超级军网返聘旅长
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/01 01:56:38
“你当上旅长了？”10月中旬，记者到济南军区采访，巧遇一位“熟人”——杨恩红。惊喜之余是惊讶，原本是河南某预备役师参谋长的他，前不久竟调任某防空旅旅长。
杨恩红，曾任某高炮团团长，以善于带领部队打硬仗闻名军区部队。2008年汶川特大地震发生后，济南军区部队千里驰援，杨恩红带领官兵率先抵达震中，团队被共青团中央表彰为“抗震救灾中国青年五四奖章英雄集体”。
任团长多年，杨恩红抓训练从不放松，团队连年都是军事训练一级单位。2013年9月24日，本报曾以《“宝刀不老”杨团长》为题，宣传过他的事迹。同年底，上级考虑到他年龄偏大，在作战部队发展受限，提升他到河南某预备役高炮师任参谋长。让人没想到的是，今年8月，已经46岁的他又被调回作战部队，还被任命为旅长。
“习主席在去年召开的古田全军政治工作会议上强调，军队好干部的标准，就是对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。我们选人用人，必须人尽其才，不能让年龄成为优秀干部提升使用的‘绊马索’。”谈起杨恩红的职务调整，济南军区干部部门这样解释。
此举让人振奋！为了优化干部队伍结构，年龄一度是部队选拔干部的一条“红线”。记者在部队采访，不止一次见过优秀干部因为年龄“到杠”，错失进步机会。不再简单以年龄划线，意味着更多德才兼备的干部有了施展才华的舞台。
记者翻看济南军区今年以来调整的正团职以上领导干部名单，又发现一个颇为“破格”的任命：山东省枣庄市台儿庄区人武部政委徐春，被任命为某特战旅副旅长。
从人武部主官到特战旅领导，表面看有些不可思议，可在熟悉徐春的人眼中，这个任命再合适不过。
徐春原本就是某特战旅前身某特战团副团长，军事素质特别过硬。尤其让人钦佩的是，他潜心多年琢磨伞降训练，曾经开创全军伞降课目3项先河。但受团级单位编制的限制，2012年徐春离开作战部队，升任人武部政委。任职期间，徐春始终紧抓训练不放松，多次在军分区干部军事素质考核中夺魁。2013年，他受邀回特战旅指导伞降训练，帮助他们在全军特种兵比武中取得伞降渗透课目金牌。
今年3月，某特战旅空缺一名副旅长。虽然徐春已经离开特种部队两年，但军区干部部门对全区符合条件的干部综合衡量后，还是推荐使用徐春。
“杨恩红和徐春都属于跨单位交流，要是搁在以前，这种情况很难出现。”军区政治部领导坦言，过去在选人用人上，各单位都有“门户之见”，尤其把领导职位看成是“自留地”，空出职位都想用“自己人”。古田全军政治工作会议以后，随着大家逐渐转变观念，来自这方面的“阻力”消失了，各单位对交流来的干部都能以平常心对待。
“每一名优秀干部都是一笔宝贵财富，交流干部就是赋予财富，这笔账必须要算清楚。”某集团军领导告诉记者，集团军今年履新的旅主官里，就有3名是从其他军级单位选拔而来。
领导破除“本位主义”，基层干部又怎么看？某机步旅政治部主任刘兆明认为：“严格按照习主席提出的好干部标准，任用想打仗、谋打仗、抓打仗、会打仗的干部，部队怎么会不欢迎？”
这番话绝非唱高调。刘兆明所在旅是一支组建不久的机械化步兵旅。今年9月，在选拔旅主官时，考虑到所在集团军缺少熟悉机械化步兵训练的主官，军区党委决定把选拔范围扩大到全区部队。经过层层考核，最终两名在其他集团军任职的旅团领导脱颖而出——杨青旭，历任某装甲团团长，某装甲旅参谋长、副旅长，曾被军区表彰为“优秀参谋长”；赵廷磊，先后在集团军政治部宣传处长、团政委等多个岗位上锻炼，还有国际维和与边远艰苦地区代职的经历。前不久，两位新任主官带领部队圆满完成跨区对抗演习任务，他们过硬的素质让全旅官兵心服口服。
“选人用人是部队的‘第一风向标’。按照做好落实古田全军政治工作会议精神下篇文章的要求解决好干部问题，关键是树立正确用人导向，切实把德才好、能打仗的干部选准用好。”军区政治部领导告诉记者，选用干部必须“让能打仗的干部带兵打仗”。
