黎明:“三产一控”创新管理提高均衡生产能力

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/29 03:25:46


       近年来,黎明公司在“三产一控”模式上大胆实践,打造科学生产计划管控模式。《航空发动机企业“三产一控”模式的建立》先后荣获2015年度国防科技工业企业管理创新成果一等奖,中航工业第七届管理创新成果一等奖。“三产一控”创新管控模式的建立,为黎明公司提高均衡生产、有效拉动生产资源、降低生产成本等方面   起到了强有力的推动作用。

      黎明公司的“三产一控”包括投产的管控、排产的管控、班产的管控。投产的管控——严格以ERP工单计划为依据,按经济批量进行投放,改变以往“有料即发、发料即投”的粗放式管理模式。通过物料配送计划平台控制“按单投料”,严控“物料投放”入口,同时满足生产需求,实现产能严格按计划分配,消除了多余在制品的产生。排产的管控——排产前依靠信息化系统对物料准备、工装准备、设备产能、工序撞车等情况进行分析测算,之后通过人工进行任务与资源的平衡,得到相对稳定且符合能力的零件级需求计划。通过信息化系统对这份计划进行汇总及优先级综合排序,然后利用系统逻辑和算法,快速、客观排定出五周内的工序级作业计划,并落实到具体设备和人员。班产的管控——班产的管控主要围绕瓶颈、工艺、周转、异常、绩效、改进等6个方面开展。一是对瓶颈的管控,即实施人员和设备的复合能力岗位建设,提高人员和设备的相对弹性和柔性,使产品生产时可以对生产线进行柔性调整,能够在生产能力测算后对生产能力进行平衡,保证计划的实施能力。二是对工艺的管控,即应用工艺精益化,对产品按照相似性原则进行族类划分,并按照生产流程重新划分各工序操作步骤,解决反复操作工序多、余量分布不均衡、工装资源占用大等问题。三是对周转的管控,即通过信息化,对周转工序标准周期进行管理,实现周转工序标准周期可视化。同时对周转作业进行管理,当周转工序实际周期超过标准周期时,系统会进行超期预警,使管理者能够有效控制周转工序周期波动的宽带。四是对异常问题的管控,即通过信息化对制约现场生产有序进行的各类问题进行及时呈现,使工厂各类人员在一个公共的平台上提出问题,督促问题快速得到解决,保障生产计划执行。五是绩效的管控。运用型号权重并做动态调整,当月重点型号所占权重比高。整体与局部兼顾,配台率与计划完成率兼顾,避免计划完成率高却难以齐套的现象。基础管理与任务交付兼顾,既要保证任务交付,还要注重基础管理。六是改进的管控。建立周例会制度,对“三产一控”模式的运行工作(包括数据的持续完善)进行回顾、评估及要求,同时对运行过程中的问题进行分析、改进,持续优化流程。

      黎明公司把生产计划管控的重点,放在亟需解决的首位。一方面,生产计划分为产品级计划、零件级计划、工序级计划三个层级,其通用流程逻辑为“确定需求→分析能力→制定策略→排定计划→执行计划”,排产和班产是生产计划的管控重点。另一方面,产品的生产过程是增值最大的过程,也是生产计划“落地”的过程。从生产过程看,投产是生产计划的管控重点。只有做到对投产、排产、班产进行全过程的科学管控,才能真正有效拉动生产资源,强化对生产计划的管理,从而提高均衡生产能力,降低生产成本。

      “三产一控”模式可以合理地调配“人、机、料、法、环、测”等生产资源,激发现场生产潜能,将生产能力在需求产品产出的地方得到最大限度的发挥,实现同一型号的配套均衡和不同型号的节拍均衡,从而整体提高公司均衡生产能力。“三产一控”模式可以准确地指导外协配套和投料计划,逐步减少内、外部配套差异导致的整台份在制品积压和超纲投料积压,实现“计划多少就投入多少”的精益管理要求,提高在制品周转率,降低采购、生产、修理等各个环节的在制品水平。

http://www.cannews.com.cn/2016/0411/151628.shtml

       近年来,黎明公司在“三产一控”模式上大胆实践,打造科学生产计划管控模式。《航空发动机企业“三产一控”模式的建立》先后荣获2015年度国防科技工业企业管理创新成果一等奖,中航工业第七届管理创新成果一等奖。“三产一控”创新管控模式的建立,为黎明公司提高均衡生产、有效拉动生产资源、降低生产成本等方面   起到了强有力的推动作用。

