超级军网做军委高参：智力成本怎么算？抛砖，请大家扔玉！
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 15:10:28
作者：参谋长 转自：微信公众号“超级探索号”（super-expert）
前两天，我在超级探索号（super-expert）上发了封信，希望借助网友的力量，能够让军委首长看到。这封信被大量转发，现在已经有7000多人看了，还有不少人给了赞赏，在此特别对大家表示感谢！
那封信里，我初步提出了一些想法，其中有一个问题非常关键，就是关于智力成本的问题。这是国防科技创新中无法回避的一个关键问题，我想把初步想法先说出来，跟大家讨论。
超级探索号的文章后面可以留言，希望大家踊跃发表见解，批评也没关系，请大家一起来完善思路，也是为我国的国防科技创新出力！相信总有一天，军委首长能看到我们的观点。
一、智力成本是什么？
谈起智力成本，很多人都不否认它的合理性，但在真正落实的时候，又感觉无法操作，不知道它包括什么内容，应该如何计算。
智力成本实际上是为了让科学家能够潜心做研究而付出的成本，最直接的是科学家以及他的家庭在衣食住行、教育、医疗等方面的支出。
包括科学家的收入，还有分摊到科学家头上的管理费——每个企业、机构都有管理费。
我算上了科学家的家庭开支，可能很多人有异议，我向很多在海外待过、了解情况的人咨询过，美国、新加坡……很多国家的科学家、教授就是这个待遇。我想，一个为国家安全作贡献的人，一个在埋头钻研枯燥乏味的国防科技岗位上工作的人，我们让他们多那么一点点收入，有何不可？让这样的岗位对大众都有吸引力，把我们的精英吸引到这里来，难道不是应该的？
二、智力成本怎么算？
不能说智力成本在当前的国防科研定价一点都没体现，但与实际情况相去甚远。
需要考虑地域差别，在北京上海和在湛江、威海，生活成本不一样，智力成本就不一样。跨地区调动的时候，地区补偿也是应该的。
工资那一部分，不宜规定过死，政府需要做的是根据地域设定上下限，需要看科研经费中申报的工资是否真的给了科研人员，谁敢挪用就重罚谁，直接清除出国防科研领域，永久禁入。管用的震慑手段不难想出来。
作为科学家，智力成本的标准至少要让他们感觉到生活得还算体面。科技创新需求在马斯洛需求曲线中，是处于较高层面的，低层次需求不能得到满足的情况下，人追求的是生存而非创新。
具体的算法，可以用统计分析、市场调研，各个地区的这个数字区间不难算出来，要实事求是，把买房、租房、婚嫁、育儿等开支算进去，别糊弄，就一定能弄出科学的结果。每年的变动可参考CPI、GDP、货币总量变动幅度。
管理成本，可以采用上面的类似算法，对于国有企业来说， 可以取行业平均值，也督促他们提升管理水平、压缩管理成本。对于民营企业或者面向市场的企业来说，管理成本还包括适当水平的企业利润，利润率比企业平均利润水平明显高一点，就能达到吸引他们参加国防科研的目的。
可以试点，我得考虑也未必周全，请大家完善，或者提出更加科学合理的方法来。
我认为，牢记几点，就不会迷茫：
国防科研应该吸引科学家中的精英分子。
吸引精英不需要最高的收入，但如果收入水平让科学家还要考虑生计，忧心房价、孩子教育、生老病死，一定会流失科研精英而非吸引他们！
两利相权取其重，两害相权取其轻。浪费点钱，把精英吸引在国防科研上，也比省了很多钱，但没人才真正投入国防科研要强得多！
我想，说到这个程度应该可以了吧？不用我拿一个具体的例子出来算算吧？我希望有人干这样的事，不过这事不会少费时间和脑力。
三、国防科研成本也不能无限大啊！怎么控制？
肯定有人担心，按照上面的智力成本测算方法，那得多少开支啊？我们的国防科研经费够吗？
这个无法测算，但我觉得这个担心大可不必。总成本是可以控制的，搞不好还能比当前节约经费。
要想控制成本，两条主线：一是控制参加国防科研的科学家的规模，控制管理人员和科研人员的比例关系，提高管理效率。这是必然的，也是应该的，不可能把所有的科学家都弄去搞国防科研。二是控制智力之外的成本，主要是杜绝硬件、材料等报价中的掺水。
国防科研院所的人员规模是可以压缩的，或者说，在当前的人员规模下，我们实际上可以干更多事，干得更好！我们目前低水平的重复劳动真的不少。简单地说，我们有多少型号？为什么要弄这么多型号？还不是因为定价指挥棒导致的吗？作为新型号，总的报价就高，如果只是改进，就报不高价格。既然作为了新型号，那一系列的论证之类的就得来一遍，这里面有多少工作是没什么价值的、几乎纯浪费科研人员时间的啊！如果去掉那些低水平重复劳动对科研人员精力的消耗，我们的国防科研效率无疑要提高很多。
