5公里考核该不该替战友背枪？考官：不能只顾冲

http://news.qq.com/a/20160406/04 ... 015&ptlang=2052

考即战，绝不容假把式入列

——中部战区陆军组织作战师旅基础训练抽考见闻

“这怎么可能？！”中部战区陆军某旅上士李凯拼尽全力，带领全班人员快速冲过5公里越野的终点线，考官却判定：成绩仅为合格！

3月25日上午，在中部战区陆军机关成立后组织的首次作战师旅基础训练抽考现场，多次参加上级考核的李凯，面对这一裁决，很是不解。

“团体考核，体能好的帮体能弱的背枪，这是我军的优良传统，本身无可厚非！”担任考官的漆亮解释道，但替战友背枪的同志不能只顾自己向前冲，要以一个战斗小组的形式结伴前行，否则中途遭遇敌情，后面没枪的战友只能空手迎敌。

听了考官的现场解答，李凯不住点头，委屈全无。

考场连战场，考风连训风。负责此次考核的战区陆军领导介绍说，组织考核不能只看米秒环，更要看是否贴近实战，只有这样才能牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准。为此，这次考核他们从计划、组织到裁判，全程贯穿真、难、严、实的要求。

曾多次组织部队进行考核的某旅副参谋长崔志军，这次也差点遭遇“滑铁卢”。

前期备战训练中，崔志军可谓项项优秀。然而，在考核中，战区陆军却一改往常“单课目逐个考”的模式，把按图行进、北斗定位导航系统操作、轻武器射击等6个课目连贯起来，搬到野外生疏地域进行。

由于按图行进课目耽误不少时间，崔志军差点没赶上后面的考核。走下考场，他感慨地说：“没想到基础课目考核竟然像打仗一样！只要有一项‘瘸腿’，就可能全盘皆输！”

平时考核严一分，战时胜算增一成。这边机关考核还未结束，分队军官考核场地又传来考官响亮干脆的裁决声：“停！”

走近一看，原来是某旅三营九连副连长梁兴福参加战场救护课目考核时被叫停，考官当场指出不足：止血包扎，连“伤员”衣服都不解开，时间再快也没意义；不根据伤情确定搬运方式，只会加重“伤员”伤情……

“以前组织考核多是充当‘检靶员’‘计时员’角色，这次考核自己更像‘演习导调员’‘实战化监察员’。”担任考官的某训练基地参谋胡法杰说，问题当场点、成绩现场判，逼着官兵改掉不符实战的假把式，逼着他们从操场走向战场。

记者了解到，为提升监考人员聚焦实战组织考核、点评问题的能力，他们先期组织了为期3天的专题集训，确保课目设置贴近实战、指出问题一针见血。

考核组带走的是基础训练成绩单，留下的是实战化训练好风气。记者看到，许多应考单位并没有因考核结束就鸣金收兵，而是现地组织复盘研讨，对考核中存在的问题现场纠治，制订补差训练计划。http://news.qq.com/a/20160406/04 ... 015&ptlang=2052

考即战，绝不容假把式入列

——中部战区陆军组织作战师旅基础训练抽考见闻

“这怎么可能？！”中部战区陆军某旅上士李凯拼尽全力，带领全班人员快速冲过5公里越野的终点线，考官却判定：成绩仅为合格！

3月25日上午，在中部战区陆军机关成立后组织的首次作战师旅基础训练抽考现场，多次参加上级考核的李凯，面对这一裁决，很是不解。

“团体考核，体能好的帮体能弱的背枪，这是我军的优良传统，本身无可厚非！”担任考官的漆亮解释道，但替战友背枪的同志不能只顾自己向前冲，要以一个战斗小组的形式结伴前行，否则中途遭遇敌情，后面没枪的战友只能空手迎敌。

听了考官的现场解答，李凯不住点头，委屈全无。

考场连战场，考风连训风。负责此次考核的战区陆军领导介绍说，组织考核不能只看米秒环，更要看是否贴近实战，只有这样才能牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准。为此，这次考核他们从计划、组织到裁判，全程贯穿真、难、严、实的要求。

曾多次组织部队进行考核的某旅副参谋长崔志军，这次也差点遭遇“滑铁卢”。

前期备战训练中，崔志军可谓项项优秀。然而，在考核中，战区陆军却一改往常“单课目逐个考”的模式，把按图行进、北斗定位导航系统操作、轻武器射击等6个课目连贯起来，搬到野外生疏地域进行。

由于按图行进课目耽误不少时间，崔志军差点没赶上后面的考核。走下考场，他感慨地说：“没想到基础课目考核竟然像打仗一样！只要有一项‘瘸腿’，就可能全盘皆输！”

平时考核严一分，战时胜算增一成。这边机关考核还未结束，分队军官考核场地又传来考官响亮干脆的裁决声：“停！”

走近一看，原来是某旅三营九连副连长梁兴福参加战场救护课目考核时被叫停，考官当场指出不足：止血包扎，连“伤员”衣服都不解开，时间再快也没意义；不根据伤情确定搬运方式，只会加重“伤员”伤情……

“以前组织考核多是充当‘检靶员’‘计时员’角色，这次考核自己更像‘演习导调员’‘实战化监察员’。”担任考官的某训练基地参谋胡法杰说，问题当场点、成绩现场判，逼着官兵改掉不符实战的假把式，逼着他们从操场走向战场。

记者了解到，为提升监考人员聚焦实战组织考核、点评问题的能力，他们先期组织了为期3天的专题集训，确保课目设置贴近实战、指出问题一针见血。

考核组带走的是基础训练成绩单，留下的是实战化训练好风气。记者看到，许多应考单位并没有因考核结束就鸣金收兵，而是现地组织复盘研讨，对考核中存在的问题现场纠治，制订补差训练计划。