      黎明公司的“三产一控”包括投产的管控、排产的管控、班产的管控。投产的管控——严格以ERP工单计划为依据,按经济批量进行投放,改变以往“有料即发、发料即投”的粗放式管理模式。通过物料配送计划平台控制“按单投料”,严控“物料投放”入口,同时满足生产需求,实现产能严格按计划分配,消除了多余在制品的产生。排产的管控——排产前依靠信息化系统对物料准备、工装准备、设备产能、工序撞车等情况进行分析测算,之后通过人工进行任务与资源的平衡,得到相对稳定且符合能力的零件级需求计划。通过信息化系统对这份计划进行汇总及优先级综合排序,然后利用系统逻辑和算法,快速、客观排定出五周内的工序级作业计划,并落实到具体设备和人员。班产的管控——班产的管控主要围绕瓶颈、工艺、周转、异常、绩效、改进等6个方面开展。一是对瓶颈的管控,即实施人员和设备的复合能力岗位建设,提高人员和设备的相对弹性和柔性,使产品生产时可以对生产线进行柔性调整,能够在生产能力测算后对生产能力进行平衡,保证计划的实施能力。二是对工艺的管控,即应用工艺精益化,对产品按照相似性原则进行族类划分,并按照生产流程重新划分各工序操作步骤,解决反复操作工序多、余量分布不均衡、工装资源占用大等问题。三是对周转的管控,即通过信息化,对周转工序标准周期进行管理,实现周转工序标准周期可视化。同时对周转作业进行管理,当周转工序实际周期超过标准周期时,系统会进行超期预警,使管理者能够有效控制周转工序周期波动的宽带。四是对异常问题的管控,即通过信息化对制约现场生产有序进行的各类问题进行及时呈现,使工厂各类人员在一个公共的平台上提出问题,督促问题快速得到解决,保障生产计划执行。五是绩效的管控。运用型号权重并做动态调整,当月重点型号所占权重比高。整体与局部兼顾,配台率与计划完成率兼顾,避免计划完成率高却难以齐套的现象。基础管理与任务交付兼顾,既要保证任务交付,还要注重基础管理。六是改进的管控。建立周例会制度,对“三产一控”模式的运行工作(包括数据的持续完善)进行回顾、评估及要求,同时对运行过程中的问题进行分析、改进,持续优化流程。

      黎明公司把生产计划管控的重点,放在亟需解决的首位。一方面,生产计划分为产品级计划、零件级计划、工序级计划三个层级,其通用流程逻辑为“确定需求→分析能力→制定策略→排定计划→执行计划”,排产和班产是生产计划的管控重点。另一方面,产品的生产过程是增值最大的过程,也是生产计划“落地”的过程。从生产过程看,投产是生产计划的管控重点。只有做到对投产、排产、班产进行全过程的科学管控,才能真正有效拉动生产资源,强化对生产计划的管理,从而提高均衡生产能力,降低生产成本。

      “三产一控”模式可以合理地调配“人、机、料、法、环、测”等生产资源,激发现场生产潜能,将生产能力在需求产品产出的地方得到最大限度的发挥,实现同一型号的配套均衡和不同型号的节拍均衡,从而整体提高公司均衡生产能力。“三产一控”模式可以准确地指导外协配套和投料计划,逐步减少内、外部配套差异导致的整台份在制品积压和超纲投料积压,实现“计划多少就投入多少”的精益管理要求,提高在制品周转率,降低采购、生产、修理等各个环节的在制品水平。

http://www.cannews.com.cn/2016/0411/151628.shtml
加把劲,把太行的产能搞上去!
不知道超大有多少了解生产管理的人,这都能获得一等奖,真不知道以前的生产管理水平有多落后了。以MRP为手段的综合计划管理在民用制造业都算烂大街的东西了,这里还创新一等奖!
就这种状态的企业,能把太行搞好,属于中国空军祖上积德了。


