人的待遇明显低于大学生和干部。
虽说80余元的八级工的工资当时能养一大家子人。
如果当时有私营工厂,工厂主给工人定个上百元工资也不是坏事。
也就是如果五十年代,国家给八级工一个十五六级干部的100余元的待遇也不至于工人不受重视的程度于现在这样。别说当年,就是现在,国营厂一个屁东西不懂的大学毕业生刚进厂,却比干了五年或十年的工人拿的多。
私营工厂也大部分于此,虽然也有一些特别吃技术的私人工厂会每月数万元的高工资请牛B技师。
当年工资学苏联,待遇体系上没有跟德国工厂学,不能不说是个不懂工业化小农思维的错。
唉,还真是体制问题。当年工厂月薪。临时工几元或15元,正式工人30余元,八级工也80多元,不到100元,一般说,大学毕业生就56元。
这个是有问题的,因为当年公私合营后,国营工人的待遇明显低于大学生和干部。
虽说80余元的八级工的工资当时能养一大家子人。
如果当时有私营工厂,工厂主给工人定个上百元工资也不是坏事。
也就是如果五十年代,国家给八级工一个十五六级干部的100余元的待遇也不至于工人不受重视的程度于现在这样。别说当年,就是现在,国营厂一个屁东西不懂的大学毕业生刚进厂,却比干了五年或十年的工人拿的多。
私营工厂也大部分于此,虽然也有一些特别吃技术的私人工厂会每月数万元的高工资请牛B技师。
当年工资学苏联,待遇体系上没有跟德国工厂学,不能不说是个不懂工业化小农思维的错。
你所谓的技术工人指什么样的技术工人?是拿个锤子敲敲打打就叫技术工人,还是指高级技术工人?
高技的工资待遇不是发网文8000块能比的。普技就别叫屈了,是个人干一年半载都能成普技。
高技的工资待遇不是发网文8000块能比的。普技就别叫屈了,是个人干一年半载都能成普技。
你所谓的技术工人指什么样的技术工人?是拿个锤子敲敲打打就叫技术工人,还是指高级技术工人?
高技的工资 ...
百分之八十的工作一年半载都可以做
高技的工资 ...
百分之八十的工作一年半载都可以做
百分之八十的工作一年半载都可以做
大多数人都可以经过短期工作达到的水平,注定待遇高不了,地位好不了。
如果是技术骨干,很多事非你不能,那待遇与地位就上去了,尊严就来了,不然怎么都说做人要争上游,做人尖呢。
大多数人都可以经过短期工作达到的水平,注定待遇高不了,地位好不了。
如果是技术骨干,很多事非你不能,那待遇与地位就上去了,尊严就来了,不然怎么都说做人要争上游,做人尖呢。
blackhawk0000 发表于 2016-8-25 14:40
百分之八十的工作一年半载都可以做
问题是余下的20%工作才是项目能否成功的关键。
而且从工作量来说,这20%的工作占了80%的工作量。
百分之八十的工作一年半载都可以做
问题是余下的20%工作才是项目能否成功的关键。
而且从工作量来说,这20%的工作占了80%的工作量。
人大代表有几个工人阶级,反而资本家开始走议会斗争路线了。
楼主说的是国企吧,民营企业对技师非常之尊敬
你记住一点,不管干哪一行,都是顶尖的人才会享受到高待遇,高尊严
现在外院毕业的学生多吧,可是能出色干同声传译的就少多了,能把同声传译干的很好的,可以去给习 大当翻译都没问题
学医的人多吧,可是也只有顶级名医,才能既有尊严又有地位又有极高的经济收入
做科研狗的多吧,也只有学阀级别的才能呼风唤雨
作为综合素质及综合学历最低的技术工人,无论哪个朝代,无论哪个国家
都注定了,只有干到顶尖,才能有幸上新闻联播,才能被当成样板
而这,既需要培养,也需要天赋。不是一个模子可以大规模培养的
更不要幻想,整个技工阶层的待遇都被大幅度提高
很简单,社会总资源是有限的,这个阶层高了,另一个或者另几个阶层的待遇就会下降
况且,当技工阶层的待遇真高了,社会地位也高了,那么就会有嗅觉灵敏的人,钻进这个圈子(目前的学术圈子就是如此,当官的,玩弄权术的,很多都钻进这个圈子。你能奈他何?)