消除报价中的掺假，原来掺假的主要目的是为了把人头费掺出来，现在不必要了。只要不掺假，我的判断是，最终的总体报价很可能不会比原来的高。重拳打击掺假，让掺假的成本高到无法承受，一般的人都不会跨越这条红线，管用的政策威慑力是很大的。
关于智力成本的话题，我的初步想法大体上说的差不多了。
我想，这个问题说到这里，一定引起了您的更多疑问，比如：
这样是不是吃大锅饭？旱涝保收，科学家们还会有工作的积极性吗？
如何能够审计出是否仍然有科研报价掺假的情况？
国防科研机构内部的管理能保证大量出有用的成果吗？
既要给足够的工资，又不能人员规模过于庞大，如何找到人员规模与科研工作需求之间平衡关系？
这里没有特别讲清楚哪些吃皇粮，哪些市场化，这个也不好办啊？国防科研并不一定都要财政养起来吧？国家也不可能养那么多人吧？走市场道路的和财政支持的之间是什么比例关系？
一个智力成本测算，就引出这么多问题……就是这样，国防科技创新是一个系统工程！绝没那么简单。我今后的文章会逐步涉及到上述问题的很多内容，请大家持续关注。我特别希望大家提建设性的意见和建议！也希望大家多转发，让更多高人来指点迷津！
真的希望这一系列文章能有军委首长看到！希望对我国的国防科技创新能力提升有所贡献。
超级探索号(super-expert)公众号，在今日头条、一点资讯上设有分舵，在搜狐上是《国防科技》，文章每天被搜狐、今日头条和一点资讯大量推荐，每篇文章会被推荐到10万至30万用户手机上，内容以深入浅出的科技解读和独到见解，受到读者的欢迎。
作者：参谋长 转自：微信公众号“超级探索号”（super-expert）
前两天，我在超级探索号（super-expert）上发了封信，希望借助网友的力量，能够让军委首长看到。这封信被大量转发，现在已经有7000多人看了，还有不少人给了赞赏，在此特别对大家表示感谢！
那封信里，我初步提出了一些想法，其中有一个问题非常关键，就是关于智力成本的问题。这是国防科技创新中无法回避的一个关键问题，我想把初步想法先说出来，跟大家讨论。
超级探索号的文章后面可以留言，希望大家踊跃发表见解，批评也没关系，请大家一起来完善思路，也是为我国的国防科技创新出力！相信总有一天，军委首长能看到我们的观点。
一、智力成本是什么？
谈起智力成本，很多人都不否认它的合理性，但在真正落实的时候，又感觉无法操作，不知道它包括什么内容，应该如何计算。
智力成本实际上是为了让科学家能够潜心做研究而付出的成本，最直接的是科学家以及他的家庭在衣食住行、教育、医疗等方面的支出。
包括科学家的收入，还有分摊到科学家头上的管理费——每个企业、机构都有管理费。
我算上了科学家的家庭开支，可能很多人有异议，我向很多在海外待过、了解情况的人咨询过，美国、新加坡……很多国家的科学家、教授就是这个待遇。我想，一个为国家安全作贡献的人，一个在埋头钻研枯燥乏味的国防科技岗位上工作的人，我们让他们多那么一点点收入，有何不可？让这样的岗位对大众都有吸引力，把我们的精英吸引到这里来，难道不是应该的？
二、智力成本怎么算？
不能说智力成本在当前的国防科研定价一点都没体现，但与实际情况相去甚远。
需要考虑地域差别，在北京上海和在湛江、威海，生活成本不一样，智力成本就不一样。跨地区调动的时候，地区补偿也是应该的。
工资那一部分，不宜规定过死，政府需要做的是根据地域设定上下限，需要看科研经费中申报的工资是否真的给了科研人员，谁敢挪用就重罚谁，直接清除出国防科研领域，永久禁入。管用的震慑手段不难想出来。
作为科学家，智力成本的标准至少要让他们感觉到生活得还算体面。科技创新需求在马斯洛需求曲线中，是处于较高层面的，低层次需求不能得到满足的情况下，人追求的是生存而非创新。
具体的算法，可以用统计分析、市场调研，各个地区的这个数字区间不难算出来，要实事求是，把买房、租房、婚嫁、育儿等开支算进去，别糊弄，就一定能弄出科学的结果。每年的变动可参考CPI、GDP、货币总量变动幅度。