东北老国企的管理是有多落后啊,出现质量问题就踢皮球?没有办法追究到位处理到位怎么从本质上管控质量?不打破那些既得利益关系户的饭碗这种懒散混日子的作风除不了!一点点气色就要歌风颂德什么毛病啊?太行当初就是被这种作风拖累的。

东北老国企的管理是有多落后啊,出现质量问题就踢皮球?没有办法追究到位处理到位怎么从本质上管控质量?不打破那些既得利益关系户的饭碗这种懒散混日子的作风除不了!一点点气色就要歌风颂德什么毛病啊?太行当初就是被这种作风拖累的。
管理水平落后得让人心疼。
不知道超大有多少了解生产管理的人,这都能获得一等奖,真不知道以前的生产管理水平有多落后了。以MRP为手 ...
你遇上一个。我就是做SAP的。
ERP在国内民企的大规模普及,注意是大规模普及,也就近十来年的事儿。黎明落后则落后矣,纵向和自己比较,也算不容易了。
人,机,工,料,法,环的工程质量管理管控环节和成本管控,在国内工程项目都是烂大街的东西,想不到黎明今天才弄。
再开一条脉动生产线
wenxf 发表于 2016-4-12 08:34
人,机,工,料,法,环的工程质量管理管控环节和成本管控,在国内工程项目都是烂大街的东西,想不到黎明今 ...
不是才搞,而是才认真实施。
差距大,要加油!
wenxf 发表于 2016-4-12 08:34
人,机,工,料,法,环的工程质量管理管控环节和成本管控,在国内工程项目都是烂大街的东西,想不到黎明今 ...
那么你以为中航其他厂家早搞了这玩意?真搞了的话,14年黎阳还能出的那么多些质量事故?
那么你以为中航其他厂家早搞了这玩意?真搞了的话,14年黎阳还能出的那么多些质量事故?
这不是套新鲜东西,就是企业的计划管理,只不过信息化的发展让企业计划的自动化程度,效率得到了提升。真正的管控模式和三十年前没有太大的区别。
不知道超大有多少了解生产管理的人,这都能获得一等奖,真不知道以前的生产管理水平有多落后了。以MRP为手 ...
你喷的时候能不能看下黎明获得的是哪个层面的一等奖。
东北老国企的管理是有多落后啊,出现质量问题就踢皮球?没有办法追究到位处理到位怎么从本质上管控质量?不 ...
对,落后的东北老国企荣获2015年度国防科技工业企业管理创新成果一等奖。
人,机,工,料,法,环的工程质量管理管控环节和成本管控,在国内工程项目都是烂大街的东西,想不到黎明今 ...
黎明弄这个获奖了,是否意味着其它军工企业连烂大街的东西都没弄?
回楼上,是这个奖终于轮到黎明了。

wffbhnh 发表于 2016-4-12 12:51
对,落后的东北老国企荣获2015年度国防科技工业企业管理创新成果一等奖。


这个奖还理所当然?这样的基础的管理制度都能一等奖,那别的没获奖的军工只能说更烂喽?
wffbhnh 发表于 2016-4-12 12:51
对,落后的东北老国企荣获2015年度国防科技工业企业管理创新成果一等奖。


这个奖还理所当然?这样的基础的管理制度都能一等奖,那别的没获奖的军工只能说更烂喽?
这个奖还理所当然?这样的基础的管理制度都能一等奖,那别的没获奖的军工只能说更烂喽?
同行业评奖,你想说获奖的比没获奖的更烂是吧?
回楼上,是这个奖终于轮到黎明了。
恩,你心里舒服就好。
图160轰炸机 发表于 2016-4-12 15:57
这个奖还理所当然?这样的基础的管理制度都能一等奖,那别的没获奖的军工只能说更烂喽?
这不是理所当然的吗?如果其它厂家搞出来了,还能轮到黎明获奖?如果黎明能都算烂的话,那只能说其它厂所更烂,烂到家了。
好歹是左盟主的老家。

wffbhnh 发表于 2016-4-12 17:47
同行业评奖,你想说获奖的比没获奖的更烂是吧?