现在外院毕业的学生多吧,可是能出色干同声传译的就少多了,能把同声传译干的很好的,可以去给习 大当翻译都没问题
学医的人多吧,可是也只有顶级名医,才能既有尊严又有地位又有极高的经济收入
做科研狗的多吧,也只有学阀级别的才能呼风唤雨
作为综合素质及综合学历最低的技术工人,无论哪个朝代,无论哪个国家
都注定了,只有干到顶尖,才能有幸上新闻联播,才能被当成样板
而这,既需要培养,也需要天赋。不是一个模子可以大规模培养的
更不要幻想,整个技工阶层的待遇都被大幅度提高
很简单,社会总资源是有限的,这个阶层高了,另一个或者另几个阶层的待遇就会下降
况且,当技工阶层的待遇真高了,社会地位也高了,那么就会有嗅觉灵敏的人,钻进这个圈子(目前的学术圈子就是如此,当官的,玩弄权术的,很多都钻进这个圈子。你能奈他何?)
又是这种毛左噫文。
尊严是自己挣来的。
我就奇怪了,德国、日本的工人有史以来就是高工资?
德国、日本的资本家就比中国的资本家更有良心?
尊严是自己挣来的。
我就奇怪了,德国、日本的工人有史以来就是高工资?
德国、日本的资本家就比中国的资本家更有良心?
中国什么都缺就是不缺人,正所谓三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人到处都是。
罢工的权利都没有,你跟我谈尊严?!
dizangli1 发表于 2016-8-25 15:21
楼主说的是国企吧,民营企业对技师非常之尊敬
那是技术很高的人,如果是普通的,一个味,可能比国企更甚
楼主说的是国企吧,民营企业对技师非常之尊敬
那是技术很高的人,如果是普通的,一个味,可能比国企更甚
顶尖技工工资高,但那个顶尖技工一出生就是顶尖技术?普通工人朝不保夕,那个普通工人会静下心专研技术,没有广大普通工人专研技术,会出现大量顶尖技工?
马利奥 发表于 2016-8-25 16:14
那是技术很高的人,如果是普通的,一个味,可能比国企更甚
技术不好那就愿不得别人看不起了
那是技术很高的人,如果是普通的,一个味,可能比国企更甚
技术不好那就愿不得别人看不起了
如果每个工人的技术都达到技师水平,是不是都可以拿到高工资?
中国确实应该从政策层面对技工重视起来,可参考瑞士,德国
百分之八十的工作一年半载都可以做
现在有学一年还不会的工人岗位吗?
现在有学一年还不会的工人岗位吗?
如果每个工人的技术都达到技师水平,是不是都可以拿到高工资?
铁路被评上技师,每月可以多180,不过水分比较多。
评上首席技师,每月又可以多500,这个比较少。
铁路被评上技师,每月可以多180,不过水分比较多。
评上首席技师,每月又可以多500,这个比较少。
僵尸帝国 发表于 2016-8-25 16:47
现在有学一年还不会的工人岗位吗?
有 化工类的岗位
你可不要以为化工类的工人和技术工人是一个概念
我们镇里有个强力新材,刚刚上市不久的企业。他们的生产负责人,今年35岁,就大我2岁。我相信他的年薪少说不会低于20万,加上公司配送的股票,他现在身价轻轻松松上百万。
这个顾工,天天一顶安全帽,一身蓝色工作服,就在车间里面转。外表其貌不扬,为人谦和有礼,但是我是真的打心眼里佩服,他这样的人才真正是国家发展的基石,国家城墙上的基石!
而我仅仅是个混体制饭的,在他面前,我内心里真的甚至可以说自惭形秽。
技术工人分种类的,高技术工人真的是宝贝。技术工人凭本事吃饭,越有本事越工资待遇发展前景好。
嫌弃待遇差的,那是因为技术还不到家,也可能还没有遇到机会吧。
现在有学一年还不会的工人岗位吗?
有 化工类的岗位
你可不要以为化工类的工人和技术工人是一个概念
我们镇里有个强力新材,刚刚上市不久的企业。他们的生产负责人,今年35岁,就大我2岁。我相信他的年薪少说不会低于20万,加上公司配送的股票,他现在身价轻轻松松上百万。
这个顾工,天天一顶安全帽,一身蓝色工作服,就在车间里面转。外表其貌不扬,为人谦和有礼,但是我是真的打心眼里佩服,他这样的人才真正是国家发展的基石,国家城墙上的基石!