为了选准能打仗的干部，济南军区专门对团以上干部日常跟训标准作出明确规定，不定期进行检查讲评；每逢大项比武考核、演训拉动，都安排政治机关全程参加，在重大演训活动中考察了解干部现实表现，并把这些情况记录在案，建立起团以上干部军事训练档案。如今，这份档案已经成为干部选拔任用的重要依据。
为战选人，以战用人。如今，济南军区不仅坚持把军事训练成绩作为作战部队干部选用的基础条件，对人武系统、预备役部队干部的选拔也都实行“逢提必考”。今年初，他们对山东、河南两省拟提升人武部主官对象进行军事素质考核，29名考核不合格的干部，被取消提升资格。
“选用什么样的干部，就会在部队立起什么样的导向。”在济南军区部队的各个营区，记者见到的都是一番热火朝天的训练场景，不禁对这句话有了更深的感触：“匡正选人用人风气，不仅是把一批能打仗的干部用起来，更汇聚了强军兴军的磅礴能量。”
http://www.fyjs.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1319506&pid=4296827&page=1&extra=&mobile=yes#pid4296827“你当上旅长了？”10月中旬，记者到济南军区采访，巧遇一位“熟人”——杨恩红。惊喜之余是惊讶，原本是河南某预备役师参谋长的他，前不久竟调任某防空旅旅长。
杨恩红，曾任某高炮团团长，以善于带领部队打硬仗闻名军区部队。2008年汶川特大地震发生后，济南军区部队千里驰援，杨恩红带领官兵率先抵达震中，团队被共青团中央表彰为“抗震救灾中国青年五四奖章英雄集体”。
任团长多年，杨恩红抓训练从不放松，团队连年都是军事训练一级单位。2013年9月24日，本报曾以《“宝刀不老”杨团长》为题，宣传过他的事迹。同年底，上级考虑到他年龄偏大，在作战部队发展受限，提升他到河南某预备役高炮师任参谋长。让人没想到的是，今年8月，已经46岁的他又被调回作战部队，还被任命为旅长。
“习主席在去年召开的古田全军政治工作会议上强调，军队好干部的标准，就是对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。我们选人用人，必须人尽其才，不能让年龄成为优秀干部提升使用的‘绊马索’。”谈起杨恩红的职务调整，济南军区干部部门这样解释。
此举让人振奋！为了优化干部队伍结构，年龄一度是部队选拔干部的一条“红线”。记者在部队采访，不止一次见过优秀干部因为年龄“到杠”，错失进步机会。不再简单以年龄划线，意味着更多德才兼备的干部有了施展才华的舞台。
记者翻看济南军区今年以来调整的正团职以上领导干部名单，又发现一个颇为“破格”的任命：山东省枣庄市台儿庄区人武部政委徐春，被任命为某特战旅副旅长。
从人武部主官到特战旅领导，表面看有些不可思议，可在熟悉徐春的人眼中，这个任命再合适不过。
徐春原本就是某特战旅前身某特战团副团长，军事素质特别过硬。尤其让人钦佩的是，他潜心多年琢磨伞降训练，曾经开创全军伞降课目3项先河。但受团级单位编制的限制，2012年徐春离开作战部队，升任人武部政委。任职期间，徐春始终紧抓训练不放松，多次在军分区干部军事素质考核中夺魁。2013年，他受邀回特战旅指导伞降训练，帮助他们在全军特种兵比武中取得伞降渗透课目金牌。
今年3月，某特战旅空缺一名副旅长。虽然徐春已经离开特种部队两年，但军区干部部门对全区符合条件的干部综合衡量后，还是推荐使用徐春。
“杨恩红和徐春都属于跨单位交流，要是搁在以前，这种情况很难出现。”军区政治部领导坦言，过去在选人用人上，各单位都有“门户之见”，尤其把领导职位看成是“自留地”，空出职位都想用“自己人”。古田全军政治工作会议以后，随着大家逐渐转变观念，来自这方面的“阻力”消失了，各单位对交流来的干部都能以平常心对待。
“每一名优秀干部都是一笔宝贵财富，交流干部就是赋予财富，这笔账必须要算清楚。”某集团军领导告诉记者，集团军今年履新的旅主官里，就有3名是从其他军级单位选拔而来。
