超级军网去编制后医生面临的五大趋势 你准备好了吗？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 03:15:32
http://www.cn-healthcare.com/article/20160806/content-484772.html
去编制后医生面临的五大趋势 你准备好了吗？
文/邓铂鋆2016-08-06 来源：丁香园 A- A+
去编制的时代，中国医疗会有哪些发展趋势呢？医生又该作何准备呢？
2016 年 7 月 22 日，国家人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，公立医院不纳入编制管理已成定局。
同期，深圳市明确提出公立医院全面实行以事定费、以费养事、以事定岗和按岗聘用的人力资源管理方式。
那么，去编制时代的中国医疗又会有哪些发展趋势呢？
一、一线医护松口气
忙可能是某些大医院职工对工作的主要感受。忙的背后，是多年来急速扩张的大医院，受到了编制的制约，难以补充合规的人员。
麻醉科医生频频猝死，是近年来医疗界的一大伤痛。据笔者了解，当前一些业务繁忙的手术中心，麻醉医生的配置无法达到国家标准。培养能力的瓶颈是一方面，医院对麻醉缺乏重视、分配编制时不予侧重是另一方面。
同样的问题还出现在护理界。为了将编制留给医生，很多医疗机构多年来不招收在编护士，造成护理新人普遍同工不同酬，影响护理事业的发展。
在编制取消之后，毕业生求职不再问有编吗，医院在引进人才时也有了更多的余地，忙的局面将会缓解。
二、百万年薪要靠努力
在去编制试点的深圳市，一家实行全员聘用制的公立医院，医生的年薪起点是 40 万元，最高的顾问医生年薪将近 100 万元。
深圳的例子鼓励了许多人。事实上，编制可以说是目前医疗服务价格扭曲的根源之一。
医疗服务价格定价偏低，起源于编制跟着档案工资（财政工资）。改革开放初期，档案工资属于无法触动的改革深水区，于是涉及专业技术服务价格的工资调整速度滞后，形成了轻基本工资、重绩效，强调医务人员创收的情况。
档案工资的调整滞后，导致中国顶级的学校，用洗碗小工都雇不来的价钱，雇佣自己杰出的博士毕业生。基层医改更因为大幅剥除绩效收入，严重损害医务工作者的利益。
取消编制，将解除档案工资对医务人员薪酬待遇的束缚，医务人员的待遇将更加随行就市，更接近真实的价值。
当然，从目前各地的医药价格综合改革方案看，碍于社会影响，很多地方对医务人员专业技术服务的定价仍然低于成本，这将直接影响到公立医院医务人员实现自身劳动价值。
想拿到传说中的百万年薪，必须能够表明自己具备获取高额回报的实力。
三、成才之路未必从容
没有编制了，不再一次择业、决定终生。定岗不定人，势必要择优录用、双向选择，人才的流动性加强了。
为了未来，大家对高水准规培基层和临床中心趋之若鹜，这些机构的身价自然看涨。
同时，高水平机构的规培学员数量激增，或改变规培基地的人才梯队结构，高年资医生将负责更多的低年资医生。
好的一面：青年医生的锻炼机会将会增加。
有挑战性的一面：新人晋级的道路将更加艰难。
很多国家，顶级医院的人才梯队是金字塔型。由于高阶职务有限，进阶之路淘汰率很高。耐不住寂寞、或是有别的追求的医生，在学术型医院工作一些年之后，会选择去民营医院或是自己开业。耐受得住学术道路的孤高，留在象牙塔里攒年资、当教授。
这种模式，客观上让加剧了顶级医院内部的竞争，诞生更有实力的强者，促进全社会的医疗机构都能拥有顶级学术机构熏陶出的人才。
同时，也将增加人才成长面临的压力。毕竟，就连老协和严谨、严格、严肃的学术环境，也包含着诸如林巧稚先生终生不婚的辛酸。
四、职场新路，未尝不可
在体制内的百万年薪不那么好拿、成才之路艰辛、未来高水平医院里将会有更多医生打算冲出围城的去编制时代，自由执业的吸引力将会增强。
但是，独立开业缺乏资金、抗击医疗事故风险的能力弱，种种因素，都制约医生投奔自由。自由执业对医生不仅仅是机遇，更是挑战。
医生集团的出现，是服务自由执业的医生，更好的适应市场，更好的培养品牌，更好的规避风险的职场新路。医生可以借此走出医院，实现合理的、有尊严的劳动价值。