管理成本，可以采用上面的类似算法，对于国有企业来说， 可以取行业平均值，也督促他们提升管理水平、压缩管理成本。对于民营企业或者面向市场的企业来说，管理成本还包括适当水平的企业利润，利润率比企业平均利润水平明显高一点，就能达到吸引他们参加国防科研的目的。
可以试点，我得考虑也未必周全，请大家完善，或者提出更加科学合理的方法来。
我认为，牢记几点，就不会迷茫：
国防科研应该吸引科学家中的精英分子。
吸引精英不需要最高的收入，但如果收入水平让科学家还要考虑生计，忧心房价、孩子教育、生老病死，一定会流失科研精英而非吸引他们！
两利相权取其重，两害相权取其轻。浪费点钱，把精英吸引在国防科研上，也比省了很多钱，但没人才真正投入国防科研要强得多！
我想，说到这个程度应该可以了吧？不用我拿一个具体的例子出来算算吧？我希望有人干这样的事，不过这事不会少费时间和脑力。
三、国防科研成本也不能无限大啊！怎么控制？
肯定有人担心，按照上面的智力成本测算方法，那得多少开支啊？我们的国防科研经费够吗？
这个无法测算，但我觉得这个担心大可不必。总成本是可以控制的，搞不好还能比当前节约经费。
要想控制成本，两条主线：一是控制参加国防科研的科学家的规模，控制管理人员和科研人员的比例关系，提高管理效率。这是必然的，也是应该的，不可能把所有的科学家都弄去搞国防科研。二是控制智力之外的成本，主要是杜绝硬件、材料等报价中的掺水。
国防科研院所的人员规模是可以压缩的，或者说，在当前的人员规模下，我们实际上可以干更多事，干得更好！我们目前低水平的重复劳动真的不少。简单地说，我们有多少型号？为什么要弄这么多型号？还不是因为定价指挥棒导致的吗？作为新型号，总的报价就高，如果只是改进，就报不高价格。既然作为了新型号，那一系列的论证之类的就得来一遍，这里面有多少工作是没什么价值的、几乎纯浪费科研人员时间的啊！如果去掉那些低水平重复劳动对科研人员精力的消耗，我们的国防科研效率无疑要提高很多。
消除报价中的掺假，原来掺假的主要目的是为了把人头费掺出来，现在不必要了。只要不掺假，我的判断是，最终的总体报价很可能不会比原来的高。重拳打击掺假，让掺假的成本高到无法承受，一般的人都不会跨越这条红线，管用的政策威慑力是很大的。
关于智力成本的话题，我的初步想法大体上说的差不多了。
我想，这个问题说到这里，一定引起了您的更多疑问，比如：
这样是不是吃大锅饭？旱涝保收，科学家们还会有工作的积极性吗？
如何能够审计出是否仍然有科研报价掺假的情况？
国防科研机构内部的管理能保证大量出有用的成果吗？
既要给足够的工资，又不能人员规模过于庞大，如何找到人员规模与科研工作需求之间平衡关系？
这里没有特别讲清楚哪些吃皇粮，哪些市场化，这个也不好办啊？国防科研并不一定都要财政养起来吧？国家也不可能养那么多人吧？走市场道路的和财政支持的之间是什么比例关系？
一个智力成本测算，就引出这么多问题……就是这样，国防科技创新是一个系统工程！绝没那么简单。我今后的文章会逐步涉及到上述问题的很多内容，请大家持续关注。我特别希望大家提建设性的意见和建议！也希望大家多转发，让更多高人来指点迷津！
真的希望这一系列文章能有军委首长看到！希望对我国的国防科技创新能力提升有所贡献。
超级探索号(super-expert)公众号，在今日头条、一点资讯上设有分舵，在搜狐上是《国防科技》，文章每天被搜狐、今日头条和一点资讯大量推荐，每篇文章会被推荐到10万至30万用户手机上，内容以深入浅出的科技解读和独到见解，受到读者的欢迎。
640.jpg (42.65 KB, 下载次数: 0)
下载附件 保存到相册
我觉得国有科研院所也应该有适当水平的利润，因为总有自己要提前谋划的事，需要经费的支持。
这个概念提的其实挺好的，但是不完整。
第一，任务定性。你是做预研，还是一定出成果，还是怎么样。
第二，成果转化。做预研的，不需要立刻出成果，但也得有要求；必须出成果的，明确需求；
第三，如何量化。上面的那一段主要强调了待遇和管理问题，比较空泛，啥时候来点细的了。
再聊不迟。
第一，任务定性。你是做预研，还是一定出成果，还是怎么样。
第二，成果转化。做预研的，不需要立刻出成果，但也得有要求；必须出成果的，明确需求；
第三，如何量化。上面的那一段主要强调了待遇和管理问题，比较空泛，啥时候来点细的了。
再聊不迟。
楼主死活不登陆啊，08年的列兵，真神仙也
按劳分配，奖励科研。
首长们考虑的都是大事，这些交给下面就行了。