基层年青干部为何想走

一是营造拴心留人的良好环境。如今，年轻干部群体中90后干部已经逐渐开始主导舞台，他们大都是独生子女，思想活跃、主观意识强，如果还用以前的老套管理和做法是不行的。各级应真正下大力解决“五多”、四风问题，不能只把他当成口号喊来喊去，要切实把时间还给基层，让基层官兵有自己充裕的时间去休息、去干些自己喜欢的事情；多干些实际的事情，少点折腾，切实给官兵营造一个良好的成长成才环境，让形势主义、官僚主义、面子工程、虚假之风，统统“烟消云散”。

二是切实解决干部的实际困难。领导不能只把下属当成干苦力的“老黄牛”，要切实关心干部，经常找干部谈心聊天，了解干部的困难，比如家属随军、家属就业、子女上学等等，并且拿出切实可行的办法帮助其解决困难问题。应该正确看待加班加点，不能一味要求大家加班加点，不能仅仅满足于干部加班加点所得到的东西，更应该考虑到加班加点可能失掉的东西，要保证大家必要的空闲时间，能够处理家庭矛盾问题。在休假问题上要合理安排，保证干部的休假率，长期不能休假就会导致家庭矛盾增多，这些矛盾困难解决不好，最终只能让干部不能安心扎根军营工作。

三是进一步加大工资待遇水平。西方发达国家就不说了，就是津巴布韦、孟加拉国这些国家的干部待遇都比我们的高——不是相对数还是绝对数。就是在国内，60年代的军队，不论是政治待遇还是收入水平，在国内当时都是最高的。60、70年代，全国优秀的青年争相投向军营，干部就更不必说了，有谁想转业？激情和冲动只能维持一时，现实的问题不能光靠教育、理想来解决，是时候应该再一次提高军人待遇了。尽管最近十年，干部工资涨了很多，但是国家经济再发展，社会再进步，现在的一千元不能和十年前的一千元比。如今，地方入伍大学生日益增多，但又有多少真正理解部队，想留在部队长干的？如果我们连一般的地方大学生都留不住，怎么去吸收更优秀、更尖端的高科技人才为军队建设服务？提高军队待遇迫在眉睫。

四是解决干部的后顾之忧。美国的退役军人能够享受超一流的福利待遇，政府向他们发放包括伤残补偿金、养老金和税收优惠在内的津贴补助，为他们建立专门的医疗保障系统，资助他们接受再教育和职业培训等，即使面对巨大赤字压力，政府仍在2014年的预算中，拿出1500多亿美元用于退役军人的福利待遇，他们的后顾之忧政府早已帮助解决，所以，不管他们何时退役，都没有后顾之忧。而我们的转业干部福利待遇有什么？除了转业时有一笔转业费以外，工作安置也好，福利保障也好，我们还差的太远。我们的干部在部队多年学的用的，一朝转业，全部作废，30——40岁回到地方什么都不会，谁会要你？很多年轻干部想走，一大部分原因是想趁着年轻再去地方打拼一番事业，因为年龄越大回到地方越难发展，还是存在较大的后顾之忧。所以出台更好地福利政策，解决好干部的后顾之忧，尤其是二次就业问题，对于留住年轻干部非常重要。

五是建立选人用人的良好机制。要严把进口关，对于地方入伍大学生要严格审查，弄清考学动机，对于那些把考军校当跳板的人坚决不录取。要善于识人，领导干部要经常深入到实践的第一线去，进行多视角、全方位的了解，不能只坐在办公室里看材料、听汇报，应通过自己亲自考察来识别干部。要合理选人，把群众评议作为判断选拔任用干部是否得力的标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，让群众做评委，让群众当伯乐，通过公开选拔、竞争上岗等方式，把确实德才兼备、实绩突出的优秀人才遴选出来，防止拉帮结派，以个人的利害关系为依据来选人才、挑干部的用人倾向。要严格责任追究制度，对不按规定办事、在选人用人上搞不正之风的，不管涉及到谁，都要一查到底，依照党纪国法，严惩不贷；对于严重违反组织人事工作纪律，跑风漏气、隐瞒真实考察情况，造成用人失误的，要严肃追究责任。

六是加大国防教育普及。军人社会地位的下降与国防教育普及不够密切相关，现在的地方青少年崇拜歌星、影星、球星，但很少有人崇拜军人。军内以前宣传的典型董垂瑞、雷锋、张思德等，在当时人人皆知，可现在社会上青年有几个知道向南林、孟祥斌的？就是在建军节当天，地方也只是作为一个象征性的节日名词而已，只有党政机关来部队慰问送钱送物走走形式，没有其他任何大的活动及庆祝。应该把国防教育大量写进中小学课本，让青少年从小时候就接受革命优良传统的洗礼；要经常邀请驻地企事业单位、学校、村镇开展国防日活动，组织广大职工、学生、村民等人员参观军营和武器装备，进行军事表演，组织短期军训，或选派人员赴企业、学校举办国防知识讲座，自觉普及国防知识和教育，增强广大国民对军人的认同，不断增强军人的社会地位。