而我仅仅是个混体制饭的,在他面前,我内心里真的甚至可以说自惭形秽。
技术工人分种类的,高技术工人真的是宝贝。技术工人凭本事吃饭,越有本事越工资待遇发展前景好。
嫌弃待遇差的,那是因为技术还不到家,也可能还没有遇到机会吧。
啥叫尊严,
就是持续的、稳定的高收入。
就是持续的、稳定的高收入。
愿望很好,但挺难的。日本的工匠精神是有名的,但就是现在的日本,蓝领工人的社会地位也远远不如白领。有时候收入挺高,比如建筑工人,卡车司机等,但那正是因为没人愿意去做,所以收入才高。
现在日本大学生的高才生也是一门心思进银行,一流商社,一流大公司的办公室职位,公务员。
现在日本大学生的高才生也是一门心思进银行,一流商社,一流大公司的办公室职位,公务员。
技术好不一定就有管理能力,服从工作指派不是很正常的事情么?
瞎说。俺这边技工的收入比一般的文员高是普遍现象。普工不高倒是真的。
文员不是管理层 在哪工资都低
文员不是管理层 在哪工资都低
问题是余下的20%工作才是项目能否成功的关键。
而且从工作量来说,这20%的工作占了80%的工作量。
这个80包括工程师,管理层的岗位,这些岗位高中中专的学历干个一年半载一样可以做,但是工资待遇远高于技工
而且从工作量来说,这20%的工作占了80%的工作量。
这个80包括工程师,管理层的岗位,这些岗位高中中专的学历干个一年半载一样可以做,但是工资待遇远高于技工
农民阶级利用完了,再利用工人阶级,多简单
那个行业的人才结构都是金字塔,塔尖的永远式少数。
顶尖技工工资高,但那个顶尖技工一出生就是顶尖技术?普通工人朝不保夕,那个普通工人会静下心专研技术,没 ...
现在有多少朝不保夕天天饿肚子的?自己能力就那么点又想在城市立足买房买车买那,能怨谁?
高级技工有几个是家庭条件很好无忧无虑的人群里出来的?
只有不努力的人天天怨这怨那怨环境,就是不怨自己。
现在有多少朝不保夕天天饿肚子的?自己能力就那么点又想在城市立足买房买车买那,能怨谁?
高级技工有几个是家庭条件很好无忧无虑的人群里出来的?
只有不努力的人天天怨这怨那怨环境,就是不怨自己。
农民阶级利用完了,再利用工人阶级,多简单
现在农民待遇比工人好,你别小看农保啥的,现在农村户口还吃香。
现在农民待遇比工人好,你别小看农保啥的,现在农村户口还吃香。
现在农民待遇比工人好,你别小看农保啥的,现在农村户口还吃香。
农民也有待遇了?
谁给的?
农民也有待遇了?
谁给的?
啥叫尊严,
就是持续的、稳定的高收入。
如果自己心中坦然,收入不高也有尊严,瞧不起低收入的那是狗眼看人低。
就是持续的、稳定的高收入。
如果自己心中坦然,收入不高也有尊严,瞧不起低收入的那是狗眼看人低。
农民也有待遇了?
谁给的?
也许没普及,上海这边现在只能农转居,不能居转农。
农业户口有福利,拆迁多分房面积,孩子读书到初中毕业交费少,午餐免费。
我同事有一批上大学时转了居后悔没地哭。
以后还会有农业户口补助。
其实挂个农业户口,干的还是工人,白领的事。
谁给的?
也许没普及,上海这边现在只能农转居,不能居转农。
农业户口有福利,拆迁多分房面积,孩子读书到初中毕业交费少,午餐免费。
我同事有一批上大学时转了居后悔没地哭。
以后还会有农业户口补助。
其实挂个农业户口,干的还是工人,白领的事。
农民也有待遇了?
谁给的?
农户的,60以后,每月有补助,阶梯数目,这个江苏也有。
谁给的?
农户的,60以后,每月有补助,阶梯数目,这个江苏也有。