从目前的观察看，一些新兴医疗组织，已经从吸引成熟人才的加盟，发展到重视年轻一代人才培养。一些在民营医疗组织形成了堪比老牌知名医院的人才梯队建设。
自由执业、医生把握自己命运的时代，医生集团是服务自由执业同道的联盟。
五、两极分化再所难免
魏则西事件之后，民营医院一度成为谋财害命的代名词。但是，各地均有一些套路没那么深的民营医疗机构，正在积攒自己的实力与口碑。
因为避开了大医院的竞争，目前民营医疗正在基层蓬勃发展。提供了基层医疗服务大多数的村医，多数是个体行医者。由个体行医者、乡村医生、下海的体制内医生发展起来的民营医疗机构，正在基层做大做强。
一些地区出现了县医院被当地民营医院挖角，以至于一年开展不了几台手术的尴尬。某省开在县城里的民营专科医院，某病种的手术量甚至超过了当地省市两级公立专科医院。
一些前有大医院劲敌、后有民营医院追兵的中基层医疗机构，在失去了编制的耀眼光环之后，如不加强自身建设，将被医护人员用脚投票。
大变革的时代，每个人都应当迅速找准自己的目标与位置，才不会被时代抛弃。
本文转载自其他网站，不代表健康界观点。
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去编制后医生面临的五大趋势 你准备好了吗？
文/邓铂鋆2016-08-06 来源：丁香园 A- A+
去编制的时代，中国医疗会有哪些发展趋势呢？医生又该作何准备呢？
2016 年 7 月 22 日，国家人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，公立医院不纳入编制管理已成定局。
同期，深圳市明确提出公立医院全面实行以事定费、以费养事、以事定岗和按岗聘用的人力资源管理方式。
那么，去编制时代的中国医疗又会有哪些发展趋势呢？
一、一线医护松口气
忙可能是某些大医院职工对工作的主要感受。忙的背后，是多年来急速扩张的大医院，受到了编制的制约，难以补充合规的人员。
麻醉科医生频频猝死，是近年来医疗界的一大伤痛。据笔者了解，当前一些业务繁忙的手术中心，麻醉医生的配置无法达到国家标准。培养能力的瓶颈是一方面，医院对麻醉缺乏重视、分配编制时不予侧重是另一方面。
同样的问题还出现在护理界。为了将编制留给医生，很多医疗机构多年来不招收在编护士，造成护理新人普遍同工不同酬，影响护理事业的发展。
在编制取消之后，毕业生求职不再问有编吗，医院在引进人才时也有了更多的余地，忙的局面将会缓解。
二、百万年薪要靠努力
在去编制试点的深圳市，一家实行全员聘用制的公立医院，医生的年薪起点是 40 万元，最高的顾问医生年薪将近 100 万元。
深圳的例子鼓励了许多人。事实上，编制可以说是目前医疗服务价格扭曲的根源之一。
医疗服务价格定价偏低，起源于编制跟着档案工资（财政工资）。改革开放初期，档案工资属于无法触动的改革深水区，于是涉及专业技术服务价格的工资调整速度滞后，形成了轻基本工资、重绩效，强调医务人员创收的情况。
档案工资的调整滞后，导致中国顶级的学校，用洗碗小工都雇不来的价钱，雇佣自己杰出的博士毕业生。基层医改更因为大幅剥除绩效收入，严重损害医务工作者的利益。
取消编制，将解除档案工资对医务人员薪酬待遇的束缚，医务人员的待遇将更加随行就市，更接近真实的价值。
当然，从目前各地的医药价格综合改革方案看，碍于社会影响，很多地方对医务人员专业技术服务的定价仍然低于成本，这将直接影响到公立医院医务人员实现自身劳动价值。
想拿到传说中的百万年薪，必须能够表明自己具备获取高额回报的实力。
三、成才之路未必从容
没有编制了，不再一次择业、决定终生。定岗不定人，势必要择优录用、双向选择，人才的流动性加强了。
为了未来，大家对高水准规培基层和临床中心趋之若鹜，这些机构的身价自然看涨。
同时，高水平机构的规培学员数量激增，或改变规培基地的人才梯队结构，高年资医生将负责更多的低年资医生。
好的一面：青年医生的锻炼机会将会增加。
有挑战性的一面：新人晋级的道路将更加艰难。
很多国家，顶级医院的人才梯队是金字塔型。由于高阶职务有限，进阶之路淘汰率很高。耐不住寂寞、或是有别的追求的医生，在学术型医院工作一些年之后，会选择去民营医院或是自己开业。耐受得住学术道路的孤高，留在象牙塔里攒年资、当教授。