领导破除“本位主义”，基层干部又怎么看？某机步旅政治部主任刘兆明认为：“严格按照习主席提出的好干部标准，任用想打仗、谋打仗、抓打仗、会打仗的干部，部队怎么会不欢迎？”
这番话绝非唱高调。刘兆明所在旅是一支组建不久的机械化步兵旅。今年9月，在选拔旅主官时，考虑到所在集团军缺少熟悉机械化步兵训练的主官，军区党委决定把选拔范围扩大到全区部队。经过层层考核，最终两名在其他集团军任职的旅团领导脱颖而出——杨青旭，历任某装甲团团长，某装甲旅参谋长、副旅长，曾被军区表彰为“优秀参谋长”；赵廷磊，先后在集团军政治部宣传处长、团政委等多个岗位上锻炼，还有国际维和与边远艰苦地区代职的经历。前不久，两位新任主官带领部队圆满完成跨区对抗演习任务，他们过硬的素质让全旅官兵心服口服。
“选人用人是部队的‘第一风向标’。按照做好落实古田全军政治工作会议精神下篇文章的要求解决好干部问题，关键是树立正确用人导向，切实把德才好、能打仗的干部选准用好。”军区政治部领导告诉记者，选用干部必须“让能打仗的干部带兵打仗”。
为了选准能打仗的干部，济南军区专门对团以上干部日常跟训标准作出明确规定，不定期进行检查讲评；每逢大项比武考核、演训拉动，都安排政治机关全程参加，在重大演训活动中考察了解干部现实表现，并把这些情况记录在案，建立起团以上干部军事训练档案。如今，这份档案已经成为干部选拔任用的重要依据。
为战选人，以战用人。如今，济南军区不仅坚持把军事训练成绩作为作战部队干部选用的基础条件，对人武系统、预备役部队干部的选拔也都实行“逢提必考”。今年初，他们对山东、河南两省拟提升人武部主官对象进行军事素质考核，29名考核不合格的干部，被取消提升资格。
“选用什么样的干部，就会在部队立起什么样的导向。”在济南军区部队的各个营区，记者见到的都是一番热火朝天的训练场景，不禁对这句话有了更深的感触：“匡正选人用人风气，不仅是把一批能打仗的干部用起来，更汇聚了强军兴军的磅礴能量。”
http://www.fyjs.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1319506&pid=4296827&page=1&extra=&mobile=yes#pid4296827
杨恩红，曾任某高炮团团长，以善于带领部队打硬仗闻名军区部队。2008年汶川特大地震发生后，济南军区部队千里驰援，杨恩红带领官兵率先抵达震中，团队被共青团中央表彰为“抗震救灾中国青年五四奖章英雄集体”。
任团长多年，杨恩红抓训练从不放松，团队连年都是军事训练一级单位。2013年9月24日，本报曾以《“宝刀不老”杨团长》为题，宣传过他的事迹。同年底，上级考虑到他年龄偏大，在作战部队发展受限，提升他到河南某预备役高炮师任参谋长。让人没想到的是，今年8月，已经46岁的他又被调回作战部队，还被任命为旅长。
“习主席在去年召开的古田全军政治工作会议上强调，军队好干部的标准，就是对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。我们选人用人，必须人尽其才，不能让年龄成为优秀干部提升使用的‘绊马索’。”谈起杨恩红的职务调整，济南军区干部部门这样解释。
此举让人振奋！为了优化干部队伍结构，年龄一度是部队选拔干部的一条“红线”。记者在部队采访，不止一次见过优秀干部因为年龄“到杠”，错失进步机会。不再简单以年龄划线，意味着更多德才兼备的干部有了施展才华的舞台。
记者翻看济南军区今年以来调整的正团职以上领导干部名单，又发现一个颇为“破格”的任命：山东省枣庄市台儿庄区人武部政委徐春，被任命为某特战旅副旅长。
从人武部主官到特战旅领导，表面看有些不可思议，可在熟悉徐春的人眼中，这个任命再合适不过。
徐春原本就是某特战旅前身某特战团副团长，军事素质特别过硬。尤其让人钦佩的是，他潜心多年琢磨伞降训练，曾经开创全军伞降课目3项先河。但受团级单位编制的限制，2012年徐春离开作战部队，升任人武部政委。任职期间，徐春始终紧抓训练不放松，多次在军分区干部军事素质考核中夺魁。2013年，他受邀回特战旅指导伞降训练，帮助他们在全军特种兵比武中取得伞降渗透课目金牌。