你看清楚我说没获奖的更烂!但是这评比真的公平到啥程度就不知道了。
wffbhnh 发表于 2016-4-12 17:47
同行业评奖,你想说获奖的比没获奖的更烂是吧?


你看清楚我说没获奖的更烂!但是这评比真的公平到啥程度就不知道了。
你喷的时候能不能看下黎明获得的是哪个层面的一等奖。
从八股文里面推断黎明公司的基础管理水准让人堪忧,这样的企业很难承担振兴发动机产业的重任。对于制造业而言,你只要看看它的生产计划管理水准,基本上就能推断出这个企业的整体水准了,这个是经验之谈。从另外一个角度看,就是在制品的数量多少也反应了计划的管理水准。
从八股文里面推断黎明公司的基础管理水准让人堪忧,这样的企业很难承担振兴发动机产业的重任。对于制造业 ...
获奖的堪忧,那些没获奖的呢?

在八股里能看出管理水平的牛人我还是第一次见到。
很多八股文的模板都不知道多少年前的东西,为了凑数改头换面重来。
贴个没获奖的黎阳八股文吧,看看某些人能从中看出啥管理水平来。

黎阳强本筑基  苦练内功   逐步夯实企业制度体系
杨芳

——以无缝衔接管理流程优化制度管理基础,以控细节管理强化制度执行

http://www.cannews.com.cn/epaper ... /story/772360.shtml
2015-12-30 17:17:42


2015年,为积极贯彻中航工业“制度建设年”精神,中航工业黎阳开展了一系列制度建设工作,从顶层策划着手对整个制度建设年的工作进行整体框架的搭建,在公司原有制度管理的基础上,细化管理,“以无缝衔接管理流程优化制度管理基础,以控细节管理强化制度执行”,为促进公司按照现代企业制度运营打下了基础。

以做优顶层设计拉动制度体系建设进入新常态

2015年,黎阳公司以制度建设年为契机,策划了制度建设工作方案、组建公司内部制度建设工作领导小组。工作方案通过搭建公司制度框架体系,健全、完善和优化制度管理,对制度的设立、起草、运行、调整、废弃、监督进行管控,促进制度体系的闭环运行,规范制度体系管理模式。同时通过对现行制度执行情况进行检查、评价,及时发现和解决现行制度执行过程中的各种问题,对现行制度进行完善,不断提升企业法治化管理水平。

通过进一步理清公司制度体系中存在的制度交叉、制度空白、制度可执行性差等问题,深入推进公司制度建设,梳理和再造工作流程、业务流程,结合公司现行的综合平衡计分卡管理、精益六西格玛管理、项目管理及中航工业运营管理体系中的管理工具,不断提高公司的现代化管理水平,确保实现“体系严谨、流程清晰、职责明确、管理高效”的工作目标。

以细节管理提升制度执行

分系统对制度进行管理、监督、评价。公司的制度体系是按照各系统进行分类划分的,例如,经营管理系统、技术系统、质量系统、生产系统、生产保障系统、生产制造单元系统,等等。按系统划分而不是按部门划分,其好处是:一是各系统基本上都有副总经理主管,这样可以避免部门和部门间的扯皮;二是系统主管可以从系统的运作进行整体考虑,避免顾此失彼,同时也避免部门之间职责交叉,使制度运行时,部门之间横向纵向都能够无缝链接,真正实现部门的有效链接。