这种模式，客观上让加剧了顶级医院内部的竞争，诞生更有实力的强者，促进全社会的医疗机构都能拥有顶级学术机构熏陶出的人才。
同时，也将增加人才成长面临的压力。毕竟，就连老协和严谨、严格、严肃的学术环境，也包含着诸如林巧稚先生终生不婚的辛酸。
四、职场新路，未尝不可
在体制内的百万年薪不那么好拿、成才之路艰辛、未来高水平医院里将会有更多医生打算冲出围城的去编制时代，自由执业的吸引力将会增强。
但是，独立开业缺乏资金、抗击医疗事故风险的能力弱，种种因素，都制约医生投奔自由。自由执业对医生不仅仅是机遇，更是挑战。
医生集团的出现，是服务自由执业的医生，更好的适应市场，更好的培养品牌，更好的规避风险的职场新路。医生可以借此走出医院，实现合理的、有尊严的劳动价值。
从目前的观察看，一些新兴医疗组织，已经从吸引成熟人才的加盟，发展到重视年轻一代人才培养。一些在民营医疗组织形成了堪比老牌知名医院的人才梯队建设。
自由执业、医生把握自己命运的时代，医生集团是服务自由执业同道的联盟。
五、两极分化再所难免
魏则西事件之后，民营医院一度成为谋财害命的代名词。但是，各地均有一些套路没那么深的民营医疗机构，正在积攒自己的实力与口碑。
因为避开了大医院的竞争，目前民营医疗正在基层蓬勃发展。提供了基层医疗服务大多数的村医，多数是个体行医者。由个体行医者、乡村医生、下海的体制内医生发展起来的民营医疗机构，正在基层做大做强。
一些地区出现了县医院被当地民营医院挖角，以至于一年开展不了几台手术的尴尬。某省开在县城里的民营专科医院，某病种的手术量甚至超过了当地省市两级公立专科医院。
一些前有大医院劲敌、后有民营医院追兵的中基层医疗机构，在失去了编制的耀眼光环之后，如不加强自身建设，将被医护人员用脚投票。
大变革的时代，每个人都应当迅速找准自己的目标与位置，才不会被时代抛弃。
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去编制后医生面临的五大趋势 你准备好了吗？
文/邓铂鋆2016-08-06 来源：丁香园 A- A+
去编制的时代，中国医疗会有哪些发展趋势呢？医生又该作何准备呢？
2016 年 7 月 22 日，国家人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，公立医院不纳入编制管理已成定局。
同期，深圳市明确提出公立医院全面实行以事定费、以费养事、以事定岗和按岗聘用的人力资源管理方式。
那么，去编制时代的中国医疗又会有哪些发展趋势呢？
一、一线医护松口气
忙可能是某些大医院职工对工作的主要感受。忙的背后，是多年来急速扩张的大医院，受到了编制的制约，难以补充合规的人员。
麻醉科医生频频猝死，是近年来医疗界的一大伤痛。据笔者了解，当前一些业务繁忙的手术中心，麻醉医生的配置无法达到国家标准。培养能力的瓶颈是一方面，医院对麻醉缺乏重视、分配编制时不予侧重是另一方面。
同样的问题还出现在护理界。为了将编制留给医生，很多医疗机构多年来不招收在编护士，造成护理新人普遍同工不同酬，影响护理事业的发展。
在编制取消之后，毕业生求职不再问有编吗，医院在引进人才时也有了更多的余地，忙的局面将会缓解。
二、百万年薪要靠努力
在去编制试点的深圳市，一家实行全员聘用制的公立医院，医生的年薪起点是 40 万元，最高的顾问医生年薪将近 100 万元。
深圳的例子鼓励了许多人。事实上，编制可以说是目前医疗服务价格扭曲的根源之一。
医疗服务价格定价偏低，起源于编制跟着档案工资（财政工资）。改革开放初期，档案工资属于无法触动的改革深水区，于是涉及专业技术服务价格的工资调整速度滞后，形成了轻基本工资、重绩效，强调医务人员创收的情况。
档案工资的调整滞后，导致中国顶级的学校，用洗碗小工都雇不来的价钱，雇佣自己杰出的博士毕业生。基层医改更因为大幅剥除绩效收入，严重损害医务工作者的利益。
取消编制，将解除档案工资对医务人员薪酬待遇的束缚，医务人员的待遇将更加随行就市，更接近真实的价值。
