超级军网请教一事
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/30 03:50:14
本人在当地私企打工从2011年开始部门领导安排和另一人2班倒，就是24小时一班，没有休班，节假日不休，法定假日有加班费，请教下怎样才能维护自已的权益
本人在当地私企打工从2011年开始部门领导安排和另一人2班倒，就是24小时一班，没有休班，节假日不休，法定假日有加班费，请教下怎样才能维护自已的权益
请问，您要维护哪方面的权利？
大胃王 发表于 2015-11-20 17:03
请问，您要维护哪方面的权利？
就是想问下像我这样的超长工作时间的如果向厂方提出补偿需要哪些必要的条件
请问，您要维护哪方面的权利？
就是想问下像我这样的超长工作时间的如果向厂方提出补偿需要哪些必要的条件
大胃王 发表于 2015-11-20 17:03
请问，您要维护哪方面的权利？
超长工作时间的如果向厂方提出补偿需要哪些必要的条件
请问，您要维护哪方面的权利？
超长工作时间的如果向厂方提出补偿需要哪些必要的条件
你们是连续上24小时吗，如果是的话楼主应该是做三休三或者做三休四吧
在下佩服！这样都能干4年！虽然不知你挣了多少.........
不管你咋上班 只要五天八小时之外的时间按照法律付加班费就没多大问题吧 虽然规定每个月加班不得超过30多少个小时来着 不过基本没企业这么执行的 真的这么干的企业也留不住人 招不到人
首先你在单位从事何种岗位?签定的是什么性质的合同?万一打官司的话对于超时工作你是否有过硬的证据。
北方的人 发表于 2015-11-20 17:11
就是想问下像我这样的超长工作时间的如果向厂方提出补偿需要哪些必要的条件
首先是这类问题的套话，明确两点：
1.法律或医疗问题，请最终以有合法职业资格的专业人士意见为准。
2.涉及法律问题，强烈建议咨询当地法律人士，中国法律执行情况，地域性较强。
一个方面是节假日，好像是节日三倍假日两倍吧，如果没给够，需要补偿。
另一个方面，实际上你每天都在加班，因为八小时工作制是1/3的时间用于工作，但您的工作时间是1/2。
但这个方面，您很难在实际操作中获得法律的支持，一般用工方会辩称工资中包含加班的补偿。
至于每班24小时这样的安排是否合法，这个俺说不准。
好像是跟工作岗位有关的。
现在真正的问题是，中国在相关法律的执行上，还很不够力度。
如果你打算通过法律途径解决。
请保留好劳动合同、工资单据、派工（加班）单据、考勤记录等等文件。
通常的手段是：
1.向劳动执法监察大队投诉
2.申请劳动仲裁
3.通过法院进行起诉
如果想通过法律进行起诉的话，必须先进行劳动仲裁，不然法律可能会不受理。
最终的建议，通过同学朋友啥的，找个熟人律师先聊一下，最大的好处是不会蒙你。
实在不行就找家律师行，也是几句话的事，一般不会产生费用。
一般情况下，有职业道德的律师会根据你的情况帮助你做出最佳的选择。
就是想问下像我这样的超长工作时间的如果向厂方提出补偿需要哪些必要的条件
首先是这类问题的套话，明确两点：
1.法律或医疗问题，请最终以有合法职业资格的专业人士意见为准。
2.涉及法律问题，强烈建议咨询当地法律人士，中国法律执行情况，地域性较强。
一个方面是节假日，好像是节日三倍假日两倍吧，如果没给够，需要补偿。
另一个方面，实际上你每天都在加班，因为八小时工作制是1/3的时间用于工作，但您的工作时间是1/2。
但这个方面，您很难在实际操作中获得法律的支持，一般用工方会辩称工资中包含加班的补偿。
至于每班24小时这样的安排是否合法，这个俺说不准。
好像是跟工作岗位有关的。
现在真正的问题是，中国在相关法律的执行上，还很不够力度。
如果你打算通过法律途径解决。
请保留好劳动合同、工资单据、派工（加班）单据、考勤记录等等文件。
通常的手段是：
1.向劳动执法监察大队投诉
2.申请劳动仲裁
3.通过法院进行起诉
如果想通过法律进行起诉的话，必须先进行劳动仲裁，不然法律可能会不受理。
最终的建议，通过同学朋友啥的，找个熟人律师先聊一下，最大的好处是不会蒙你。
实在不行就找家律师行，也是几句话的事，一般不会产生费用。
一般情况下，有职业道德的律师会根据你的情况帮助你做出最佳的选择。
联通的机房的有些职位貌似就是连上24小时，然后放3-4天假。