制度评审,对评审后制度进行总结、分析、修订。2015年,公司开展了园区工程建设管理制度的评审工作。本次评审了园区工程建设40项管理制度。通过评审共收集汇总134条评审意见。从评审情况看,黎阳园区工程建设所涉及的制度,流程相对清晰,符合国家及集团公司的相关规定,制度之间冲突情况不明显,整体符合适应性、合规性、有效性的要求。同时,经专家评审,目前黎阳产业园区部分工程建设管理制度存在制度编制不严谨、职责不明晰、流程不畅等问题。各制度拟定部门按照评审意见对制度进行重新修订、发布。

增设制度传阅流程,及时传达制度精神,保证制度落地。2015年,在公司现有制度会签流程基础上,增设制度传阅流程,由制度起草单位划定制度知悉单位,知悉单位再自我选定制度应知悉人员,使每个制度直接传达至个人,传递压力与责任感,改变了以往制度制定后执行力不强、传达不及时等局限性。

及时修订完善制度,以制度保障工作有效运行。“十二五”期间,完成了公司改制后各项制度的编制工作,组织重新梳理相关制度,初步完成了400多份管理制度的重新编制和下发工作,并在局域网上进行发布。对制度的设立、起草、运行、调整、废弃、监督进行管控,促进制度体系的闭环运行,规范制度体系管理模式。

在公司全范围内开展制度自查工作,查漏补缺。公司要求各自查单位从制度情况总体说明、2015年新增与修订的制度运行情况、存在问题、整改计划、整改措施或建议五个方面进行自查。自查工作涉及26个部门、覆盖经营管理、生产、生产保障、技术等八大系统、公司级制度400余个。通过自省自查,对制度的再次学习消化和经验研究,在制度的具体条款、职权界定、流程建设上进一步细化与完善,建立一个能保证黎阳长远发展的机制。

有目标、有方向实施有序改进

2015年,通过对制度流程的再造、细化,规范了日常管理工作,为制度的可持续发展铺平了道路、奠定了基础,但公司的制度化管理体系还不够完善,特别是在监督、评价、仲裁等方面还未形成固定模式。因此,公司的改制工作还需继续推进,并把制度建设当作公司发展战略重要一环。

通过监督、评价,确保制度的有效性。通过对制度的定期监督评价,及时摸清制度的运行情况,避免制定出一些不切实际的制度,甚至可以成立专门的监督评价部门或专家团队,团队成员可由公司年资长、经验丰富、熟知公司部门职责及一定专业技术的人员担任,在具体监督评价过程中能具体提供可行性建议。当然,此组织也应适时进行专业培训,对制度的基础管理流程、格式、运行情况有基本的了解,通过培训形成统一目标、意识、语言。

通过仲裁,解决制度争议。在制度执行过程中,难免会出现没有预料到的或者是制度本身不恰当等情况的发生,这样就难免会出现一些无法用制度来明确判断的事情,这时应该有一个仲裁的组织机构,通过对具体事情和相关制度的分析,对某个具体事件做出判断,同时对制度进行及时的完善和修订。

监督、评价、仲裁后,制度的拟定部门能拿到专业的、实实在在的制度意见反馈,避免了制度形成闭门造车、不易操作或流程混乱的情况,从源头上杜绝制度执行不力、遵守不严的情况。

当然,若要形成制度草拟、会签、发布、监督、评价、仲裁有效闭环,需要制度拟定人员对本职工作有足够的认知,需要监督、评价、仲裁的组织团队有较高的专业素养,需要制度的执行单位或个人对制度有较强的敬畏之心,这样,公司的制度管理体系才能运行顺畅,才能为公司的向现代化转型升级提供基础保障。
boylzd 发表于 2016-4-12 01:35
不知道超大有多少了解生产管理的人,这都能获得一等奖,真不知道以前的生产管理水平有多落后了。以MRP为手 ...
如果写的是真的话,以前的管理的确太落后了。
这个时候呵呵呵就行了