今年3月，某特战旅空缺一名副旅长。虽然徐春已经离开特种部队两年，但军区干部部门对全区符合条件的干部综合衡量后，还是推荐使用徐春。
“杨恩红和徐春都属于跨单位交流，要是搁在以前，这种情况很难出现。”军区政治部领导坦言，过去在选人用人上，各单位都有“门户之见”，尤其把领导职位看成是“自留地”，空出职位都想用“自己人”。古田全军政治工作会议以后，随着大家逐渐转变观念，来自这方面的“阻力”消失了，各单位对交流来的干部都能以平常心对待。
“每一名优秀干部都是一笔宝贵财富，交流干部就是赋予财富，这笔账必须要算清楚。”某集团军领导告诉记者，集团军今年履新的旅主官里，就有3名是从其他军级单位选拔而来。
领导破除“本位主义”，基层干部又怎么看？某机步旅政治部主任刘兆明认为：“严格按照习主席提出的好干部标准，任用想打仗、谋打仗、抓打仗、会打仗的干部，部队怎么会不欢迎？”
这番话绝非唱高调。刘兆明所在旅是一支组建不久的机械化步兵旅。今年9月，在选拔旅主官时，考虑到所在集团军缺少熟悉机械化步兵训练的主官，军区党委决定把选拔范围扩大到全区部队。经过层层考核，最终两名在其他集团军任职的旅团领导脱颖而出——杨青旭，历任某装甲团团长，某装甲旅参谋长、副旅长，曾被军区表彰为“优秀参谋长”；赵廷磊，先后在集团军政治部宣传处长、团政委等多个岗位上锻炼，还有国际维和与边远艰苦地区代职的经历。前不久，两位新任主官带领部队圆满完成跨区对抗演习任务，他们过硬的素质让全旅官兵心服口服。
“选人用人是部队的‘第一风向标’。按照做好落实古田全军政治工作会议精神下篇文章的要求解决好干部问题，关键是树立正确用人导向，切实把德才好、能打仗的干部选准用好。”军区政治部领导告诉记者，选用干部必须“让能打仗的干部带兵打仗”。
为了选准能打仗的干部，济南军区专门对团以上干部日常跟训标准作出明确规定，不定期进行检查讲评；每逢大项比武考核、演训拉动，都安排政治机关全程参加，在重大演训活动中考察了解干部现实表现，并把这些情况记录在案，建立起团以上干部军事训练档案。如今，这份档案已经成为干部选拔任用的重要依据。
为战选人，以战用人。如今，济南军区不仅坚持把军事训练成绩作为作战部队干部选用的基础条件，对人武系统、预备役部队干部的选拔也都实行“逢提必考”。今年初，他们对山东、河南两省拟提升人武部主官对象进行军事素质考核，29名考核不合格的干部，被取消提升资格。
“选用什么样的干部，就会在部队立起什么样的导向。”在济南军区部队的各个营区，记者见到的都是一番热火朝天的训练场景，不禁对这句话有了更深的感触：“匡正选人用人风气，不仅是把一批能打仗的干部用起来，更汇聚了强军兴军的磅礴能量。”
http://www.fyjs.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1319506&pid=4296827&page=1&extra=&mobile=yes#pid4296827“你当上旅长了？”10月中旬，记者到济南军区采访，巧遇一位“熟人”——杨恩红。惊喜之余是惊讶，原本是河南某预备役师参谋长的他，前不久竟调任某防空旅旅长。
杨恩红，曾任某高炮团团长，以善于带领部队打硬仗闻名军区部队。2008年汶川特大地震发生后，济南军区部队千里驰援，杨恩红带领官兵率先抵达震中，团队被共青团中央表彰为“抗震救灾中国青年五四奖章英雄集体”。
任团长多年，杨恩红抓训练从不放松，团队连年都是军事训练一级单位。2013年9月24日，本报曾以《“宝刀不老”杨团长》为题，宣传过他的事迹。同年底，上级考虑到他年龄偏大，在作战部队发展受限，提升他到河南某预备役高炮师任参谋长。让人没想到的是，今年8月，已经46岁的他又被调回作战部队，还被任命为旅长。
“习主席在去年召开的古田全军政治工作会议上强调，军队好干部的标准，就是对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。我们选人用人，必须人尽其才，不能让年龄成为优秀干部提升使用的‘绊马索’。”谈起杨恩红的职务调整，济南军区干部部门这样解释。