当然，从目前各地的医药价格综合改革方案看，碍于社会影响，很多地方对医务人员专业技术服务的定价仍然低于成本，这将直接影响到公立医院医务人员实现自身劳动价值。
想拿到传说中的百万年薪，必须能够表明自己具备获取高额回报的实力。
三、成才之路未必从容
没有编制了，不再一次择业、决定终生。定岗不定人，势必要择优录用、双向选择，人才的流动性加强了。
为了未来，大家对高水准规培基层和临床中心趋之若鹜，这些机构的身价自然看涨。
同时，高水平机构的规培学员数量激增，或改变规培基地的人才梯队结构，高年资医生将负责更多的低年资医生。
好的一面：青年医生的锻炼机会将会增加。
有挑战性的一面：新人晋级的道路将更加艰难。
很多国家，顶级医院的人才梯队是金字塔型。由于高阶职务有限，进阶之路淘汰率很高。耐不住寂寞、或是有别的追求的医生，在学术型医院工作一些年之后，会选择去民营医院或是自己开业。耐受得住学术道路的孤高，留在象牙塔里攒年资、当教授。
这种模式，客观上让加剧了顶级医院内部的竞争，诞生更有实力的强者，促进全社会的医疗机构都能拥有顶级学术机构熏陶出的人才。
同时，也将增加人才成长面临的压力。毕竟，就连老协和严谨、严格、严肃的学术环境，也包含着诸如林巧稚先生终生不婚的辛酸。
四、职场新路，未尝不可
在体制内的百万年薪不那么好拿、成才之路艰辛、未来高水平医院里将会有更多医生打算冲出围城的去编制时代，自由执业的吸引力将会增强。
但是，独立开业缺乏资金、抗击医疗事故风险的能力弱，种种因素，都制约医生投奔自由。自由执业对医生不仅仅是机遇，更是挑战。
医生集团的出现，是服务自由执业的医生，更好的适应市场，更好的培养品牌，更好的规避风险的职场新路。医生可以借此走出医院，实现合理的、有尊严的劳动价值。
从目前的观察看，一些新兴医疗组织，已经从吸引成熟人才的加盟，发展到重视年轻一代人才培养。一些在民营医疗组织形成了堪比老牌知名医院的人才梯队建设。
自由执业、医生把握自己命运的时代，医生集团是服务自由执业同道的联盟。
五、两极分化再所难免
魏则西事件之后，民营医院一度成为谋财害命的代名词。但是，各地均有一些套路没那么深的民营医疗机构，正在积攒自己的实力与口碑。
因为避开了大医院的竞争，目前民营医疗正在基层蓬勃发展。提供了基层医疗服务大多数的村医，多数是个体行医者。由个体行医者、乡村医生、下海的体制内医生发展起来的民营医疗机构，正在基层做大做强。
一些地区出现了县医院被当地民营医院挖角，以至于一年开展不了几台手术的尴尬。某省开在县城里的民营专科医院，某病种的手术量甚至超过了当地省市两级公立专科医院。
一些前有大医院劲敌、后有民营医院追兵的中基层医疗机构，在失去了编制的耀眼光环之后，如不加强自身建设，将被医护人员用脚投票。
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去编制后医生面临的五大趋势 你准备好了吗？
文/邓铂鋆2016-08-06 来源：丁香园 A- A+
去编制的时代，中国医疗会有哪些发展趋势呢？医生又该作何准备呢？
2016 年 7 月 22 日，国家人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，公立医院不纳入编制管理已成定局。
同期，深圳市明确提出公立医院全面实行以事定费、以费养事、以事定岗和按岗聘用的人力资源管理方式。
那么，去编制时代的中国医疗又会有哪些发展趋势呢？
一、一线医护松口气
忙可能是某些大医院职工对工作的主要感受。忙的背后，是多年来急速扩张的大医院，受到了编制的制约，难以补充合规的人员。
麻醉科医生频频猝死，是近年来医疗界的一大伤痛。据笔者了解，当前一些业务繁忙的手术中心，麻醉医生的配置无法达到国家标准。培养能力的瓶颈是一方面，医院对麻醉缺乏重视、分配编制时不予侧重是另一方面。
同样的问题还出现在护理界。为了将编制留给医生，很多医疗机构多年来不招收在编护士，造成护理新人普遍同工不同酬，影响护理事业的发展。
在编制取消之后，毕业生求职不再问有编吗，医院在引进人才时也有了更多的余地，忙的局面将会缓解。
二、百万年薪要靠努力