七是加强转业干部的思想引导。理想信念教育、职能使命教育、爱国奉献教育等等，这样的教育很有必要，但决不能把这些教育当成“救命稻草”，很多时候光靠这样的教育是远远不够的。应该结合单位实际，围绕大家普遍关注的转业安置、职务任免、调整交流等方面的问题，加强普讲，讲清军委总部深化调整改革的重要决策部署，讲清干部调整使用的程序原则要求，帮助大家准确把握部队建设发展大势，进一步认清优化干部结构的重要性、地方优惠政策的有利性和干部调整使用的严肃性；尤其是对于有转业想法的年轻干部，要着重讲清党和国家安置军转干部的各项政策措施、转业安置政策走势和干部转业调整形势，较好地帮助转业干部消除片面认识、失落心理和忧虑情绪

微信的东西就别往军坛发了

微信的东西就别往军坛发了
军方官方背景的微信号发的

军方官方背景的微信号发的
军方干政啊？

军方干政啊？
人大政协没有解放军代表？

基层谁不想走

基层谁不想走
问题这帮人却是直接操枪弄炮准备打仗的！

待遇上去就不想走了，有升职空间，上面的职位不要被插队太多

精简队伍任重道远

部队干部待遇还差？和平年代，别闹

说白了就两个问题，一个是简单粗暴的管理，一个是无休无止的形式主义，解决了这两个问题，现在的工资待遇留住足够的人毫无问题。

我从来没见过任何一个年轻干部因为工资低闹转业。

关于这个问题，听到的最有说服力的段子：80年代的干部，领着90年代的士兵，跟着70年代的领导，喊着60年代的口号，用着50年代的战法，装着40年代的思维，想着打赢21世纪的战争……

说白了就两个问题，一个是简单粗暴的管理，一个是无休无止的形式主义，解决了这两个问题，现在的工资待遇留 ...
是被折磨得不行吧？

肯定是啊！有人直接把这当有期徒刑喽。相比起来，肉体上的摸爬滚打没什么，心理上的折磨才是最压抑和摧残人的。

老实说，一般像我这种老家伙早就习惯了，无所谓，随便折腾。年轻同志不行啊！

超大需要好听话 发表于 2015-9-20 12:59
是被折磨得不行吧？

肯定是啊！有人直接把这当有期徒刑喽。相比起来，肉体上的摸爬滚打没什么，心理上的折磨才是最压抑和摧残人的。

老实说，一般像我这种老家伙早就习惯了，无所谓，随便折腾。年轻同志不行啊！

形式主义和加班加点太多了，关键是加班加点做的还不是正经事

关于这个问题，听到的最有说服力的段子：80年代的干部，领着90年代的士兵，跟着70年代的领导，喊着60年代的 ...
你说的是美军吗？

你说的是美军吗？
我不关心美军，也不了解美军。

我只对我军有感情。

不整个百万年薪誓不罢休啊

以自身工作经验来说把，一是 你在基层看不见大领导，竞争时要么有原来的背景，要么超能考二是下面提升太慢，上面走一步赶下面走两步三在基层眼界还是比较狭窄的，处理工作的宽度和广度不如上层，竞争时也是个弱点

看到谁走了

我觉得吧，和平时期年轻干部想走很正常。另一方面留下来也很多啊。晋升空间的话，本来就是选升，而且部队晋升到副团的机会比到地方到副处的机会大的多。

我有发言权，工资要是每月能加1000元谁走啊？

基层留不住人不是单纯工资的缘故，无论是军队还是地方，问题都在于基层干部的上升渠道太狭窄，而工作压力却无限大，这种情况下不想走才怪。

基层干部在山沟里累死累活条件艰苦得不到提升，大城市机关里喝茶看报纸反而提拔最快，年轻不让走，老了一脚踢开，到了地方又从头开始，这要能留住基层干部才怪了
金一南将军专门写文章说美帝的晋升机制，机关提拔最慢，参加过战斗的提拔最快

liyang0020 发表于 2015-9-21 12:00
我有发言权，工资要是每月能加1000元谁走啊？
　　你在 “茶馆” 的那个帖子被批成啥样了？ 你找找，恐怕我是为数不多的没批你的回复者。