此举让人振奋！为了优化干部队伍结构，年龄一度是部队选拔干部的一条“红线”。记者在部队采访，不止一次见过优秀干部因为年龄“到杠”，错失进步机会。不再简单以年龄划线，意味着更多德才兼备的干部有了施展才华的舞台。
记者翻看济南军区今年以来调整的正团职以上领导干部名单，又发现一个颇为“破格”的任命：山东省枣庄市台儿庄区人武部政委徐春，被任命为某特战旅副旅长。
从人武部主官到特战旅领导，表面看有些不可思议，可在熟悉徐春的人眼中，这个任命再合适不过。
徐春原本就是某特战旅前身某特战团副团长，军事素质特别过硬。尤其让人钦佩的是，他潜心多年琢磨伞降训练，曾经开创全军伞降课目3项先河。但受团级单位编制的限制，2012年徐春离开作战部队，升任人武部政委。任职期间，徐春始终紧抓训练不放松，多次在军分区干部军事素质考核中夺魁。2013年，他受邀回特战旅指导伞降训练，帮助他们在全军特种兵比武中取得伞降渗透课目金牌。
今年3月，某特战旅空缺一名副旅长。虽然徐春已经离开特种部队两年，但军区干部部门对全区符合条件的干部综合衡量后，还是推荐使用徐春。
“杨恩红和徐春都属于跨单位交流，要是搁在以前，这种情况很难出现。”军区政治部领导坦言，过去在选人用人上，各单位都有“门户之见”，尤其把领导职位看成是“自留地”，空出职位都想用“自己人”。古田全军政治工作会议以后，随着大家逐渐转变观念，来自这方面的“阻力”消失了，各单位对交流来的干部都能以平常心对待。
“每一名优秀干部都是一笔宝贵财富，交流干部就是赋予财富，这笔账必须要算清楚。”某集团军领导告诉记者，集团军今年履新的旅主官里，就有3名是从其他军级单位选拔而来。
领导破除“本位主义”，基层干部又怎么看？某机步旅政治部主任刘兆明认为：“严格按照习主席提出的好干部标准，任用想打仗、谋打仗、抓打仗、会打仗的干部，部队怎么会不欢迎？”
这番话绝非唱高调。刘兆明所在旅是一支组建不久的机械化步兵旅。今年9月，在选拔旅主官时，考虑到所在集团军缺少熟悉机械化步兵训练的主官，军区党委决定把选拔范围扩大到全区部队。经过层层考核，最终两名在其他集团军任职的旅团领导脱颖而出——杨青旭，历任某装甲团团长，某装甲旅参谋长、副旅长，曾被军区表彰为“优秀参谋长”；赵廷磊，先后在集团军政治部宣传处长、团政委等多个岗位上锻炼，还有国际维和与边远艰苦地区代职的经历。前不久，两位新任主官带领部队圆满完成跨区对抗演习任务，他们过硬的素质让全旅官兵心服口服。
“选人用人是部队的‘第一风向标’。按照做好落实古田全军政治工作会议精神下篇文章的要求解决好干部问题，关键是树立正确用人导向，切实把德才好、能打仗的干部选准用好。”军区政治部领导告诉记者，选用干部必须“让能打仗的干部带兵打仗”。
为了选准能打仗的干部，济南军区专门对团以上干部日常跟训标准作出明确规定，不定期进行检查讲评；每逢大项比武考核、演训拉动，都安排政治机关全程参加，在重大演训活动中考察了解干部现实表现，并把这些情况记录在案，建立起团以上干部军事训练档案。如今，这份档案已经成为干部选拔任用的重要依据。
为战选人，以战用人。如今，济南军区不仅坚持把军事训练成绩作为作战部队干部选用的基础条件，对人武系统、预备役部队干部的选拔也都实行“逢提必考”。今年初，他们对山东、河南两省拟提升人武部主官对象进行军事素质考核，29名考核不合格的干部，被取消提升资格。
“选用什么样的干部，就会在部队立起什么样的导向。”在济南军区部队的各个营区，记者见到的都是一番热火朝天的训练场景，不禁对这句话有了更深的感触：“匡正选人用人风气，不仅是把一批能打仗的干部用起来，更汇聚了强军兴军的磅礴能量。”
http://www.fyjs.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1319506&pid=4296827&page=1&extra=&mobile=yes#pid4296827
济南军区——站好最后一班岗