在去编制试点的深圳市，一家实行全员聘用制的公立医院，医生的年薪起点是 40 万元，最高的顾问医生年薪将近 100 万元。
深圳的例子鼓励了许多人。事实上，编制可以说是目前医疗服务价格扭曲的根源之一。
医疗服务价格定价偏低，起源于编制跟着档案工资（财政工资）。改革开放初期，档案工资属于无法触动的改革深水区，于是涉及专业技术服务价格的工资调整速度滞后，形成了轻基本工资、重绩效，强调医务人员创收的情况。
档案工资的调整滞后，导致中国顶级的学校，用洗碗小工都雇不来的价钱，雇佣自己杰出的博士毕业生。基层医改更因为大幅剥除绩效收入，严重损害医务工作者的利益。
取消编制，将解除档案工资对医务人员薪酬待遇的束缚，医务人员的待遇将更加随行就市，更接近真实的价值。
当然，从目前各地的医药价格综合改革方案看，碍于社会影响，很多地方对医务人员专业技术服务的定价仍然低于成本，这将直接影响到公立医院医务人员实现自身劳动价值。
想拿到传说中的百万年薪，必须能够表明自己具备获取高额回报的实力。
三、成才之路未必从容
没有编制了，不再一次择业、决定终生。定岗不定人，势必要择优录用、双向选择，人才的流动性加强了。
为了未来，大家对高水准规培基层和临床中心趋之若鹜，这些机构的身价自然看涨。
同时，高水平机构的规培学员数量激增，或改变规培基地的人才梯队结构，高年资医生将负责更多的低年资医生。
好的一面：青年医生的锻炼机会将会增加。
有挑战性的一面：新人晋级的道路将更加艰难。
很多国家，顶级医院的人才梯队是金字塔型。由于高阶职务有限，进阶之路淘汰率很高。耐不住寂寞、或是有别的追求的医生，在学术型医院工作一些年之后，会选择去民营医院或是自己开业。耐受得住学术道路的孤高，留在象牙塔里攒年资、当教授。
这种模式，客观上让加剧了顶级医院内部的竞争，诞生更有实力的强者，促进全社会的医疗机构都能拥有顶级学术机构熏陶出的人才。
同时，也将增加人才成长面临的压力。毕竟，就连老协和严谨、严格、严肃的学术环境，也包含着诸如林巧稚先生终生不婚的辛酸。
四、职场新路，未尝不可
在体制内的百万年薪不那么好拿、成才之路艰辛、未来高水平医院里将会有更多医生打算冲出围城的去编制时代，自由执业的吸引力将会增强。
但是，独立开业缺乏资金、抗击医疗事故风险的能力弱，种种因素，都制约医生投奔自由。自由执业对医生不仅仅是机遇，更是挑战。
医生集团的出现，是服务自由执业的医生，更好的适应市场，更好的培养品牌，更好的规避风险的职场新路。医生可以借此走出医院，实现合理的、有尊严的劳动价值。
从目前的观察看，一些新兴医疗组织，已经从吸引成熟人才的加盟，发展到重视年轻一代人才培养。一些在民营医疗组织形成了堪比老牌知名医院的人才梯队建设。
自由执业、医生把握自己命运的时代，医生集团是服务自由执业同道的联盟。
五、两极分化再所难免
魏则西事件之后，民营医院一度成为谋财害命的代名词。但是，各地均有一些套路没那么深的民营医疗机构，正在积攒自己的实力与口碑。
因为避开了大医院的竞争，目前民营医疗正在基层蓬勃发展。提供了基层医疗服务大多数的村医，多数是个体行医者。由个体行医者、乡村医生、下海的体制内医生发展起来的民营医疗机构，正在基层做大做强。
一些地区出现了县医院被当地民营医院挖角，以至于一年开展不了几台手术的尴尬。某省开在县城里的民营专科医院，某病种的手术量甚至超过了当地省市两级公立专科医院。
一些前有大医院劲敌、后有民营医院追兵的中基层医疗机构，在失去了编制的耀眼光环之后，如不加强自身建设，将被医护人员用脚投票。
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现在医生都不够用（刚有个一人5台大手术的新闻http://lt.cjdby.net/forum.php?mo ... =2272676&extra=），
如果医改不能保障医疗从业者利益，改善现在的状况无从谈起
如果医改不能保障医疗从业者利益，改善现在的状况无从谈起
专业技术的定价，低于成本，这个怎么说？有些无形的成本，怎么定？？
自由执业？先修改相关的法律再说，、
光改编制不改其他的，到时又有别的问题出来了
自由执业？先修改相关的法律再说，、
光改编制不改其他的，到时又有别的问题出来了