预备役师参谋长本来就是现役，
你这么一说还以为是退役了返聘的，那可就牛了。。。{:soso_e100:}
干部回流，很少见
楼主这标题。。。
旅长是聘用制还是任命制？
返聘之后是否还可以选择再跳槽？
返聘之后是否还可以选择再跳槽？
饱食而乱喷 发表于 2015-10-24 12:31
济南军区——站好最后一班岗
http://lt.cjdby.net/forum.php?mo ... &fromuid=713030
自我打脸？
济南军区——站好最后一班岗
http://lt.cjdby.net/forum.php?mo ... &fromuid=713030
自我打脸？
有事钟无艳 无事夏迎春
旅长是聘用制还是任命制？
返聘之后是否还可以选择再跳槽？
这不叫返聘。。以前年龄超了就给了个闲职，现在不卡年龄了就调回关键岗位了。部队哪有跳槽
返聘之后是否还可以选择再跳槽？
这不叫返聘。。以前年龄超了就给了个闲职，现在不卡年龄了就调回关键岗位了。部队哪有跳槽
采访记者都说了，这属于跨单位交流。杨恩红本来就是54军某师的防空团长，这次回炉担任54军防空旅长实属正常，怎么能说是返聘呢。这几年军队里跨军区、跨军种交流、异地交流、省军区和野战部队相互交流任职的例子很多呀。
原部队没位置，换个地方先解决副师的位置问题，等有了位置再回来。不然到龄智能转业了。
原部队没位置，换个地方先解决副师的位置问题，等有了位置再回来。不然到龄智能转业了。
预备役，人武部转现役军事主官是这么容易的
预备役，人武部转现役军事主官是这么容易的
年龄不是问题，水平决定未来。
饱食而乱喷 发表于 2015-10-24 19:18
预备役，人武部转现役军事主官是这么容易的
传说当年有一升不上去的老大校，转业到林业部养老混日子，结果随后折腾森林武警要林业部出干部，就把他派去了，几年之后以武警少将衔光荣退休。
预备役，人武部转现役军事主官是这么容易的
传说当年有一升不上去的老大校，转业到林业部养老混日子，结果随后折腾森林武警要林业部出干部，就把他派去了，几年之后以武警少将衔光荣退休。
杨恩红？不是我们师原高炮团团长吗？
传说当年有一升不上去的老大校，转业到林业部养老混日子，结果随后折腾森林武警要林业部出干部，就把他派 ...
这有什么 还有个教师 后来调到公安部门 再后来调到某省公安边防总队任总队长
这有什么 还有个教师 后来调到公安部门 再后来调到某省公安边防总队任总队长
这个特战旅的政委武仲良以前不也是武装部的政委吗？
杨恩红？不是我们师原高炮团团长吗？
济南军区的人对裁撤本军区的说法怎么看
济南军区的人对裁撤本军区的说法怎么看
济南军区的人对裁撤本军区的说法怎么看
听说过这种说法 裁了就裁了呗 只要是有利于部队建设 只不过是从隶属济南军区变成隶属别的军区而已 反正我们集团军 我们师是不会被裁掉的
听说过这种说法 裁了就裁了呗 只要是有利于部队建设 只不过是从隶属济南军区变成隶属别的军区而已 反正我们集团军 我们师是不会被裁掉的
预备役，人武部转现役军事主官是这么容易的
预备役，人武部的干部也是现役。
预备役，人武部的干部也是现役。
回流的多了，升副司令，副主席的也有。
离离离 发表于 2015-10-24 22:30
预备役，人武部的干部也是现役。
感觉这些干部是退居二线的人，等退休。
预备役，人武部的干部也是现役。
感觉这些干部是退居二线的人，等退休。
感觉这些干部是退居二线的人，等退休。
这到是。。
这到是。。
很难的，没有过硬的本事基本做不到，
旅长杨恩红向笔者介绍说，他们还将在情况之外，进行全员额、全装备、全要素、全编成、全体系的临战训练，全面提高部队应对各种复杂情况的作战能力，力争在西北大漠亮剑沙场，打出“攻坚豹子”的威名。
这个旅长会不会成为下一个“石晓”？
http://photo.81.cn/pla/2016-08/10/content_7200030.htm
“发动车辆，出发！”8月7日清晨，鲁中大 ...
记性真好。
“发动车辆，出发！”8月7日清晨，鲁中大 ...
记性真好。